公司放弃服务期能否追偿培训费?
	张某于2004年1月进上海市某外资咨询公司工作，签订劳动合同2年，自2004年1月15日至2006年1月15日，工资为每月7000元。由于所在的岗位比较重要，2005年5月公司派张某到国外公司培训三个月，双方签订培训协议，约定服务期限为三年，培训费用包括来回机票、食宿、教育费等等，总计约人民币6万元，如果服务期内辞职，将按照剩余服务期的长短相应赔偿培训费。 　　培训结束后张某回到公司工作，眼下公司又觉得张某的能力不能胜任目前工作，决定与张某终止劳动合同，但双方约定的服务期限尚未到期。张某问，如果今年1月15日公司与他结束劳动关系，是否应当向他支付解约经济补偿金，公司能不能向他追偿培训费用? 　　从张某反映的情况来看，焦点在于如果服务期未到，公司一方要结束双方的劳动关系，员工是否应赔偿相关费用。 　　公司与张某签订培训协议，约定如果张某中途辞职，赔偿费用按照他已服务的年限递减，也就是说，进入服务期后，每工作一年，费用减少33%，在服务期未满之前员工辞职的，需要按照未满的期限向公司赔偿培训费用。 　　据张某反映，企业与他约定的服务期限长于劳动合同期限，劳动合同在2006年1月15日即将期满，而服务期合同尚未届满，根据《关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知》规定，劳动合同当事人按照《条例》第十四条的规定，约定的服务期限长于劳动合同期限的，劳动合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 　　综上所述，由于该公司与张某签订的劳动合同在今年1月15日到期，因此双方劳动关系自然终止，公司不必向张某支付离职补偿，但同样，公司也不能对张某剩余的服务期进行追偿。
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