课程介绍 |
劳动法律法规及各类政策的纷纷出台，劳动者和用人单位维权意识不断的加强，劳动者与用人单位之间的劳动争议正在不断的增加，企业在用人方面的成本也越来越高。
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| 如何才能正确的运用劳动法律法规？维护自身的合法权益？是越来越多用人单位所关注的焦点。
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| 人力资源是企业的第一生产力，不断提高用人单位内部对于法律法规的熟知程度，不断根据新法律法规提高操作性，已经被越来越多的企业所重视。将法律法规更好的运用到实际工作中去，更好的控制劳动纠纷的诱发因素，妥善处理劳动纠纷，是我们必须认真面对的问题。
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天数 |
1天
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课程目标 |
■ 根据客户要求设计培训提纲；
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| ■ 分析讲解现有法律法规，体会立法角度；
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| ■ 分析案例，讲解如何在实际操作中运用法律法规，提高操作性。
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课程对象 |
希望通过了解劳动法律法规以及实操技巧的人员，尤其是处理人事劳动关系的HR人员，希望了解新政策新法规不断提高管理职能的人员。
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课程收益 |
■ 讲解案例，提高HR人员的专业操作能力；
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维护企业发展基本利益以及人员的稳定性。
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课程大纲 |
■ 如何规范员工的入职管理以及试用期用工；
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| ■ 劳动合同的管理，发放，签收；
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| ■ 企业规章制度设立的重要性，制定的技巧，公布的要求等；
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| ■ 工资，最低工资要求，医疗期工资发放要求；
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| ■ 合同解除终止条件，补偿金计算方式，扣税方式；
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| ■ 工时以及加班的管理；
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| ■ 女职工三期保护及其争议；
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| ■ 医疗期待遇；竟业限制，服务期协议；
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| ■ 劳动争议的处理技巧。
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联系方式 |
电话：021-63191616*劳动法律事务中心
邮件：legal@hr-channel.com
地址：淮海中路2～8号兰生大厦8层 |
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