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课程目标

■ 学习基本的应对措施

■ 解读最新版《劳动合同法》重大改变

■ 掌握《劳动合同法》的核心要点

■ 剖析新劳动合同制度下的劳资关系和用工模式

■ 学习目前劳资纠纷的主要焦点及相关规避措施

■ 传授文本制定、制度起草、合同签订的技巧，降低用工风险

■ 案例分享和实战应对分析

课程对象

公司高级管理层，HR管理人员、专业人员

课程大纲

一、招聘与合同订立的有关内容

1、招聘过程的法定义务

2、订立劳动合同—订立时限与可能产生的后果

3、劳动合同必须约定内容的增加

4、工资条款的约定

5、试用期的几大新规定

1)试用期限缩短
2)试用期工资的约定
3)试用期解约的新情况：试用期解约比正常合同解约更困难
4)违反的后果非常严重

6、无固定期限劳动合同情况的增加

7、服务期约定双限制：范围限制、赔偿金额限制

8、无效劳动合同生成原因的增加

二、与劳动合同履行、变更有关的内容

1、劳动合同履行的规则

2、支付令使用

三、与劳动合同解除、终止有关的内容

1、员工随时解约的情况

2、单位随时解约的情况

3、非过失性的解约

4、裁员的规定

5、不得解约的新变化

6、合同解除、终止的经济补偿

7、其他义务

四、其他部分重要内容

1、集体合同

2、规章制度

-------规章制度的制定程序
-------规章制度实施的监督
-------规章制度的公示方式
-------规章制度违法的后果

五、新、旧规则的衔接

联系方式

电话：021-63191616*劳动法律事务中心
邮件：legal@hr-channel.com
地址：淮海中路2～8号兰生大厦8层

沪B2-20040342

TEL: (86)-21-63191616　 FAX: (86)-21-64151122　 EMAIL: fsc@hr-channel.com

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