课程大纲 |
一、医疗期与病假 |
| 1、医疗期的法律界定（着重分析医疗期与病假的区别） |
| 2、医疗期的计算标准 |
| 3、医疗期内合同到期员工的处理技巧： |
| ■ 遇到不得解除劳动合同的情形时 |
| ■ 遇到合同期满逾期终止的情形时 |
| 4、用人单位制定规章制度时应当注意的医疗期相关问题（重点针对员工滥用医疗期的行为）： |
| ■ 病假福利以及待遇的设置 |
| ■ 虚假、夸大病假的防范（重点针对“虚假病假”、“小病大养”等情况进行解析） |
| ■ 医疗期休满后的病假 |
| ■ 工伤丧失劳动能力的劳动者合同期满终止 |
| ■ 医疗期满解除劳动合同的程序设置 |
| 二、三期女职工 |
| 1、“三期”女职工保护的应对措施详述 |
| 2、“三期”内女职工劳动合同期限的处理（主要讲解特殊期内女职工的待遇及辞退处理）女职工在“三期”内严重违反企业规章制度的处理实务讲解 |
| 3、用人单位在制定企业规章制度时应当注意的“三期”相关问题（例如违反计划生育法规等情况的假期规定以及处理措施） |
联系方式 |
电话：021-63191616*劳动法律事务中心
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地址：淮海中路2～8号兰生大厦8层 |
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