竞争激烈的白领职场，怀孕妈妈的喜怒哀乐
	怀孕妈妈在日益竞争激烈的白领职场中，越来越成为一个突出的问题，在各类劳动争议案件中，怀孕妇女的仲裁案件也是相对集中的。从杨小姐的案子来看，单位的做法的确有些不合理，但确实没有任何的法律规定说单位这样的做法是违法的。 各类劳动法律法规中，着重强调的是不能变薪，对岗位而言，并没有强制要求，我们认为适当的根据员工的身体情况进行岗位的调整，其实是对员工有利的，比如说降低员工的工作强度，将长期出外勤的暂时调整位内勤人员等等，而对于杨小姐的此类调整岗位，则较为不妥当。 任何问题都有两面性，换个角度而言，在目前的职场中，大部分属于“一岗一人”的情况，每个工作岗位都是相对难以调整的，另行安排合适的岗位也存在一定困难。在劳动法当中还有同工同酬的规定，倘若调整的岗位有一定的职位差异，那么一样工作的员工因为没有怀孕而得到较低的报酬，而怀孕的员工做同样的工作得到的却是未调整前的高报酬，可能就无法做到相对的公正与公平。 目前，劳动法律法规对女员工的保护日益加强，很多人认为，女职工一旦怀孕就得到了“免死金牌”，有的女职工怀孕之后，就开始找各类的借口理由，工作就不积极努力，能偷懒就偷懒，甚至发生过有的女员工以电脑有辐射为理由拒绝工作，或者长期病假，显然医疗期的规定对怀孕的女工又不必然适用，所以她们认为，只要不触碰到企业的底线就万事大吉了。而我们企业的HR在遇到这样的员工时，往往束手无策，尤其是非业务类人员，想通过岗位评估的方式调整工作内容甚至工作岗位，但是工作表现之类的评估往往缺乏一定的力度与可执行性，正是因为诸如此类的情况的发生，导致HR人员在招聘时，就拒绝招已婚未育的女同志，如此一来，劳资矛盾激化，情况就开始了恶性循环。 但是无论是根据目前的劳动法也好，或者明年即将执行的劳动合同法也好，都赋予了企业立即解除劳动合同的权利，关键是如何通过内部规章的完善建立良好的企业管理规范，如何通过规章制度更好的将法律赋予企业的权利运用起来，才是我们企业急需解决的问题。尤其在劳动合同法即将执行的这段缓冲期内，梳理企业内部的各类用工关系，管理规范，才是迫在眉睫的关键之处。 员工与企业的矛盾是永远是共生共存的，如何建立和谐的用工关系不是仅仅靠一部法律就可以解决的，法律是最硬性的规定，而企业与员工的互相体谅与谅解，才能够真正缓解劳资矛盾，构建真正的和谐社会。
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