课程大纲 |
一、员工的工资管理
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| 工资、标准工资和最低工资（从三方面的区别解析其运用时的注意要点以及特殊职位员工的适用管理方式）
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| 员工的薪酬设计与实施中对法律的技术性处理和利用（着重分析“同工同酬”的理解与风险控制）
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| 企业克扣、拖欠员工工资或加班费的巨大法律责任（重点解析用人单位关于惩罚制度的设置的注意事项以及特殊岗位员工的绩效衡量设置）
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| 加班、假期工资支付中存在的风险规避（具体解析各类工时制度的不同情况）
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| 工资争议（从新法中关于工资争议的新规定解析涉及该问题的举证责任及其处理方式）
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| 加班费的追索时效、举证责任与企业应对加班费诉讼的技巧
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| 二、员工的工时管理
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| 分析各类工时制的适用范围及其适用标准
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| 结合实际操作中遇到的典型案例分析运用各类工时制的注意事项
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| 各种工时制中关于加班等情况在劳动合同中的约定技巧
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| 考勤的重要法律意义及企业考勤管理中普遍存在的若干问题
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| 三、员工的休假管理
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| 国家法律法规明确的假期规定解析
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| 结合实际操作中遇到的典型案例分析特殊员工的假期管理方式
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| 四、完善企业加班管理制度及制订技巧的实例分析
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联系方式 |
电话：021-63191616*劳动法律事务中心
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