中企人力隆重推出“一代通”12万个税申报代理产品!

 

    个税申报相关背景

    国家税务总局2006年11月发布的个人所得税自行纳税申报办法(试行)规定:个人年度所得在12万元以上的纳税义务人,在年度终了后的3个月内,必须自行办理纳税申报。

    近日,国家税务总局下发通知,进一步细化“年所得”12万元以上自行纳税申报的计算办法。如果2006年,你的“年所得”在12万元以上,就需要在2007年1月1日至3月31日期间,到主管地方税务机关办理2006年度所得纳税申报。

    申报复杂不报处罚

    根据国家税务总局近日制订下发的《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》,个人自行申报的程序、年所得计算对于普通个人而言都“相当复杂”。例如年所得计算将涉及职业、地域、炒股、卖房、彩票等各种收入的填写,补缴税款的计算更是涉及税务知识。这些都是普通人无法轻易掌握的。

    新的《税收征管法》对于未按要求按时申报的人处罚是不低的。规定中指出,纳税人未按照规定的期限办理纳税申报和报送纳税资料的,税务机关则可以处二千元以下罚款,情节严重的,可以处二千元以上一万元以下的罚款。此外,如果纳税人的行为被判定为偷税罪,还将受到刑法处罚。

    代理申报必然趋势

    市地税局有关人士和相关专家表示,许多人对自己过去12个月来的“所得”是一笔糊涂账,要确切算清似不太现实。由于申报程序复杂,“委托代理人报税”将成为必然选择。

    在对选择代理申报的人士调查其代理原因时发现:

选择代理申报原因

占被调查人士百分比

委托专业机构更放心,避免误报或漏报承担的法律责任

28%

不愿意让公司人员了解自己的所有年收入

26%

不了解政策规定

12%

程序过于复杂

22%

公司统一委托专业机构代为申报

12%

    个税申报代理,就用中企人力“一代通”

    ■ 我们与当地税务局有着良好的关系,可以帮助您便捷的进行个税申报。
    ■ 我们有专业的税务顾问,并且全部接受过专门的税务代理培训,向您提供全方位的咨询和服务。
    ■ 我们秉着“基于专业;源自热忱”的经营理念,在诚信的基础上满足您的需求并超越您的期望。

    咨询电话:021-63910028转商务咨询部
    联系地址:淮海中路93号1503~1507室(200021)
    网 址:www.hr-channel.com

 
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       商务咨询部——税务咨询与会计服务

 

税务代理服务TAX SERVICE

税务咨询:电话及网上咨询,担任常年税务顾问。
Tax consulting: Tel and Online consulting, serve as tax consultant.

代理外籍、中国籍雇员个人所得税纳税申报:每月代理个人收应缴个人所得税的计算、复核及申报,并提供可能的税赋合理化咨询。
In charge of the tax declare for Chinese and overseas staffs: provide calculation, check and declare service for personal tax, also provide rational consulting every month.

代理营业税、企业所得税纳税申报:每季代理应缴营业税和企业所得税的计算、复核及申报,并提供可能的税赋合理化咨询。
In charge of the tax declare for incoming tax and operation tax: provide calculation, check and declare service for personal tax, also provide rational consulting every quarter.

代理营业税、企业所得税免税申请:可视情况为上海代表处争取豁免营业税及企业所得税的税收优惠。
In charge of the tax-free application: apply tax-free for Rep. Office and apply preferential term for Rep. Office.

税务策划:在遵守国家法律、法规的前提下,设计各种纳税方案。
Tax Plan: provide all kinds of tax plan according to the rules and regulations of China.

会计服务ACCOUNTANT SERVICE

代理记账:根据中国会计准则或特定要求进行代理记账、编制费用支出表;并提供有关经营过程中可能遇到的财税政策咨询、财务规范核算指导、税赋合理化咨询;代理代表机构年终审计及税务汇算清缴。
Accounts: provide account service according to Chinese accountant rules, edit expense list, also provide consulting for financial policy, standard financial calculation, rational tax declare, annual audit and tax liquidation.

选择中企理由The REASON WHY CHOOSING HR-CHANNEL

我们有“基于专业;源自热忱”的经营理念,在诚信的基础上我们将满足客户的需求并超越客户的期望。
Surpass Clients’ Expectations.

除会计、审计服务外我们有注册咨询专家,如税务、企业注册、企业并购、法律等,从而我们可以向客户提供全方位的咨询和服务。
Provide a full package for consulting and services.

我们与当地的政府有着良好的关系,如税务局、工商局、外经贸委等。凭借良好关系,可以帮助客户与政府部门保持畅通的沟通渠道,从而保护投资者的合法权益。
Maintain strong local government relationship.

 
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       中企人力推荐申报“白玉兰”表彰活动的通知
 

各有关用人单位:

    为鼓励和表彰对本市经济、社会发展和促进对外交往与合作等方面作出突出贡献的外国人、华侨和市外其他人士,上海市设立了“白玉兰荣誉奖”和“白玉兰纪念奖”。奖项颁发至今分别已有14年和18年的历史,共有185人和500多人荣获奖项,本年度的表彰工作已经启动。

    应上海市人民政府外事办公室邀请,中企人力外国人服务中心全力配合组织相关人士参与该表彰活动,目前推荐申报工作正火热进行中。如您有意向,请于3月16日之前联系我司客户服务人员。

    推荐申报工作以及外籍人士服务事宜请咨询:021—63910028 转 商务咨询部

上海中企人力资源咨询有限公司
二OO七年一月

 
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       关于2006年医疗费报销截止的通知
 

    根据我司《商业保险服务手册》的规定,2006年度医疗费报销即将截止,请参加我司医疗报销福利的员工在2007年2月28日前及时将2006年度的医疗报销单据及材料交至我司,逾期我司将不再赔付,敬请谅解。

    请员工相互转告,谢谢配合!

    特此通知。

上海中企人力资源咨询有限公司
二OO七年一月

 
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       雇员居住证到期查询
 

各位雇员:

    此表所列居住证的有效日期为我司收到人事局办理居住证通知书上的日期,与您居住证的实际有效日期略有差异,仅供参考,居住证准确的签发日期及有效日期请以您所持有的居住证上所注日期为准。

雇员姓名

证件办理日期

生效日期

失效日期

熊幼安
2006-2-13
2006-3-1
2007-3-1

许学红

2004-2-10

2004-3-1

2007-3-1

杨开宇

2003-5-10

2003-5-1

2007-3-1

董军

2003-12-10

2003-12-1

2007-3-1

乐华

2006-3-27

2006-3-1

2007-3-1

杨成选

2003-11-10

2003-11-1

2007-3-1

张华娟

2005-12-20

2006-3-1

2007-3-1

李雅丹

2004-10-25

2004-10-1

2007-3-1

曹春平

2007-1-8

2006-3-1

2007-3-1

邵洪峰

2004-8-18

2004-9-1

2007-3-1

白晓凌

2005-1-25

2005-2-1

2007-3-1

吴剑飞

2004-2-16

2006-3-1

2007-3-1

张华

2005-1-19

2005-3-1

2007-3-1

郑凤

2006-3-17

2006-3-1

2007-3-1

李箐

2005-2-1

2005-3-1

2007-3-1

李海波

2005-12-20

2006-3-1

2007-3-1

方海鹰

2007-1-8

2006-3-1

2007-3-1

朱薇薇

2005-12-20

2006-3-1

2007-3-1

郭宇杰

2006-1-17

2006-3-1

2007-3-1

周亮

2005-12-22

2006-2-1

2007-3-1

刘晓辉

2005-12-27

2006-3-1

2007-3-1

周用华

2007-1-8

2006-3-1

2007-3-1

郅磊

2005-12-29

2006-2-1

2007-3-1

曲岩

2005-12-29

2006-2-1

2007-3-1

张喆

2005-12-27

2006-3-1

2007-3-1

王栋

2006-1-17

2006-3-1

2007-3-1

陈迎春

2007-1-8

2006-3-1

2007-3-1

艾莉妮

2005-12-20

2006-3-1

2007-3-1

周海根

2007-1-8

2006-3-1

2007-3-1

 
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       浅谈ISO标准(王宝鑫 欣安咨询独家提供)
 

    伴随着社会经济的不断发展与开放,在我们的生活和工作中,越来越多接触到了所谓的ISO标准,比如很多企业都在实施的ISO9000质量管理标准,与环境相关的ISO14001环境管理标准,与食品相关的ISO22000食品安全标准等等。

    那么,究竟什么是ISO标准?我们又该如何理解ISO标准?如果我们不能比较清晰的弄明白ISO标准究竟是怎么一回事的话,那我们就可能只会为了简单的想通过认证而不会很好的去贯彻执行标准,更谈不上制定产生出我们自己的ISO标准了。

    先从字面上解释,ISO是国际标准化组织的简称,顾名思义就是制定产生国际化标准的地方。而标准,按照上海辞书出版社出版的《辞海》第1280页的解释,标准的一个含义是衡量事物的准则。那么单从字面上看,ISO标准就可以解释为由国际标准化组织所制定产生的衡量事物的准则。

    为了更好的理解ISO标准,我们有必要先对ISO组织作一些了解。ISO的全称是International Organization for Standardization 。成立于1947年2月23日的ISO,是世界上最大的国际标准化组织。其前身是1928年成立的“国际标准化协会国际联合会”(简称ISA)。

    ISO 宣称其宗旨是“在世界上促进标准化及其相关活动的发展,以便于商品和服务的国际交换,在智力、科学、技术和经济领域开展合作。”ISO 现有117个成员,包括117个国家和地区。ISO的最高权力机构是每年一次的“全体大会”,其日常办事机构是中央秘书处,设在瑞士的日内瓦。ISO现已制定出国际标准共10300多个,主要涉及各行各业各种产品(包括服务产品、知识产品等)的技术规范。

    看到这里我们也许会问,为什么ISO组织会制定那么多的标准,真的有那些必要吗?笔者的回答是如果回到两、三百年前,那是不会需要的。但是在当今全球一体化的大背景下,一定会有必要制定标准。原因很容易理解,在世界各国的商品与服务交换变得频繁的今天,一定会需要一些统一的衡量尺度来作为商品与服务的符合性的判断依据,从更深层次说,各类商品、各种服务都需要发展,制定ISO标准的产生有利于推动各国在知识、科学和经济领域的合作,从而达到商品、服务持续发展的目的。所以,国际上共同关注的商品与服务就会相应的产生标准,从理论上说,那些被共同关注的商品与服务最终都会产生标准,但是具体数量我们就无从判断了。

    其实,刚才我们已经谈到了两个问题,即标准化的对象是什么?标准制定的目的又是什么?

    从以上的说明中,我们发现可以把标准化对象一般可分为两大类:一类是标准化的具体对象,比如具体的某样技术与产品;另一类是标准化总体对象,即各种具体对象的总和所构成的整体,通过它可以研究各种具体对象的共同属性、本质和普遍规律,比如质量管理、环境管理、食品安全管理等,笔者在这里主要的讨论对象就是这类标准化的总体对象。

    至于标准制定的目的,ISO组织给出的2003年度目标中的一席话或许可以做一下参考:

    ISO将制订国际标准并积极推动标准的自愿采用以尽可能促进全球的工业和贸易效率的提高... ISO标准将促进国际标准的使用以助于协调技术法规并减少技术法规可能造成的技术性贸易壁垒,这意味着政府之间的密切配合...

    从以上这些我们不难发现,"获得最佳秩序"、"促进最佳社会效益"是制定标准的目的;这里所说的最佳效益,就是要发挥出标准的最佳系统效应,产生理想的效果;这里所说的最佳秩序,则是指通过实施标准使标准化对象的有序化程度提高,发挥出最好的功能。

    然而,我们同样会发现,在现实中往往并不容易达到想象中的目的。以目前中国企业推行最多的ISO9000质量管理标准为例,我们的很多企业在推行时会遇到很多问题,更有甚者,只是为了简单的想获得ISO认证而大搞形式主义,从而失去了实行质量管理体系的真正意义。那么在这里我们还需要搞清楚一件非常重要的事情,ISO标准的实质是什么?

    也许许多真正推行过ISO9000标准的企业可以给出我们一个答案,那就是规范。ISO标准要求的是最终我们能提供规范的产品、规范的服务,归根到底,它需要的是一个规范的企业,并且这样的规范是需要被证明是可以持续保持的。因此,很多企业在没有意识、资源难以保障的条件下自是很难做到。另外,国内部分认证公司自身的不规范,使得了形式主义同样可以通过ISO认证,就更加使我们的企业忽略了ISO标准的实质。

    需要注意的是,很多企业推行ISO标准产生困难的另外一个原因是企业忽略了ISO标准所包含的管理思想,而只是仅仅将它作为一个硬性的、外来的东西。其实很多的ISO标准是我们的各个国家各个行业在经过长期的实践摸索中所得到的,比如ISO9000,ISO14000等,实行ISO标准其实也就提供给企业一种管理思路,它告诉企业在哪些环节需要特别的注意,可以采取的方法有哪些等等。因此,实行这些标准对企业的一个最主要的帮助就是能够规避风险,避免前人的错误重复发生。

    诚然,由于我们国家正处于刚刚接触、了解标准的时期(从最早ISO9000:1994至今也不过10多年),其中必然有一些事情我们很难在短期内完全做到,但是笔者认为这绝不应该成为我们去敷衍实行ISO标准的借口;通过认证或者满足客户提出的认证要求也不应该只是实行ISO标准的动力。踏踏实实的去做,先满足而后超越才是我们最佳的选择。

    可能有部分读者已经注意到了,当前ISO标准的绝大部分是由美国、欧洲、日本等发达国家和地区提出和制定的,这其中就涉及到了ISO标准背后所隐藏的核心--利益。只有制定标准的人才是标准最大的获益者,这一点毋庸置疑。所以我们国内的企业要想摆脱被动的不断地去满足标准的局面,就要有能力,有实力在自己的领域制定出ISO标准,比如正在讨论中的3G标准等。

    虽然有难度,但是我们应该对制定出我们自己的ISO标准充满信心,只是在此之前,我们唯一能做的就是主动地学习理解好标准,真真正正地执行标准!

 
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       年收入12万纳税申报的12个话题
 

    纳税申报,这个以往只在海外影视剧才看到的场景,明年开始也会在我们的周围出现。国家税务总局于2006年11月6日制订了《个人所得税自行纳税申报办法(试行)》,并自2007年1月1日起执行。《办法》公布后,引起了各界的关注,成为2006年末的人们话题之一。上海中企人力资源咨询有限公司最近专门举办的“解读‘年收12万自行纳税申报’新政研讨会”吸引了近百家企业人力资源总监,以下是会上一些HR人士普遍感兴趣的话题以及税务专家的解读。

  话题一:员工年收入超过12万元,单位是不是有义务为他申报?

  解读:这次申报为纳税人自行申报,是个人行为,单位没有这方面的义务,单位对于员工代为申报的要求可以拒绝。

  话题二:如果单位要代员工申报的话,要注意点什么?

  解读:单位如果代员工申报的话,应当签订委托办理个人所得税自行纳税申报协议(合同)。税务机关受理代办的自行申报时,要审核纳税人与受托人签订的委托申报协议(合同),凡不能提供委托申报协议(合同)的,将不予受理其代为办理的自行申报。

  话题三:在签订委托申报协议(合同)时要注意什么?

  解读:在委托协议中,应该将委托申报的项目详细写明。如果出现漏报的情况,如果漏报项目不在委托协议中,则由委托人承担罚款责任;如果在委托协议中,则由被委托机构承担罚款责任。

  话题四:员工职离职获得的经济补偿金是不是也在申报范围内?

  解读:离职补偿金一般不需要缴税,但应该申报。

  话题五:员工出差的补贴算不算在年收入中?

  解读:出差补贴一般不算在年收入中。另外,凭发票报销的费用也不算在收入中。

  话题六:过去几年的补贴今年一次发,怎么算?

  解读:这个收入如果是与工作、劳动合同有关联的,也算入工资、薪金一类。

  话题七:今年的年终奖要到明年才发,是不是也要申报?

  解读:这笔收入应该算作2007年的收入,要在2008年申报时记入。

  话题八:如果是中国公民在境外工作(包括港澳台),在境外取得的收入,需不需要申报。

  解读:按个人所得税相关规定办理。

  话题九:如果在1年内换了单位的话,应该到哪里去申报?

  解读:如果你新、老单位所在地主管税务机关不是同一个,可以选择一个你办理申报手续方便的那个主管税务机关去申报。不过,一旦确定了,一般不得随意变更,因特殊情况变更纳税申报地点的,须报原主管税务机关备案。

  话题十:我在两个单位工作拿钱,应该如何申报?

  解读:选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报。

  话题十一:如果申报了,发现有错,能改吗?

  解读:可以,只要在3月31日前进行改正都可以。

  话题十二:我们公司发的是13个月工资,还有年终奖,缴税时应该怎么算?

  解读:按规定并入工资、薪金一起纳税。

    政策链接

  ■ 纳入12万的11项所得

  工资、薪金所得:是指未减除费用(每月1600元)及附加减除费用(每月3200元)的收入额。也就是与任职、受雇有关的各种所得(单位所发的工资单内外的所得),剔除按照国家统一规定发给的补贴、津贴以及“三费一金”以后的余额。

  个体工商户的生产、经营所得:是指应纳税所得额。

  对企事业单位的承包经营、承租经营所得:按照每一纳税年度的收入总额计算。即:按照承包经营者、承租经营者实际取得的经营利润,加上从承包、承租的企事业单位中取得的工资、薪金性质的所得。
  
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得:这三项所得是指未减除法定费用(每次800元或者每次收入的20%)的收入额。

  财产租赁所得:是指未减除法定费用(每次800元或者每次收入的20%)和修缮费用(每月不超过800元)的收入额。

  财产转让所得:是指转让财产的收入额减除财产原值和转让财产过程中缴纳的税金及有关合理费用后的余额,即应纳税所得额。

  利息、股息、红利所得、偶然所得和经国务院财政部门确定征税的其他所得:以上三项所得均指不减除任何费用的收入额。

  ■ 三类所得不算进12万

    一、个人所得税法第四条第一项至第九项规定的免税所得包括:省级人民政府、国务院部委、中国人民解放军军以上单位,以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金;国债和国家发行的金融债券利息;按照国家统一规定发给的补贴、津贴,即个人所得税法实施条例第十三条规定的按照国务院规定发放的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴;福利费、抚恤金、救济金;保险赔款;军人的转业费、复员费;按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费;依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得;中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得。

  二、个人所得税法实施条例第六条规定可以免税的来源于中国境外的所得。

  三、个人所得税法实施条例第二十五条规定的按照国家规定单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金(简称“三费一金”)。

  延期纳税申报须报批年所得超过12万元的纳税人因故需要延期纳税申报的,在规定期限内必须事先向主管税务机关提出书面延期申请,获得核准后方可在规定的期限内办理。

  此外,纳税人因不可抗力不能按期办理纳税申报或者报送代扣代缴、代收代缴税款报告表的,可以延期办理,在不可抗力情形消除后立即向税务机关报告。税务机关应当查明事实,予以核准。

  申报方式不涉及补缴、退还个人所得税税款:除可到其主管税务机关办税服务厅办理自行纳税申报的相关事项外,还可选择采用邮寄申报和网上申报方式向其主管税务机关办理自行纳税申报的相关事项。

    涉及补缴、退还个人所得税税款:应到其主管税务机关办税服务厅办理自行纳税申报的相关事项。

  ■ 邮寄申报

    步骤一:前往邮政支局或邮政机构领购专用信封2个。

  步骤二:填写《个人所得税纳税申报表(适用于年所得12万元以上的纳税人申报)》和回信信封,及有效身份证件复印件,放入专用信封套。

  步骤三:以挂号信邮寄到主管税务机关,保管好邮寄申报凭据,寄出的邮戳日期为实际申报日期。

  步骤四:主管税务机关将纳税人邮寄的《纳税申报表》其中一份加盖申报受理印章后,回复给纳税人留存。

  提醒:《纳税申报表》可通过上海财税网站(网址:http://www.csj.sh.gov.cn)免费下载,也可到各主管税务机关办税服务厅和指定的邮政支局或邮政所免费领取。

  回信信封必须完整、准确、清晰地写上本人有效联系地址、姓名和邮政编码。

  按规定邮寄申报挂号信函邮资费由纳税人支付;受理回复的挂号信函邮资费由税务机关支付。

  ■ 网上申报

    步骤一:带好有效身份证件原件和复印件,到主管税务机关办税服务厅办理网上申报专用密码的相关事项。

    步骤二:进入上海财税网站关页面,根据提示填写并发送。

    步骤三:通过上海财税网站自行下载《年所得12万元以上纳税人网上申报受理回执单》留存。

  提醒:为避开企事业单位纳税申报的高峰,本市将从2007年1月20日起办理2006年度网上申报相关手续。

  从中国境内两处或者两处以上取得工资薪金所得的、从中国境外取得所得的、取得应税所得没有扣缴义务人的,均应按照税法规定,于取得所得后按月或按次到主管税务机关办税服务厅办理自行纳税申报。暂不适用邮寄申报和网上申报方式。

《劳动报》 2006年12月30日 人才周刊

 
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       企业培训五大课程热申城
 

    随着企业之间竞争的日趋激烈,企业培训正日益受到重视,不仅是数量上的增长,培训对象也从以往针对高层管理者,逐步扩展到各个层级。培训课程也在随着企业需求的变化,从理论到操作,纷繁多彩。又到年终,中企人力(www.Hr-Channel.com)的资深顾问Steven对今年企业培训中的一些热门课程进行了一番盘点。

  蓝海战略

  内容:当前经济全球化,竞争日趋白热化,许多公司都在削价竞争,形成一片“血腥”的红海。蓝海战略则提倡以创新为中心的战略,强调的是寻找或开创无人竞争的、全新的市场空间和全新的商机,即通过开发新的思维来创造新的改变。在红海当中拓展现有产业的边界,开发出还没有被开发的蓝海,形成无人竞争的全新市场,这才是最有效的策略。

  适合培训的对象:董事长、总裁、总经理、副总经理等企业高层管理人员。

  点评:蓝海战略在今年可谓是风光独好,它让很多的企业经营者、领导者意识到天天想着去和其他的竞争品牌竞争已经没有出路,必须走出去开拓一个独特的市场,有许多的企业将其列入今年的培训咨询计划中。但需要注意的是,由于蓝海战略是从企业的战略眼光出发,要将这些内容运用到实际操作中,并非听几次讲座就行的,一般需要专业的咨询公司配合完成。

  领导力系列培训

  内容:随着中国市场的日益开放,经济领域强敌环伺,跨国资本的强力进入之下,国内企业面临着前所未有的挑战。竞争壁垒在减少,迂回空间也在减小,国内企业惯于使用的迂回战、游击战正逐渐失去战场。商场上比拼的不再仅仅是地方优势和局部优势,而更多的是管理、控制、战略部署、资金运作等领导能力的比较。越来越多的企业已经意识到这一变化,并开始注重企业管理层在领导力上的提高。该培训课程大致包括组织行为学、项目管理、项目计划与控制、企业经营法律实务、领导艺术、领导者言语表达艺术、中国企业社会环境分析等。

  适合培训的对象:有三年以上管理工作经验的中高层管理人员。

  点评:领导力系列课程在今年很热门,反响也比较好。课程短的一般在4—5天,长的大约2—3周,可根据个人情况而定。另外,想要系统地学习领导力课程,最好选择全脱产学习,这样的话更利于集中学习和掌握知识,在短时间内获得更大的进步。在培训中,老师一般会用不同方法,通过一个个生动鲜活的实例,为学员们展示企业的不同侧面,帮助学员掌握解决工作中难题的思路和方法。

  从采购到供应商管理

  内容:身处推崇企业资源规划的年代,每家企业都在考虑如何更好地管理采购工作,但采购问题却依然多多。该培训主要针对以下问题:1、如何利用有限资源增强采购管理的工作力度?2、供应商资源匮乏的情况下应采取怎样的策略?3、库存量难以控制,生产计划与采购计划之间还缺什么?4、企业内采购部门与其他部门之间的矛盾冲突如何处理?5、某些供应商交货期为什么难以控制?如何有效控制?6、如何让你对物料的定价令供应商与企业满意?7、有时候采购工作感觉很被动,采购工作压力如何调释?8、基础工业原材料价格上升时,面对供应商提出涨价如何处置?9、现代企业采购管理工作的核心问题是什么?10、如何成为一名成功的采购经理人?

  适合培训的对象:采购经理、采购计划员、采购人员、物流管理人员、生产管理人员、库存管理人员、人力资源管理者等。

  点评:该课程将围绕企业采购症结问题,解答采购工作所面临的问题。它通过实际案例,介绍各国在华投资企业采购管理与工具应用经验,从采购计划到库存管理,从供应商管理到采购部门内部管理,帮助学员及其所在企业,从现代供应链管理的高度,全面了解当今企业采购管理工作真谛,提升企业采购管理水平。

  高效能人士的七种习惯

  内容:1、重新探索自我2、个人的成功:从依赖到独立3、公众的成功:从依赖到互赖4、全面关照生命,习惯一:主动积极、习惯二:以终为始、习惯三:要事第一、习惯四:双赢思维、习惯五:知彼解己、习惯六:统合综效、习惯七:不断更新。

  适合培训的对象:想要提高工作效率的职场人士。

  点评:企业当然希望员工能够在工作上提高效率,高效能人士的七种习惯这个课程自推出以来,就受到各类企业的关注,大公司的培训计划中一般都会选择这门课,自然引发了该培训的热门。学员通过培训,会了解获得和保持成功的基本条件;发展并明晰自己的使命目标,厘清自己的工作计划;建立人际交往中的双赢的观念并进行实施,以达到更好的结果;树立持续学习的习惯,不断获得成功。

  金牌讲师训练

  内容:本课程涉及培训理论、培训方式、培训技巧、课程设计、培训游戏等,通过讲授、研讨、练习、演练等形式多样的互动教学来帮助学员理解、观摩、练习并掌握讲师的基本技能,以帮助学员更快更有效地成长为优秀讲师。

  适合培训的对象:企业中有希望成为优秀讲师的员工或中高层管理人员。

  点评:有信仰、有共识、有传承,这是高效组织的三个重要标准。要做到这些,需要管理者迎接更为艰巨的挑战———成为优秀的传播者,把公司的远景、目标、价值观以及解决问题所需要的工作方法和行为准则予以最有效地传播。因此,现在更多的企业把培养内部讲师列入企业的长期规划之中,相关培训课程自然也跟着热门起来,该课程也是演讲技巧类课程中的明星课程。

《劳动报》 2006年12月23日 人才周刊

 
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       2007年职场:八大关键词引领风向
 

    ■ 关键词一:跳槽

    平均2-3年换一份工作已经是国内职场上的“大道”行情。预计新的一年职场人士跳槽的频度、广度与深度都将比往年更进一步。

    跳槽频度不言而喻,随着就业竞争日益激烈,职场的岗位震荡也将更加频繁;广度是指职业选择的行业跨度将加大,IT行业可以做金融业,旅游行业的也可以进教育训练类企业,只要技术性要求不是非常高,现学现卖也可以成就跳槽,而一些技术性较强的职业,随着IT等技术的飞速发展,行业限制也越来越小;在跳槽深度上,以往跳槽只是单纯换工作,考虑的因素多是薪资待遇、职位提升,新一年里人们将逐渐将个人职业生涯规划与岗位变动结合起来,将人岗匹配、性格爱好契合、职业经历提升作为职业变动前的重要考虑因素。总之,人们跳槽的目的性更强,整个过程将更科学有效。

    ■ 关键词二:职业规划

    新的一年职场人士对待工作的态度将更加理性、科学,不再盲目地求职、就业,而是更有前瞻性和规划性。

    无论是大学生、普通白领,还是中高级职业经理人,对自身的思考和认识、对职业的把握和规划将被提到一个前所未有的高度。工作已不仅是获取生存资料的手段,更将成为实现个人价值的平台。人们开始通过各种方式提升自己的职业质量,将潜能最大程度地挖掘和释放出来。

    ■ 关键词三:职业焦虑

    职业心理健康已成为职场人士愈来愈无法回避的问题。就业压力的增大,就业竞争的日益激烈,业绩要求的进一步强化,办公室人际关系的紧张,都使职场人士感到焦虑、烦躁。加上都市巨大的生活成本,职场人士越来越紧张自己的工作,从而益发感到焦虑、不安。

    职业焦虑症已经不是一个新鲜概念,然而在最近一年中,它表现得更加明显,形式更多样,甚至衍生出一系列职业焦虑症的新名词,如“跳槽焦虑症”、“加薪焦虑症”、“节后工作焦虑症”等等,似乎对跟工作相关的内容都开始感到焦虑和紧张。

    其实,职业焦虑症只是各种工作、环境强大压力下的一种最初浅的反应和表现,如果不能得到及时而有效的排解和治疗,随之而来的将是职业抑郁症、职业神经性衰弱等一系列更深层次的问题,将会不同程度地影响人们的工作和生活,轻则心情烦躁抑郁,缺乏工作热情,重则轻生、伤害他人。

    新的一年,职业心理健康咨询将成为热门,得到人们前所未有的重视和欢迎。这也将一定程度地带动此类咨询师资格认证培训、考试的发展。

    ■ 关键词四:公务员考试

    公务员职业因其稳定的工作环境和相对丰厚的福利待遇受到职场人士的追捧。据有关专家预计,2007年报考人数将有数万、甚至几十万的增长,部分岗位将出现几千人争一个,甚至更惨烈的局面也不意外。

    当然,新一年的公务员考试也可能出现一些改革,在招考标准、流程上与以往有所不同。比如部分公务员报考条件放宽,学历降低,专业松绑,在招考流程上更加公开、公平、公正,为更多的应届大学生和在职人士提供入职机会。

    尽管公务员被认为是“性价比”较高的职业之一,但职场人最好还是根据自己的职业兴趣和能力来理性选择,切忌盲目跟风,花费考试的时间和成本不说,最怕的是选择了错误的职业,给个人职业生涯带来损失。

    ■ 关键词五:创业

    2007对许多人来说将会是财运亨通的一年。新年新气象,将有更多的职场人士选择在这一年创立自己的事业。

    职场白领,甚至后来的金领、白金领曾一度是人们津津乐道的理想职业方式,收入稳定、丰厚,办公环境整洁、舒适,生活保障高、风险小,这些都使白领职业魅力倍增。然而,随着就业市场求远过于供,就业竞争日益激烈化,行业日益细分化,新的产业机会开始涌现。与此同时,人们更富于冒险和创新精神,更渴望通过一种大胆而快速的方式来诠释自身潜在的价值。各种行业营利模式的进一步成熟,社会关系、商业关系的进一步确立,以及国家对创业的鼓励等,为2007年的职场创业者们提供了优于以往的条件。

    ■ 关键词六:职业含金量

    更多的职场人会关心自身职业含金量的问题。而什么因素对职业含金量影响最大?如今,实际工作经验已经成为衡量人才“含金量”最重要的指标。新的一年里,资历与学历的角逐与较量将成为职场人士思考最多的问题之一。

    一方面,高校的扩招使大学生早已成为“普通劳动者”,用人单位对新人的录用标准也水涨船高。受此影响,职场人士不得不用另一个视角衡量自己的就业资本,并对自己的学历水平提出新的要求。在职深造、边工边读,甚至全脱产读书现象已日益普遍。各学历层次间薪资待遇的显著差别、职业市场岗位竞争的日益激烈,使得这种趋势在新的一年将得到更加火热的演绎。

    另一方面,用人单位对求职者工作资历的重视程度也达到了前所未有的高度。在有过几年工作经验的本科生和毫无工作经验的硕士生之间,很多企业更倾向于前者。有着高学历,却没什么社会经验、实践经验的应届学生,或者个人简历中有一处或多处较长时间职业空白期,即一段时间内没有工作经历的求职者将处于相对弱势。

    ■ 关键词七:职业选择

    新的一年,伴随新毕业大学生进入职场,职业选择的问题将继续困扰着职场新人们。

    一方面,大学毕业生没有在实践中摸爬滚打、摔跌受伤,的确难以全面、深入地了解自己,难以客观地判断出最适合自己的职业。爱迪生为了发明一个灯泡尝试了千万次,他说只有试过、失败了,才能知道他所试的灯丝材料合不适合。职业选择也是如此。想寻找最适合自己、能使自身能力能得到最大发挥的职业,光凭想象、道听途说是不可能实现的,不亲身尝试过,失败过,失意过,很难确定所从事职业是否真正适合自己。

    另一方面,在就业之前先确定自己的工作方向、目标岗位将使求职过程更加明确、有效率。但这样做的结果是选择的风险加大,也可能导致走上工作岗位以后走更多的弯路。

    面对竞争激烈的大学生就业市场,科学的职业选择应该建立在对自己有清醒的思考和定位的基础之上,明确了自己的技能、特长、兴趣、偏好、实践经历等,才能缩小职业选择的目标范围,从而既实现求职过程的效率性,也可以快速、准确地命中自己的职业“靶心”。

    ■ 关键词八:培训、充电

    培训、充电将继续成为职场人士职业生活的主旋律。与往年相比,新一年人们充电、培训的选择范围将更加广泛,自身价值提升的内容也将更加丰富和深入。除了常规的职业培训、技能技术等硬件知识培训外,各种有效提升个人职业内生涯发展的软性培训也将逐渐走入人们的生活。如素质培训、沟通训练、职业生涯规划培训等,都将成为2007年人们选择的热门。

    此外,各种资格认证培训考试,行业准入培训、认证及资格考试也将延续往年的发展势头,成为新一年不可小觑的培训力量。其中,各类咨询师资格认证的培训及考试将备受职场人士的青睐。

 
       2007年培训市场十大预测
 

    ■ 预测一:补贴培训力度加大

    上海于2004年实施政府补贴培训政策,符合条件的对象参加相关的培训项目,鉴定合格后可享受政府50%-100%培训费用的补贴。该政策实施至今,已有近90万市民享受了“参加培训政府埋单”的优惠政策。2006年,上海市劳动部门推出职业培训个人帐户卡,符合条件的人员参加职业培训可“刷卡消费”,并由政府“埋单”。截至11月底,全市申领职业培训帐户卡达33万余张,培训后就业率为67%。

    预测:2007年,政府对职业培训的扶持力度将进一步加大。预计今后,低层次、技术含量低、技能单一的培训项目将越来越少,大量集知识与技能于一体的中高级灰领培训将唱“主角”,政府补贴培训将为青年人和高学历群体充电提供更多支持。

    ■ 预测二:就业型培训大行其道

    2006年,随着培训市场招生竞争日趋激烈,培训机构的竞争招式也推陈出新,从最初的“课程牌”、“教材牌”,到“师资牌”、“实用牌”,如今则是“就业牌”。例如,NIIT培训中心建立了学员就业指导中心,为学员提供面试、实习机会;北大青鸟APTECH培训中心为取得软件工程师认证的学员提供免费就业推介服务。就业型培训把培养学员的就业技能放在首位,强调实用性和针对性。

    预测:2007年,就业型培训将继续大行其道,“实训”、“对接”、“就业”、“基地”等概念,将成为培训机构招生竞争的卖点;加大与企业的合作力度,把企业的用人需求与培训工作紧密结合,并通过整合社会的各方资源,为学员提供更优质的就业服务,将是各培训机构的工作重点。

    ■ 预测三:培训机构“重装上阵”

    2006年,国内著名的品牌培训机构新东方教育科技集团在纽约股票交易所成功挂牌上市;培训界的另一大腕环球雅思连锁教育集团也获得软银亚洲赛富投资基金的数亿资金,这两件事大大激发了培训市场的活力,让人们看到了教育领域存在的无限机会。

    预测:2007年,将有更多的培训机构寻求上市或者其他融资渠道,为此,自身建设将为培训机构工作的重点。在课程开发上,拓展课程产品线,使课程越来越丰富,能覆盖各层面、各年龄段的求学者;在规模拓展上,增加培训网点,并积极向区域甚至全国范围扩张,这些都将成为培训机构融资的关注点。

    ■ 预测四:新概念培训风生水起

    2006年,在各个培训领域都出现了不少“新概念股”,这些培训因新颖的培训课程、良好的就业前景而倍受关注。例如,创意产业的迅猛发展带动了创意培训,广告设计、工业产品设计、动漫设计、景观设计、环境设计等培训项目应运而生;IT新技术不断成熟,商用程度越来越高,从而引发了专业人才的大量匮乏,并使得相关培训的行情水涨船高,如3G培训、IC设计培训、网络存储培训、布线工程培训等;数字娱乐培训同样热闹非凡,全国已有17所院校开设了与游戏相关的学历教育和培训项目,而上海市场上更是一下子出现了几十家开设游戏培训的机构。

    预测:2007年,受人才市场强劲需求背景的影响,新概念培训的市场行情仍将维持上扬的态势。与这些新概念培训相对应的都是一些新兴职业,就业空间相对较大。因此,2007年新概念培训很有可能与就业型培训相结合,以两大卖点吸引求学者的眼光。

    ■ 预测五:培训方式更加时尚

    2006年,时尚化成为培训市场的新潮流,在线培训、播客培训、时尚交际课程、电话培训、俱乐部……新理念、新方式、新课程、新服务层出不穷。培训机构力求通过更灵活、更生动、更娱乐的方式,为更多求学者提供培训服务。在众多方式之中,主题活动型培训以其强调实战训练、注重师生互动、密切联系企业等优势吸引市场的注意力,备受培训机构和求学者的青睐,成为培训市场的新亮点。

    预测:与传统的课堂式培训项目相比,这些培训看上去主题更明确,方式更新颖,学员参与程度也更高,在招生中也更具吸引力。因此,2007年,随着招生竞争的日趋激烈,培训方式将会更加时尚,更加多元,成为机构招生竞争的一大法宝。

    ■ 预测六:在线培训茁壮成长

    2006年的培训市场中,网络元素越来越重要,网络直播、视频对话、播客等,在线培训迅速上位。一些知名培训机构纷纷推出在线培训产品:“新东方”将在线教育独立出来进行公司化运作;“英孚教育”成立了英培在线教育公司。在线培训的优势,如不受时间、地点的限制,图文并茂的培训方式,互动性与服务性更强等,正为越来越多人所关注。

    预测:正因为具有诸多的优势,2007年,在线培训市场肯定会茁壮成长。一项调查预测,未来5年,这一市场将以年均150%的速度增长。据一份来自独立调查公司ASTDHRD的调查报告,3年后,在线培训的规模将接近课堂培训的66%。对求学者来说,在线培训的快速发展,将使更多人有机会分享优质的教育资源,体验与传统教学截然不同的新型培训服务。

    ■ 预测七:公务员考试依旧火爆

    公务员考试报考规模已连续几年增长,统计数据显示,2002年增幅为89%,2003年为95%,2004年为197%,2005年为50.3%。据国家人事部的最新统计,2006年约有36.5万人参加国家公务员考试,人数比上一年增加47%。个别岗位竞争者超过2000人,竞争难度超过高考和研考。

    预测:导致公务员考试热的原因主要有三点:一是当前我国就业形势严峻,报考公务员无疑是一个很好的选择;二是公务员职位的“高含金量”,不失为职业选择的上策;三是公务员考试的公平性、公正性。从2007年的情况看,以上三点原因都不会发生大的变化,所以预计公务员考试热仍将升温。

    ■ 预测八:语言考试消化调整

    2006年,美国ETS对其旗下的几大语言考试项目进行了大刀阔斧的调整:GRE考试实施55年来最大的变革,加强词汇和思维能力考察;新托福去语法,增口语,听力变难;SAT取消词汇类比,数学难度增大;GMAT硬件改善,教材更新。受ETS大手笔改革的影响,其他语言考试也纷纷微调,雅思推出两次考试必须相隔90天的规定,同时增加选择题的比例;韩国语能力考试更改考试英文名称,考试内容也有一定的调整。

    预测:2006年语言考试的这些变化,都将对2007年考生复习和应考带来一定的影响。因此,对语言考试来说,2007年将是一个消化调整措施年:考生们将逐步摸准和适应这些变化;机构将推出更具针对性的培训。

    ■ 预测九:软能力培训异军突起

    如今的职场人士越来越大明白一个道理:只有“软硬”兼施,才能胜人一筹。因此,2006的培训市场飘起和风细雨,口才培训、礼仪培训、社交培训、职业形象培训、情趣修养培训、心理调节培训、瑜伽培训等软能力培训开始兴起。与强调考证的主流培训相比,这类培训偏重内在修养的培养,方式灵活,气氛轻松,因此吸引了一定数量的白领人士。

    预测:这些软能力培训是适应职场新需求而产生的,超越了浅层的知识、技能培训范畴,更关注培训个体的深层需要。因此,随着职场竞争的日趋激烈,2007年,软能力培训的吸引力估计将会进一步放大,成为培训市场中异军突起的新生力军。

    ■ 预测十:教育网站更趋务实

    2006年,风险投资商对教育渠道网站青睐有加,继飞龙网、中华培训网获得千万美元的风投之后,精品教育网也获得了IDG千万美元的投资,一百易、新航道等网站也纷纷获得投资。教育渠道网站受青睐,关键原因在于其盈利模式非常清晰,一是招生合作,凭借自身在教育领域的影响力为教育机构提供招生服务,然后从学费中提成;二是广告推广,利用自身的影响力为教育机构发布招生信息,收取广告费用。

    预测:2007年,随着其与机构合作的日趋成熟,以及自身资源的不断扩大,在经营规模将保持良性发展的势头。让机构更高效地发布信息,让学员更便捷地参加培训,将是其发展的主要方向。

 
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       新年添10个新职业
 

    新年伊始,又有10个新职业亮相,主要集中在现代服务业领域。国家劳动保障部本月11日在上海召开第八批新职业信息发布会,正式向社会发布10个新职业,分别是:会展设计师、珠宝首饰评估师、创业咨询师、手语翻译员、灾害信息员、孤残儿童护理员、城轨接触网检修工、数控程序员、合成材料测试员、室内装饰装修质量检验员。

    本次发布的新职业大多出自服务业领域,体现了职业结构随产业结构调整而发展变化的规律。如会展设计师、城轨接触网检修工等新职业的产生,顺应了城市现代化发展的需要;室内装饰装修质量检验员和合成材料测试员是伴随人民生活水平提高和技术进步而生的;手语翻译员和孤残儿童护理员这两个新职业则体现了政府对增进听障人士和孤残儿童等弱势群体的福利十分关注。

    劳动保障部自2004年8月建立新职业信息发布制度以来,已经发布了8批共86个新职业。这次除发布10个新职业外,还公布了正在论证的汽车玻璃维修安装工、环境艺术设计师、电子音乐师3个新职业信息。

 
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       员工福利规划师资格考试3月首考
 

    2006年底中国员工福利规划师举行试运行考试。2007年伊始,该考试主办方——中国人身保险从业人员资格考试项目编审委员会宣布:由于试运行考试非常成功,中国员工福利规划师首次正式考试将在今年3月下旬举行。

    据悉,中国员工福利规划师认证是中国保监会和中国保险行业协会因应行业团体保险市场发展创新及转型的需要,结合主要公司、院校专家所共同研发的中国人身保险从业人员资格认证项目之一。中国员工福利规划师资格考试和中国寿险管理师、中国寿险理财规划师资格考试一起,共同构成中国人身保险从业人员资格认证平台。该项目由中国保监会倡导、参与、推动和认可,并授权中国保险行业协会颁发资格证书。据了解,中国人身保险从业人员资格考试在保监会领导下,自2002年开始进行行业知识平台的自主创新工作,300多位来自监管、行业、院校的专家学者共同参与打造。该认证项目于2006年举行首次正式认证考试以来,已有数万人参考,近2000人取得各类资格。

    据业内人士介绍,传统的团体保险以产品为核心,保险公司制作好产品后销售给客户,而现在则流行以客户需求导向,为不同企业定制员工福利规划。中国员工福利规划师资格考试正是顺应这一变化而推出的。行业的具体情况不同,企业客户的需求更是千差万别,因此中国员工福利规划师认证的知识体系包含丰富的内容,其必考科目包括《人身保险从业人员职业道德》、《团体保险》、《员工福利计划原理、设计及管理》和《员工福利计划政策及外部环境》。该考试的报名条件是:年满18周岁且具有完全民事行为能力;品行良好、正直诚实,具有良好的道德观念。

    随着人身保险营销模式的转型,今后将逐渐打破个人、团体营销的群类分别。因此,对于从事个人销售的从业人员而言,该认证能够帮助他们掌握中国员工福利规划师资格的知识体系,将有助于其更好地分析客户需求;而对于管理人员,尤其是团体保险相关部门的管理者而言,中国员工福利规划师认证,能够帮助其熟悉并全面掌握相关业务。因此,中国员工福利规划师认证项目适合所有的保险从业人员、金融行业从事理财规划业务人员、企业人力资源部门管理人员,以及高等院校相关专业的学生。

 
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       你的职场情商指数有多高
 

    许多人都以为,拥有高智商,就能职业发展无忧。其实不然,在激烈的职场竞争中,光有高智商是不够的,要处理复杂的人际关系,要与工作团队合作融洽,要与客户相处地如鱼得水,你还必须有高情商。通过下面的测试,你就能了解自己的职场情商究竟如何。

    1、你认为一个人在事业上的成功主要取决于:
    A、命运和机遇
    B、自身奋斗
    C、两样都有

    2、当你在工作上遇到困难时,你会:
    A、想办法自己解决
    B、选择逃避
    C、求助他人

    3、对于失败,你的理解是:
    A、羞辱、挫折
    B、运气不好
    C、是一个教训

    4、以下哪种工作你最向往:
    A、轻轻松松下午5时下班
    B、新奇刺激,充满挑战
    C、有权有势做领导

    5、你现在的工作态度是:
    A、要出人头地
    B、干得和大家差不多就行了
    C、做得比别人好一点点

    6、你部门刚好有一个管理职位的空缺,你认为自己可以胜任,你会:
    A、当仁不让,积极争取
    B、等上司钦点
    C、有得做就做,没得做就算

    7、公司突然停电,你会:
    A、帮忙查明停电原因并想法解决
    B、等人维修后再继续工作
    C、反正停电,不如出去歇歇

    8、你在公司暗恋的对象被人追求,你会:
    A、当无事发生
    B、发誓要把心爱的人抢到手
    C、另选第二个目标

    9、“要赢人,先要赢自己”,你对这句话的看法是:
    A、是真理
    B、未必人人做到
    C、十分老套

    10、你认为驾车应该:
    A、有多快开多快,享受高速快感
    B、只不过开车而已
    C、悠游看风景


    得分标准:
    1、A1分 B2分 C3分
    2、A3分 B1分 C2分
    3、A1分 B2分 C3分
    4、A1分 B3分 C2分
    5、A3分 B1分 C2分
    6、A3分 B1分 C2分
    7、A3分 B1分 C2分
    8、A1分 B3分 C2分
    9、A3分 B2分 C1分
    10、A1分 B3分 C2分

    专家分析:

    ■得分为24-30分者:你具有较高的职场情商,对任何事情,尤其是与人际关系相关的事情都非常积极主动,会想方设法完成任务或解决问题。当追求的目标实现时,你会为自己设定新的目标。以你目前的状态,在职场上获得成功的几率非常大,对你而言,成功仅仅是时间而已。需要提醒的是,工作中切忌骄傲自满,更不可妄自菲薄,谦虚做人才是根本。

    ■得分为17-23分者:你的职场情商一般,与人相处不温不火,对待工作任务有一定的积极性,却缺乏持续性和主动性。一旦当追求的目标实现时,你就会停手。你很容易满足,只是感到面临危机时,你才会着手计划下一步行动。以你现在这样的状态,想在职场上有所作为,有点难度。因此,你需要时刻提醒自己,眼前的成功只是短暂的胜利,要想真正的出人头地,获得更大的成功,必须付出加倍的努力。

    ■得分为10-16分者:你比较消极被动,职场情商较低,尤其在处理人际关系和工作积极性上面。当追求的目标还没有实现时,你就可能会停手。你很容易满足,只有在上司的要求下,你才会被迫着手计划下一步行动。在职场上,成功对于你而言仅仅是个梦想,如果不积极改变自己,你面临最大的问题极可能是被淘汰。因此,你现在最迫切的是提升斗志,先设定一个短期目标,拿出拼搏的勇气和智慧,向对手证明自己的实力。

 
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       上海市地税局关于《个人所得税完税证明》打印送达时间的通知
 

    对已实行个人所得税明细申报的代扣代缴纳税人,我局将于2007年1月底前,将最后一批2006年《个人所得税完税证明》送达到代扣代缴单位。请各代扣代缴单位及时将《个人所得税完税证明》发放给纳税人,以便有关个人准确地进行年所得12万元以上个人所得税纳税人自行纳税申报。

上海市地方税务局
二○○七年一月二十四日

 
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       市地税局关于转发《国家税务总局关于明确年所得12万元以上自行纳税申报口径的通知》的通知
 

沪地税所二[2006]23号

各区县税务局,各财税分局:

    现将国家税务总局《关于明确年所得12万元以上自行纳税申报口径的通知》(国税函[2006]1200号)转发给你们,并结合本市对个体工商户和个人独资、合伙企业投资者征收个人所得税实行带征方式的实际情况,提出补充意见如下,请一并按照执行。

    对个体工商户和个人独资、合伙企业投资者实行按带征率征收个人所得税的,采取按纳税人全年实际应缴纳的税款,换算成自行纳税申报的年个体工商户生产、经营所得应纳税所得额。换算时,应按照《换算表》(附后)中全年应纳税额所相对应的适用税率和速算扣除数进行换算。具体换算公式如下:

    换算后的年个体工商户生产、经营所得应纳税所得额=(年实际应缴纳个人所得税额+速算扣除数)÷适用税率

《换算表》

级数

全年应纳税额

税率

速算扣除数

全年应纳税所得额

1

不超过250元的

5%

0

不超过5000元的

2

超过250元至750元的

10%

250

超过5000元至10000元的部分

3

超过750元至4750元的

20%

1250

超过10000元至30000元的部分

4

超过4750元至10750元的

30%

4250

超过30000元至50000元的部分

5

超过10750元的

35%

6750

超过50000元的部分

上海市地方税务局
二OO六年十二月二十六日

关于明确年所得12万元以上自行纳税申报口径的通知

国税函[2006]1200号

各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局,西藏、宁夏自治区国家税务局:

    《国家税务总局关于印发〈个人所得税自行纳税申报办法(试行)〉的通知》(国税发〔2006〕162号,以下简称《办法》)下发后,部分地区要求进一步明确年所得12万元以上的所得计算口径。现就有关问题通知如下:

    一、年所得12万元以上的纳税人,除按照《办法》第六条、第七条、第八条规定计算年所得以外,还应同时按以下规定计算年所得数额:

    (一)劳务报酬所得、特许权使用费所得。不得减除纳税人在提供劳务或让渡特许权使用权过程中缴纳的有关税费。

    (二)财产租赁所得。不得减除纳税人在出租财产过程中缴纳的有关税费;对于纳税人一次取得跨年度财产租赁所得的,全部视为实际取得所得年度的所得。

    (三)个人转让房屋所得。采取核定征收个人所得税的,按照实际征收率(1%、2%、3%)分别换算为应税所得率(5%、10%、15%),据此计算年所得。

    (四)个人储蓄存款利息所得、企业债券利息所得。全部视为纳税人实际取得所得年度的所得。

    (五)对个体工商户、个人独资企业投资者,按照征收率核定个人所得税的,将征收率换算为应税所得率,据此计算应纳税所得额。

    合伙企业投资者按照上述方法确定应纳税所得额后,合伙人应根据合伙协议规定的分配比例确定其应纳税所得额,合伙协议未规定分配比例的,按合伙人数平均分配确定其应纳税所得额。对于同时参与两个以上企业投资的,合伙人应将其投资所有企业的应纳税所得额相加后的总额作为年所得。

    (六)股票转让所得。以一个纳税年度内,个人股票转让所得与损失盈亏相抵后的正数为申报所得数额,盈亏相抵为负数的,此项所得按“零”填写。

    二、上述年所得计算口径主要是为了方便纳税人履行自行申报义务,仅适用于个人年所得12万元以上的年度自行申报,不适用于个人计算缴纳税款。各级税务机关要向社会广泛宣传解释12万元以上自行申报年所得的计算口径。

    三、按照《办法》第二十四条规定:“纳税人可以委托有税务代理资质的中介机构或者他人代为办理纳税申报”。年所得12万元以上的纳税人,在自愿委托有税务代理资质的中介机构(以下简称中介机构)、扣缴义务人或其他个人代为办理自行纳税申报时,应当签订委托办理个人所得税自行纳税申报协议(合同),同时,纳税人还应将其纳税年度内所有应税所得项目、所得额、税额等,告知受托人,由受托人将其各项所得合并后进行申报,并附报委托协议(合同)。

    税务机关受理中介机构、扣缴义务人或其他个人代为办理的自行申报时,应审核纳税人与受托人签订的委托申报协议(合同),凡不能提供委托申报协议(合同)的,不得受理其代为办理的自行申报。

国家税务总局
二○○六年十二月十五日

 
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       关于进一步加强定点零售药店管理和规范参保人员购药行为的通知
 

沪医保〔2006〕186号

各医保定点零售药店:

  为切实加强和规范定点零售药店(下称定点药店)基本医疗保险配售药服务管理,有效防范违规或非法配购药品行为的发生,促进合理用药,保障参保人员的基本医疗,特下发本通知:

  一、加强定点药店配售药品次数和单次费用的管理

  定点药店应严格执行基本医疗保险用药管理的有关规定,做到合理配售药品,原则上每天只能向同一名参保人员提供一次药品配售服务。如参保人员当天确需再次配购药品的,定点药店应认真审核并将参保人员配购药品情况作详细记录,以备医保管理部门核查。参保人员当天配购药品超过两次的(不含两次),计算机系统将停止该参保人员凭社保卡或医保卡(以下称医保卡)在定点药店的划卡结算功能,次日重新恢复。

  参保人员在定点药店单次配购药品费用原则上不超过200元,如确需超过200元的,定点药店应认真审核并将参保人员配购药品情况作详细记录,以备医保管理部门核查。

  医保管理部门将定期对定点药店配售药品记录情况进行核查,经核查后如发现定点药店存在违反基本医疗保险用药规定行为,特别是明知冒用他人或使用本人医保卡配购药品骗取医保基金、但仍给予配售药品的,医保管理部门将视情节轻重按规定进行处理,严重的将中止医保结算关系或取消医保定点资格。

  二、加强对参保人员月累计配购药次数和费用的管理

  参保人员在定点药店每自然月累计配购药品次数超过6次或费用超过800元的,医保管理部门将对该参保人员的配购药品情况进行审核,同时停止该参保人员凭医保卡在定点药店的划卡结算功能。

  经医保管理部门审核后,将视不同情形进行处理:

  1. 经审核未发现违反基本医疗保险规定行为的,计算机系统将在次月15日起恢复其凭医保卡的划卡结算功能。

  2. 经审核发现有违反基本医疗保险规定行为的,医保管理部门将依法进行处理,在其履行了处理决定后,计算机系统将恢复其凭医保卡的划卡结算功能;参保人员有犯罪嫌疑的,将依法移送公安机关处理。

  本通知自2007年1月1日起施行。市医保局以前发布的有关规定与本通知不一致的,以本通知为准。

  特此通知

上海市医疗保险局
二○○六年十二月十九日

 
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       病假工资不能随便发
 

    几年前小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内勤工作。企业与小李签订了为期3年的劳动合同,约定6个月为试用期,试用期间每月工资为1000元,期满后每月工资为1400元,并根据每月工作业绩的考核情况再给予奖金。另外还规定,每年经过考核可以逐年提高工资待遇。由于小李工作勤奋,老总很赞赏,试用期3个月后即给小李调整了工资。

    去年2月初,小李经诊断患有慢性疾病,医生建议卧床休息。于是,小李请病假在家休养。但小李没有想到,自己在病休假期间,企业只发给他病假工资550元,并且应缴纳的社会保险费也包含在这550元中。小李多次要求企业按照国家规定支付病假工资及承担应缴纳的社会保险费,企业不予理睬。百般无奈之下,小李向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁委经审查后予以受理。

    开庭审理时小李认为,按照本市有关规定,职工疾病休假期间超过6个月的病假工资不得低于当年本市职工最低工资标准的80%,并且企业支付疾病休假工资最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。现在企业仅支付550元,还要其承担个人应缴纳的社会保险费,所以要求企业支付病假工资的差额及承担本人应缴的社会保险费。

    企业在答辩时认为,小李病假休息,没有为企业创造财富,现在企业每月发给他500多元已经蛮好了,怎能还要求企业承担他的社会保险费?不同意小李提出的要求,也希望仲裁委员会不要支持小李的请求。

    劳动仲裁委员会经过审理后认为,小李因病在家休息,企业发给小李病假工资550元,与本市有关企业职工疾病休假工资不得低于当年本市职工最低工资标准的80%的规定相悖,应当予以纠正。企业应该按照本市有关企业职工疾病休假工资的标准支付少发给小李病假工资的差额,并且还要承担小李个人应缴纳的社会保险费。

    本案争议的焦点是企业职工在疾病休假期间的病假工资,用人单位是否可以不按照本市的有关规定予以支付。

    根据上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知第一条规定:企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%;第二条又规定,企业支付疾病休假工资或救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

    由此可见,小李在疾病休假期间的病假工资,企业应该按照本市最低工资750元标准的80%支付小李的病假工资。企业不仅应当按照上述规定按月支付小李的病假工资及支付少发病假工资的差额,而且还要承担小李个人缴交的养老、医疗、失业保险费等费用。

 
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       “弹性”工时岗位须公示
 

    从今年1月起,上海开始实施新的企业“弹性”工时工作制审批办法。获准实行“弹性”工时的企业,须在企业内公示经批准实行的岗位及批复内容。

    从劳动监察等部门了解,一直以来,一些企业以实行“弹性”工时为由,随意延长劳动者工作时间,或随意扩大“弹性”工时岗位,致使员工严重超时加班且得不到加班费补偿。为此,上海市劳动和社会保障局日前发出《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知,按国家相关规定对“弹性”工时定义作了明确和细化,严防企业以“弹性”工时为由随意延长劳动时间。

    俗称的“弹性”工时工作制,指不定时工作制和综合计算工时工作制。新审批办法明确,不定时工作制是企业因工作情况特殊,需安排职工机动作业,无法实行标准工时制度,采用不确定工作时间的工时制度。实行不定时工作制的人员包括企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等;综合计算工时工作制,指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制,需安排职工连续作业,无法实行标准工时制度,采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的人员包括交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工,建筑、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。

 
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       是否可以单独约定试用期
 

    ■ 争议焦点

    张某大学毕业后经历了几次跳槽。一次在朋友的推荐下,张某进入了一家公司工作,任部门领导职务,进公司时,张某问何时签订劳动合同,公司回答不用着急,到时会和你签合同的。

    几个月后的一天,公司人事部门突然给了张某一张解除劳动关系的通知,并要求立即办理离岗手续。张某感到很纳闷,但也不想与单位去理论。办完离职手续后没几天,张某就将公司告至仲裁庭,要求公司支付提前一个月提前通知期工资、竞业限制经济补偿金等费用。

    ■ 庭审答辩

    仲裁审理中,张某称公司在解除劳动关系的通知上写明“因试用期不符合录用条件”,但没说明不符合什么录用条件?这种做法侵害了本人的合法权益,所以要求公司对他的错误决定付出代价。

    公司在庭上辩称道:张某在试用期间被证明不符合公司对该岗位的要求,所以公司决定与其终止劳动关系,不予正式录用。在试用期解除劳动关系不需提前一个月通知,再则公司也未对张某提出过保密的要求,双方也未签订过任何竞业限制条款,何来竞业限制补偿金?因此公司没有义务支付。

    ■ 劳动仲裁

    仲裁委在庭审中查明,张某进公司后,公司未与其签订劳动合同,只是在口头上约定了3个月的试用期。公司未对张某作出竞业限制要求,且双方也未签订过竞业限制协议。

    仲裁委认为,根据有关法律规定,未签订书面合同,仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限,现公司以张某不符合试用期录用条件解除其劳动关系显然不妥,因此公司解除事实劳动关系应当提前告知,未提前告知的以一个月工资替代通知期。

    庭审中公司表示未对张某要求竞业限制,且双方也未签订竞业限制协议,所以无须支付张某的竞业限制补助金,张某对此无异议。因此仲裁委对公司的这一要求予以认可,对张某的其他请求因依据不足,仲裁委难以支持。

    ■ 案件评析

    本案争议的焦点是双方未签订劳动合同,仅口头约定了试用期,该试用期是否成立?单位未对张某有竞业限制的要求,张某可否要求单位支付竞业限制补偿金?

    根据《上海市劳动合同条例》第十三条规定:“劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。”也就是说法律明文规定了单独设立试用期限的,该期限不能成立,能够成立的期限应是劳动合同期限,所以该公司单独约定了试用期,并以试用期不符合录用条件为由解除张某的劳动关系的做法显然与法律不符。那既然双方形成了事实劳动关系,用人单位解除张某的劳动关系就应提前一个月通知,否则就应以一个月的工资相代替。

    至于张某要求用人单位支付的竞业限制补偿金,庭审调查中查实,用人单位对张某无竞业限制要求,也未签有书面协议,张某也认可,所以仲裁委对此请求不予支持。

 
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       双方签订的协议是否应当履行?
 

    ■ 争议焦点

    王某于2005年1月进入某公司工作,担任驾驶员职务,于2005年2月13日外出时发生交通事故,经医院诊断为左胫骨开放性骨折、左小腿挫裂伤。事故发生后,公司未在规定时间内向有关部门提出工伤认定申请。

    半年之后,2005年9月9日,公司与王某就该事故性质签订了一份协议书,内容为“公司认定王某该起交通事故伤害为工伤,公司补发其工伤期间工资并承担前期王某已付的医疗费”。该协议的签订由公司委托的某律师事务所的两名律师见证。公司于当月起支付王某工资至2005年12月,王某亦因此未再申请工伤认定。

    2006年起公司停发了王某的工资,王某不知何故?与公司进行了商榷,但未果。遂于2006年4月28日将公司诉至劳动争议仲裁委员会,要求进行劳动能力鉴定,并按照工伤标准支付有关待遇。

    ■ 庭审答辩

    在仲裁审理中,王某称公司未按规定进行工伤鉴定,但双方就工伤待遇问题签订了一份协议书,公司认可该事故为工伤,并支付了工伤期间的工资和前期的医疗费。既然这样,公司就应继续按工伤待遇支付工资,并要到有关部门作工伤认定。

    但公司称王某的事故未经工伤认定,拒绝支付王某工伤待遇。

    ■ 劳动仲裁

    在仲裁委员会的主持下,委托劳动能力鉴定委员会比照工伤标准对王某进行伤残等级鉴定。劳动能力状况技术鉴定组经医疗机构检查及劳动能力鉴定技术专家组专家的面检情况,参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,认定王某工伤级别为伤残八级。

    劳动争议仲裁委员会裁决,公司应按双方协议承诺比照工伤标准支付王某事故伤害应享有的待遇。

    ■ 案例评析

    本案争议的焦点是工伤认定超出时效后,双方签订的协议是否有效?

    根据《上海市工伤保险实施办法》规定:“从业人员发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定,用人单位未按规定时间提出工伤认定申请的,从业人员或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出工伤认定申请。”

    本案中用人单位及劳动者均未在法定期限内提出工伤认定申请,但用人单位以协议形式确认劳动者属于工伤,因此,劳动者未在法定期限内申请工伤认定系由用人单位误导所致。且由于律师的介入,使劳动者对于协议内容更加放心,足以导致产生误解,使其认为用人单位已认可其工伤责任而不必另行申请工伤认定。现公司提出王某未按法定程序进行认定而不承担工伤待遇的主张,显然与双方协议中的意思相悖。

    因此,用人单位存在误导劳动者使其无法通过正常程序申请工伤认定及相关等级鉴定并获得相关补偿的嫌疑。从公平、公正角度考虑,劳动争议仲裁委员会酌情委托劳动能力状况技术鉴定组比照工伤标准从技术角度进行鉴定评定出王某的伤残等级,并按该等级比照工伤待遇标准由公司按协议支付王某事故伤害应享有的待遇。根据目前关于工伤的相关规定,该处理方式可更有效保护劳动者的权益、缓解劳资纠纷。

 
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       企业既要出产品也要树人
 

    回溯到上个世纪20年代,针对私营资本不断扩张引发的一系列社会矛盾和冲突,诸如贫富分化、穷困、劳工问题和劳资冲突等等社会问题,有学者提出了企业社会责任问题。

    何谓企业社会责任?简要的说,是指作为一个商业组织,企业不能以利润作为自己惟一目标,而应该承担相应的社会责任。

    经过一段时间的沉寂,到了上世纪80年代,企业社会责任问题又被重新提了出来,并逐步成为一个全球性的社会运动。

    美国长期研究社会责任及环境保护的非政府组织CEPAA(Council on Economic Priorities Agency)在1997年制定了全球首个道德规范性国际标准SA8000(Social Accoutability 8000),该标准规定了企业必须承担对社会和利益相关者的责任,并对工作环境、员工健康与安全、员工培训、薪酬、工会权利等一系列具体问题指定了最低要求。

    虽然这个标准不是法律性规范,只是一种道义要求,是以舆论压力、消费者运动和企业的道德自觉来实现的,但要求企业承担社会责任肯定是经济全球化背景下的一种发展必然趋势。目前包括沃尔玛在内的很多跨国公司,都自行设立了有关企业内部劳工标准的自律性文件。

    SA8000强调的是对企业员工物质保障方面的要求,这自不待言,以此为引子,我进而想到了企业还应有另一个社会责任——树人。

    人类的社会生产活动举凡有两种,一种是物质产品的生产,另一种是精神产品(即意识形态)的生产,前者是由企业界来组织实施的,至于后者,则参与者甚多,教育界、组织化的宗教机构、大众传媒、家庭、有组织的政治、文化产业等等,都是其中的活跃分子,但企业也不能置身其外。

    为什么这么说?依照法国思想家阿尔都塞的观点,意识形态是通过进攻或强加(“Hailing”or“Interpellation”)的行动生产出来的,是要使对象服从于特殊的意识形态话语和对象的位置。由于我们社会的相当部分人都是在企业中度过的,企业的“仪式、习俗、行为模式、思考方式”时时在熏陶着他们,它们难道不承担某种“树人”的社会责任吗?

    当然,企业的核心内容是产品,主要考核指标是利润,我们这么说绝非要转移企业的工作重心,只不过想说的是,企业在实施战略目标的过程中,同时也在塑造人。

    毫无疑问,经营管理理念不同,人的行为风范也会不同。

    那么企业该树立什么样的人呢?撇开企业之间的种类差别和技术差异,企业应该为社会打造具备一丝不苟、诚实可亲和积极向上等优良品质的人。

    这些品质说大了很抽象,通俗地说,企业就是要着力培养员工的职业道德或职业素养。

 
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       能力素质评价的三阶模式
 

    能力素质(Competency)作为胜任工作所必需的综合素质,直接影响个人行为绩效和企业长远发展,因此越来越多的企业注重对员工能力素质的评价和测试。关于能力素质,依据冰山模型,其主要包括冰山水上部分的知识、技能要素和冰山水下部分的社会角色、自我认知、特质及动机等要素,它们自上而下深度不同表示被挖掘与感知的难易程度不同,向下越深越不容易被挖掘与感知。尽管社会角色、自我认知、特质及动机等潜能却不易感知和培养,要全面准确地认知公司员工的能力素质,深层素质评价却是不可或缺且甚为重要的。

  全面准确地进行员工能力素质评价,可以采取三个阶段来循序实现。

  段一:设计企业能力素质词典

  对企业员工进行能力素质评价,首先就要提炼本企业发展所需要的能力素质要项,这通常可以采取演绎和归纳相结合的方法来进行,在企业文化讨论(ECD)和关键行为事件访谈(KBEI)的基础上确定企业所需的能力素质。就企业需求而言,在既在能力素质方面,通常需要员工既有处事能力,又有为人能力,其中处事能力表现为部门内、部门外以及企业外的事务处理能力,而为人能力则包括对上级、对同级、对下级的关系协调能力;而在潜在能力素质方面,企业则既需要员工必备概念、判断、推理等方面的智商,同时又需要具有较高的情商。尽管企业能力素质涉需要涉及方方面面,但是应根据企业实际,提炼出企业共有的核心能力素质要项和各类专业能力素质要项。

  如在某五金塑胶有限公司中,依据其重视市场、讲求制度、尊重人性、关注发展、强调职责等企业价值观念和员工诉求,就将其核心能力素质提炼为诚信心、敬业心、应变力、执行力、协作力和开发力。为了员工能够了解企业所需的能力素质要项,还有必要对这些要项进行界定,明确这些需要评价的能力素质的具体涵义。

  由于每项素质要项涵义丰富,因此为准确理解其要义,一般需要对其进行分解,从不同的维度进行分析和认识。考虑到体现能力的行为表现过程涉及行动认知、实际行动及行动效果三个方面,因此可以通过认知幅度、行为强度及行为效度三个维度来具体考评能力素质。为了更为精准地评价能力素质,在该五金塑胶有限公司中,我们还进一步进行维度细分,全面考察认知的全面性、深入性,行为的充分性、独立性,结果的完备性、实用性。对于各个维度的能力素质,由于它们是在行为事件中显现出来的,因此通常还需列出相关关键行为和典型事件来辅助对其进行深入认识。

  在分析能力素质维度的基础上,还必须通过对其进行层级划分来区分能力素质的强弱程度。一般而言,可以将能力素质分为低级、中级、高级甚或顶级,具体可为定为0~3级或1~4级。考虑到对员工的严格要求,在该五金塑胶有限公司中就是将层级定为0~3级。能力素质等级由下及上一般表现为初步、深入、预测、预备,依赖、独立、指导、鼓励,或低效、高效、显效、高效等。

  通过能力素质要项提炼、维度分析及层级归纳,就可以设计企业所需的进行能力素质评价和应用的词典或素质项目表,考虑到其是下一步能力素质评价的依据,因此可以以具体表格形式将其统一纳入。

  阶段二:确定岗位能力素质标准

  由于进行能力素质评价针对的是企业每个岗位任职者的能力素质,因此在设计企业能力素质项目的基础上,必须考虑每个岗位对任职者的实际等级要求。各个岗位的能力素质等级要求,一般可以岗位职责为基准,由该岗位工作的相关者,其中包括其上级、下级及平级相关者,组成评估小组来进行具体评估确定。

  如在某五金塑胶有限公司中,对于各中层管理岗位的核心能力素质等级要求就是由总经理、该岗位任职者以及同级经理来共同评定的。一般而言,总经理评等结果所占权重会相对较高,而该岗位任职者和其他经理的评定结果相对较低,在该公司中即按60:20:20的权重比例来确定岗位等级要求的。

  为区分岗位要求的能力素质项目在评价中的不同重要程度,突出评价目的,因此还有必要按照评价项目的重要性对其进行排序和权重分配。对于权重分配可以采取经验法、权值因子判断法等方式,考虑企业的发展重点来进行。

  为了尽可能避免主观因素的干扰,在确定岗位等级要求及权重分配的基础上,还需建立赋分规则,将项目要求转换成具体数值,以形成数字形式的量化能力素质评价。至于赋分规则,可以采取等级对应计分法、频率计分法、数目计分法等形式。在该五金塑胶有限公司中,为计分简单,即是采取等级对应计分法。根据该赋分规则及权重比例,就可以知道该岗位能力素质要求的具体分值标准,如该五金塑胶有限公司的研发部经理岗位的能力素质等级要求分值即为90分。

  阶段三:评价任职者能力素质

  在确定各岗位能力素质标准的基础上,即可进行人员能力素质评价,确定岗位任职者的能力素质的实际等级。进行实际评价时,为保证能力素质评价的准确性和一致性,评估小组成员应当和岗位等级要求评估小组成员是相同的,而且,他们对任职者能力素质的等级评定也应按照同样的权重比例来确定最终等级结果。

  在确定了各岗位任职者的能力素质评价等级之后,接下来就是按照既有的权重比例和赋分规则来计算任职者的各要项各维度的实际得分。在计算任职者的各要项各维度的实际得分基础上再进行加总,即可确定该岗位任职者的能力素质的总体得分,如该五金塑胶有限公司研发部经理的实际得分即为72分。

  对于岗位任职者的实际得分,可以比照岗位标准要求对其进行能力素质差异分析。一般而言,某岗位任职者的能力素质实际得分是会和标准分值存在差异的,可能是小于要求分值,也可能是大于要求分值。如果小于要求分值,就表明该任职者在能力素质上与岗位实际要求存在差距,必须通过培训来促进提升和改善;如果大于要求分值,就表明该任职者在能力素质方面能够胜任该岗位,并且符合晋升基本要求。

 
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       人才招聘“三三”战略
 

    只有掌握“大量人才资源、具备多维招聘渠道、善于引导资源流向、持续提供优质人才”的招聘,才称得上是有专业水准的招聘。

    “如果我们是一家独立的专业服务公司,总经理会继续选择跟我们维持合作吗?我们是不是公司在全社会范围内性价比最高的首选?”HR部门需要经常这样问自己。“专业服务公司”是HR应有的一种虚拟自身定位,一个好的团队至少应符合4个标准:团队规模上,能够满足实现业绩目标和用工成本最优化的双重要求;综合素质上,能够满足实现转型目标和企业忠诚最大化的双重要求;管理模式上,积极从制度管理向文化管理的境界过渡;发展潜力上,保证后备人才资源充足,现有人员健康流动,具备快速学习和跨团队合作能力。因此,HR工作者要及时地从忙于今天、忙于现状的状态中抬起头来,实现HR管理内涵由职能部门向“专业服务公司”的跨越。

    “专业服务公司”的专业水平首先体现在是否具备“专业的人才招募能力”上。只有掌握大量人才资源、具备多维招聘渠道、善于引导资源流向、持续提供优质人才的招聘才称得上是有专业水准的招聘。

    “当期”三举措

    针对企业最稀缺的人才缺口,不断满足现有人员需求,以完成企业当期经营和发展目标,是HR的首要任务。

    首先,要充分挖掘员工资源。首先眼光向内,把我们已拥有的人力资源用好用足。市场营销策略告诉我们:维护老客户比开发新客户成本低、效果好,HR管理上也是一样,通过各级各地的HR工作者和直线经理的观察和配合,促进人才的内部流动,鼓励员工“先闯身边的世界”,把公司的每一位员工都在整个企业大范围内而不是局限在某个单元里进行配置,放到最合适的位置上,发挥最大功效,就能将同样的一支队伍,通过重新的优化组合,发挥出更强大的功效。

    其次,要强化建设招聘门户。它包括招聘网站的强化管理、企业雇主品牌的持续宣传等。企业门户网站或是对外宣传上,要鲜明地表达出持续优化队伍的决心。在企业快速发展、新岗位需求源源不断涌现的阶段,可以采用“关岗招聘永不落幕”的方式,常年敞口进行公开招聘。用“虚位以待区”来进行增量招聘,同时设置“关岗形象区”和“欢迎攻擂区”来进行优化替换招聘,以方便应聘者了解各岗的职位说明书、任职要求以及现任职人的背景资料和主要业绩,同时表达公司建设充满竞争和进取精神的后备梯队的决心,鞭策现任职人不断向上攀登,时刻保持自身竞争力。

    第三,要形成内部猎头组合。要招聘到具有行业经验的高端人才,仅依靠HR人员是远远不够的,越是行业特色重的企业越是这样。一线人员在业务往来中掌握着大量第一手人员信息,只有通过专职招聘人员和兼职“猎手”的猎头组合,使一线员工形成引荐习惯,猎头小组扇形扩展资源,人人争当伯乐,个个以为公司找到千里马为己任,才能形成大量定向的人才储备。在众所周知的员工奖励推荐制以外,还可以增加直线经理强制推荐制,凸显直线经理是下属HR开发和管理的第一责任人的职责。同时通过行业风云人物的搜索锁定、高端人士和职业敏感人士职业动态的追踪、核心人员社会关系信息档案的建立和外部专家团队的组建等方式,一步步打造全国乃至全球行业的人才集散地。

    “未来”三举措

    “我们每天都在做着同样的事,却期待未来有所不同。”这确实是芸芸众生常犯的一个错误,也是HR工作的一个难点。HR要做有远见的管理者。

    首先,积极促成行业人才交流活动,强化企业在行业中的号召力和影响力,为未来的招聘打好伏笔。招聘的难易程度与企业的品牌和形象息息相关,要做行业的领头羊,首先就要做行业用人标准的制定者。企业可以通过在行业双交会上争取承办资格、设立人力资源管理讲座或论坛等方式,逐步扩大影响,时机成熟时进一步联合机关部委、研发机构、行业媒体等,促成召开行业人才招聘会,来达到雇主品牌的建立和宣传、掌握第一手人才信息、进行年度行业人才大洗牌和引导行业用人标准几个效果。当我们成为了行业人才交流的“google平台”时,人才可挑选的余地就会大大增加。

    其次,长聘外脑,高端人才柔性介入。外脑指的是外部的专业机构、顾问、拥有重要社会资源的核心人物等等,公司的人才库不应死板地局限于签订劳动合同的全职工作员工,还应包括采用各种灵活方式进行合作的顾问、专家和特约撰稿人等等,最大限度地组织所有行业内享有权威地位、社会上具有强大影响力的人物为企业发展出谋划策,这种方式不仅可以更好地发挥重要人物的影响力,还简化了企业的聘用程序、降低了聘用成本。

    另外,用“边角时间”打造校园直系部队。全球第六大化肥上市企业中化香港控股有限公司(中化化肥)自创的“双百周计划”就是一个很有个性的尝试。两百周是4年时间,第一个百周也就是第一个两年的主题是“我爱中化”,从在校学生就开始了。公司通过在农业类院校设立专项奖学金、举办管理案例方案擂台赛、组织公益主题活动、提供假期实习机会等多种形式,与目标学生进行零距离接触,不断培养优秀学生对中化化肥的向往之情,同时有针对性地培养其中化需要的能力素质,这样在学生毕业时公司和学生已互相熟悉、了解并结下不解之缘,招聘的准确度就大大增加,能够找到真正适合中化属于中化的新人。第二个百周是指新人进入中化的头两年,主题是“爱我中化”,通过不断的集中培训和跨专业跨地区的大范围流动,潜心培养跟中化要求保持高度一致的新一代。这些学生军全部和各地分公司签约,但公司总部直接培训、管理和调度使用,学生拥有建议报告直达通道和破格提拔的考察体系,确保他们早吃苦早锻炼早成功。

    人力资源管理本身是一项长期规划,不可能立竿见影看到效果。那些超越当期财务数字,看到企业远景取决于坚实的人才基础的领导者,会不以一时一事的当期效果来评价HR工作,会真正理解招聘和培养新员工给大家眼下带来的“麻烦”和工作量增加是多么有意义。

 
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       绩效管理三原则
 

    首要原则是对公司目标的充分共识。顾名思义,绩效管理是对结果评估基础上的奖惩管理。如果对预期的商业结果,公司上下不能达成一致,不同层级的经理对下级的绩效考核往往会更多地从自身理解出发,必然南辕北辙。没有清晰明确的方向,部门之间和岗位之间不能发挥协同作用,从而使公司高管丧失对绩效考核的信心;没有清晰明确的方向,中层经理对普通员工的绩效考核,往往会演变成尽量避免得罪人的变相平均奖金;没有清晰明确的方向,员工们为争取高绩效奖金的努力,也往往会演变成在对上层经理好恶的主观判断基础上,投其所好。所以,绩效管理的前提在于,对公司目标的充分宣传和一致性前提下的分解。从总裁到普通员工,都有清晰明确的自身目标,绩效考核才能够做到有的放矢。

  其次,绩效管理必须依靠公司各级管理者的共同理解和支持。绩效管理体系的设计,是人力资源部门的重要职责和使命。但绩效体系的实施,却必须由所有管理者共同承担。由于绩效考核与每一个管理者以及员工的切身利益相关,只要严格执行,常常会在奖优罚劣过程中得罪上级、同级和属下。于是,绩效考核体系推进的初期,一定会阻力重重,怨声载道。公司高管应该在人力资源部门的配合下,通过绩效考核推动业绩提升的案例分享等方式,身体力行地带动各层经理持续地推进和完善考核体系,解决下属在绩效考核中的瞻前顾后的思想顾虑,鼓励和强化以“结果导向”代替“一团和气”的考核原则。最终把绩效考核从一项被迫的“管理难题”,演变为各层经理追求卓越的共同习惯。

  再次,绩效管理必须结合员工职业发展,体现和引导大多数员工的共同利益。绩效考核的出发点和归宿是行为和结果,但考核对象却是行为和结果的主体—所有经理和员工。在岗位职责明晰的前提下,绩效考核应成为晋升、轮岗、降职解职的最重要依据。通过绩效考核,让考核连续优秀的员工,成为推动企业发展的命运共同体;让考核一般的员工,有机会通过轮岗人尽其才;让考核不合格的员工,理智平静地离开企业去寻找新的合适机会。因此,绩效考核除了对商业结果奖优罚劣外,也必须兼顾员工的职业发展,从而引导员工不仅“Do thing right”,而且“Do right thing”。

  成功的绩效考核必须建立在对公司目标的充分共识基础上;必须依靠公司各级管理者的共同理解和支持;必须结合员工的职业发展,体现和引导大多数员工的共同利益。人力资源部门是绩效考核的推动者,但成功的绩效考核一定是公司全体管理者和绝大多数员工身体力行的结果。正如丘吉尔所说:“战争问题太重要了,不能只由军人主导和参与。”

 
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       07年该如何理财:选择黑马基金要看门道
 

  偏股型:投资重头

  现在很多基金投资者都对明年的基金涨势寄予厚望,而偏股型基金是基金大军中对大势反映最灵敏,收益最显著的领域。因此,把握好偏股型基金的组合至关重要。

  ■ 股票精选型基金:由于通常都是各大基金公司品牌基金,拥有比较优秀、经验丰富的基金经理,因此,以“股票精选型”命名的基金在市场上都有相对较好的表现。

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  ■ 成长型基金:主要投资于高成长性行业,或具有成长特质,成长空间的企业股票。这类基金往往专注于成长性企业,挖掘具有高成长特性的行业和上市公司,积极投资,以获得较高的超额收益。

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    ■ 周期型基金:此类基金紧紧把握板块轮动的特点和行业发展的周期,及时将投资风格适应于环境变化下的市场发展周期。

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  以上推荐的三大类偏股型的基金,今年建议以股票精选型基金持有为主,配合成长型基金和周期型基金以5:3:2的比例进行配比。

  混合型:择优持有

  这类基金把风险和收益同样强调,在一个尽可能广的投资范围内合理配置资产,有效地分散风险,实现经风险调整后的收益的最大化。由于混合型基金能够活跃于股市、债市之间,也让投资者更能体会其稳健风格。

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  指数/LOF:灵活持有

    ■ 指数基金:国内的指数基金整体实力不如股票基金 ,但阶段热点大家可以尝试,加倍谨慎。

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  ■ LOF基金:最近的LOF基金同样也出现了疯涨行情。LOF基金在关注基金经营绩效外,由于赋予投资者场内、场外两种交易模式,也就具备了投资套利空间,但发展不够成熟稳定,谨慎投入。

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  债券/货币:风险性低

  ■ 债券基金:投资者可以运用混合型基金的投资理念,在股市低迷的时候,作为替代股票型基金的投资产品。目前收益大致在3%-8%之间。

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  ■ 货币基金:由于货币基金的每天计息,赎回T+2到账的特点决定了其高流动性。目前平均收益大致在2%的年利率左右。

 
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       2006年理财产品百花齐放 2007年该买什么?
 

  2006年的理财产品市场可谓“百花齐放”。各家中外资银行推出的本外币理财产品层出不穷。中国工商银行的产品成功率较其它银行较高,除了一期欧元汇率挂钩型产品取得最低预期收益率之外,其他所有到期产品都能达到最高收益率。而其它银行的大部分产品则无法达到产品说明书中列明的最高预期收益率。

  上述现象给投资者敲响了警钟。那么,展望2007年,什么理财产品能给个人投资者带来理财机会呢?首先,高收益的产品肯定伴随着高风险,在金融产品的范畴内,不太可能存在高收益、无风险或者很低风险的产品。其次,商业银行不仅要根据当时的市场情况,结合专业人员的预测,设计出符合投资者需求和市场走势的产品,还必须要选择好产品推出的时机。不然就会造成高风险、高收益的产品最终变成了高风险、零收益的产品,违背了产品设计的初衷,而且影响投资者未来投资该类产品的信心。第三,商业银行务必切实为投资者考虑,在产品营销的过程中仔细评估投资者的财务状况和风险偏好。

   债券——新品迭出

  2006年债券市场可谓是新品接连推出,除了受到国债利率稳步攀升的影响,国债继续成为债券市场的投资首选之外,“电子式储蓄国债”、“分离交易可转债”等新品种的出现更是吸引了众多目光。

  2006年储蓄国债(电子式)的推出也吸引了不少投资者的目光。这是专门针对个人投资者的一种不可流通债券,与以往投资者购买的凭证式国债相比,电子式储蓄国债有三大优点。首先,信用等级最高,安全性最好。由于储蓄国债是财政部代表中国政府发行的国家公债,是以国家信用为保证的,到期由财政部还本付息,信用等级最高;其次,储蓄国债利率固定,利息收入免征个人所得税,发行利率高于相同期限银行储蓄存款税后收益。另外,储蓄国债购买方便,管理科学,变现灵活。去年7月和10月,财政部已经陆续发行了两只三年期的电子式储蓄国债,在发行规模由150亿元扩大到250亿元的同时,其年收益率也由3.14%上升到了3.39%。

  在2006年股票市场再融资开闸之后,又出现了权证和债券“捆绑”的分离交易可转债这一新品种,目前A股市场已有三只可分离转债,市场人士分析认为,其纯债部分又有被低估的现象,因此也有着较高的投资价值。

  基金——全面复苏

  毫无疑问,基金是2006年股市大涨的最大赢家之一。

  受益于去年行情的爆发性上涨,基金首发也变得极为“容易”。根据统计,去年共有90只开放式基金成立,首发总规模达到3947.31亿元,单个基金的发行也出现像嘉实策略增长这样的超级“巨无霸”,其首发规模超过了400亿元。历史数据显示,在2001年到2005年的五年时间里,先后成立的165只开放式基金的首发总规模才为4067.77亿份。

  从新发基金的类型来看,股票型基金成为绝对主流,无论是发行只数还是首发规模,都取代了曾经的主流基金———货币基金。业内人士表示,国内股市恢复IPO(尤其是大盘蓝筹股的IPO)、指数持续上涨等因素,使得股票型基金的收益能力大幅超过货币市场以及债券市场,投资者追捧股票型基金也在情理之中。按照目前的趋势,一些“股民”、“债民”很可能转变成“基民”。

  QDII——遭受冷落

  从目前QDII产品的销售情况来看,QDII在2006年人民币快速升值的背景下推出,似乎有些“生不逢时”的意味。目前问世的几款QDII产品的销售情况并没有预想的那样火暴,因为经过专业人士分析得出QDII产品年收益率只有达到7%以上才具有投资优势。首先,几乎所有QDII产品都要收取一定的管理费和托管费,如:东亚银行推出的产品,收取0.15%每年的托管费;建设银行推出的产品,投资管理费和托管费加起来为0.4%每年;而中国银行的销售服务费、管理费、托管费则达0.9%每年;工商银行的产品则需收取0.5%每年的管理费和托管费;招商银行此次推出的产品,各种费用加起来也需0.45%每年。其次,人民币升值造成的损失。如果QDII产品的收益是以美元计算的,最大的风险来自人民币汇率的升值速度。从过去一年来看,美元兑人民币汇率的贬值幅度超过3%,而这种趋势还会延续。目前市场上普通的人民币理财产品半年期年收益率在2.5%左右,一年期产品的年收益率最高可达4%。那么期限固定的封闭型QDII产品扣除以上三项成本后,半年期产品的实际年收益率需在6%以上,一年期产品的实际年收益率需在7%以上才具有优势。

 
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       专家提示:储蓄理财提防六大“破财”行为
 

  在理财产品泛滥的今天,很多人还是倾向于把手中的闲钱存起来,但是在储蓄的过程中,由于他们的有些行为不当,不仅有时会使自己的利息受损,甚至有时还要令自己的存款“消失”。为了防患于未然,有关理财专家提示,储蓄理财,应注意六大“破财”行为。

  “破财”行为一:种类期限不注意

   在银行参加储蓄存款,不同的储种有不同的特点,不同的存期会获得不同的利息,活期储蓄存款适用于生活待用款项,灵活方便,适应性强;定期储蓄存款适用于生活节余,存款越长,利率越高,计划性较强;零存整取储蓄存款适用于余款存储,积累性较强。因而如果在选择储蓄理财时不注意合理选择储种,就会使利息受损,很多人认为,现在储蓄存款利率虽增长了一些,但毕竟还很低,在存款时存定期储蓄存款和存活期储蓄存款一样,都得不到几个利息,其实这种认识是很片面的,虽说现在储蓄存款利率不算太高,但如果有10000 元,在半年以后用,很明显的定期储蓄存款半年的到期息要高于活期储蓄存款半年的利息,因此,在选择存款种类、期限时不能根据自己的意志确定,应根据自己消费水平,以及用款情况确定,能够存定期储蓄存款三个月的绝不存活期储蓄存款,能够存定期储蓄存款半年的绝不存定期储蓄存款三个月的,还值的提醒的是现在银行储蓄存款利率变动比较频繁,每个人在选择定期储蓄存款时尽量选择短期的。

  “破财”行为二:密码选择“特殊”数

  现在,为存款加注密码已成为普通人防范储蓄存款被他人冒领的一种手段,但笔者由于在银行工作的缘故,发现很多人在为存款加密码时却不能很好的选择密码,有的喜欢选用自己记忆最深的生日作为密码,但这样一来就不会有很高的保密性,生日通过身份证、户口簿、履历表等就可以被他人知晓,有的储户喜欢选择一些吉祥数字,如:666、888、999等,如果选择这些数字也不能让密码带来较强的保密性,所以,在选择密码时一定要注重科学性,在选择密码时最好选择与自己有着密切相连,但不容易被他人知晓的数字,爱好写作的可把自己某篇大作的发表日期作为密码,集邮爱好者可以把某种具有重大意义的纪念邮票发行日期作为密码,但是要切记自己家中的电话号码或身份证号码、工作证号码等不要作为预留的密码,总之等等选择密码定要慎重。

  “破财”行为三:大额现金一张单

  笔者在调查中发现,很多人喜欢把到期日相差时间很近的几张定期储蓄存单等到一起到期后,拿到银行进行转存,让自己拥有一张“大”存单,或是拿着大笔的现金,到银行存款时喜欢只开一张存单,虽说这样一来便于保管,但从人们储蓄理财的角度来看,这样做不妥,有时也会让自己无形中损失“利息”,我国新的《储蓄管理条例》除规定定期储蓄存款逾期支取逾期部分按当日挂牌公告的活期储蓄利率计算利息外,还同时规定定期储蓄存款提前支取,不管时间存了多长也全部按当日挂牌公告的活期储蓄存款利率计算利息,如此就会形成定期储蓄存单未到期,一旦有小量现金使用也得动用“大”存单,那就会有很大的损失,虽说目前银行部门可以办理部分提前支取,其余不动的存款还可以按原利率计算利息,但也只允许办理一次,正确的方法是假如有 10000元进行存储,可分开四张存单,分别按金额大小排开,如:4000元、3000元、2000元、1000元各一张,只有这样一旦遇到有钱急用,利息损失才会减小到最低。

  “破财”行为四:不该取时提前取

  有很多人在需要有钱急用时,由于手头没钱备用,又不好意思向别人开口,往往喜欢一概而论的把刚存了不久或已经存了很长一段时间的定期储蓄存款作提前支取,使定期储蓄存款全部按活期储蓄利率计算了利息,这些人如果在定期储蓄存款提前支取时这么做,在无形中也可能会造成不必要的“利息”损失,现在银行部门都开展了定期存单小额抵押贷款业务,在定期储蓄存款提前支取时就需要多想想,多算算,根据尺度,拿手中的定期存单与贷款巧妙结合,看究竟是该支取,还是该用该存单抵押进行贷款,算好账才会把定期储蓄存款提前支取的利息损失降到最低点。

  “破财”行为五:逾期已久不支取

  我国新的《储蓄管理条例》规定,定期储蓄存款到期不支取,逾期部分全部按当日挂牌公告的活期储蓄利率计算利息,但是现在有很多人却不注意定期储蓄存单的到期日,往往存单已经到期很久了才会去银行办理取款手续,殊不知这样一来已经损失了利息,因此提醒每个一个人存单要常翻翻,常看看,一旦发现定期存单到期就要赶快到银行进行支取,当心损失了利息。

  “破财”行为六:存单存折随便放

  存单(折)是储户在银行存款时,由银行开具的,交储户自己保管,用于支取存款,明确双方债权债务关系的惟一合法凭证。但现在很多人在存单(折)保管上,不注意方式,在银行储蓄后,不是把存单专夹保管,而是有的放到抽屉里,有的夹在书本里,这样一来,时间长了就不免会忘记丢失。正确的保管方式是在保管存单(折)时,最好把存单放在一个比较隐蔽的、不易被鼠虫所咬,且干燥的地方,同时,不要将存单,特别是活期、定活两便存单存放在被小孩子或他人很容易就取到的地方,同时活期存折须把所存机构地址、户名、账号、存款日期、金额、密码等记在记事簿上,定期存单除登记这些外,还需把存款期限登记起来,以备万一发生意外,根据资料进行查找和办理挂失。存款人还应注意,存单一定要与身份证、户口簿等能证明自己身份的证件和印鉴、密码登记簿分开保管,以避免存单与这些证件、印鉴、密码登记簿被他人一起盗走后,把存款冒领。

 
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       坐等加息不如关注短期理财产品
 

    准备金率上调之后,还会有什么公告悄然挂上中国人民银行的网站主页?经历过去年的阵阵紧缩“阵痛”,市场在增强“抵抗力”的同时,前瞻性显然也有了不小的进步。如今,“加息”已经成为频频出现在机构研究报告中的字眼,在2007年央行或再度加息的预期下,你我的理财规划应该怎样调整,才能快人一步?在投资期限上做文章,更多地考虑短期品种———这成为专家不约而同给出的答案。

  新年的第二个交易日,央行宣布上调存款准备金率0.5个百分点后,鲜明地亮出了在2007年里继续对冲市场过剩流动性、抑制银行信贷投放过快增长的决心。敏感的市场显然不满足于简单接受这一信息,而是主动猜测起央行的后手。

   “加息”的话题被频频提及,众多研究机构发布的报告更是对央行何时祭出这一紧缩大旗都做出了精确的预计。渣打银行认为,今年上半年存贷款利率将有一次27个基点的上浮,他们曾在去年正确预估了8月的加息政策。

  对于投资者来说,在存在加息预期的情况下,理性态度应该是缩短资产配置期限。因为这样一来,可以在加息政策真正落地后灵活方便地调动资金,以最快的速度分享到利率上调后相关市场收益水平的上升。

  具体到操作层面,理财产品短期化也有很多备选方案。对于风险承受能力较高的投资者来说,进入股市是一个不错的选择。一来目前股市的热门程度很高,其在过去一年的表现让不少人都尝到了甜头,同时投资股票和基金的资金变现能力强也是一大卖点。

  而对于那些比较注重安全性的投资者来说,也一样有多种选择。以各家商业银行推出的理财产品为例,期限就可短至3个月,并且还有银行的信用作为担保和不低的预期收益率。

  如果你对银行理财产品的变现灵活性还不满意,那么可以考虑将通知存款纳入投资篮子。通知存款可以不预定存期,只需在支取时提前通知银行、约定支取日期和金额,特别适合拥有大额资金、存期难以确定、存取较频繁的存款客户。按存款人提前通知的期限长短,通知存款分为一天和七天两个品种,年利率分别为1.08%和1.62%,与活期存款0.72%的利息相比,通知存款显然要划算得多。

  总而言之,不要因为加息预期的存在而束缚了你打理个人财产的手脚,为了等加息而让资金安静地躺在活期储蓄账户上睡大觉显然是最不明智的选择,调一调期限,你就可以同时获得现时的收益最大化和加息之后的调整最快化,一箭双雕,何乐而不为?

 
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       汽车保险:汽车投保有三大项讲究
 

  ■ 讲究1  留意保险公司大小

  保险毕竟不同于普通商品,而是专业性很强的一份合同,涉及到日后的定损、理赔等事宜,普通车主往往难以把握。所以购买保险的时候车主们一定要向有车的亲戚朋友们多了解一下,选择正规的保险公司及有保险职业代理人资格的去购买车辆保险。

  选择保险公司时,车主不能只考虑保费高低,服务才是最重要的。

  一般来说,大的保险公司信誉好、理赔点多,通常出险比较及时,理赔的标准也比较高。大保险公司一般能按照4S店的维修费用给客户理赔,比如中保、平安保险、太平洋保险等,但保费也会相对高一些。

  ■ 讲究2  小心投保地点有优劣

  现在保险似乎哪儿都能买———4S店、保险公司、代理机构……它们之间有何不同呢?对于一些工作比较繁忙的投保人来讲,选择在4S店投保车险更方便快捷。这主要是从出险后理赔的角度来讲的。投保人在4S店投保之后,出险后可以直接找4S店,什么都不用管了;而且4S店在修理技术上一般都很过硬,无须为修理质量担忧。

  在保险公司投保,价格上便宜一些,但到出险理赔的时候往往比较麻烦,无论是定损、理赔等都要花费比较多的时间。而在小的汽车服务公司或修理厂上车险,往往在维修的时候存在以次充好、换汽车原配件等问题。所以,从方便快捷和省心的角度上讲,在4S店投保更划算。

  ■ 讲究3  牢记不同公司免赔率不同

  免赔率意味着车主在承担车祸事故主要责任时,承担的事故损失比例,直接关系到车主能拿到多少理赔款。

  即使车主投保了不计免赔险,不少保险公司仍对汽车多次出险加扣免赔额,如二次理赔加扣5%,三次理赔加扣10%,最高加扣约30%,而且不计免赔险也不承担这笔理赔减扣额。所以车主在续保时,应详细了解各家保险公司的免赔率约定,一定要问清楚保险公司是否会对汽车多次出险执行加扣免赔。不要只看到保费便宜,结果自己的理赔权益也大打折扣。

 
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       整天盯着电脑看眼睛干涩视力差 眼科医生的用眼忠告
 

    ■避免眼球长时间暴露在空气中,比如不要“目不转睛”,经常眨眼;避免对着热空调用电脑。

    ■避免长时间连续操作电脑,注意中间休息,通常连续操作1小时,休息5-10分钟。

    ■调整荧光屏距离位置,减少眼球疲劳。建议距离为50-70厘米,而荧光屏应略低于眼水平位置10-20厘米,呈15-20度的下视角。

    ■在电脑前不适合使用隐形眼镜,如一定要戴,最好用透氧性高的品种。

    ■切忌自己乱开“药方”,抗炎症的眼药水容易破坏眼睛的泪膜平衡,更容易得干眼症。

    ■女性尤其要当心化妆性眼病,假睫毛的胶水、劣质的睫毛膏、眼霜、眼影等都会引起化学性眼睛损伤。

    ■经常近距离用眼,最好采用双焦点镜片,或者在医生的建议下配戴度数较低的眼镜,以缓解近距离用眼所产生的视疲劳。

    ■多吃水果,特别是柑桔类水果。多喝水对减轻眼睛干燥也有帮助。

    ■保持良好的生