课程大纲 |
一、企业解除劳动合同相关法律规定的解析
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| 二、用人单位依法解除劳动合同的各类情况
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| 1、试用期间解除的（重点分析录用条件涉及的各类情况）
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| 2、违反规章制度而解除的（讲解企业规章制度设置时应着重关注的要点及其设置技巧）
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| 3、严重失职、营私舞弊而解除的（从实例的角度分析员工行为的事实及其后果的证明方式）
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| 4、多个劳动关系存续的解除（重点讲解该项设置的技巧以及用人单位告知的方式）
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| 5、劳动合同无效导致解除的（新法中关于无效认定的新规定及相关赔偿措施）
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| 6、医疗期满的解除（特定的限制范围以及事实的认定方式）
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| 7、不能胜任工作的解除（着重解析衡量的标准以及标准的设置技巧）
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| 8、客观情况发生重大改变的解除
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| 9、因企业自身经营需要（裁员等情况）
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| 三、企业不得解除劳动合同的情形（着重分析涉及三期女职工以及职业病或工伤员工的管理）
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| 四、员工单方解除劳动合同的法律规定（企业应当注意避免的要点）
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| 1、未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（涉及劳动合同必须约定的条款）
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| 2、未及时足额支付劳动报酬的
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| 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的（着重讲解新法中对于该项的设置及其可能衍生的问题）
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| 4、规章制度违反法律、法规的规定的（达到法定解除的后果）
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| 5、因合同无效导致的
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| 6、员工解除合同的通知时间
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| 五、经济补偿金的支付（分析补偿金支付的各类情况以及相关不履行行为可能导致的赔偿等后果）
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