课程大纲 |
一、新法对企业的影响及企业面临的风险 |
| 1、企业用工模式的影响及变化 |
| 2、对企业商业秘密保护的影响（进一步解析应对该项变化的策略） |
| 3、劳动关系管理难度的加大 |
| 4、新旧劳动合同的整改及签订 |
| 二、《劳动合同》订立实例解析 |
| 1、劳动合同签订前的注意事项 |
| 2、工作内容以及工作地点的约定方式 |
| 3、员工岗位以及工资的约定中存在的误区及约定策略 |
| 4、固定期限、无固定期限以及项目制合同类型的区别与选择 |
| 5、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的区别与运用（特别解析新法中关于非全日制用工的特殊规定及其应用） |
| 6、试用期的运用以及试用期的解聘 |
| 7、工作时间、休假时间、加班费的约定策略 |
| 8、续订《劳动合同》时所可能产生问题的处理技巧 |
| 9、员工培训、考核以及其他福利政策的制定策略 |
| 三、《劳动合同》解除或终止后进入法律程序 |
| 1、解决劳动争议的途径与程序 |
| 2、解决劳动争议的必要准备（着重分析关于证据的准备） |
| 3、劳动争议的程序解析 |
| 4、劳动争议诉讼程序解析 |
联系方式 |
电话：021-63191616*劳动法律事务中心
邮件：legal@hr-channel.com
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