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课程目标

■ 剖析新劳动合同制度下的劳资关系和用工模式

■ 掌握新劳动合同制度下劳动合同的制定要点及风险规避措施

■ 案例分享和实战应对分析

课程大纲

一、新法对企业的影响及企业面临的风险

1、企业用工模式的影响

2、对企业商业秘密保护的影响

3、劳动关系管理难度的加大

4、新旧劳动合同的整改及签订

二、《劳动合同》的撰写

1、《劳动合同》中必备条款的要求及其约定策略

■ 《劳动合同》双方需要注明的事项

■ 劳动合同的期限

■ 工作内容

■ 工作地点

■ 工作时间

■ 休息休假

■ 劳动报酬

■ 社会保险

■ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

■ 劳动纪律

2、《劳动合同》的履行和变更

3、《劳动合同》的解除

4、《劳动合同》的终止

5、《劳动合同》的延续和续订

6、员工培训、考核及薪酬福利政策的制定

■ 保密约定

■ 培训约定

■ 违约金的约定

7、经济补偿金

8、其他约定

9、法律责任

10、争议解决

11、附则

三、员工离职的工作交接以及手续办理

四、案例分析

联系方式

电话：021-63191616*劳动法律事务中心
邮件：legal@hr-channel.com
地址：淮海中路2～8号兰生大厦8层

沪B2-20040342

TEL: (86)-21-63191616　 FAX: (86)-21-64151122　 EMAIL: fsc@hr-channel.com

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