课程大纲 |
一、企业招聘用工体系以及解聘体系的影响 |
| 企业招聘广告、员工入职登记的制定技巧 |
| 企业招聘时应聘人员隐瞒或提供虚假信息，企业应当如何应对和处理？ |
| 企业再造招聘用工体系流程知指导 |
| 员工解聘体系的风险防范（重点解析新法中对于劳动合同解除以及终止的新规定及应对措施） |
| 二、对企业劳动合同管理体系的影响 |
| 目前企业对于劳动合同管理方面存在的问题（重点分析各问题的法律风险） |
| 劳动合同签订环节的监控（着重讲解关于必备条款、约定条款和免责条款的设置） |
| 无固定合同的签订以及相关风险的规避策略 |
| 试用期、实习期、见习期的区别与设置要点（重点讲解新法下试用期的设置和运用） |
| 企业劳动合同管理制度需做的相应调整（针对企业违反劳动合同所可能产生的后果解析） |
| 三、对企业规章制度制定体系的影响 |
| 企业对于送达书面通知的举证以及证据固化等问题的处理方法（重点传授避免因证据问题导致用人单位诉讼风险的方法技巧） |
| 规章制度的生效要件以及合法性设置（重点从规章制度违法可能产生的严重后果进行分析） |
| 企业员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序等实务操作技巧 |
| 劳动纪律与规章制度（着重分析新法与旧法在这个问题上的不同规定） |
| 四、对企业商业秘密保护体系的影响（从培训协议、保密协议以及竞业限制协议三个方面详述） |
| 五、对企业绩效考核体系的影响（着重解析与员工解聘机制相关的考核方式以及内容） |
| 六、对企业用工模式的影响（着重解析派遣形式用工下企业的风险及应对） |
联系方式 |
电话：021-63191616*劳动法律事务中心
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