根据国家和上海市政府的有关通知，2007年五一期间放假规定通知如下:

    5月1日—7日放假，共7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，将4月28日(星期六)、29日(星期日)两个公休日调至5月4日(星期五)、7日(星期一)，5月5日(星期六)、6日(星期日)照常公休，4月28日、29日上班。

上海中企人力资源咨询有限公司
2007年4月      

各位中企、外企雇员：

    接上海市社保中心通知，从尊重个人隐私的角度出发，即日起，上海劳动保障服务网(www.12333sh.gov.cn)网上查询个人社保缴费明细将设置办事密码。

    因续办居住证时，网上打印的全年社保缴费明细可代替全年税单，若您未设置过密码，则无法查询详细明细，故请未申请过查询密码的员工及时申请网上办事密码。

    相关说明：

　　一、 个人如何申请办事密码？

　　http://www.12333sh.gov.cn/mmsq/index.htm

　　答：持下列材料到上海劳动保障部门所属任何一个区县社保中心或职介所申请网上个人密码；

　　1．本市户籍人员携带《居民身份证》，非本市户籍人员携带《居民身份证》及《上海市居住证》等个人身份证明材料原件及复印件；

　　2．需要更改学历、职称等资料的，请提供本人相关学历、专业技术职称、职业技能等级证书或《应届毕业生就业推荐表》原件及复印件件；

　　3．委托他人办理的，受托人需携带其本人《居民身份证》、委托人的《居民身份证》、《上海市居住证》等当事人身份证明材料原件及复印件，以及委托人亲笔签名或盖章的"申请注册"委托书一份；

　　4．阅读《"上海劳动保障服务网"个人网上办事承诺书》；

　　5．填写《个人用户密码申请表》；

　　6．由经办机构经办人员发放个人初始密码；

　　7．建议个人用户及时上网自行修改其个人密码。

　　二、 受理密码申请的区县经办机构地址

　　您可通过各区县的下述办事网点申请密码。

　　职介办事网点

　　社保办事网点

    请各位中企、外企雇员及时办理密码设置相关手续，以免影响个人事务的处理。

    谢谢配合！

上海中企人力资源咨询有限公司
2007年4月      

    中企人力（www.hr-channel.com）是国内专业的猎头机构之一，主要针对部门经理以上级别的高级管理人员。对人才猎取和专业人员的背景调查有丰富的经验，以高效、专业、客观赢得了广大客户的信赖。至今我们已经服务过近百家知名企业，对国内500多名高级职业经理人进行过专业的背景调查业务。
Shanghai International Enterprises Human Resources Consulting Co., Ltd. (www.hr-channel.com) is one of a domestic professional head hunter companies, mainly focus on department managers or higher level's chief executive, having great experience on personnel recruitment and background research. The company takes credits for its Efficiency, Professionalism and Realism. The company has already provided service for more than a hundred famous companies and has done back ground research on more than 500 senior management personnel.

中企人力郑重承诺：我们的背景调查内容真实可靠！
Shanghai International Enterprises Human Resources Consulting Co., Ltd. solemnly promises: The content of our background research is valid and reliable.

背景调查——成功招聘的基本保障
Background research--fundamental safeguard to successful recruitment

    随着国内经济的发展，企业求才若渴，面对珍贵的职业提升机会和优厚的待遇，不少求职者会刻意包装、粉饰其个人简历，甚至不惜牺牲个人的诚信铤而走险，假文凭、假职称证书到处泛滥，在工作经验方面也一味夸大其辞，如将一周的销售经历发挥为具有丰富市场销售经验等。为了避免以上现象的发生，作为以搭建良好人才资源交流平台为己任的中企人力，我们为您提供对求职者的背景调查服务。
Accompanied domestic economic development, enterprises search for the right personnel eagerly. Affront of such good career development opportunities and generous salary, many applicants will deliberately make their resume looking better. Some even make false education or professional certifications at the cost of their reputation. They also exaggerate their working experience such as one week sales experience was furnished to great experience on sales and marketing. In order to avoid the situations mentioned here happened to your recruitments, as a professional head hunter company aiming at building a great inter-exchange talent platform, we will do background research on the applicants provided by your company.

背景调查——甄别人才的有利工具
Background research--a useful tool to verify talents

    许多正规管理的公司在招聘人员时都要进行背景调查。大多数核查项目为学历、工作经历、职业信用等。背景调查内容以简明、实用为原则，中企人力以第三方的身份对候选人才进行公正、公平的背景调查，从多角度保证企业招聘的准确性，从而规避和弥补企业招聘不慎的漏洞，减少不必要的损失，提高市场竞争力。
Many organized companies do background research when they are recruiting. Items they check normally are education background, working experience, work credit etc. Principles of background research content are simple and practical. Shanghai International Enterprises Human Resources Consulting co, LTD, as the third party, does honest and fair background research so as to guarantee accurate recruitment and improve market competition ability of a company.

将背景调查进行到底，选择中企人力“识才宝”
Carry on background research, chose HR-Channel “Acknowledging Talents”

保密：严格为客户保密是我们工作的必要前提。
Confidentiality: strict confidentiality is the premise of our work.

高效：高效的完成报告是我们工作的基本标准。
High efficiency: efficiently finish our report is the basic standard of our job.

公正：公平公正的调查是我们工作的重要原则。
Impartiality: honesty and fair research is our main working principles.

咨询电话：021-52925577转人才咨询部
Tel: 021-52925577 ext. head hunter department

联系地址：上海市淮海中路2～8号兰生大厦1006室
Add: Room 1006, No. 2~8, Huaihai Zhong Road, Shanghai

网 址：www.hr-channel.com
http://www.hr-channel.com

    随着企业的发展，员工的薪酬福利方案设计正变得越来越重要。每一个HR在制定方案时，都会思考这两个问题：“公司的支出达到预期成效了吗？”、“人力资源部的预算用到点子上了吗？”如果在为员工制定福利计划时，能够灵活运用各种福利工具，同时着眼于合理的企业（员工）节税策划，将是一件“惠而不费”的大好事！

    4月18日，中企人力举办了“员工福利设计中的节税策略研讨会”，邀请了近百家企业的人力资源总监共同探讨这一话题。此次会议由对外经济贸易大学教授、博士生导师，北京大学中国保险与社会保障研究中心研究员王国军先生主讲。王教授全面阐述员工福利设计的各个方面，并通过其他公司的具体案例，分析了如何通过员工福利，合理节税的可行性和方法。

    本次研讨会的主题迎合HR工作的实际需求，近3个多小时的会议座无虚席。与会者认真地听着王教授的讲解，并不时地作些笔记。在会议接近尾声时，不少与会者就工作中遇到的问题向王教授提出问题，大家就此进行了热烈的讨论。大会在意犹未尽的气氛中圆满结束。

    在中场休息时，中企人力还对参会者进行了问卷调查，就HR-CLUB的活动征求意见。大家对CLUB的活动感到满意，并提出不少建议。中企人力将认真考虑、积极改进。本着“基于专业 源于热诚”的信念，一如既往地为企业客户以及HR人士提供更多的交流平台与学习机会。

    上海社保案发，各地一系列社保违规案件又相继曝光，社保基金的安全运作问题为举国关注。今年两会上，社保问题再次成为议论的焦点，社保改革一触即发，势在必行。3月30日，中企人力举办了“社保改革与养老金方案设计研讨会”,邀请了近百家企业人力资源总监共同探讨这一话题。

    在社保改革的背景下，投资式个人账户制、养老金市场化运作等新办法陆续浮出水面。因此带来的劳动力成本变化、社保操作手续变更等，都成为2007年HR必须关注、思考、应对的问题。

    中企人力特别邀请了对养老金等领域颇有研究的复旦大学经济学硕士储老师主讲此次研讨会。会上，储老师详细介绍了社保改革的背景、现状与发展趋势，并将社保改革与HR的实际工作联系起来，还分享了数个精彩案例，使与会者对社保改革有了直观的认识，更是听得津津有味。

    研讨会在进行了三个多小时后圆满结束。不少参加者还意犹未尽，继续与讲师讨论。此次HR CLUB活动得到了良好的反响，中企人力也将继续关注人力资源最新资讯与动态，及时与大家一起分享人力资源管理知识与经验。

时间：全年

地点：上海马戏城

票价：800(套票280*3)、580、500(套票180*3)、480、380、280、180、80元

中企雇员特惠 9折

咨询电话: 021-63910028*19（肖先生）

    数千万巨资投入、国际级大师团队打造国际级大戏。世界顶级声、光、电、水幕多媒体设备创造前所未有的视听震撼；原创音乐、歌舞表演、杂技武术等多种艺术元素演绎如梦如幻的舞台效果。这将是一场穿越时空、颠覆传统的舞台革命，这将是一个创造中国演艺神话的新纪元。

    ■ 看点之一 ——“时空盛会”
    ■ 看点之二 ——“梦幻之镜”
    ■ 看点之三 ——“时空秀水”
    ■ 看点之四 ——“碧波轻舟”
    ■ 看点之五 ——“天外来客”
    ■ 看点之六 ——“时空之轮”
    ■ 看点之七 ——“天籁之音”
    ■ 看点之八 ——“时空飞车”

    尊敬的客户：

    上海中企人力资源咨询有限公司已于2007年4月被上海市劳动和社会保障局批准为“青年职业见习单位”。

    根据上海市劳动和社会保障局沪劳保技（2002）1号关于《关于在本市实施失业青年培训见习计划的通知》，符合以下条件的人员可以担任见习生：

    1.拥有上海市常住户籍；

    2.16-25周岁，有特殊需要的可延伸至30周岁；

    3.已经毕业的失业人员，持有《劳动手册》或《农村富余劳动力求职登记卡》；

    4.尚未毕业，但已处于毕业学年的大专及以上学历的静安区户籍的在校生，凭《学校推荐表》和户籍证明亦可参加见习。

    见习岗位现有文秘、前台、客户服务员、电脑操作员、电脑录入员、市场信息搜集、培训管理、财务管理、出纳等，见习期为三个月。

    客户如需以上岗位见习生，请与我司联系，并明确见习岗位；如您需要的岗位不在此列，需申请新岗位后再做推荐。

    ■ 见习期间，用人单位无需与见习生签订劳动合同；

    ■ 见习期间，市劳动和社会保障局为见习生办理“见习综合保险”，单位无需缴纳社会保险；

    ■ 见习期间，由市就业促进中心给予见习生450元/月生活补贴。单位可根据实际见习情况，另给予不低于400元/月的工作补贴。

    ■ 见习期间，单位需明确一名见习生管理人，以配合我司对见习生的日常管理工作。

    ■ 见习期结束后，据单位需要，可留用见习生，并签订劳动合同。

    了解详细信息，敬请垂询：
    电话：63910028*28（方小姐）
    传真：64151122*28
    邮件：fangfang@hr-channel.com

各位雇员：

    此表所列居住证的有效日期为我司收到人事局办理居住证通知书上的日期，与您居住证的实际有效日期略有差异，仅供参考，居住证准确的签发日期及有效日期请以您所持有的居住证上所注日期为准。

    3月29日，欣安管理研究院组织了首次复杂的系统论沙龙活动。在此次活动中我们达成了一个基本共识，那就是我们把企业看成一个生命体。

    乍一看企业和生命体似乎没有很强的联系，但是现代管理更愿意把企业看作一个系统。同样生命体也是一个系统，而且是自然界中最复杂、最精密也可以说是最完善的系统。所以我们希望通过探究，能够从生命体的规律中发现值得管理借鉴的本质。在这里并不是想说系统论，而是在沙龙活动的过程，使我联想到了关于流程的一些问题。

    流程管理，想必稍懂点管理的人都知道，甚至商店里的营业员都知道要符合操作流程，但是始终有两个问题无法解决：1、究竟什么是流程？2、流程到底给于企业的是什么？

    针对问题1，或许有点可笑，很多人都会说流程很好理解，就是一种做事的过程，深入一点可以说流程由输入、过程、输出以及各种因素组成。

    同样对于问题2，人们最多的解释是流程规范了我们的行为，使得执行有了更大的保障。

    联系到企业是一个生命体，我想到给流程一种新解释方法，那就是，流程是管理的种子。而其存在的意义是给予组织发展壮大的初始和内在的动力。

    任何一个组织（企业、团体、包括政府），都是因为存在某种需求而诞生的，但是任何组织的行为都将通过分工、协作以及与外界相互交流来完成。而各种要素之间不断存在着相互联系、相互作用。流程便是这种联系和作用的表现。

    反思我们现在所做的咨询，我们究竟应该给企业提供什么样的流程？包括我们在提供咨询的过程中，常会受到客户的疑问，觉得有的流程太通用，放之四海皆准。并且认为我们给的流程越细越好。但是，这并不是一个好的办法。因为，环境是在不断变化的（从系统论的观点说，关键因素是不可能穷举尽的）。

    就好比人一样，同样的祖先，但是在漫长的发展过程中受环境、气候、地理、食物、甚至运气等多种因素影响，而变成了各种外表、习惯、思考方式等，但是，我们有共同的DNA，并且DNA是可以自我适应的。

    所以我们希望给企业的流程是一颗种子，在企业的发展过程中，它具备自我适应能力。看似一样的流程，实际上在不同企业的实施过程中，有些会被强化，而有些会被弱化。同时在成长过程中，我们关注的是流程的变化以及引起它变化的原因，而并非流程是否足够细致。因为我想，一个高瞻远瞩的管理者更多的思考的是未来。

    种子看似不起眼，但是可以成长为一片生命。当我们在思考流程的时候，或许不能再简单的把它看作是在做制度、文件，应该看作是在播撒管理的种子，在我们手中构化的便是未来企业的DNA。

    近期，电影《通天塔》在申城各大影院热映，影片从多个角度讲述了由于沟通不畅而引发的种种悲剧，很多人由此受到震动———原来沟通在生活中是那么的重要。其实，沟通无所不在，在企业培训中也同样如此。

    随着市场经济的发展，企业竞争就是人才竞争已经被越来越多的企业所认可。然而，人才不是天生的，人才是培训出来的，企业的竞争力来自对人才的培训。于是，老板付出高昂的培训费请来培训师，忍痛抽出宝贵的工作时间让员工“带薪”培训，但当员工从热火朝天的培训中回来后，往往会有这样的反映：“大家在一起相处得特别融洽，每个人都表现得特别好，但培训结束回到单位上班后，一切还像过去一样……”这的确是件让老板觉得非常失望、HR感到难堪的事情。

    中企人力(www.hr-channel.com)的资深顾问认为，这是由于人力资源部门和其他部门之间的沟通、协调没有到位，所以才会出现培训效果与老板要求不一致或达不到预期水平的情况。

    要避免培训徒劳无获情况的发生，做好培训需求分析非常重要。而要做好培训需求调查，沟通不容忽视。但是不少职能部门负责人对培训需求调查不够重视，常常是敷衍了事，令培训需求分析不准确。而当培训效果不如意时，他们又抱怨培训没有针对性，却很少从自身的角度去找原因。因此，培训需求分析很大程度上依赖于企业中高层的重视，特别是作为执行者的中层管理人员，要掌握一定的培训需求分析技术，并与培训人员做好沟通，培训才能成为企业收益最大的投资。一般来说，培训需求调查分为这三个方面：查找绩效差距。培训需求分析应从绩效差距入手，从绩效差距中找出员工素质能力的短板，或是企业战略和企业文化需要的员工能力与员工实际能力之间的差距，从而确定能否通过培训手段消除差距，提高员工生产率。

    分析绩效差距的原因。发现了绩效差距并找出差距的原因，才能确定通过什么办法去消除它。若绩效差距属于环境、设备或激励制度的原因，培训不会起什么作用，若是属于员工个人个性或其所具备的知识、技术或态度不足，培训才是必要的。

    设计解决方案。找出差距原因后，确定是采取培训还是非培训方法去消除差距，并设计解决方案。

    以上的手段都必须要通过人力资源部门与其他部门的沟通来实现，如果团队没有默契，则不能发挥团队绩效，而团队没有交流沟通，也不可能达成共识。一次成功的培训离不开良好的沟通，包括与企业战略制定者的沟通、一线经理的沟通、普通员工培训后的沟通。身为HR，要能善用任何沟通的机会，甚至创造出更多的沟通途径，与成员充分交流。唯有从自身做起，秉持对话的精神，有方法、有层次地激发员工发表意见与讨论，汇集经验与知识，才能凝聚团队共识，才能激发员工的力量，积极打造企业的“通天塔”。

《劳动报》 2007年3月24日 人才周刊

    去年，某知名汽车配件企业HR陈小姐为公司新招聘了一名销售工程师小朱。小朱工作不久，就与代理商签订了一笔货款为40万元的供货合同，但是货物发出后迟迟不见货款返还，年底公司派人上门催款，发现该公司已是人去楼空。由于小朱是经手人，其工作失误给公司造成巨额损失，公司将其辞退。但几个月后，当公安机关上门向公司询问小朱的相关情况时，陈小姐才知道原来小朱因涉嫌一起诈骗案被立案调查，审讯中发现小朱犯有前科，曾因盗窃被拘留过10天。小朱最后坦白了所有罪行，陈小姐所在企业也是其诈骗目标之一。

    在上述案例中，如果陈小姐能够在小朱上岗前对其进行背景调查的话，那么就能及时得知小朱曾经违法的过去，就可以避免他上岗后给企业造成的损失了。中企人力（www.hr-channel.com）的资深招聘顾问提醒说，目前，正是每年人才流动、企业招聘的高峰期。面对珍贵的职业提升机会和优厚的待遇，不少求职者会刻意包装、粉饰其个人简历，甚至不惜牺牲个人的诚信铤而走险，假文凭、假职称证书到处泛滥，在工作经验方面也一味夸大其词，如将一周的销售经历发挥为具有丰富市场销售经验等。而许多企业的招聘流程却只有信息发布———资料筛选———面试———笔试———体检这五个环节，对于背景调查并不是非常重视，留下隐患。不过，不少单位已经开始认识到背景调查在成功招聘中所起的重要作用，在招聘人员时都要进行背景调查，主要核查项目为学历、工作经历、职业信用等。以下就是在进行背景调查时需要注意的三个方面：

    时机———背景调查最好安排在面试结束后与上岗前的间隙。此时，大部分不合格人选已经被淘汰，剩下的佼佼者数量比较少，进行背景调查的工作量相对小一些。通过几次面试，候选人自我介绍的一些基本情况比较全面，此时调查，在项目设计时更有针对性。

    内容设计———背景调查内容应以简明、实用为原则，内容简明是为了控制背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，以免延误上岗时间而使用人部门人力吃紧，影响业务开展。再者，优秀人才往往几家公司互相争夺，长时间的调查是给竞争对手制造机会。内容实用指调查的项目必须与工作岗位需求相关，避免查非所用，用者未查。调查的内容可以分为两类，一是通用项目如学历的真实性、任职资格证书的有效性等，二是与职位要求相关的工作经验、技能和业绩等。

    进行———背景调查可以委托具有相关资质的中介机构进行，选择一家具有良好声誉的咨询公司，提出需要调查的项目和时限要求即可。如果工作量较小，也可以由人力资源部操作。根据调查结果，决定是否安排候选人上岗，以免在上岗后再调查出问题，令公司和人力资源部进退两难。

《劳动报》 2007年3月17日 人才周刊

    职业培训账户卡是上海劳动部门去年推出的又一项职业培训扶持政策，职业补贴培训个人账户卡额度为2000元，在个人劳动年龄段内始终有效；持卡个人可在政府补贴培训项目中自由选择项目和培训机构，失业、协保、农村富余劳动力、在职职工、高校毕业学年学生等群体均可申领。据新近公布的数据，截至目前上海已有超过30万人拥有了自己的职业培训账户，参加政府补贴培训实现了"刷卡消费"。

    综合来看，职业培训账户卡具有以下五大特点:

    1、补贴培训个人账户有效期长。补贴培训个人账户额度为2000元，在个人劳动年龄段内始终有效。政府倡导与市场急需的培训项目和账户支付额度在政府公共网站及有关媒体上滚动式公布，个人可自主选择参加公布的培训项目，并在取得职业资格证书后使用账户资金。

    2、职业培训报名可持卡办理。参加职业培训的人员，只要持职业培训账户卡和身份证，就可到办学机构报名参加培训，办学机构在刷卡确认后，根据鉴定申报条件就可给予录取。培训人员经过考核合格后，可到培训机构刷卡支付培训费。而对于符合本市政府补贴培训政策、经职业指导后参加中高层次技能培训的，其培训费用如果超出额度部分，可根据实际情况在其培训账户中补充相应金额。

    3、培训项目可个人自主选择。个人可持补贴培训账户卡，根据每年公布的政府补贴培训的项目，确定选择自己想选的培训项目，并可以自主选择具有办学资格的入网培训机构参加职业培训。

    4、新职业项目也能补贴。开发的新职业试培训也被纳入到政府补贴培训目录中，个人可持补贴培训帐户卡自主选择新职业培训项目及培训机构，参加新职业培训。

    5、《培训协议书》维护学员权益。为了维护培训学员的合法权益，学员在培训之前要与培训机构签署《培训协议书》。《培训协议书》中明确了培训学员和培训机构双方的权益和义务，使培训学员的合法权益得到了充分的保证。

    ■ 口译课程

    据悉，全国对口译人才的需求约在百万人，而目前仅有北京外国语大学、上海外国语大学和对外经贸大学等少数高校开设了口译专业，每年毕业的专业人才仅200多人。口译人才的短缺引发了口译培训的"热闹"，职业前景一片大好，使求学者对口译培训的需求大增。目前上海开设口译培训的机构有近60家，其中，昂立教育的口译课程倍受青睐。昂立口译作为上海外语培训界的领军机构，在业内素以高质量的教学、强大的研发实力、高通过率而著称。昂立口译部首创并成功运行了两年的口译资格证书模拟笔试项目，更是成为众多求学者选择昂立口译的原因。

    ■ 日语课程

    日语课程行情走热已有一段时间了，近期随着招聘高峰的来临，日语人才需求强劲，日语培训行情随之走强。记者从新世界进修中心了解到，近期报名最火的课程就是日语课程，全日制日语课程系列尤其受到热捧。新世界进修中心是沪上最大的日语培训基地，具有9年的丰富教学经验，成立了专门的日语教研组和日语外教专家组，编写了新世界日语能力考试大全，注重培养学员综合能力，有效帮助学员高分通过日语能力考试，这些都是新世界日语培训走热的原因。

    ■ 软件工程师课程

    软件培训也是近年来一个走牛的课程，一方面与人才需求居高不下有关，另一方面也因为技术发展较快，软件编程所需要的技术日新月异，所以市场上不断有新的软件培训课程推出，求学者也需要及时更新技术。软件工程师（ISEP）课程是华浦教育IT课程中近期报名情况最好的，该课程提供系统的IT技术知识培训，学员经过1-2学年的学习和实践，能够独立完成项目开发、客户交流、系统分析，具备良好的外语水平，掌握项目管理的理念，很手用人单位的欢迎。而且，ISEP课程是华浦教育配合国家信息产业部、人事部打造的国家紧缺人才培养项目，实行分学期支付费用的优惠政策，因此获得不少求学者的关注。

    上海市人事部门近日出台了《关于实施〈上海中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020）〉若干人才配套政策的操作办法》，其中三大亮点惠及高新技术领域人才。

    高新领域职称评审突出实绩。本市已开通高新技术领域特殊人才职称申报的“绿色通道”，在知识产权、发明专利、科技自主创新等方面成绩显著、贡献突出的人才可能通过认证的方式破格取得高一级的职称。市人事局副局长陈皓表示，完善职称评聘制度的大方向是唯业绩、唯能力，即从过去的看外文、计算机、论文，转变到看专利、项目和创业成果。

    人才资助额度增至10－20万元。《上海市人才发展资金管理办法》修订后不仅扩大了资助对象范围，资助额度也从原来的5－8万元增加到10－20万元。人才发展资金主要资助来沪工作和创业的国内优秀人才，从事自主知识产权项目研究、高新技术成果转化或其他本市特殊紧缺急需的优秀专业技术人才。资金主要用于申请者来沪工作或创业所需的科研、工作和生活方面基本设施的配置，申请者及其团队成员的合作交流、研修培训、部分生活补贴或解决特殊困难的经费。

    高新技术留学人员个税可加计扣除。从事高新技术成果转化项目的留学人员，其项目经上海市高新技术成果转化服务中心认定后，可与所在地税务部门联系，其在沪取得的工薪收入在计算个人应纳所得税额时，可按规定享受加计扣除。

    此外，经上海市高新技术企业认定办公室认定的企业和科研院所等，通过合法手续聘用持有《外国专家证》、《上海市居住证》B证或由上海市外国专家局出具的外籍专家证明等三种证明之一的外籍专家，备案后，聘用单位支付给外籍专家的薪金可直接列入单位成本。

    日前，国家人事部就完善职称外语考试有关问题下发通知，在总结各地区各部门职称外语考试工作和对社会公开征求意见的基础上，明确了完善职称外语考试有关问题。

    通知提出，职称外语考试要坚持从实际出发，区别对待，防止职称外语考试“一刀切”，防止形式主义，并具体从三个方面规定十类人员可不参加职称外语考试或放宽外语成绩的要求。

    一、可不参加职称外语考试的经证明具有较高外语能力的专业技术人员：具有国家认定的相应留学经历的；申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的；出版过外文专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的，可不参加职称外语考试。

    二、可放宽外语成绩要求或不参加职称外语考试的人员：经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献的；对在乡镇以下基层单位（经省级政府人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位）从事专业技术工作的；对在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的；对年龄较大并长期从事专业技术工作的。

    三、可不参加职称外语考试的人员：从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的；对取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的；对申报各系列初级职称的。

    通知提出，要分级确定全国职称外语考试成绩使用办法。人事部将根据当年全国职称外语考试命题和考试情况确定各语种、级别、类别的全国通用标准。各地各部门可结合全国标准，按照管理权限再确定本地区、本部门职称外语考试成绩使用办法和有效期，并结合本地区、本部门专业技术人才队伍实际情况，制定具体的配套政策。

    据了解，2007年2月7日至16日，中国人事科学研究院完善职称外语考试课题组就“完善职称外语考试有关建议”面向社会公开征求意见结果。人事部和中国人事科学院课题组根据反馈意见，逐条进行深入分析与研究，并对完善职称外语考试有关政策作了9处调整和修改。

    中国人事部部长张柏林21日表示，未来将加强创新型科技人才、社会工作人才、高技能人才和农村实用人才等四类重点人才队伍建设。

    张柏林是在中国人才研究会第四次会员代表大会上作上述表示的。他强调，要以这四类人才队伍建设为重点，形成科学的社会化的人才评价机制、人才流动机制和人才激励机制。

    目前，中国已在实施重点人才工程，创新人才管理体制、制定人才资源开发的政策措施、推动人才资源开发和培养高素质人才方面取得了显著的成绩，积累了一定的经验。

    张柏林表示，随着一些深层次矛盾的凸现，在人事人才领域也存在不少难点热点问题，有待于去探索和破解。人才研究工作要加强对现实重大人才问题、热点问题的研究，为实施人才强国战略提供切实有效的对策建议。

各区县卫生局、浦东新区社发局、申康医院发展中心、有关大学、各市级医疗机构：

    为做好今年劳动节期间医疗卫生工作，现对本市医疗机构“五一”期间门诊时间安排如下：

    节日期间，原则上各医疗机构的门诊休息时间为4月28日-4月29日，5月1日-3日和5月5日-5月6日，其中4月28日和5月5日按各医疗机构原周六门诊安排。4月30日和5月4日门诊正常开放。

    节日期间急诊正常开放。各医疗机构根据本区域医疗需求的实际情况，自行决定是否增设门诊；节日期间门诊安排如有其他调整，请于4月29日前报上海市卫生局办公室，并做好有关情况的安民告示。

上海市卫生局办公室
二○○七年四月十七日

各区、县劳动和社会保障局，各有关单位：

    现将《关于进一步规范本市补贴培训工作的意见》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

上海市劳动和社会保障局
二○○七年四月十日

关于进一步规范本市补贴培训工作的意见

    为完善本市失业保险基金用于补贴培训的工作机制，规范补贴培训的运作，现就有关工作提出如下意见：

    一、关于补贴培训的实施机构

    （一）申报条件

    补贴培训的实施机构（以下简称“补贴培训机构”）应当同时具备以下条件：

    1、具有法定办学资质，补贴培训项目应为培训机构办学许可范围内的培训项目。

    2、具有与培训项目和培训规模相适应的培训场所和实训设施、设备，具有稳定、合格的师资队伍。

    3、具有较丰富的办学经验，培训质量较好。培训机构申请承担的补贴培训项目均应有过一个完整的培训周期经历，培训项目的鉴定合格率一般不低于上年度该项目全市平均鉴定合格率（列入当年度补贴培训目录的新职业培训项目除外）。

    4、培训机构年度网络化检查合格，培训机构无违规办学的不良记录，其法定代表人无不良诚信记录。

    （二）申报审核

    1、培训机构符合上述条件的，可以向所在区县劳动保障部门提出书面申请。

    2、区县劳动保障部门对申报的培训机构进行审核，基本符合条件的应通过市劳动保障服务网和区县政府网站向社会公示，公示期限为七个工作日。

    （三）签约

    1、经公示后审核符合条件的培训机构，由区县劳动保障部门与其签定《培训成果购买协议》（以下简称“协议”），《协议》每年签订一次。《协议》内容包括协议期限、补贴培训项目、培训规模、协议的变更与终止，以及违约责任等事项。

    2、区县劳动保障部门应及时将已签约确认的补贴培训机构相关材料报市职业培训指导中心备案。

    二、关于补贴培训目录和标准

    （一）补贴培训目录

    1、根据《上海市促进就业若干规定》第十条规定，由市劳动保障局在听取区县和相关部门意见的基础上，会同市发展改革委、市财政局、市经委、市农委、市总工会等相关部门和单位，确定补贴培训目录，并由市劳动保障局定期向社会公布。

    2、本市失业和协保人员、农村富余劳动力参加非目录内的定向培训，均可纳入补贴培训的范围。

    （二）补贴标准

    1、补贴培训目录内各培训项目的补贴标准，经市物价局核准后，由市劳动保障局公布实施。

    2、凡具有本市户籍、在劳动年龄段内的劳动者，持“培训帐户卡”参加补贴培训目录范围内的职业培训并考核鉴定合格的，失业和协保人员、农村富余劳动力可享受100％培训费用补贴，参加中高层次技能培训的在职职工和高校毕业学年的学生可享受50％的培训费用补贴。

    本市劳动者参加补贴培训目录范围的初级、中级或模块类培训项目，考核鉴定不合格的不予以培训费用补贴；自考核鉴定之日起一年内补考合格的，也可予以培训经费补贴（补考鉴定费用自理）。

    三、关于补贴培训督导评估工作

    区县劳动保障行政部门负责对本辖区内培训机构开展补贴培训的情况进行管理，实施督导评估。

    （一）督导评估组织实施

    区县劳动保障行政部门应加强对补贴培训督导评估工作的领导，建立补贴培训督导制度，制定实施方案，对每个补贴培训班均有督导记录和评估意见。

    区县劳动保障局职业培训、职业介绍、失业保险、劳动保障监察等职能部门应相互配合，形成督导评估协作机制。

    （二）督导评估内容和方式

    督导评估的内容，应包括培训招生情况、授课计划执行情况、师资和实训落实情况、教学组织情况、培训质量情况、培训经费核销情况等。督导评估重点是对补贴培训机构在实施培训过程中的规范操作和质量控制情况。

    各区县可根据工作实际开展日常督导评估、专项督导评估、综合督导评估。督导评估可通过实地核查、随堂听课、召开座谈会、电话抽查、问卷调查、网络核查等多种方式进行。

    （三）违约违规处理

    1、对督导评估中发现并经查实补贴培训机构有违反《协议》约定的，由区县劳动保障行政部门按《协议》约定处理。

    对督导评估中发现并经查实补贴培训机构有违法违规行为的，由区县劳动保障行政部门按国家和本市有关规定处理。

    2、区县劳动保障行政部门在处理补贴培训机构违规行为时，涉及补贴经费的，应视情况予以减拨或不予核拨，对已核拨的培训补贴经费应予以追回。

    3、区县劳动保障行政部门应及时将督导评估及处理情况报市劳动保障行政部门备案。

    四、关于补贴培训信息公开

    根据政府信息公开的要求，建立补贴培训信息公开制度，定期公布本市补贴培训实施情况，接受社会监督。

    （一）补贴培训目录信息公布。市劳动保障部门应在每年3月份公布补贴培训目录和补贴标准，每年下半年根据市场需求情况作适当增补调整。

    （二）补贴培训机构信息公布。区县劳动保障部门应及时将已签约确认的补贴培训机构相关信息向社会公布。公布内容应包括机构基本情况、培训运作情况、鉴定质量情况等。

    （三）督导评估情况信息公布。区县劳动保障部门应定期向社会公布本区县补贴培训督导评估情况；对补贴培训机构违规行为作出处理的，处理情况应及时向社会公布。

    五、其它

    （一）列入当年度补贴培训目录的新职业培训项目，以及行业企业急需但相关有资质培训机构较少的技能类的技师、高级技师培训项目，可通过招投标等方式确定培训机构，经区县劳动保障部门审核并报市劳动保障部门核准同意的，由区县劳动保障部门与培训机构签订单项《协议》。

    （二）培训机构组织的定向培训，就业录用率达到80%及以上的，所有学员均可持“培训帐户卡”核销培训费用；就业录用率达不到80％的，录用的学员方可持“培训帐户卡”核销培训费。培训费核销以用人单位办理用工备案手续为准，协保人员以签订劳动合同为准。

    对用人单位是非正规就业劳动组织的定向培训项目，须经所在区县开业指导中心审核同意。

    （三）本市劳动者因就业需要原则上一年可享受一次职业技能补贴培训，但上一次培训费用核销后方可参加下一次补贴培训。高等院校全日制学生毕业学年也可享受一次职业技能补贴培训，参加校企合作项目的培训费补贴按本市相关文件执行。

    （四）本市失业和协保人员、农村富余劳动力自主选择培训机构，自费参加补贴培训目录范围内的培训项目，经鉴定合格，自发证之日起一年内被用人单位录用并签订一年及以上劳动合同的，可持“培训帐户卡”直接到区县职业介绍所按补贴标准核销培训费用。

    六、本意见自2007年5月1日起实施。原实施意见与本意见不一致的，以本意见为准。

各高校、研究生培养单位，各区县人事局，各用人单位：

　　为做好2007年非上海生源应届普通高校毕业生（以下简称非上海生源毕业生）进沪就业工作,现印发《2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法》（见附件1）和《2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类〈上海市居住证〉受理工作办法》（见附件2），并将有关事宜通知如下：

　　一、各高校要将2007年办理进沪就业手续的办法及时告知本校非上海生源毕业生，并为其做好相关申报材料的鉴证工作。

　　二、各用人单位应根据《上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市人事局、上海市劳动和社会保障局关于做好2007年上海高校毕业生就业工作的通知》（沪教委学〔2007〕3号）的要求，及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理进沪就业的各项手续。用人单位在与高校毕业生签定就业协议时，不得在协议中规定毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议的内容。如发现用人单位有上述情形，有关部门将不予受理其非上海生源毕业生进沪就业落户的申请。

　　一经发现非上海生源毕业生进沪就业申办本市户籍或申领居住证过程中有弄虚作假行为的，有关部门将取消有关毕业生或用人单位的申报资格。一经发现有不良用工记录的用人单位，有关部门将取消其申报非上海生源毕业生进沪就业的资格。凡在近两年（2005-2006年）中，每年获准办理上海市户籍非上海生源毕业生，落户后一年内退工率超过90%的用人单位，将不受理其2007年的落户申请（具体名单将在上海市高校毕业生就业信息网www.firstjob.com.cn上公布）。

　　非上海生源毕业生获准办理本市户籍后，一般应在2007年9月30日前办理相关落户手续。

　　三、本市各人才类《上海市居住证》受理点，要根据《2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类〈上海市居住证〉受理工作办法》（见附件2），及时做好非上海生源毕业生申领人才类《上海市居住证》的受理工作。　

上海市教育委员会
上海市发展和改革委员会
上海市人事局
二○○七年四月十日

2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理本市户籍受理办法

　　一、基本条件

　　非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请办理上海市户籍的,须同时具备下列基本条件:

　　（一）非上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件：

　　1.品行端正,身心健康,在校期间无违法违纪记录和行为；

　　2．学习成绩优良，具备规定的外语和计算机应用能力；

　　3．一般为应届毕业研究生，上海普通高校、国务院各部（委、办、局）所属普通高校、列入“211工程”的地方普通高校应届本科毕业生；

　　4．已与第（二）款规定的用人单位签订就业协议（一般应为直接录用协议）。

　　（二）用人单位一般为在本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（法人）以及符合本市产业发展方向、注册资金达到人民币100万元（含）以上且在2006年4月1前注册登记的各类企业（不含应届普通高校毕业生自主创办的企业）。

　　二、学业基本要求

　　申请办理上海市户籍的进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生，在学习成绩、外语与计算机应用能力方面须达到以下要求：

　　（一）学习成绩的基本要求为：应取得相应的学历证书和学位证书。

　　（二）外语能力要求为：获得大学外语四级证书或四级成绩达到425分（含425分）以上证书。

　　（三）计算机应用能力要求为：获得省级及以上教育行政部门颁发的计算机应用能力水平考试合格证书（文科专业学生为“一级”，理工科专业学生为“二级”）。

    有下列情形之一者，其外语和计算机应用能力可不作上述要求：

　　1.所学专业为体育学类和艺术学类。

　　2.父母一方为本市“支边”、“支内”职工的。

　　三、申请材料

　　申请办理上海市户籍的进沪就业非上海生源应届普通高校毕业生，须由用人单位向上海市高校毕业生就业指导中心递交下列申请材料：

　　（一）填写完整的《非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业办理户籍申请表》（含《学习成绩评定表》，样张见附件。可从上海高校毕业生就业信息网www.firstjob.com.cn下载）。

　　（二）由学校（或培养单位）的毕业生就业工作部门盖章的毕业生推荐表。

　　（三）填写完整的就业协议书（如含有毕业生未能办妥落户手续将解除就业协议内容的，不予受理）。

　　（四）由学校（或培养单位）教务部门盖章的成绩单（一般按学期分列）。

　　（五）由学校（或培养单位）教务部门或就业工作部门盖章的外语和计算机等级证书复印件。

　　（六）由学校（或培养单位）就业工作部门盖章的毕业生在其最高学历学习阶段期间所获各类奖项证书的复印件，包括以下两个方面：

　　1.校级（含校级）以上“优秀学生”、“三好学生”、“优秀毕业生”、“优秀学生干部”等。受理截止日前尚未领到有关证书的，须提供发证机构出具的相关证明，并应在6月30日前交验证书原件。

　　2.国际性和全国性竞赛（含地方赛区）获奖证书。

　　（七）企业营业执照复印件（验原件）。企业非法人用人单位须另提供以下材料：

　　1.上级法人的营业执照复印件；

　　2.上级法人的自主招聘授权书；

　　3.上年度在沪缴纳营业税税单原件；

　　4.上年度在职员工缴纳社保证明。

　　（八）其他材料：

　　1.毕业生父母一方为本市“支边”、“支内”职工的，须提供：

　　⑴由父母当年迁出地公安派出所出具的户籍证明；

　　⑵父母一方“支边”、“支内”工作经历证明；

　　⑶毕业生入学前户籍所在地公安派出所出具的亲属关系证明。

　　2.毕业生父母双方户口已迁入上海市的，须提供：

　　⑴父母双方户籍所在地公安派出所出具的户籍证明；

　　⑵公安派出所出具的亲属关系证明。

　　3.在本市创办企业的非上海生源应届普通高校毕业生，须提交公司注册验资证明、学校或培养单位出具的自主创业证明。获得上海市大学生科技创业基金资助的高校毕业生，须提交由基金管理机构出具的相关证明。

　　4.毕业生在本人最高学历学习期间获得或申请专利的，须提交专利证书复印件或专利申请受理证明（验原件）。

　　除上述材料以外，如毕业生和用人单位认为确有必要，可提交其他相关材料或有关说明。

　　四、受理地点和期限

    受理地点：上海市高校毕业生就业指导中心（延安西路900号）。受理截止时间为2007年5月31日。

　　五、审核标准的结果与公布

　　审核标准另行公布。

　　审核结果在受理截止期后20个工作日内统一公布。

　　注：各类普通高校、研究生培养单位名单可在上海高校毕业生就业信息网www.firstjob.com.cn上查询。

2007年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申领人才类《上海市居住证》受理工作办法

    一、申领条件

　　（一）被在本市行政区域内注册登记用人单位录用的2007届非上海生源应届普通高校本科及以上学历毕业生。

　　（二）符合本市重点发展领域（详见《上海市重点领域人才开发目录》）和紧缺专业的应届普通高校毕业生，学历限制可适当放宽为大学专科毕业（具体办法及标准可在上海市人事局政务公开网www.21cnhr.gov.cn查询）。

　　二、申领主体

　　符合以上申请条件（一）的人员，需申领人才类《上海市居住证》（以下简称人才类《居住证》）的，由本人或者聘用单位向上海市或各区（县）人才服务中心提出申请。

　　符合以上申请条件（二）的人员，需申领人才类《居住证》的，由聘用单位向上海市或各区（县）人才服务中心提出申请。

　　三、申领程序及申请材料

　　（一）领取《高等学校毕业生进沪就业通知单》

　　1.上海高校非上海生源应届普通高校毕业生依据申领条件由所在学校毕业生就业工作部门到上海市高校毕业生就业指导中心为其统一办理领取《高等学校毕业生进沪就业通知单》（以下简称《通知单》）手续。

　　外地高校非上海生源应届普通高校毕业生依据申领条件到上海市高校毕业生就业指导中心办理领取《通知单》手续。

　　2.《通知单》的第一联用于毕业生去用人单位报到（报到期限根据教育部有关规定），第二联用于申领人才类《居住证》。同时，上海高校毕业生就业指导中心为上海高校非上海生源应届普通高校毕业生出具去外省市落户所需的《就业报到证》。

　　3、领取《通知单》受理截止时间为2007年12月31日。

　　（二）人才类《居住证》申领程序

　　1、申领人（本人或聘用单位）按照工作单位或居住地就近方便原则向上海市或各区县人才服务中心提交申请材料。申请材料包括以下几项：

　　(1)《通知单》；

　　(2)《国内人才〈上海市居住证〉申领表》(可网上下载，需加盖聘用单位公章)；

　　(3)有效身份证明复印件（验原件，已婚人员为配偶申领《上海市居住证》的还应提交《结婚证》复印件，为未成年子女申领的需提交其他证明，验原件）；

　　(4)落户外省市的户籍证明；

　　(5)在沪居住地证明复印件（已在沪购置产权房的需提供产权证，租房居住的需提供租房合同及房地部门出具的房屋租赁合同登记备案证明，居住单位集体宿舍的需出具单位证明，借住沪籍亲友住房的需提供户主的房产证或户口本、同意入住证明及户主所在地居（村）委会出具的寄住证明，验原件）；

　　(6)聘用（劳动）合同复印件（验原件）；

　　(7)聘用单位法人证书、企业法人营业执照和组织机构代码证书复印件（验原件）。聘用单位注册资金原则上应达到人民币100万元（含）以上。

　　2.市人事局进行审核认定，核定人才类《居住证》有效期限，并由市或各区县人才服务中心将审核认定结果通知申领人。

　　3.通过审核认定的申领人到指定地点采集图像等信息,须按规定缴纳人才类《居住证》工本费人民币25元，领取《办理〈上海市居住证〉通知书》。

    4.申领人按照《办理〈上海市居住证〉通知书》的要求，领取人才类《居住证》。

　　四、受理时间、地址和咨询电话

　　详见上海市人事局政务公开网（www.21cnhr.gov.cn）。

　　五、其他

    不符合本办法申领条件的，可向本市各社区事务受理服务中心申领从业类《上海市居住证》。

    ■ 争议焦点

    张某自从与原单位解除劳动合同后，一直没有找到工作，后来张某通过朋友介绍到一家私营企业工作，私营“老板”面试后，考虑到张某是朋友介绍的，就决定让他来企业上班，每月发给其一定的报酬，双方之间从未签订劳动合同。

    转眼张某在私营企业做了三年多，去年11月初，张某到企业所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,结果发现该企业一直未为其办理社会保险登记和缴纳社会保险费等。于是，张某去找“老板”要求企业为其缴纳社会保险费，“老板”不予理睬，张某几经交涉未果，只能到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业为其补缴历年的社会保险费。仲裁委员会依法予以受理。

    ■ 庭审答辩

    劳动仲裁委在开庭审理时，张某提出自己在企业工作已三年多，当初确实是通过熟人介绍进入该企业，进去以后企业未与我签订劳动合同，本人一直从事产品售后服务、修理工作。同时，张某向仲裁委员会提交了其工资凭证、服务证、考勤记录及上门为用户修理产品时单位出据的介绍信等有关证据。另外，张某在购房向银行贷款时，企业出具的证明张某系本企业职工等证据。

    而企业在庭审答辩时认为，张某不是企业的员工，当初是看在朋友的面子上让他有口饭吃，他本人也承诺只要有口饭吃就好了，现在反过来提出要求。其实双方之间没有任何关系，更没有劳动关系只是朋友关系，不存在为其缴纳社会保险费的问题。同时，企业向仲裁委提交了所有职工工资单名册，在名册上没有张某的名字，因此，企业对张某提出的要求不予同意。

    ■ 劳动仲裁

    劳动仲裁委经过审理后认为，双方当事人虽未签订劳动合同，但张某向劳动仲裁委提供的有关工资凭证、服务证、考勤记录、以及介绍信、企业出具的张某系本单位职工等证据材料，足以证明张某与该企业存在事实劳动关系。而企业则否认与张某具有劳动关系，却没有提供相关证据予以佐证。

    所以，双方当事人存在事实劳动关系，企业应该承担相应的法律责任，为张某补缴历年的社会保险费。

    ■ 案件评析

    本案争议的焦点是用人单位与劳动者未签订劳动合同，而劳动者向劳动仲裁委员会提供了其在用人单位工作时所发的工资凭证、服务证、考勤记录、以及劳动者为客户上门服务、修理时用人单位出具的介绍信等证据材料。而企业予以否认，却不能提供相关的证据来证明该劳动者与用人单位不具有劳动关系的事实。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系？

    根据劳动部劳社部发（2005）12号文关于确立劳动关系有关事项的通知第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的纪录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用纪录；（四）考勤纪录；（五）其他劳动者的证言等。

    由此可见，张某与企业之间存在劳动关系，所以，劳动仲裁委员会对张某要求确认与企业存在劳动关系，并为其补缴社会保险费的请求均予以支持。

    ■ 争议焦点

    何某大学毕业之后，很幸运地找到了工作，不久又幸福地成立了家庭，小日子过得像芝麻开花。何某进入这家公司工作了一段时间以后，感觉工作压力太大，便萌生了想换家单位试试看的想法，但离终止合同期限还有半年时间，因此，何某想还是等到合同终止吧。

    不久，公司找何某谈话与其协商，因近来公司经营情况的变化，想与何某提前解除劳动合同关系，并按规定支付给何某相关费用。何某觉得正是机会，于是，双方谈妥条件后，签订了解除合同协议书。在办理了相关手续后何某离开了公司。一周后，何某到医院检查发现自己怀孕了，她推算是在合同解除前的事，于是，何某将公司告上了仲裁庭，要求恢复劳动关系。

    ■ 庭审答辩

    在仲裁审理中何某称，因公司要求，本人无奈签署了解除劳动合同协议。此后，发现自己已怀孕，经推算怀孕时间是在合同解除之前。因此，本人是在不知已怀孕的情况下与公司签订协商解除劳动关系协议的，故提出申诉，要求撤销解除协议，恢复劳动合同关系，继续履行原劳动合同并要求公司支付其仲裁期间的工资。

    公司辩称，双方签订解除劳动合同协议时，不存在欺诈或胁迫的情况，也不存在显失公平或重大误解，协议内容合法，是双方真实意思的表示。有关法律虽然规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但仅适用于用人单位单方解除劳动合同且员工无过错的情况，不适用协商解除劳动合同。何某作为一个具有完全民事行为能力的人，其在签署协议时应该对自己的生理和生活状况有准确的了解，公司作为用人单位无法主动了解一个女性员工的生理和生活状况。即使何某在签署协议时已怀孕，何某也应为自己的疏忽大意自行承担责任，而不是用人单位。故不同意何某要求恢复劳动关系的请求。

    ■ 劳动仲裁

    仲裁委在查实的基础上认为，双方签订了解除劳动合同协议书，约定自当日起解除劳动合同协议，应视为双方真实意思的表示，故双方之间为协商解除劳动合同。公司向何某支付了相关费用。并办理了退工手续。刘某称出于无奈签订该协议，应当提供充分的依据。

    根据《上海市劳动合同条例》第三十四条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内且无过失的，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同期限顺延至该情形消失。

    本案当事人双方系协商解除劳动合同，不属上述法定的情形。故何某以在解除劳动合同前已怀孕为由要求撤销退工、恢复劳动合同关系、继续履行原劳动合同并支付仲裁期间工资的请求，本会难以支持。

    ■ 案件评析

    本案争议的焦点是何某能否以怀孕为由要求恢复已解除的劳动关系？

    这里需要说明的是一个时间节点问题，何某与单位协商解除劳动合同时，并未告知单位自己已怀孕，因为当时其本人也不知晓，所以，在这种情况下双方协商解除合同的程序应该是公正、平等、合理的。

    如果何某在公司提出协商解除劳动合同时告知公司自己的情况，公司仍我行我素，那公司的做法就是违法的，在这种情况下何某提出恢复劳动关系的请求仲裁委理应支持。而现在的问题是何某与单位协商解除了劳动合同关系之后一周，才发现自己怀孕了，这时再提出什么要求恐怕为时过晚了。

    ■ 争议焦点

    王某应聘于某公司，双方签订了为期5年的劳动合同，合同中明确了工作岗位。到了劳动合同履行的第三年，因公司的业务经营需作调整，对少量员工的岗位也要进行调整，王某的岗位也在调整范围之中。但公司未与王某协商，单方面决定调整王某的工作岗位，变岗变薪，王某的工资标准随岗位的变化也进行了调整。王某认为公司要变动他的岗位，应事先双方进行协商，公司单方面的决定是不合法的。由于对新岗位不满意，王某以不上班来抵制和表示不满。

    过了几天，公司出了公告，根据企业规章制度，王某连续旷工三天，公司决定与其解除劳动合同。王某对公司的处理决定不服，即向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求继续履行劳动合同。

    ■ 庭审答辩

    庭审中公司认为，企业规章制度明确规定，员工连续旷工三天将解除劳动合同。王某因岗位变动有想法很正常，可以和公司协商，但不上班是不对的。这种做法严重违反企业规章制度，公司与其解除劳动合同并无不妥之处，要求仲裁委员会驳回申诉人的请求。

    王某则认为，公司变动他的岗位应与其协商一致，在未经其同意的情况下公司就单方面作出解除劳动合同的决定是不合法的，所以无法接受公司的工作安排。

    ■ 劳动仲裁

    仲裁庭经审理后认为，企业确因经营状况的变化调整了王某的岗位，但应在双方协商一支的情况下进行调整，公司单方面作出决定，显然违反了有关法律的规定，由此造成王某无法继续履行劳动合同，主要责任在公司，王某因岗位变动几天未上班是事出有因，公司以其不上班为由解除其劳动合同的行为难以成立。当然，王某也不应该以不上班的行为来表示异议。

    最终，在仲裁委的调解下，双方达成了一致，王某回本单位工作双方继续履行劳动合同，公司与王某协商后调整了一个合适的岗位。

    ■ 案件评析

    这起劳动争议的焦点是到底谁是违约者？公司能否以王某不来上班为由解除劳动合同？

    根据《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。按照法律的这一规定，公司调整王某的工作岗位，应与王某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能决定，公司应当考虑到王某的实际情况。而王某也应考虑公司的情况，双方应互相沟通，理解。

    所以，公司在未与王某协商的情况下单方面调整王某的工作岗位，确有不妥。当然，王某以不上班的方式拒绝和抵制公司调整其工作岗位的做法也是不对的，应当给予适当的批评教育。王某应当在坚持工作的同时，向公司阐明自己的理由后以法律形式予以解决。

    但是，不能把王某处理问题的方式不当说成是违约行为，如果说是违约的话，也是公司违约在先。因此，公司解除王某劳动合同的行为是无效的，双方应继续履行劳动合同。

　　第一个公式，智力乘以活力等于绩效

　　这个说法来源于美国人力资源开发协会的章程。开发人才无非是两个支点:第一，提升其智力；第二，激发其活力。如果你的部下，你的孩子，你的学生，他的智力提升了，活力增加了，则这个孩子，这个学生，这个部下就开发好了。我们的部下，我们的员工，如果是不聪明的，绝对干不出活来。他很聪明，但不想干活，没有活力，也不行。所以，我们说两个要素，一个是智力，一个是活力，他们二者的乘积就造成了我们方方面面的业绩。这个开发公式非常有意思，它从根本上把握住了人才开发的要点。如果这么来研究问题，那么，开发人才的方式大概有三大类。第一类叫培养性开发，手段是教育。这就是我们的小学、中学、大学、研究生以至于我们的基础教育，还包括我们的学前教育。中国有句古话叫启蒙。“启”是“打开”，“蒙”是“懵里懵懂”，让他突然之间恍然大悟，这不是启蒙吗？启蒙就是人才开发。第二类是使用。用人也是开发人。第三类是政策。政策也是开发人，政策好的情况下，人们的智力水平提升，活力提升。我们的改革就是提升了我们的活力。

　　第二个公式，投资智力的开发对社会的贡献最大

　　开发体能、技能、智能，根据研究，大概是1:3:9的投入成本，可一旦转化过来，能力开发出来，就不是1:3:9了，是1:10:100，三种能力的开发投入是不一样的，产出差距更大。

　　第三个公式，学习速度小于变化速度等于死亡

　　这是谁的公式呢？彼得·圣吉，他是个美国教授，搞了一个学问，叫做学习型组织。其基本的理念就是现代社会变化太快，因此我们通过开发自己、提升自己来跟上变化，适应时代要求。如果客观的世界发展速度很快，而你学习知识的速度很慢，你则面临死亡。这不仅是针对一个人，如果一个企业的事情属于一个高速发展的领域，比方IT行业，可是你学得很慢，你这个企业就等着死亡。他这个公式给人紧迫感。

    埃森哲咨询公司最近完成了一项综合分析与预测项目，确定了十种趋势对企业未来绩效的重要性，并通过对企业的研究发现，卓越绩效企业能根据不同的趋势对其市场聚焦与定位、独特能力及绩效解析等“高绩效三大基石”的不同影响，采取行动塑造自己的未来。

　　趋势一：永久的、日益广泛的信息连通。

　　趋势二：主要新兴经济体的主导地位。未来几年企业在行业中的竞争优势，很大程度将取决于公司如何看待四个重要新兴经济体带来的机遇和竞争，这四个经济体被称为“金砖四国”(巴西、俄罗斯、印度，尤其是中国)。积极进入中国和其他新兴经济体市场的战略的关键是根据具体的行业动态，选择正确的行业进入，然后相应地控制风险。

　　趋势三：全球化的脚步日益加快。由于无所不在的信息连通，全球化的速度大大提高。从生产到销售等主要业务部门可以在几乎任何地方工作，这就为公司提供了前所未有的成本优化和品牌扩展机遇。高绩效企业不仅要以最低成本、最佳能力创建企业运营的最优全球解决方案，而且还必须做好以下两件事，一是追求可转型的外包战略；二是推行兼顾全球化与本地化的品牌战略。

　　趋势四：快速变化的人口结构。无论在工业化国家还是新兴经济体，大量劳动者面临退休，这将导致关键知识与技能的损失。由于许多发达国家生育率下降，将没有足够的人员来替代退休工人，这加剧了全球对缺少高技术工人的忧虑。在政府部门，情况尤为麻烦。同时，穷国与富国都有大片地区由于人口向城市的大规模转移而闲置。为应对技术短缺，公司必须保留最好的工人，确保每名工人得到公司最佳知识与经验的支持，同时创建新的就业价值主张。

　　趋势五：日益复杂和脆弱的经营环境。企业解决方案与服务在日益精致与复杂的同时，也变得更脆弱，更易遭到经营失败和安全风险的袭击。由于庞大的基础设施变得越来越复杂，很多功能容易出错。高度流动性和广泛的客户群使企图威胁信息和物质安全者更容易找到突破口。企业和政府寻求的解决方案不仅要能实时保护信息资产和物质资产，而且一旦发生灾难还要能从中恢复。

　　趋势六：更短的决策时间。如今经营速度与复杂性的增加意味着几乎要争分夺秒地进行管理，既要注重成本优化，又要注重企业绩效质量。但是许多管理人员发现自己要么无法通过现有信息技术系统得到快速决策所需要的信息，要么被浩如烟海的数据所淹没。

　　趋势七：不断缩小的利润窗口。全球信息网络和企业经营的透明导致创新产品或首先上市的产品保持市场统治地位的机会不断减少。竞争促使人们更快地模仿、甚至超越最初被视为创新的产品。知识产权不能得到长期保护，或者更容易被侵犯。同时，品牌忠诚度也在下降。

　　为利用新产品增加收入，公司必须培养在目标市场更快推出极有特色的产品的能力。同样重要的还有建立“思想基础设施”———一种能捕捉到新思想，对其进行分析，并将其转化为创新的流程。

　　趋势八：迅速改变行业和市场界线。贸易壁垒的消失正在重新定义全球市场，而技术进步及其他因素使娱乐和电信等到行业的界线日益模糊。以当今的创新速度，在不断发展的全球市场进行竞争要求对能力和规模进行迅速的调整。

　　公司必须继续缩短并购与这一行动开始产生价值之间的时间。研究发现，通过并购活动工业化实现价值的公司有几个共同特点。其中包括具备一个有经验且敬业的融合团队、认真实施与文化变革和人力绩效相关的计划。

　　趋势九：公众日益要求更高的企业透明度和更好的管理与责任感。实行更严格的会计和报告标准及提高透明度，这种呼声不仅来自管理机构，还来自员工和股东。现在股东也例行地要求公司提供环境记录、雇用和解雇情况、公平贸易政策以及慈善捐助情况。许多在线经营实践也已在公众的监督之下。而高绩效企业将越来越青睐那些不仅仅将管理视为一套限制措施，而且将其视为创造价值的方式的企业。

　　趋势十：生命科学经济蓬勃发展。人类基因组排序、信息技术的进步，以及发达国家人口老龄化等趋势，刺激着健康支出和生命科学经济的发展，其影响已涉及许多行业，包括保险、农业经济、食品及消费品。

    尽管大部分企业不会立即或同时感受到所有这些趋势的影响。但高绩效企业已逐渐意识到，通过动员合适的主管，特别是最适合的计划管理人员以及改革者来单独处理每项要求，公司便能成功地踏上发展其愿景和企业战略的征程。成功公司的经验印证了已故历史学家威尔·杜兰的话———未来不是自然发生的，而是人创造的。

    过去的一年里，Tim Ringo把自己的相当一部分工作重心放在了中国。作为IBM全球企业咨询服务部人力资本管理全球领导人，他像一个传教士那样，将最新的全球人力资本管理的发展趋势传播给中国的企业，“特别希望中国企业能够避免西方企业犯过的错误。”

    IBM的最新研究表明，公司对人力资本的要求正在发生变化，对人力资源领导者的要求正在发生变化，而劳动力也在发生变化，他们的工作场所同样也处于变化的过程中。这一切，对人力资本的管理提出了新的挑战。

    ■ 培养能创新的员工

    在每隔两年进行的IBM《全球CEO调查》中，人们发现了一个新的现象，即全球顶尖CEO已经将他们三分之二的精力放在了业务模式和运营创新上，65%的CEO声称，在竞争对手和市场的压力下，他们要在今后的两年内对公司进行根本性改革。

    谁来支持他们的变革之旅？41%的CEO把希望寄托在了那些内部员工身上，他们在寻找这样的员工。

    “企业管理层开始越来越多地考虑人的因素，较之技术和流程，人的因素是企业一把手最关心的问题。”Tim指出。

    但问题随之而来，在全球范围内，企业都面临着高端人才竞争加剧的困境。“缺乏合适的人才，使得企业高管们无法提高业务能力。”

    “要善于管理那些高绩效的员工。”Tim建议企业将人才的增长与战略目标结合起来，数据表明，那些将人力资源充分地与战略目标结合起来的企业，他们的人力资源管理效率比普通企业高2~3倍。

    Tim希望企业能够从员工的需求出发，在IBM的调研中，员工将“发展自己”、“有良好的外部环境”作为最为关注的内容，而薪酬仅仅排在第三位。

    “传统的企业关心自己给员工付了多少钱，现在的企业则应该更关注他们的切身需求，帮助他们发展职业生涯。”

    ■ 让人力资源成为战略

    在IBM的调查中，CEO常常希望通过人力资源领导者来激励和帮助员工创新，事实上，他们中的大部分没有具体负责创新。

    调查显示，美国和印度仅有20%的CEO具体负责创新，而在中国、日本、韩国、东欧，CEO具体负责创新的比例也仅为47%。

    具体的激励、创新、绩效管理的任务总是会落在企业人力资源的领导人身上。

    “让企业人力资源的领导人参与到战略的制定，这样的做法并不多。”尽管越来越多的企业宣称他们的人力资源领导人正在进入决策层，但Tim否定了这一说法。

    “变化才刚刚发生。”在过去的一段时间里，Tim发现，若人力资源的领导者进入到战略决策中去，则他们必须具备的素质是了解业务要求，说业务部门该说的语言。

    ■ 这是一个巨大的挑战。

    因此，越来越多的企业选择了“走捷径”。在美国市场上，公司在挑选人力资源领导者时，开始选择那些不是处于人力资源部门的候选人。“CEO已经不愿意等待他们成长了。”

    此外，还有一些企业选择了以“共享服务中心”的方式，将人力资源部门从事务性工作中解放出来。“这样他们就能够更加关注战略。”

    不要忽视人和环境

    战略、执行、创新……人力资源的作用随处可见。但这个群体不仅仅是简单的薪酬福利、培训发展需求，他们自身也在随着外部情况发生一些变化，这些变化可能会对企业的发展产生不小的影响。

    来看看大众和传媒一直关注的80后员工的问题。事实上，这并不是问题的全部。IBM在调研中发现，4代员工首次出现在同一工作场所，这才是对公司最大的挑战。

    “员工的老龄化不容忽视，这关系到新老员工间知识、经验的传承。”Tim说。而更为突出的矛盾是，新员工比老员工缺乏忠诚度，公司需要想办法确保他们的稳定性。

    此外，劳动力的全球迁移变得愈发普遍。在同一工作场所工作的员工，他们在性别、年龄、民族、种族上的多样化趋势仍在继续。公司必须帮助员工熟悉不同文化，减少摩擦。“中国企业的做法给了我很大触动。”在儒教文化圈里，员工被鼓励在和谐的工作环境中工作。

    另一个不容忽视的变化是，一些员工借助无线局域网络、虚拟的移动的网络进行办公，这些网络将身处不同地方甚至不同时区。Tim建议，企业要将注意力和时间集中在如何使员工能够在这样的环境中完成工作。

    “WEB2.0的出现，是使人有机地联系在一起，而不是联机工作。”Tim认为，这一趋势将有利于员工顺利地完成他们的工作任务。

　　“五一”黄金周即将来临，中行理财专家提醒：假日理财需早作打算。

　　消费早打算：各银行不约而同在“五一”期间为持卡人临时增加信用额度，如市中行就将为信誉良好的人民币长城信用卡用户提高20％左右信用额度，各式各样的刷卡优惠活动如双倍积分、刷卡换礼等也将拉开序幕，拥有多张银行卡的市民，在不同的特约商户刷不同银行的信用卡，可享尽各银行卡的折扣优惠或礼品赠送。

　　信息早知道：黄金周里，建议在去网点前先致电各银行客服中心，确认是否正常营业。“五一”长假期间，市中行将有近70％的网点“节日值班”，该行33家奥运门票销售网点天天开放。

　　投资早安排：由于股票、基金“暂时退场”，可趁这7天长假继续从事黄金、外汇方面的投资。如市中行的“黄金宝”、“美元金”、“外汇宝”、“保证金外汇宝”等在节日期间仍可交易，除5月5日和6日两个双休日暂停交易，其他时间照常交易。

　　有意购买外汇理财产品的客户，“五一”期间，可选购市中行将推出的两款新汇聚宝理财产品：基金结构系列的“全球平衡”和挂钩国际黄金价格表现的“金易求金”，在各大正常营业的理财中心有售。黄金周期间银行网点会较平时稍空一些，不妨趁此机会和理财师多点沟通，挑选适合自己的投资产品或投资理财组合。

    按惯例，长假中部分银行网点将放假歇业，经历“长途奔袭”到网点办理业务已成为旧日故事，电子银行将逐渐成为黄金周人们办理各类业务的“新宠”。

　　■ 功能多且优惠

　　据建行上海分行电子银行部介绍，现在的网上银行、电话银行以及手机银行等都推出了非常全面的业务。以建行为例，从账户查询、转账、异地汇款、代缴公用事业费等这类日常生活的资金支付，到银证转账、外汇买卖、基金买卖、黄金买卖等理财服务，都可以通过电子银行。而且比传统服务更有优势的是，这些电子银行都可以提供24小时不间断服务（证券类业务需在证券交易时间内）。真正实现了“足不出户”的理财。

　　除了功能全面操作便捷外，电子银行还有一个好处便是费率优惠。如建行的跨行转账业务，在柜面办理最高收费50元，而通过电子银行仅收35元，打了7折。

　　■ 提前准备很重要

　　不过要使用电子银行，也需要提前做准备，一般客户要到银行柜面办理开户申请和签约手续。

　　建行专家还提醒，对那些正在进行股票投资的客户而言，早早做好资金调度的准备尤为重要。由于现在市民办理银证转账使用最多的渠道是银行客服电话或券商电话，在节假日前后，肯定会出现电话渠道拥堵的现象。因此，有转账计划的市民还须早做打算。

    最后，专家提醒大家，假日出行在外的人士，要尽量避免使用公共场所的电脑登录网上银行，即便是在家里，最好也购买一些银行的配套安全软件或配置，如人们比较熟悉的USBkey、动态口令卡、账户短信通知等。一旦遇到银行卡丢失等情况，也请尽快与发卡行联系，确保资金安全。

　　银行排队“顽症”在沪上正受到多方关注。连日来，沪上各银行纷纷拿出针对性的方案改善排队难题，一些像“短信叫号”的新招被首次推出。

　　上海金融办有关负责人表示，正在拟定的改善窗口服务的若干意见将提出具体解决排队的措施，并于近日下发给各银行。

　　■ 对公窗口向个人开放

　　位于江西中路的交通银行。一进门，有一块竖立的指示牌，上面对个人业务进行了细分，简单的存取款与复杂的基金申购、换汇等均标注了不同的窗口号。营业厅内，大堂经理、客户经理还有保安都很热情地指导着市民具体业务操作，如怎么使用存款机、怎样填单买基金等。由于没有一个柜面是闲置的，虽然排队的市民很多，但窗口的业务处理速度很快。

　　在位于九江路上的建行，那里的对私对公窗口均全面开放，在对私业务繁忙时，有的对公窗口也开始受理个人业务。

　　等候的市民对整改情况比较满意，不过，他们还是提出一些建议，比如网点应尽量提供人性化服务，为排队的市民提供一些杂志、报纸；开辟老年人休息专区、配置饮水机、验钞机和老花镜等。

　　■ 网点首现“短信叫号”

　　近日从沪中行获悉，该行将率先在天钥桥路支行尝试一种“短信叫号”系统。市民在排队取号时输入手机号码，系统可以提早15分钟或提早若干个号码，用短信的形式提醒市民及时返回网点。这样市民既不用排队，也不用担心一旦离开后会错过自己的号码。据悉，这种“短信叫号”系统已在欧美国家推广，在上海还是首次推出。

　　沪工行表示将延长网点营业时间，中午全部对外营业，并增设银行夜市等。他们提出的目标是：让客户自助业务等待时间不超过10分钟，高端服务不超过20分钟，一般业务不超过30分钟。交行表示，对公窗口柜员在空闲时，可办理不涉及现金交易的个人业务（如查询、签约或转账交易），同时将争取所有网点配备“排队叫号机”系统。

　　市金融办召集沪上银行，要求各银行解决排队难题，并在短期内得到明显改观。目前，有关部门正在拟定改善窗口服务的若干意见，提出具体解决措施，今后还会对银行网点进行不定期抽查，通报抽查结果。

　　银行方面表示，管理部门的思路主要有三个方面：首先提高银行有效服务时间，窗口服务将向个人业务倾斜；其次，提高离柜业务比例。引导市民尽量在ATM机、电话银行、网上银行上办业务；最后，提高银行员工素质和业务能力培训，加大金融知识宣传。

    随着“五一”黄金周的临近，不少人已经开始纷纷计划起自己的出行或者消费计划了。根据以往的情况，越是节假日，大众对于金融服务的需求也就越大。所谓“知己知彼”，提前了解银行各类促销优惠活动应被列入节日消费理财计划。

　　很多平时没有假期或时间出门旅行、探亲访友的人，都会选择在黄金周出行。针对大众的这一习惯，各家银行也开始注重在这一时段向客户推出各式优惠。

　　招行客户只要在黄金假日旅游网上通过招行支付网订购电子机票，即可直接享受减免30元的优惠，并且还能同时享受国航、东航、南航、海航等公司的积分活动。

　　此外，以招行携程信用卡订购去某些目的地的“自由行”产品，可以享受到比到旅行社预订更为优惠的价格，预订一些酒店也能享受协议价，最适合那些喜欢自由安排行程的人。

　　而那些利用五一到国外旅行的人士，银行也考虑到了他们在境外的需求。如民生银行近期推出的双币借记卡———欧元卡和澳元卡，就比较适合要去欧洲或澳洲旅行的人。和同类卡相比，该卡可以节省交易金额1%左右的外汇兑换手续费，在中国银联和国际信用卡组织的全球受理网络都可以使用，在境外柜台或ATM取现，只按照取现金额的1％收取手续费，可以避免带大量现金出行带来的不便。

　　至于那些打算去香港“血拼”的人士，有些银行的信用卡是帮助其享受折扣优惠的好帮手。如建行的龙卡香港精彩旅游卡，由于是该行同香港旅游发展局等机构合作的，因此持卡人可享受中国银联提供的香港地区1800余家知名商户的服务与便利优惠，覆盖了购物、餐饮、娱乐等方面，在消费的同时还能获得购物折扣、礼品或积分奖励。

　　在国内消费购物方面，五一期间招行信用卡将和苏宁、国美等商家合作推出分期付款、购物打折等优惠。

    三月底，《车周刊》曾预言车市降价大潮山雨欲来风满楼，话音未落，东风雪铁龙最高优惠17000元，东风标致最高降价1.9万元，奇瑞五大系列进行全线价格下调，最大降幅2.3万元。在过去一周之内已经有近十款车型大幅降价，其中不乏中高档车型。业内人士称，如此绵密的降价潮表明今年的价格战已经进入了白热化的阶段，也有可能是最后的疯狂阶段。

　　■ 爱丽舍最高优惠17000元

　　3月31日，东风雪铁龙展开“2007龙震行动”，对经典车型富康、爱丽舍进行官方价格调整。调整后，“两厢车鼻祖”富康将最低到62800元，首度逼近6万元大关，而爱丽舍也将首次进入8万元以内的价格区间。其中富康16V最高优惠13000元，爱丽舍最高优惠17000元。

　　新闻点评：东风雪铁龙执行“2007龙震行动”后，各产品线的价格体系将更趋稳固。富康、爱丽舍将很有可能成为同级别车市的新价格标杆，尤其是对捷达、福美来、伊兰特、凯越等10万元左右的经济型轿车领域将产生较大的影响。尽管这个区间的各个车型刚刚经历了大规模的降价，但东风雪铁龙的行动很可能引发新一轮的价格暗战。

　　■ 标致307全系调整价格

　　4月2日，东风标致宣布：在全国范围内正式启动“值得信赖的狮子”活动，对旗下东风标致307全系共计10款车型实施全新价格体系，调整幅度最高达1.9万元。

　　新闻点评：据了解，此次活动是东风标致307自2004年底以来惟一一次价格调整。对热卖车型降价销售的“反常”举动，反映了东风标致取得更大市场份额的决心，然而此次降价与之前的速腾降价，福克斯的紧逼也脱不了关系。东风标致选择此时调整其价格，无疑是为了抢夺即将到来的“五一”黄金周的销售良机，为今年既定的销售目标打下基础。

　　■ 07款奥迪A4发动价格突袭

　　4月2日，一汽-大众奥迪正式发布了07款奥迪新A4的升级版车型，同时还推出了五款新车，调整奥迪新A4升级版车型的价格。升级版新A4 1.8T MT标准型比老款车型的价格下调了8000元，另外，升级版新A4 2.0T标准型车型与老款车型价格差达5.56万元。

　　新闻点评：降价后奥迪A4的官方价格被锁定在27万元起，极有可能直接将宝马3系、VOLVO S40拖下30万元的价格低限，战火将还可能直接烧到凯美瑞、雅阁、帕萨特等中高档车的高端区间。

　　■ 吉利华普全系统一降价

　　4月2日，吉利集团宣布对旗下的美日之星、优利欧、吉利金刚和远景等4大系列12款车型进行调价，最高降幅7000元。吉利的这次调价预示着吉利全新发展战略“吉速行动”的全面启动。吉利控股旗下的上海华普汽车公司已于4月4日向经销商发送全线降价通知，降价幅度从2000元到8000元不等。据悉，这是华普汽车公司成立以来幅度最大的一次价格调整。

　　新闻点评：在竞争对手夏利宣布全面降价后，吉利集团迅速予以回击，双方“针尖对麦芒”的态度已经展示无疑。受到中高级车不断降价，经济型新车不断上市的形势的影响，旧式的经济型轿车必须进一步让利，新一代的经济型轿车也必然会把价格主动下探。虽然降价空间不大但经济型车价格血战再所难免。

　　■ 奇瑞汽车五大品牌全线出击

　　奇瑞汽车于4月3日正式宣布，对旗下QQ3、QQ6、旗云、A5、东方之子五大品牌进行全线价格下调或配置升级，并进一步优化产品组合。此次调整共涉及30个产品型号，其中最大降幅高达2.3万元。奇瑞官方的正式表态也使得自上周末开始出现的奇瑞降价传闻终于水落石出。

　　新闻点评：有意思的是，吉利降价从来都主要是应对夏利，但却从来也不忘顺带把奇瑞拉下水。在吉利多款车型降价后第二天，传闻已久的奇瑞降价变成了现实。在4月初宣布大降价的奇瑞极有可能延续3月的良好销售业绩，并借上海车展高调亮相的机会进一步树立品牌形象，进入“战略反攻”阶段。无疑，奇瑞降价绝对会引起经济型车市的大地震。

　　■ 车价调整进入高峰期

　　降价不是万能的，但不降价却是万万不能的。话虽然俗了点，但降价对汽车市场的影响可见一斑。原本有购车计划的消费者面对这样的降价大潮喜悦之余多少有些困惑：“车价还会跌吗？”

　　业内人士分析，在新车上市影响下，更多企业将迈出降价的步伐。每年3~4月份是厂家首轮新车、改款新车密集上市的时期。一系列新车上市将对市场上现有车型造成冲击，而应对这种冲击最直接的办法就是降价。预期到今年4月中旬，将迎来2007年车价调整的第一个高峰期。而在这场降价潮中，各车型的平均降幅会在5％左右。今年五一黄金周后，车价又会进入相对稳定的阶段，对消费者来说，4月买车应该是相对比较划算的。

　　疑问一、“五一”黄金周办理登机有什么注意事项？

　　黄金周期间，出游者众多。航空公司为了避免浪费机位，可能会有超售现象，不少旅客因此而延误行程，有些甚至要推迟一天以上。

　　◆支招：为了避免耽误出行，最好比平常更早到机场办理登机。

　　疑问二、如何巧妙地利用航线安排旅行计划？

　　“五一”黄金周，很多人都有一个体会就是累———“热点景区”内是人满为患，去景区的机票也预订紧张、价格可观。

　　◆支招：避开一些热点旅游航线，选择一些偏商务的航线。由于是商务淡季，航班比较容易预订。有的商务城市附近也有些不错的景观可供游玩。考虑一下这样“可进宜退”的旅行地点，享受一下商务城市的休闲假期吧。

　　疑问三、“五一”各地朋友大聚会，怎样订票方便？

　　好不容易一个长假，大家想要碰头聚会，最好能在时间上协调一致，统一预订机票。怎样实现一个人帮各地的朋友订票呢？

　　◆支招：电子客票系统方便快捷，一地订取各地机票，使得亲朋好友相邀聚会更易于实现。

　　疑问四、遇到飞机延误怎么办？

　　当你在机场等候航班的时候，可能最不希望见到的就是航班延误了。会影响旅行计划不说，还会大大地影响出行的心情。

　　◆支招：航班延误时，一是可以选择退掉机票，改订其它航班。这种情况是全额退票，无任何退票费用。二是继续等候该航班，如果航班延误超过了一定的时限(4小时以上)，航空公司会给与乘客100-200元的补偿。如果乘客需在机场过夜，航空公司会安排餐饮及住宿。

　　疑问五、行李丢失怎么处理？

　　出门旅行要特别注意自己的财物，但也会出现一些特殊的状况。到了目的地，别的旅客都拿到了行李离开了，唯独找不到你的行李，怎么办呢？

　　◆支招：出行前把身份证、信用卡、机票、行李托运单等重要物件随身携带。即使出现丢失行李的状况，如果保留以上物品，仍然可以继续旅程。发现行李丢失时，要先到机场行李查询柜台去登记，行李找到后，机场会送至你指定的地址，如果找不到，则按照相关赔偿规则进行理赔。

　　疑问六、订机票有什么省钱秘诀？

　　选择在黄金周期间出行，机票价格高是不得不面对的一个问题。不过如果计划得好，也能小小地省上一把哦。

　　◆支招：一般在节假日出行，提早订机票，能确保订到票并获得相对低的折扣。同时在出发前两三天再关注一下所订航班，有时候价格会大跳水。这时把机票退掉再购买新票，也能节省不少。

    此外，在出行日期上，最好错开出游高峰期，譬如5.2之后出发；或者选择时间差点的航班(早班机或是晚班机)，这样，机票也会便宜点。

　　五一长假，很多人会选择出门旅游，但是天气越来越热，皮肤整天暴露在太阳底下，势必会造成很大伤害，这可是女性的大忌。爱美的美眉都想尽一切办法抵抗阳光的进攻，帽子、太阳伞、墨镜、手套、防晒披肩……所有能防御的工具全都利用起来。至于脸部、手臂、美腿等暴露在阳光下无法完全遮盖的地方，许多人认为只要选择一款适合自己的防晒护肤产品，就可一了百了，放心潇洒地顶着太阳出行了，其实人们仍有很多防晒误区，为此我们特意列举一些防晒常识。原来防晒，不仅仅是擦上防晒霜这么简单。

　　1.18岁以前是防晒关键

　　成年人的黑色素瘤大多起因于儿时所受的暴晒，6个月的婴儿不能进行海滨浴，7岁前的幼儿要穿上T恤衫，戴上遮阳帽，并涂抹儿童用防晒霜，夏季中午12点至下午2点尽可能不外出。

　　2.人受晒“资本”约5000小时

　　据资料显示，普通人晒5000小时才会引起皮肤癌，但这个日晒时间不仅仅是指夏季阳光的暴晒，也包括日常所有与阳光的接触。因此，日晒次数较多，扣分越多，当5000小时都扣完了，把皮肤暴露在阳光下就非常危险了。

　　3.晒伤不是太阳对皮肤造成的唯一伤害

　　众所周知，太阳的暴晒会形成色斑、皱纹、皮肤松弛，然而这些仅仅是我们肉眼所能见到的。事实上，它还会对细胞与基因造成一定程度的破坏，有些细胞当场被杀死，而有些受伤的细胞则会释放出一种化学物质，刺激毛细血管，造成其破裂，也就是我们通常意义上说的晒红。尤其是UVA能渗透皮肤，破坏DNA，使皮肤失去弹性，严重的还会引起皮肤癌。

　　4.并非气温越高的地方紫外线越强

　　首先大家应该清楚地认识到，紫外线是不会发热的，如在海边、爬山或滑沙时，你越觉得凉爽，紫外线却越强。

　　5.皮肤在阳光下的承受力是因人、因时段和纬度而异的。

　　市面上的防晒乳，以SPF号码分成不同的档次；号码越大，保护功效越长。通常，防晒乳的保护时间，是SPF号码乘以15分钟，像SPF8号的防晒时间是120分钟。如果到山里玩，只须作一般防晒，选择SPF8的防晒乳即可。但如果到海里游泳，则需选用SPF15以上的防晒乳；中午时分，阳光强烈，就得选用SPF30以上的防晒乳。

　　6.SPF30防晒霜的防晒功能不是SPF15防晒霜的两倍

　　虽然SPF30防晒霜阻隔紫外线的能力大于SPF15防晒霜，但这并不意味着SPF30防晒霜可以阻隔两倍的紫外线。如果SPF15能阻隔94%的紫外线，那么SPF30的防晒霜则能阻隔97%的紫外线。当然，不管是哪一种防晒霜，都应该隔2到3个小时重新涂抹一次。

　　7.打把遮阳伞不能挡住全部晒伤危险

　　事实上，50%的紫外线都能透过遮阳伞，它只能隔离会让人有灼热感的UVA（黑色素），而UVB（衰老因子）却能毫无困难地穿透遮阳伞。

    长假远足，难免发生一些意想不到的情况，很多人也倾向于在这样的特殊时期，为自己和家人买份保险。但很多人并不十分清楚这样的短期保险应如何选择，甚至不知道一些险种包含了非常实用方便的服务，如异地理赔、SOS救援等。在这里归纳了一些适合长假选择的保险和可以享受的服务。

　　■ 一般意外险包括航意险责任

　　出门旅行，短期意外险是非常必要的，而且保费都比较便宜，如友邦的“假日宝”意外寿险，每个黄金周最长保障期达9天，保费仅为11元，在此期间意外身亡或残疾，将获得5万元赔付，此外，还有1000元意外医疗。

　　再者，许多一年期的意外险大都包含特定交通意外责任，如太保产险的君安行：每份保费100元，保险期1年。对乘坐汽车、火车、轮船和飞机等发生的伤害提供保险，可提供50万元飞机、20万元火车\(地铁、轻轨\)轮船、10万元汽车的保障。如果被保险人平时经常出差，要乘坐上述各种交通工具，建议趁购买旅游险时投保这类保险，就不必每次购买航意险了。

　　■ 出险可当地理赔

　　现在新华人寿、平安人寿保险公司都有全国范围内的理赔服务。以新华人寿为例，目前该公司全国联保＋异地通赔的“全国通”服务网络平台已真正形成，实行全国通赔最能满足那些在外地短期暂住因病住院、发生各种意外而涉及保险理赔的客户的需求，这也意味着新华客户“在哪保，在哪赔”的模式将被打破。新华人寿相关人士表示：只要是他们的客户，无论他们投保哪类产品，无论身处国内何地，只需拨打热线电话95567,或者到出险地的新华保险分支机构柜台报案就可办理理赔，而客户则无需承担任何额外手续。理赔时仅需要保单、身份证、病历、出院小结、发票清单等资料。因此，投保了这些公司的客户一旦在外地旅游出现风险，可及时与保险公司在当地的分公司取得联系，以解燃眉之急。

　　■ 境外旅游险需看重“提前垫付”功能

　　五一长假，一些市民也考虑到境外旅游，这里需要提醒市民的是，鉴于在境外住院治疗费用较高的特点，也应为自己投保一份境外旅游险。尤其是法国、德国、荷兰等申根协议国对申请去该区域旅行的中国公民，提出了强制性保险要求，办理签证必须提供等值于3万欧元保额以上、含全球紧急援助功能的国际旅行保险保单和复印件。

    营养组合＋巧选脂肪＋三餐定量＋凉吃有益＋细嚼慢咽＋多吃多动＋少食多餐＋摄足微量营养素＝减肥＋健康。

　　营养组合学者们经过长期研究指出，蛋白质、碳水化合物与脂肪对健康同等重要，缺一不可，但关键在于巧妙组合，即将富含油脂的食物与豆类蔬菜组合，尽量避免和米、面、土豆等富含碳水化合物的食物同吃。这样既能增加养分摄入，又有利于减肥。

　　巧选脂肪完全不吃脂肪既不可能、又损害健康，兴利除弊的办法是巧妙选择。脂肪分三类：第一类可大量增加人体脂胆固醇含量，如各种畜肉及其制品、奶油、乳酪；第二类对人体胆固醇含量影响甚微，如鸡肉、蛋类；第三类是能够降低胆固醇的脂肪，如玉米油、大豆油等。后两类脂肪是最佳的选择。

　　三餐定量三餐的进食量不能因个人的喜好，而导致每天相差悬殊。据测算，年轻人一天的进食量大致是：粮食500克、蛋1个、瘦肉100克、鱼150克、豆类200克、蔬菜500克、牛奶200克、植物油25克。

　　凉吃有益热食可增加人体热能，吃冷食要先经过热化才进入消化过程，因而能消耗掉一部分热量，但要注意食物过冷会刺激胃肠。

　　细嚼慢咽咀嚼能够消耗一定的热能，吃同样的食物，细嚼慢咽比狼吞虎咽更有利于保持体重适中。据研究，对同一种食物，肥胖者只咀嚼7.7至8.1次，瘦人却要咀嚼8.9至9.4次。限制胖人进食速度19周后，男子减重可达4000克.子减重达4500克。

　　多吃多动虽然暴饮暴食不利于体重稳定，但有时却难以避免。合理的办法是牺牲下一餐，以抵消上一餐摄入的过多热量。为了不影响健康，以牺牲晚餐为妥，因为晚上入睡后消耗的热量很有限。而最根本的办法是多运动V人与瘦人在夜间消耗的热量大致相等。关键是在白天V子活动少，身体内部活动趋于缓慢，以至热能积存转化为脂肪。

　　少食多餐有关调查资料显示，每天进餐少于3次者，57.2%患有肥胖病，51.3%胆固醇增高；进餐五次以上者，肥胖的发生率为28.8%，胆固醇偏高者仅为17.9%。原因在于，每餐进食量减少，可降低血中胰岛素水平，从而增加脂肪酸燃烧。

　　摄足微量营养素肥胖有时与某些微量营养缺乏有关，如维生素B1、B6与尼克酸等，它是脂肪分解的“催化剂”。钙、铁、锌等矿物元素也是体内能量转化的必需物质。这些微量营养素主要分布于粗粮、野菜、绿色蔬菜及干果之中，故三餐宜多样化。

    一是释然法。假日前，如果在工作和生活中遇到不顺心，随着假日的到来，有的人悲观情绪会比往常更强烈。此时，不要压抑自己的这类感受，可以痛痛快快地哭出来，也可以独自去酒吧，可以面对大自然表白自己的心境，还可向信任的亲朋倾诉心理感受。

    二是调解法。许多人假日里往往把握不好度，从紧张的工作状态中解脱出来后，把大量的时间花费在看电视、上网等娱乐活动中，引起身体和心理的失调。其实，大假期间更要学会体息，情绪低过分低时落时，可吃上一些中药调整精神紧张等症状，同时，要制定合理的计划，确保过一个愉快的假日。

    三是消除法。要学会把假日里的各种烦恼消除掉。许多人平时工作忙，照顾不上家里人，假日前几天怀着种种负疚感，和家人亲近。但过不了几天就会因为一些小事“开战”。实际上，这一期间可通过打球、登山等体育活动，消除烦恼，不要让自己在好不容易轻松几天之后，又陷入烦恼中。

    四是平衡法。不要对假日期望过高，在假日里一定要做好心理平衡。通过与平时的生活形式相对比寻找平衡点，减少失衡率。在平常日子里能碰上的不顺心，能遇到的不如意，在假日里同样也会遇到。如出外因购物出了高价，也应有个好心态。在假日里花出了大量的钱，假日之后就不要再为之后悔不已了。

    五是缓冲法。每一次长假都有两个缓冲期——假日刚到和假日过后。平时工作紧张，生活节奏较快，节日期间松散的生活打破原来的生活规律，造成心理的不适。假日后的数天内会感到情绪低落，精力不济。假日中可按规律慢慢调整作息时间。假日最后一天应有意识地做一些与工作有关系的事，如看看报刊、思考一些问题，有助于走出懒散的“休闲状态”。