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    参加对象：中企人力雇员

    活动内容：购买预售券，可观摩从即日起至9月10日之间任何一个场次的IMAX《哈里·波特与凤凰社》

    放映地点：上海和平影都（西藏中路290号来福士广场内）

    特惠价格：50元/张（和平影都巨幕影院晚间市场价120元/张）

    订票时间：即日起至8月28日17：00截止

    咨询电话：63191025（俞先生）

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    07年6月29日，在人力资源管理领域备受关注的事情—《劳动合同法》经过四次审议，终于表决通过。面对这部法律，企业到底该如何迎接这场挑战？又该如何迅速补充劳动法的这块知识短板呢？

    8月1日，中企人力与日综（上海）投资咨询有限公司联合举办了针对《劳动合同法》的中日“劳”法交流会，此次活动同时也得到了三井住友银行的大力支持。

    此次讲座首先由日综（上海）投资咨询有限公司的副总经理吴明宪先生就《劳动合同法》的重点部分进行了讲解，然后由中企人力人事服务部副经理—沈敏小姐就如何在本法实施以后规避风险进行了研讨，并对相应的解决方案进行了介绍。

    本次研讨会结合《劳动法》的核心突出问题，近3个多小时的会议座无虚席，参会者们从始至终认真听讲，并不时地作些笔记。而在会议结束后，HR们更是纷纷展开了激烈的讨论，大会在意犹未尽的气氛中圆满结束。

    中企人力将始终本着“基于专业，源自热诚”的服务理念，为客户提供更全方位的人力资源解决方案而努力，通过CLUB等活动的交流平台让越来越多的HR人士对《劳动合同法》有更加细致的了解，让企业真正合理地应对新法所带来的冲击。

    6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议今天经表决决定通过《中华人民共和国劳动合同法(草案四次审议稿)》。《劳动合同法》将自2008年1月1日起施行。

    历经十届全国人大常委会四次审议的劳动合同法草案终于尘埃落定，这部法律的实施必将对企业的人力资源管理方式、用工模式等带来全方位的影响，企业也将面临更为严峻的考验。劳动合同法何去何从？法律在哪些方面作出了调整？劳动关系将怎样改写？企业必须谨慎处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。

    中企人力劳动法律事务中心从企业管理所面临的实际问题出发，结合《劳动合同法》的规定，对您提供详细的剖析和解答，有效提升您适应新法的能力以及防范劳动争议风险的能力。

咨询电话：63191616-法务部
电子邮件：legal@hr-channel.com

    上海中企人力资源咨询有限公司至今已拥有超过十年的涉外人力资源服务经验，始终致力于专业人力资源领域的服务和研究，并率先在业内通过了ISO9001:2000质量管理体系认证，是业内领先的全面人力资源服务解决方案的提供商。中企人力劳动法律事务中心，也必将是您最明智的选择。

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    他来自马来西亚，在台湾寻找梦想，《第一次》登场是以“无印良品”的形式亮相世人。

    他是一位《光芒》万丈的实力创作人，他的作品脍炙人口。

    他还是一位创造了华语乐坛《童话》的情歌王子，他用他的痴情感动了十亿华人！

    2007年，他将与你相约在上海大舞台……

    “2007快乐中国仁和闪亮快乐男声”5月18、19日进行的两场突围赛，连续两场直播最终确定了进驻“男声学院”的13强选手。两场突围赛最高收视份额突破两个亿，5月7日长沙赛区10进1就吸引4000万眼球的关注。在如今选秀节目盛行的时代，观众一定会有视觉疲劳的感觉，但是在数据上我们不得不承认，快乐男声却是个奇迹。

    05年超级女声让全中国火了一把，巡演走遍全国10个城市，今年的快乐男声单从同期收视上就已经赶超05超级女声。据闻天娱公司将斥巨资全力打造新一场席卷全国的乐坛盛世，关注快乐男声2007巡回演唱会，体验人气与激情的碰撞。

各位雇员：

    此表所列居住证的有效日期为我司收到人事局办理居住证通知书上的日期，与您居住证的实际有效日期略有差异，仅供参考，居住证准确的签发日期及有效日期请以您所持有的居住证上所注日期为准。

    当今社会，在越来越注重人才培养的大背景下，企业为了能留住员工、激发个人潜能，推出了一系列新型的培训计划，其中最具代表性的是走势正强的“一岗多证”培训计划。这一鼓励措施激发了员工参与培训的积极性与热情，然而，就员工学习后的实际运用情况来看，效果却并不如企业预料的那样。

　　在某公司做客户服务的朱小姐，几年前当公司开始实施“一岗多证”培训计划时，就报考了由公司组织的英语中级口译培训班。刚离开大学的她凭借着深厚的英语底子顺利通过考试拿到了证书，并获得了企业的考证奖金。随后，朱小姐一发不可收拾，接连参加了其他技能的培训并考取了证书，一度成了企业的考证红人。但在考取证书后，朱小姐却忽视了对各种技能的进一步学习和钻研，加上有些技能在工作中几乎很少被用到，随着时间的推移，那些为了考证而强记下来的知识渐渐被遗忘。

　　中企人力（www.hr-channel.com）的资深顾问分析说，对企业而言，鼓励员工“一岗多证”的目的其实是鼓励员工“一岗多能”。但最后结果往往是有些取得本职以外技能或操作证的员工，在实际工作中未能做到“一岗多能”，发挥作用也非常有限。像朱小姐这样的情况绝非个别，看上去，员工证书拿了不少，但有的是随大流冲着奖金而去考的，更多的人则是因为企业指派、自己虽然没有丝毫兴趣却不得不去考证书。这种现象应该引起企业的反思，鼓励员工一岗多证原本是为了让员工做到一岗多能，增强岗位竞争力，如果最后员工只是为了考证而考证，岂不是有违企业设立该项鼓励措施的初衷。

　　鼓励员工一岗多能本来是件对企业和个人都有利的事情，但如何执行这一计划，使之真正能达到设立的本意，中企人力的资深顾问建议企业在具体操作时不妨从以下四点来考虑：

　　第一，企业可以通过培训前的调研报告、培训需求表等各种形式，了解员工的学习培训意向，有针对性地制定学习培训计划。

　　第二，要针对本企业现有的不足之处以及自身所属行业未来的发展方向，有意识地正确引导、鼓励员工多学习这方面的能力。

　　第三，要加强与员工的沟通，让员工明白，“一岗多能”是员工提高综合素质的需要，是提升岗位竞争力的有效途径，从而变“要我学”到“我要学”。

　　第四，完善培训鼓励实施办法，建立完善的奖励制度，从而为员工在选择培训考证的过程中有个完善的坚实后盾作保障。

　　另外，从个人来讲，考证的过程是短暂的，但学习的过程才是长远艰巨的。只有脚踏实地，刻苦钻研那样才能真正实现“一岗多能”。

　　总之，从根本上来讲，企业在制订培训计划时绝对不能光看员工取了多少证，更不能仅仅依“证”数量来进行奖励。正确引导员工由“一岗多证”向“一岗多能”转变，这样才是企业发展的需要，人才进步的根本。

《劳动报》 2007年8月18日 人才周刊

    当今社会，单一的传统福利制度早已不能满足员工的需求。企业提供的福利如果得不到员工欢迎，福利的激励作用便无从谈起，但有时候员工希望获得的福利，单位又不能提供。如何在这对矛盾之间找到一个最适合自身企业战略运行和发展的平衡点，使福利的效用最大化，这是不少人力资源部门在制订福利制度时不得不面对的问题。

　　前不久，本市某公司组织全体员工到象山周末二日游。这个针对该企业所有员工的福利项目早已写进了人力资源部经理的年度计划报告中。海边采风、烧烤大宴、纳凉晚会等一系列精心安排活动后，总经理露出了赞赏的微笑。然而当全体员工身心疲惫地返回上海，开始新一轮工作时，浓浓的倦意几乎写满了每个人的脸庞。在一次偶尔的机会，HR发现很多人对此次旅游并无多大兴趣，很多人只是为了应付考核制度才参加，其实是心不甘情不愿的。

　　这是不少人力资源管理部门通常都会遇到的一个典型案例，中企人力（www.HR-Channel.com）资深顾问分析说，造成这个局面的深层原因在于企业往往采取向所有员工提供同样的福利内容形式，这样既降低了福利计划的复杂程度，又减少了成本的投入。但俗话说“众口难调”，统一的模式注定考虑不到员工自身多样化需要，直接结果就是削弱了福利实施的效果。好比有的单位提供购车补助，但部分员工并没有购车计划，他们希望的只是一个轻松的假期；有的单位组织员工看电影，可事实上他们更需要一次充电机会。

　　其实要解决这个老大难问题也非不可能，实施“自助式福利”计划可以有效解决此类问题。企业可以根据员工的实际职位、工作年限等情况，制订符合他们福利限额、列有不同福利项目的菜单，让员工自由选择其所需要的福利。更重要的是，员工在得到自己想要东西的同时，还能获得受尊重的感觉。“自助式福利”计划既有效控制了企业福利成本又照顾到了员工对福利项目个性化需求，可以说这是一个双赢的管理模式。

　　当然企业在制订弹性福利制度的时，如果可以遵循以下几大原则的话，可使企业福利更有效：

　　第一，企业的福利必须做到对外要有竞争力，不能落后同行业企业，因此需要不断调整企业的福利政策以适应环境条件的变化。

　　第二，对于企业内部的战略、现有的福利项目进行财政分析，只有把本企业的战略、现有资源做成最恰当的评估、进行统一的列举和测算，才能较为精确地测算出有效福利成本。

　　第三，提高员工的参与度。要尽量设计出能够满足各类员工需求的福利项目，需要对员工的需求有充分的了解。可周期性地开展员工调查和问询，了解他们对所设立的福利项目的满意度及意见，毕竟他们才是激励的最终对象。

　　总之，企业在设计“自助式福利”计划的过程中，一定要根据企业自身的特点灵活运用，发挥出弹性福利的最大效果，激励员工，只有这样，本文提到的案例提到的事情才不会发生。

《劳动报》 2007年8月11日 人才周刊

    夏日的申城，持续的高温阻挡不了百万大学生们的求职渴望。众说纷纭的面试技巧、精美绝伦的简历制作甚至不惜重金整容期待面试官的一锤定音，在如此众多有关就业的信息中，不少求职者纷纷迷失了方向。那么究竟如何才能在众多应聘者中脱颖而出，得到用人单位的认可呢？以下这个真实的小故事或许会给你点启发。

　　在美国耶鲁大学的入学典礼上，校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。去年，被校长隆重推出的，是一位自称会做苹果饼的女生。在这么多学生中，为什么单单这位女生如此幸运呢？原来，在耶鲁大学，每年入学新生都要填写自己的特长，而在当年的学生中，其他新生填写的都是诸如运动、音乐、绘画等，只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点”，结果便脱颖而出。

　　中企人力（www.HR-channel.com）的资深顾问分析说，这就是“具体特长”给这位女学生带来的成功。毫无疑问，如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺”而不是“会做苹果饼”的话，恐怕幸运不会降临到她的头上。

　　从如今各大企业的择才标准中，我们不难看出，能力是大学生就业成功的最基本、最直接因素，而非专业知识已经逐渐成为就业成功不可忽视的另一重要因素。而所谓“术业有专攻”，一个人总有一定的特长，只是突出点不一样，如一些人的语言能力较强，善于表达自己的思想和观点；一些人的数理能力较强，能够快速运算，进行推理，解决应用问题。求职者在面试过程中，不要为了谋取职位而刻意掩饰自己的缺陷和不足，但也不要忘了展示自己的特长和优势。对于用人单位来讲，他们需要的绝对不是面面俱到的完人。虽然大学生知识面狭窄的问题早有凸显，但“平庸的石头”更是让企业唯恐避之不及。

　　简单来说，从第一关简历开始，求职者们就可以少一点形式多一点具体内容。中企人力资深顾问特别指出，在填写自己的特长时，一定要详细。比如，求职者介绍自己会乐器，就应该写清楚是什么乐器，比如是会演奏萨克斯，还是会弹钢琴或者吹笛子；说自己擅长写作，就应该写明是擅长写新闻稿，还是擅长写调研报告，或者二者都擅长，等等，发表的重要作品最好也列出。

　　另外，早期的特长培养也是至关重要的成功关键，提前把今后的职业规划与你的特长联系起来，相信在竞争残酷的选秀般求职中必将有伯乐选中你这匹“千里马”。

　　最后，想对求职者们说一句：亮出你的特长来，详细些，再详细些，张扬些，再张扬些。

《劳动报》 2007年7月28日 人才周刊

你们还在苦苦寻找员工的满意度在哪里吗？现在这已经远远不够了。

    近年来，很多公司一直在努力了解和提高员工的满意度。

    然而显而易见的是，员工不一定会带来忠诚的顾客，也不一定会产生必然的经济回报。

    现今要实现企业的辉煌，就必须创造一个能够获得深度支持的环境和文化，在这里员工感到充满主动性，对公司表现忠诚的员工将更有可能提供有质量、有价值的优质服务，提高顾客忠诚度。

    思纬忠诚度研究的EmployeeSymmetry能够帮助你发现建立员工忠诚度的人力资源管理方法...更重要的是使你能够制定出成功的顾客忠诚度策略。

利用EmployeeSymmetry你就能营造一个员工充满工作激情的文化氛围。

    所有人都能融合在一起

    EmployeeSymmetry是整个顾客满意度策略的一个基本组成部分，它对阻碍你将承诺传达给客户的工作环境问题进行了说明。

    通过EmployeeSymmetry，你能做出关键性的决策、活动和投资，从而建立一支对公司更有归属感、更愿意付出更多努力的员工队伍。

    发现适合的杠杆

    EmployeeSymmetry是一种基于相诺、互惠概念的员工观点测量工具和建模方法，EmployeeSymmetry通过一种经严格测试的调查工具和强有力的建模技术，能够对以下方面做出评估和考核：

    ■ 员工为什么会（或不会）感觉对公司的归属感

    ■ 阻碍你的员工提高工作成效的因素

    ■ 员工留在公司并协助企业目标实现以及客户关系维护方面的意愿

    ■ 公司员工“忠诚度特征”——他们的分数将在“实际敬业度”、“传统忠诚度”、“努力奋斗”和“漠不关心”四方面进行分配

    ■ 能够激发员工忠诚度的人力资源操作方法

    欲了解更多详情，请登陆：http://www.synovate.com/loyalty

    上海市劳动保障部门发布的统计结果显示，行政事务、财会、采购等10个职业，位列近期就业竞争最激烈职业的前十位。

    这10个职业分别是：行政事务人员、财会人员、公（道）路运输机械设备操作及有关人员、仓储保管理货人员、进出口贸易业务人员、物流管理人员、行政部门主管、采购人员、运输服务业务代理人员和计算机网络技术人员。这些职业的岗位有限而求职者众多，平均每个岗位都有2名至4名求职者参与竞争。

    劳动就业专家建议，求职者在择业时切忌盲从市场热点，而应合理定位、理性选择。

    实验师已经被劳动保障部门正式确定为新职业。从今年下半年起，经考核鉴定合格的实验师可以获得国家职业资格证书。同时公布的还有育婴师等14个新职业。

    实验师是指从事实验室建设、管理及辅助实验的工程技术人员。已经确定的职业设置3个等级，分别为《实验师》（四级）；《实验师（物理、电子类）》（三级）、《实验师（化学、生物类）》（三级）。

    同时公布的另外14个新职业分别为服装跟单师、会展经营策划师、家具设计师、漫画师、美容指导师等。上海劳动保障服务网（www.12333sh.gov.cn）“公告公示”栏目可查询新职业有关的资料，包括鉴定考核的具体时间。

    美国唯一的注册会计师资格——美国注册会计师的考试培训将于9月首次在中国内地开班。

    据了解，美国注册会计师（CPA）由美国注册公共会计师协会负责认证，考试由美国NASBA负责组织，考试分财务会计及报告、法规、商业环境及理论和审计4个科目，目前该资格已得到包括中国在内的64个国家和地区的认可。

    国际评审及职业资格颁授机构英国伦敦城市行业协会近日在上海发布了最新推出的国际培训师职业资格标准，以满足中国培训行业对这个“金领”职业的需求。据权威部门统计，全国现拥有专业培训师能力的职业培训师人数仅三四百名，未来几年，中国培训业急需30万名专业培训人员。

    作为国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心授权的首家外国颁证机构，英国伦敦城市行业协会在中国颁发十余种职业资格证书。既精通国际标准又具备丰富实战经验的高级专业培训师已被列为紧缺人才，正悄然成为新兴的“金领”职业。对于此次新推出的国际培训师资格认证，该会陈金宝女士表示“这一职业资格提高了通用考试的认证标准，将吸引更多有行业实战经验的从业人员参与，全力打造中国自己的国际级培训师。

    最新推出的国际培训师职业资格标准，已在中国港澳台、英国、欧洲、马来西亚等多个地方推行，并广受欢迎。

市政府各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动保障局，各有关用人单位：

    经市人民政府同意，从2007年9月1日起，本市月最低工资标准从750元调整为840元。下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：

    一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

    二、延长法定工作时间的工资。

    三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。

    四、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

上海市劳动和社会保障局
二○○七年八月二十二日

市政府各委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区、县劳动保障局，各有关用人单位：

    经市人民政府同意，从2007年9月1日起，本市非全日制小时最低工资标准从6.5元调整为7.5元。

    小时最低工资标准不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费，单位应按规定另行支付。

上海市劳动和社会保障局
二○○七年八月二十二日

沪公积金（2007）51号

各住房公积金贷款受托银行，上海市住房置业担保有限公司：

　　根据上海市住房公积金管理委员会决定，自2007年9月1日起，对住房公积金贷款的额度上限做如下调整：

　　一、对第一次购买自住住房的住房公积金贷款借款人，从以户为单位计算贷款额度，改为以户为基础，配偶（或参贷人）分别计算额度的办法，且每户家庭最高贷款限额为40万元；若有补充住房公积金的，每户另增加补充住房公积金贷款限额10万元。调整分两种情况：

　　1、有二个人及以上参与贷款的家庭：首先分别计算每一个符合贷款条件的借款人的可贷额度，每个人的基本公积金可贷款额度不超过20万元，补充公积金可贷款额度不超过10万；然后将所有借款人的基本公积金可贷款额度累加，合计不超过40万，补充公积金可贷款额度累加，合计不超过10万元。一户家庭总贷款额度不超过50万元。

　　2、只有一个人参与贷款的家庭：仍按现有计算规则，基本公积金可贷款额度不超过20万元，补充公积金可贷款额度不超过10万。总计不超过30万元。

　　二、其他已有明确规定的贷款政策和条件不变，继续执行。

　　2007年9月1日起住房公积金贷款受理查询系统和审批系统已按上述政策规定进行设定，请各住房公积金贷款受托银行和住房置业担保有限公司严格执行，并做好相关的准备和解释工作。

　　特此通知。

　　上海市公积金管理中心
二○○七年八月十四日

    本市已决定将月最低工资标准从750元提高至840元，小时最低工资标准也相应从6.5元提高至7.5元。近日，市劳动保障局“局长在线”围绕这一热点话题，由市劳动保障局张剑萍副局长率相关部门负责人，与市民进行了两个小时的网上交流。

　　问：840元的最低工资标准，从什么时候起执行？

　　答：关于今年最低工资标准调整的时间，将于近期下发文件，具体执行时间，以文件规定为准。

　　问：最低工资包括哪些内容？

　　答：最低工资包括岗位工资、奖金、津贴、补贴等，但以下项目单位应按规定另行支付：个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　问：每年最低工资标准调整幅度的依据是什么？

　　答：最低工资标准的调整一般考虑城镇居民生活费用支出、职工平均工资、失业率、经济发展水平、物价变动等因素。

　　问：正常的中、夜班费应该是多少？非正规企业是否能享受？

　　答：非正规就业劳动组织从业人员之间是共同劳动的关系，中夜班费由大家协商确定。

　　问：试用期间公司要为员工缴综保吗？如果不交，该怎么办？

　　答：试用期间公司也应该缴纳综合保险费，如不缴纳，可拨打12333进行举报。

　　问：试用期内，工资打九折合理吗？

　　答：劳动者在试用期内，在提供正常劳动的情况下，单位支付的工资不能低于最低工资标准。

    ■ 争议焦点

    倪某大学毕业后找了几家单位，做了多年的人事工作，最后一家单位是2004年应聘的，双方签订了劳动合同，后又续签至2007年3月。在2006年7月，倪某担任了该公司的工会委员及女工干部。

    2007年3月23日，倪某的合同到期了，公司便向倪某发出不再续签劳动合同的通知。但倪某认为自己是工会委员和女工干部，按照《工会法》的规定，任工会干部期间，如合同到期，而工会任职未到期，应顺延至任职期满，所以合同不能终止。公司认为倪某在2007年3月19日的公司第一次工会大会上已被免去工会委员的职务，所以合同终止是在免职之后。而倪某则强调，其收到解除合同通知在先，工会免除其职务在后。双方对此发生争议，随后倪某将公司告上了仲裁庭。

    ■ 庭审答辩

    仲裁审理中倪某称，合同到期日是2007年3月23日，此时并不知工会职务被免职，在收到合同终止通知以后，才收到工会的免职通知，这种做法不符合程序。本人在工会干部任职期间并无任何过错，任免本人完全是因为合同终止的缘故。并且公司工会的决议应当经过上级工会的批复后才能生效，所以该免职决议不能成立，随后倪某向仲裁委提供了该公司工会的决议。

    公司辩称，倪某的任免通知已在3月19日下达，双方劳动合同到期终止日期为3月23日，所以不存在“罢免”的问题，工会的行为行政决不干涉。公司提供了3月19日该公司工会第一次会议的决议通知，内容为“经民主选举，同意由某某任工会委员及女工干部，同时免去倪某的工会干部及女工委员职务”。对一般工会干部的免职只需通报上级而不需要批复，所以，合同终止与倪某的职务免除不是同时发生的，因此，不同意倪某要求恢复劳动关系的请求。

    ■ 劳动仲裁

    仲裁委在庭审中查明：双方续签的最后一份合同终止日是2007年3月23日。在这之前，倪某曾任该公司工会委员和女工干部。3月19日，该公司工会会议作出了任免的决定。3月23日，倪某的合同到期终止，公司表示不再与其续签劳动合同。

    仲裁委认为，根据相关规定，合同终止之日，员工如担任工会干部等相关职务的，劳动合同期限自动顺延至任职期满。现公司终止合同之日，倪某已被免去了工会干部之职。所以，公司在合同期满终止劳动关系并为倪某办理退工手续并无不妥。确定时间的先后应以当时的会议决定时间为准，而不能以通知到手的时间先后来判断。因此，倪某要求撤消公司终止合同的决定，恢复劳动关系的请求，本会难以支持。

    ■ 案件评析

    本案争议的焦点是公司能否终止与倪某的劳动合同？也就是说，终止合同时，倪某的工会干部职务已卸任，公司能否作出终止合同的决定？

    根据《中华人民共和国工会法》规定，“工会委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任职期满”。也就是说，员工在合同履行期间任职工会干部的，在合同终止之时不能解除合同，合同期限应顺延至工会干部任职期满。

    本案中，公司终止倪某劳动合同的日期在倪某工会职务卸任之后，所以，公司与其终止劳动合同的行为并无不妥。

    ■ 争议焦点

    2005年1月薛某与某广告公司签订为期3年的劳动合同，2006年5月，薛某因家庭变故，精神上遭受打击，患精神分裂症住院治疗。薛某所在的公司得知此消息后，欲和薛某解除劳动合同，便拟定了一份解除劳动合同的协议书，于2006年8月派人去医院看望薛某时，让薛某在该协议书上签了字，签字时薛某的父母不在场。

    随后，公司为薛某办理了退工手续，并将其档案转到了街道相关部门。薛某的父母听说此消息后，向公司有关部门提出不愿意解除劳动合同的请求，希望公司能予以考虑，但公司不同意。在双方协商未果的情况下，薛某父母遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    ■ 庭审答辩

    在仲裁审理中薛某的代理人称，薛某在住院治疗期间，就算不是精神方面的病，也应有医疗期，况且薛某是患了精神方面的疾病，属于限制行为能力的人。公司即便有何要求也应与薛某的父母商量。所以，薛某签字的这份解除合同协议书无效，双方应恢复劳动关系。

    公司则辩称，在解除劳动合同的协议上有薛某同意解除合同的签字，为双方协商一致解除劳动合同，因而不同意薛某代理人的请求。

    ■ 劳动仲裁

    仲裁委员会在开庭审理后认为，双方当事人在签订解除劳动合同协议时，薛某处于精神分裂症治疗期，不具备相应的行为能力，在这个时间段所做的行为可以认定为是无效行为，因此，这份协议书的签订是无效的。最后，劳动争议仲裁委员会裁决，公司应恢复与薛某的劳动关系，继续履行劳动合同。

    ■ 案件评析

    本案是一起因职工患精神病导致用人单位解除劳动合同引发的争议。

    关键点有以下几个：薛某签字的行为是否为其真实意思的表示；解除合同的行为究竟属于协商解除还是单方解除，如果是单方解除，符合不符合法定程序？

    从本案的案情看，薛某患精神分裂症且处于住院治疗期间，应属于限制民事行为能力的人，其对于解除劳动合同的行为缺乏判断、理解和预见及相应后果的能力。在这种情况下，其行为应当由监护人代为进行，或在征得监护人同意之后进行。但是，公司却在薛某父母不在场的情况下，让薛某本人在解除劳动合同的协议上签字，因此，从法律角度讲，无法断定签字行为是薛某的真实意思的表示。

    根据《上海市劳动合同条例》第29条的规定，判定劳动合同究竟能不能解除，用人单位的解除行为是否有效，与确定单方解除还是协商解除有直接关系。

    本案中，薛某患精神分裂症尚处在医疗期，其签字行为并非真实意思的表示，因此，解除劳动合同是用人单位的单方行为，同时，由于薛某法定医疗期尚未满，因此，用人单位单方解除劳动合同的行为无效。

    ■ 争议焦点

    小林在一家外资企业工作，尽管薪水颇丰但工作任务却非常繁忙，她经常放弃休息日到公司加班，每次加班都按照规定在行政部门填写加班单，经领导批准后换取一张调休单，一年下来小林累积了25天的调休单，想在需要时休假。

    不久，小林由于个人原因想跳槽，就向公司提交了辞职报告，公司负责人极力挽留，但小林去意已决，公司只得同意了她的辞呈，随后公司为小林办理了离职手续。待小林办好工作移交手续后，想起自己还有25天的调休单没有用完。这些调休单都证明了她在休息日加过班的事实，于是，小林要求公司根据《劳动法》按200%的标准支付25天的休息日加班工资。公司认为调休单是给员工用来调休的，且应在公司任职期间使用完毕。现在小林已经离职，并且手续均已办妥，所以调休单已作废，不同意再支付加班工资。于是，小林一纸诉状将公司告上仲裁庭，要求公司按调休单的天数折算后支付其加班费。

    ■ 庭审答辩

    庭审中，小林向仲裁委员会出示了25张调休单，每张调休单上写明了小林于某月某日加班一天，给与调休一天，并附有经理和行政部相关人员的签名。小林认为，这些调休单记载了其加班的日期，并由公司相关人员的签名确认，证明了她存在25个休息日加班的事实，公司应当支付加班工资。

    公司在核对25张调休单后认为，虽然小林在休息日加班是事实，但是公司已经给予了调休单，小林应当使用调休单自行休息。现小林辞职了，在辞职之前没有享受调休是其对调休权利的放弃，故不同意折算成加班工资支付。

    ■ 劳动仲裁

    劳动争议仲裁委员会在查明事实的基础上认为：公司对加班的员工开具调休单，是一种安排补休的方式，也是在按法律的规定操作。小林可以使用调休单安排休息以补偿休息日额外付出的劳动，所以，公司的行为符合《劳动法》的规定。小林向公司提出辞职时，未想到及时使用调休，其责任不在公司。故小林要求公司再以200%的标准支付其加班工资，缺乏合理性，仲裁委员会难以认可。

    但考虑到上述调休单确实证明了小林在正常的劳动时间外付出的劳动，仲裁委员会作了一定的调解工作。最后，在综合考虑事实和双方的责任后，公司同意协商解决，支付小林部分调休单的费用，小林也表示满意。

    ■ 案件评析

    本案是典型的劳动者索要休息日加班工资的案件。因劳动者对《劳动法》的有关规定并不完全理解，所以，简单的认为只要公司要求员工休息日加班，就应该支付200%的加班工资。

    根据《劳动法》的条文规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的报酬。可见，在休息日安排员工加班后，用人单位首先应当考虑的是安排劳动者补休。而每个公司对补休也是有不同规定的，劳动者在拿到调休单时应当留意一下调休单的使用说明，有效期等，有些企业会在企业规章制度中规定调休单的使用方法，劳动者也应当注意。

    所以，劳动者因加班而拿到调休单不可以就此认为就拿到了尚方宝剑，200%的工资已入囊中。劳动者应当及时使用调休单，以免调休单失效而使原本应有的权益因自己的疏忽大意而失去，拿这一大叠调休单“秋后算账”的方法并不可取。

　　要做个条理分明的管理人员，最好把各种原理、原则放在身边，时刻自我提醒，以避免养成独断专行的习性。

　　1、经营管理原则

　　在经营企业时，要顾及民主性、合理性、职能化的推进、公司全体与各个职员间是否协调、公司与社会是否协调，则以下原则非常适用。

　　2、有关目标的原则

　　经营管理的目标不是支配，而是满足劳资双方为优先。所谓的满足是指处在某一时点下，从各个状况而言，双方都能同意的水准。也就是说，双方设定同意的目标。

　　3、命令一元化原则

　　在原则上，一位职员只接受一位上司的命令。为了避免复数命令造成混乱局面，这是绝对必要的。不过在特殊条件下，可以打破这项原则。

　　4、分业与专业化原则

　　工作时应尽可能采用分业制度及专业制度，若想使本原则与命令一元化原则不致发生冲突，可引入“指挥参谋组织”（line and staff）制度。

　　5、管理幅度（大）原则

　　它也称为“管理范围”（span of controle）。每个管理人员所管理的人数皆有一定限度。通常，作业员以15～30人为限，事务员以6～8人为限，企划方面以2或3人为限。不过，视情况而定，可弹性增减。

　　6、管理层次（少）原则

　　管理阶层愈短愈好。如果拉得过长，不但命令传到低层需要浪费较多的时间，且内容亦有可能歪曲。本项原则必须与第五项原则相互协调。

　　7、权限委让原则

　　权责对等，工作与权限有密不可分的关系。把工作交给部属时，必须连同权限一起委让。它的结果是，委让者必须管理委让出去的权限。

　　8、分权化原则

　　权限委让必须遍及组织全体，这是分权化原则。有了分权化制度，就要具备完整的公司管理体制。分权化包含决定及执行。

　　9、目标管理原则

　　分权化的结果，担当者必须自己设定目标，或与上司一起设定目标。成绩若相当不错，部属的自主性及参加意识便会相对地提高。

    【定律】沃尔顿法则

    沟通是管理的浓缩。

    提出者：沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿

    【故事】美国最大的股东大会

    美国沃尔玛公司总裁萨姆.沃尔顿曾说过：“如果你必须将沃尔玛管理体制浓缩成一种思想，那可能就是沟通。因为它是我们成功的真正关键之一。”

    沟通就是为了达成共识，而实现沟通的前提就是让所有员工一起面对现实。沃尔玛决心要做的，就是通过信息共享、责任分担实现良好的沟通交流。

    沃尔玛公司总部设在美国阿肯色州本顿维尔市，公司的行政管理人员每周花费大部分时间飞往各地的商店，通报公司所有业务情况，让所有员工共同掌握沃尔玛公司的业务指标。在任何一个沃尔玛商店里，都定时公布该店的利润、进货、销售和减价的情况，并且不只是向经理及其助理们公布，也向每个员工、计时工和兼职雇员公布各种信息，鼓励他们争取更好的成绩。

    沃尔玛公司的股东大会是全美最大的股东大会，每次大会公司都尽可能让更多的商店经理和员工参加，让他们看到公司全貌，做到心中有数。萨姆.沃尔顿在每次股东大会结束后，都和妻子邀请所有出席会议的员工约2500人到自己的家里举办野餐会，在野餐会上与众多员工聊天，大家一起畅所欲言，讨论公司的现在和未来。为保持整个组织信息渠道的通畅，他们还与各工作团队成员全面注重收集员工的想法和意见，通常还带领所有人参加沃尔玛公司联欢会等。

    萨姆.沃尔顿认为让员工们了解公司业务进展情况，与员工共享信息，是让员工最大限度地干好其本职工作的重要途径，是与员工沟通和联络感情的核心。而沃而玛也正是借用共享信息和分担责任，适应了员工的沟通与交流需求，达到了自己的目的：使员工产生责任感和参与感，意识到自己的工作在公司的重要性，感觉自己得到了公司的尊重和信任，积极主动地努力争取更好的成绩。

    【点评】

    沟通的管理意义是显而易见的。如同激励员工的每一个因素都必须与沟通结合起来一样，企业发展的整个过程也必须依靠沟通。可以说，没有沟通企业管理者的领导就难以发挥积极作用，没有顺畅的沟通，企业就谈不上机敏的应变。

    当前中国企业的生存环境正在遭遇前所未有的挑战。中国市场的潜力吸引了众多的世界级巨头企业参与竞争，很多中国企业还没来得及长大成人，就已经面临着被巨人企业竞相打压的现状。因此，如果企业没有思维上和战略上的前瞻性、超越性思考，就很难说有机会做大做强。

    而在最需要取得突破、以赢得生存机会的营销领域，很多企业和营销人却变得越来越僵化，正在向着“营销简单化、营销庸俗化、营销教条化”方向极度蔓延。虽然一些企业想做大做强，想做成品牌，却一直没有想清楚营销究竟是什么、品牌究竟是什么。他们严重忽视了中国的消费者已经变得越来越喜新厌旧、越来越灵活和越来越挑剔的这一基本事实。

    所以，无论是大企业还是小企业，在突破目前营销困境的时候，都应该积极实施品牌化营销，从起步开始就求新求变，形成自己的核心竞争力，在市场中方能占据主导地位，这是中国企业实现跨越式发展的最好路径。而要想在竞争战略上形成最大差异化，中国企业就应该要学会“暗战”。

    在现代化的市场竞争中，没有比品牌更好的竞争武器。不关注品牌、只关注战术的营销思维，最容易导致营销方法同质化，这一定会将中国企业带入没有出路的死胡同。

    同理，很多企业在重视做品牌的同时，也往往习惯于做刺刀见红、你死我活的正面竞争，结果往往是杀敌一千，自损八百，这就是极其失误的“明战”。明战意味着企业选择了最激烈的市场，以最惨烈的方式竞争，而暗战则是告诉企业，完全可以在巨人没有发现的时候悄悄地成长，赢得一个生存的空间，这也是实现跨越式发展的重要机会。

    比如联想电脑在美国屡屡遭遇竞争对手暗算：正当联想准备在美国市场有所作为时，竞争对手却发动国会议员一而再，再而三地提出议案，阻挠联想电脑的销售，甚至让美国国务院下发一个文件，不允许采购联想电脑。这场竞争不在市场上，不在终端，但其影响却更为深远。

    因此，暗战不仅仅是中国中小企业成长的法宝，也是大企业进行你死我活对抗的一个最好武器。无论是做品牌，还是学暗战，都是告诉我们企业要以巧劲做企业、做市场。我们中国人有得是思想，要学会如何以思想来打天下，而不是进行高成本的消耗战。

    具体在营销中如何学会暗战呢？建议是，第一要学会在无人区竞争，第二要在消费者心智中竞争，第三，要在竞争对手不易察觉的地方竞争。第四，不要以高消耗战的方式竞争。

    在发展僵局中，最需要的是突破，而暗战的思想可以帮助中国企业找到最容易突破的方向。无论是先做大，还是先做强，能不能以速度制胜，实现突破式、跨越式发展，已成为考验中国企业最重要的挑战。

    如今，日益激烈的职场竞争和市场环境的巨大冲击使人们的生活和工作节奏加快，压力剧增。当“过劳死”、员工因不堪忍受工作压力而自杀的消息让我们感到惊愕时，其实我们的内心早已在压力下变得脆弱、敏感。曾听过这样一句话：“30岁用健康换钱，60岁拿钱换健康”，个中的含义实在耐人寻味。

　　随着“以人为本”理念被越来越多地提倡，企业对员工健康管理的重要性越发重视，而且对员工健康的关心已不再仅仅停留在生理层面上。不少企业开始认识到如果员工的心理问题得不到及时排解，日积月累的不健康情绪就会引发员工心理健康的问题，无论是给个人还是给企业都会带来负面的影响。于是，与心理健康相关的培训也应运而生，并有了迅速的发展。例如，联想集团定期邀请心理培训机构的专业人士为员工进行压力管理等心理培训，TCL、实达等公司也常年邀请培训公司开展心理培训。从实施效果看，通过心理培训计划的实施，有效降低了员工心理健康问题的发生概率，同时还节约了企业的医疗费用，提高了员工的工作积极性和满意度，工作氛围也得到改善。

　　中企人力（www.hr-channel.com）的资深顾问分析说，在现代社会中，争夺人才的“战争”将是旷世持久的。而心理培训则是企业吸引人才、保留人才的另一个秘密武器。从个人层面上看，心理培训可以教会员工如何正确应对工作生活中的压力，从而保持一个良好的心态去面对工作和生活，在工作和家庭生活中保持平衡，为组织创造价值。从组织层面看，员工的心态改善最直接的效果是工作氛围的转变，员工的满意度和忠诚度得到提升，工作效率和工作质量明显改善。

　　不过，中企人力的资深顾问提醒说，由于心理问题通常比较复杂，因此对员工心理培训的要求相对比较高，一旦培训不当，不仅不会达到预定要求，甚至会比不培训更糟糕。鉴于心理培训内容和过程的专业性，选择专业的培训师和培训方法是决定心理培训有效与否的关键。

　　首先是培训师的选择。心理培训与一般的技能和知识培训不同，它是一门相对独立的培训。它所提供的内容比较特别，例如良好心态的培养、意志力的培养等等，这就对培训师的任职资格提出了很高的要求。作为一名合格的心理培训师，必须要有丰富的心理学知识，以及相关的专业融合技能，同时还要能有效地运用激励、关怀和挑战的方式获取受训人的信任，并善于站在对方的角度思考问题，解决问题。

　　另外，培训方式的选择也非常重要，其中，建立分层级的员工心理培训体系可以使心理培训落实到实处：

　　第一层级的心理培训形式是讲座。通过普及相关的心理学知识，让员工积累起相关的心理学知识，在心理问题还不是很大的时候，能够进行自我心理管理。

　　第二层级的心理培训形式是诸如游戏辅导的形式，包括游戏辅导、角色扮演、压力训练、自我形象建立和情境训练。

　　第三层级的心理培训形式是一些冲击比较强的方法，例如自我察觉的心理培训、价值观澄清等等。

    为合理调控货币信贷投放，稳定通货膨胀预期，中国人民银行决定，自2007年8月22日起上调金融机构人民币存贷款基准利率。金融机构一年期存款基准利率上调0.27个百分点，由现行的3.33%提高到3.60%；一年期贷款基准利率上调0.18个百分点，由现行的6.84%提高到7.02%；其他各档次存贷款基准利率也相应调整。个人住房公积金贷款利率相应上调0.09个百分点。

    附表：

　　你了解汽车的生命周期吗？你知道在不同生命周期车价、车款会有什么变化吗？你能确定自己在一款车的哪个生命周期买车吗？

　　日前，迈腾低价入市，无疑吸引了不少消费者的关注，可是目前就是你的最佳购车时期吗？面对销量大幅上升处于成长期的凯美瑞与产品价位均处于成熟期的雅阁你又如何选择？

　　■ 国产车市场热度期偏短

　　纵观近年不同时期不同级别的主流车型，不难发现产品的生命周期普遍较短。产品生命周期包括引入期、成长期、成熟期与衰退期4个阶段，其中销量上升，广受消费者青睐的是处于成长期与成熟期的车型。这两个时期越长则意味着产品受欢迎程度越高，销量稳步发展时间越长。

　　而从各方面数据来看，国产车成长期与成熟期普遍较短，一般在3年左右，像赛欧、宝来、伊兰特等车型，其后市场发力明显后劲不足，甚至不少迅速步入衰退期。一方面说明随着新车型的大量涌现，产品间竞争加剧，无形中加快了车型的交替更新；另一方面车市仍处成长阶段，中国消费者尚不成熟，对一个品牌忠诚度低，这点也与欧美成熟的汽车消费市场形成鲜明对比。

　　■ 产品换代能延长成熟期

　　相对而言，产品的成熟期决定了整个产品生命周期的长短。数据显示，产品更新与降价是延长成熟期的两大方式。不过相比之下，产品的推陈出新比降价的作用更大。像POLO、帕萨特都是通过改款车令销量起死回生；凯越也是通过产品线的不断丰富强化了自己的市场优势。

　　降价的作用则已经减弱，虽然一些厂家接连采取价格策略来刺激消费者的购买，但是效果明显低于前两年，这也显示出消费者对于产品自身更为认可。

　　■ 买车应在成长及成熟期

　　目前消费者购车多是停留在表面价格，但是了解各时期产品特征，选择购买时机也不容忽视，如果产品处于衰退期，即便价格再低，购买后一旦车型退市，后续服务就不能得到足够的保障。一般来说，消费者应在产品的成长期与成熟期出手。在成长期，对产品口碑已有一定了解，同时市场还有新鲜度；而在成熟期，通过厂家调整价格，产品的性价比会进一步提升。

　　补贴型医疗保险，又称津贴型医疗保险，是因意外伤害或疾病导致收入中断或减少时，由保险公司提供补偿的收入保障型保险。通俗讲是一种无论实际治疗花多少钱，保险公司都按照合同规定补贴标准，对投保人进行赔付的保险。因此申请理赔时，无须像报销型医疗保险那样，要提供费用发生的相关票据原件。目前市面上，保险公司推出的补贴型医疗保险，主要有按住院天数累积给付的住院补贴型医疗保险，以及向接受手术者提供的手术费用补贴型医疗保险。

　　补贴型医疗保险分为1年期、终身型、及界于两者间的定期型（如10年、20年期）。1年期补贴型医疗保险最大优点，在于它灵活，投保人可根据自身需求，选择保障额度；而缺点在于需每年续保，一旦发生重大疾病，以后年度续保难度会随之增加；这类保险的保费也会因被保险人年龄的增大而逐年上升。

　　对终身的补贴型医疗保险，保险公司一般采用平准保费，即保费不会随被保险人年龄增长或身体状况变化而增加，且不存在中途保险公司提高保费或拒保现象，可对被保险人生存期内的疾病进行重复理赔。正因为有这样的优点，使得终身的补贴型医疗保险的费率较高。

　　补贴型医疗保险的特性，使其成为不用看社保“脸色”的医疗保险，它的理赔与被保险人花多少住院费或手术费无关，保险公司不会深究所花费用哪些是社保范围内、哪些又是社保外的。如当前您已参加了社保，只是想以商业医疗险作为补充手段，以转嫁需自费负担的部分医疗费或分担因住院、手术造成的收入损失，那么，补贴型医疗保险就是一种不错的选择。

　　今年以来，央行3次加息，虽然每次幅度都不大，但一二十年下来，还款总额增加不少；房价仍在走高，70个城市6月份房价同比上涨7.1%，北京等大城市已连续十几个月同比涨幅超过8%。与此同时，新毕业留城的大学生、随子女迁入城市的老年人……贷款买房者却有增无减。

　　房价高，房贷利息也高。按揭，对人们的经济实力和心理承受力提出了双重挑战。如何主动化解这“双重压力”呢？

　　■ 一方面，要保持冷静的头脑，平和的心态。

　　——平静面对加息。加息是货币调控的一部分，旨在防止经济过热，也有利于化解楼市投机泡沫。此举会增加购房者的支出，但长远看是“利好”。毕竟，拥有一个健康的房地产市场，买卖顺畅，是所有人的心愿。

　　——对收入、置业保持理性预期。我国经济持续向好，居民收入逐年增加，生活水平不断提升。目前买房的主体——年轻人，应该对自己有信心，坦然面对眼前窘境，将“梯次消费”视作充实人生的必修课。即便在发达国家，先租房再买房、先买小房后买大房，也是置业的主流。此外，政府出手调控房价，一招比一招见力，不急于买房的人们，不妨冷静观望，再做筹谋。

    ■ 另一方面，要主动规划，积极行动。

　　——积极规划住房消费。数据显示，目前70%以上的购房者是20—30岁的年轻人，大都没什么积蓄，却有不少人选择超过100平米的大房子，为此倾尽父母毕生积蓄，依然“债台高筑”，不得不抑制消费支出、搁置育儿计划、减少社交活动甚至不敢轻易换工作……如逢银行接连加息，简直就是雪上加霜！房子大了，幸福感却少了。其实，市场上不乏小户型新房或二手房，流转也比较好。不妨先买一套安顿下来，经济条件好了再改善。暂时租房子也未尝不可。总之，买房战术要灵活。一步到位固然好，主动地“折腾折腾”，也许能带来更多“惊喜”。

　　——积极选择房贷产品。银行在调高房贷利息的同时，也推出了规避利率风险的固定房贷产品，以及“边还贷、边孳息”的具有理财功能的还贷方式。买房者可以多方了解，多做挑选。

　　——积极投资理财。贷款买房者不妨尝试作点力所能及的投资理财，“堤内损失堤外补”，增加个人收入，弥补房贷利息支出。当然，也要充分注意防范风险。

　　面对品种繁多的银行理财产品，要选择一款适合自己的，也有不少学问。从获得收益的不同方式来看，银行理财产品可以分为保证收益理财计划和非保证收益理财计划，投资者可以对照自身情况进行选择。

　　■ 保证收益型

　　保证收益理财计划，是指商业银行按照约定条件向客户承诺支付固定收益，银行承担由此产生的投资风险，或银行按照约定条件向客户承诺支付最低收益并承担相关风险，其他投资收益由银行和客户按照合同约定分配，并共同承担相关投资风险的理财计划。

　　目前银行推出的部分短期融资券型债券理财、信托理财产品、银行资产集合理财都属于这类产品。投资对象包括短期国债、金融债、央行票据以及协议存款等期限短、风险低的金融工具。例如招商银行的分3个月、6个月的票据集合理财计划就属于固定收益理财计划，银行将理财资金投资于包括转贴现银行承兑汇票、固定收益产品等。

　　这类产品计算简单，投资期限灵活，适合那些追求资产保值增值的稳健型投资者，如毕业不久的年轻人、退休人员等。

　　■ 保本浮动收益型

　　保本浮动收益理财计划是指商业银行按照约定条件向客户保证本金支付，本金以外的投资风险由客户承担，并依据实际投资收益情况确定客户实际收益的理财计划。

　　保本浮动收益型理财产品的优点是预期收益可观，缺点在于投资者要承担价格指数波动不确定性的风险。该类产品比较适合有一定承受风险能力的进取型投资者，像一些组建了家庭的中青年人士，收入稳定增长而且生活稳定、注重投资收益的投资者。

　　■ 非保本浮动收益型

　　非保本浮动收益理财计划是指商业银行根据约定条件和实际投资收益情况向客户支付收益，并不保证客户本金安全的理财计划。

　　该类产品一般预期收益较高，有些产品投资期限会较长，例如建行今年6月份发行的“建行财富四号”一期精选投资类人民币信托理财产品，预期最高年收益率是20%，投资期为3年，委托起始金额20万。因此，该类产品比较适合风险承受能力强、资金充裕的投资者。

　　■ 五个注意事项

　　投资者在购买理财产品之前，应该仔细了解产品的情况，主要应注意以下五点。

　　一是要了解清楚产品的性质，是保本的还是非保本的，收益是固定的还是浮动的，本金是否可以提前收回，费用怎样收取等，结合自身对于风险的承受能力选择适合的理财产品。

　　二是用富余的资金进行投资，即使是保证收益理财计划的债券型理财产品也具有一定的风险，即流动性风险，因为这类产品往往不允许投资者提前中止合同。

　　三是要看产品的投资方向。预期收益就是根据这些投资市场的表现来决定的，包括汇率、利率、黄金、信托项目、股票、期货、基金等等。如果投资者看好某些投资领域，但是不懂操作的技巧，不愿冒太大的风险，或者无法直接进行投资，就可以选择挂钩这些领域的理财产品。

　　四是一定要认清预期收益。投资者要千万注意，不要将预期收益当作实际收益。预期收益是银行认为在正常的市场走势下获得的收益，银行并没有保证支付义务。在实际操作中，由于种种因素的影响，实际收益往往与预期收益有着偏差，即使是相对安全的固定收益理财品种，也会有实际收益低于预期收益的可能。

　　五是计算收益率。投资者购买理财产品时要注意收益率的计算方法。如一款理财产品年收益率为9%，另一款理财产品15个月的到期收益率为10%，单纯从数字上看后一款理财产品的收益率更高，实际上，把后一款产品15个月的收益率换成年收益率，仅仅是10%×12/15＝8%，低于前一种产品。

    ■ 误区之一：口渴只是补充水

    夏季天气炎热，出汗多，体内水分丢失较多。时下流行纯净水、矿泉水，很多年轻人，尤其是儿童、青少年和白领，口渴时仅仅喝纯净水和矿泉水。但是，夏季大量出汗后，如果单纯依靠大量纯净水、矿泉水以及普通白开水补充水分，就会出现疲乏无力、食欲下降的现象。

    营养医师点评：

    夏季随汗液丢失的不只是水分，还有一些无机盐和水溶性维生素如钠、钾、钙、锌、铜、B族维生素、维生素C等一起随汗液丢失。出汗的量越多，丢失的程度越严重。这些无机盐及水溶性维生素在维持人体健康中发挥着巨大的作用。大量出汗后没有及时补充就会造成体内这些物质的缺乏。人体缺钾会造成四肢软弱无力、恶心，呕吐、腹胀等症状。缺钠会出现精神萎靡、嗜睡、厌食、恶心、呕吐等，缺乏B族维生素会影响体内生化代谢的正常运行。

    另外，口渴时会大量饮水，甚至过量饮水都会稀释胃酸，直接或间接地影响消化功能，造成食欲下降、乏力、倦怠、胃部不适等症状。

    对策：

    夏季补充水分以淡茶水、绿豆汤、乌梅汤、水果汁及运动饮料为首选。吃饭时可以喝一些蔬菜汤，例如咸肉冬瓜汤、西红柿扁尖笋冬瓜汤、丝瓜蛋汤、紫菜蛋汤、番茄蛋汤、酸辣汤等，这些汤类可以为我们提供丰富的钠、钾、镁等无机盐。西瓜等水果在提供水分的同时，还可以提供维生素C。另外，牛奶、酸奶、豆浆中除含有大量的水分，还含有蛋白质、钙以及多种营养素，是夏季食欲不佳时为人体增加营养的优良食品。在喝水的方式上，注意要少量多次，不要一口气喝大量的水，也不易多喝冰镇的各种饮料，包括啤酒。

    ■ 误区之二：一日三餐只喝粥

    人在夏天，水分蒸发多，容易口干舌燥，吃饭时总少不了喝一些粥、汤之类食物，以补充水分。中国传统养生之道也推荐了不少适合夏日清凉解暑的药粥、药膳。例如，莲子粥、杏仁粥、荷叶粥、冬瓜赤豆粥、红枣绿豆粥等等。夏日喝粥确实给人带来舒服的感觉。因此，夏季很多家庭，尤其是有老年人的家庭，顿顿以粥、烂面条作为主食，佐以咸菜、酱菜等小菜。结果不到吃午饭时就会经常感到饥肠辘辘，影响学习、工作的效率。

    营养医师点评：

    稀薄的粥、汤属于流质食物，稠厚的粥、烂面条属于半流质食物。它们都有体积大、热量密度低的特点。因此，当时吃饭时觉得饱了，但还不到下一顿饭时就会出现饥饿的感觉。长期这样会因能量摄入不足造成消瘦，体重下降。

    对策：

    如果以粥当作主食，应该煮得稠一些，并在两餐之间吃一些零食、点心、水果等，以补充能量的不足。没有条件加餐的，应该干稀搭配，将粥煮得稀一些，吃饭时再加吃一些米饭、馒头等干的主食，以增加饱腹感。

    ■ 误区之三：饮食过分求清淡

    随着气温的升高，汗液的蒸发，体内水分丢失增加，需要不停地补充水分。结果，胃酸被冲淡、消化液被稀释，致使食欲下降，胃肠道消化吸收功能也下降。清淡少油的饮食较易消化吸收。但是，很多人过分追求饮食清淡，减少了鱼、虾、瘦肉之类蛋白质含量较高的食物的摄入，天天以素食为主。在烹调方法上以清蒸、水煮、凉拌为主。久而久之，身体抵抗力降低，容易出现疲乏、贫血、感冒等病症。

    营养医师点评：

    高温环境下，人体的能量消耗增加，基础代谢率增加5-10%，热能摄入应该比平时略多。如果一味追求清淡饮食，很可能会出现热能、蛋白质摄入不足的现象，结果影响机体免疫球蛋白的合成。植物油摄入过少，还会造成人体不能合成的必需脂肪酸的缺乏，影响细胞膜的结构和功能。

    对策：

    首先，每餐要保证有主食，数量不低于50克。主食类的食物碳水化合物含量高，提供能量方便快捷。消化吸收负担小。如果饭量难以增加，可通过饥饿时吃一些零食、水果、点心等办法增加热能的摄入。蛋白质类食物的补充以牛奶、鸡蛋、豆制品、鱼虾、瘦肉为主。烹调方法尽量减少过油、煎、炸，可多采用炒、熘、炖、焖、烩、蒸等。如果烧菜放油太少，饭后常有不满足的感觉，可以吃几粒核桃、花生、腰果、开心果以及少量葵花子等脂肪含量高的零食，以满足人体对脂肪酸的需求。

    ■ 误区之四：消夏夜宵日日消

    夏天白天天气炎热，食欲减退，进食量少。夜幕降临之后，气温下降，徐徐的晚风会给人带来舒适的感觉。仲夏夜纳凉、聚餐、会友也是很多上班族的选择。酒逢知己千杯少，在愉快聊天喝酒的同时，不知不觉中就会摄入大量的鱼虾肉类等高蛋白、高热量的食物。夜夜酒足饭饱，除了日渐增加的啤酒肚，随之而来的会是一系列身体指标的异常，高血压、高血脂、高血糖、高尿酸血症以及脂肪肝等也会出现。此时悔之晚矣！

    营养医师点评：

    由于晚餐后没有多少活动，所摄入的热量是一天中最容易积存起来的。通常晚餐所摄入的热量占全天总热量的30%即可，也就是我们常说的晚餐要吃得少。但是，宵夜时往往吃大量的鱼、虾、肉、蛋等高蛋白高脂肪食物。再加上酒及饮料中所含的热量，往往超出30%。日积月累，啤酒肚日渐增大。晚餐脂肪摄入量过多，会造成血脂的升高，会导致肝脏合成的血胆固醇明显增多，并且刺激肝脏制造更多的低密度脂蛋白。运载过多的胆固醇到动脉壁堆积起来，容易诱发动脉粥样硬化和冠心病。另外，长期夜宵过饱，会反复刺激胰岛，使胰岛素分泌增加，久而久之，便造成分泌胰岛素的β细胞功能减退，发生糖尿病。夜宵过饱还可造成胃部扩胀，压迫周围器官，加重胃、肠、肝、胆、胰等器官的负担，引起大脑皮层活跃，诱发失眠。

    对策：

    夜宵时可选择一些蔬菜、鱼虾、豆制品等易消化的食物，烹调方法可选凉拌、清蒸、煮、炖等，红烧、油煎、炸类菜肴选择一种即可。不要贪杯，喝酒前可先吃一点提供碳水化合物较多的粥、面条、馒头、花卷、点心或玉米等，以保护胃黏膜，不宜空腹喝酒，尤其不要大量喝冰镇的啤酒，以免引起胃肠痉挛。在吃饭的时间上也要注意尽量不要超过晚上9点，吃饱饭之后也不宜马上睡觉，可适当散散步，待胃中食物消化掉之后再入睡。

    ■ 高跟鞋 6厘米刚刚好

    高跟鞋的妙处女人皆知。殊不知，穿高跟鞋的时候，身体60%重量需要前脚掌支撑，久而久之，压力集中在脚趾，出现脚痛问题，严重者可能影响到膝盖头、腰肩背，造成腰背疾病。

    美国人体工程学的研究人员告诫女性朋友——跟在3厘米的高度对人有益无害，但穿6厘米以上的高跟鞋会给踝骨和膝盖增加负担，腿肚、背部等肌肉极易疲劳。白领女性如果因工作需要，必须穿高跟鞋，最好在上下班时，换穿球鞋赶路或散步半小时，这对小腿肌肉有放松作用。

    ■ 拖鞋 偏胖女性不宜穿

    “拖鞋不离脚，扁平足来找”。偏胖女性在买鞋时尤其得注意，不宜长时间穿着拖鞋。夏天温度高，一些时尚人士，通常会一整天穿着凉拖。对此医生提醒，常穿拖鞋也存在健康隐患，不仅容易感到疲劳，甚至还可能患上扁平足。

    人们在生活中穿的拖鞋，大多是平跟或是无跟的，从而改变了人体的姿态，使人们的身体重心易偏向内侧，足部就会因负重不当而容易出现扁平足。

    因此，长穿拖鞋对身体比较肥胖的女性不啻雪上加霜——过重的体重会使足弓肌肉受压，而厚厚的脂肪也会覆盖足弓，更易导致扁平足。建议用有后跟的棉布鞋来代替，轻便、柔软的棉布穿着会比较舒服；鞋底厚些，后跟较鞋底脚掌部最好有些高度，使体重负荷尽量向足弓各支点分散些，减轻足弓的承受压力。

    ■ 帆布鞋 运动穿“毁”脚不倦

    俗话说得好，“鞋合适不合适，只有脚知道。”但是“脚”可能只图一时舒适，没有远见。如今款式多新、穿着舒适的帆布鞋，深讨时尚“达人”的欢心，就连参加体育活动也懒得换运动鞋。

    帆布鞋的鞋身设计太过柔软，尤其是后跟及中底部分不够厚实，不具备抗扭、避震、防滑等运动功能，运动不宜穿。

    其次，帆布鞋穿着轻便，但它的透气性较差，长期穿双脚会时常处在潮湿的环境里，有可能引起汗疱疹和湿疹，或进一步感染上其他皮肤病，如足癣、丹毒等。

    另外，平足女性更不适合穿帆布鞋，容易使后跟内翻，影响姿态，建议可以穿着帆布鞋慢跑散步，但它不适宜所有场合。

    长期以来，为维护公司形象，哪怕炎炎夏日，白领们也要遵守“上衣一定要有领子”的约定俗成，以西装、领带、高跟鞋示人。热吗？为什么还需要深色的老式外套？紧吗？让我们把领带扔掉！累吗？高跟鞋再也不是办公室的必备单品！

    于是，在为环保，节约能源的口号下，空调打高到28℃的写字楼里，白领们早把办公室里的深色正装换成短袖衬衣，只有见客户时才系上那条“从不离颈”的领带。“CoolBiz”（凉爽商务）俨然成为一场席卷今夏OFFICE的浪潮。

    用衬衫来搭配热裤，时时处处体现个人品位，文气而不呆板；迷你短裤搭配一条金属腰扣的皮带，让野性中更加有一份收敛的成熟；以风衣式长衫搭配迷你短裤，在长短对比中更显妩媚；当短裤搭配紧身网状上衣，则颇有运动选手的味道……其实，“CoolBiz”，解放的不仅仅是白领们的身体，还有心灵和思考，它脱掉了一切束缚压力、严谨忧郁。

    主打风格1：休闲

    适合人群：销售部门、公关、媒介经理

    A套

    亮点：尖头皮鞋、Mix & match、腰带

    建议：在办公室混搭高跟鞋，一定要注意细节，如鞋帮部分用两根细带连接，既解决了夏天透气，还给鞋子注入了新鲜元素。

    如果是正式的工作场合，比如签约、开会或会见客户，还是要在装扮上再斟酌一下。

    B套

    亮点：印花通勤包、玫红色衬衫

    建议：贴身衣物要选择浅色为好，而下身的裤子则配以暗色，更好地反衬了衣服的亮眼。尽量不要选择有太明显logo的包包，不容易过时。

    主打风格2：干练

    适合人群：财务部门、主管级白领丽人

    A套

    亮点：薄棉加些许莱卡的轻柔质地、大领口搭配蕾丝装饰、小喇叭式牛仔裤

    建议：如果没有牛仔裤口袋上那一串小小的装饰，想必这套行头会逊色不少。现在最in的饰品莫过于走自然路线，无论是木材、牛角还是贝壳，各种颜色形状拿来随意地一穿就是最具个人风格的配饰了。

    B套

    亮点：圆形图案包包

    建议：在穿V领服装时，尤其要防范“走光”。如果觉得脖子太过单调，也可以适当地搭配丝巾或项链作为点缀。

    下身可以搭配大花的裙子，黑白的印花也有别样的妖娆，分外妩媚。

    主打风格3：摩登

    适合人群：行政助理、销售

    A套

    亮点：薄薄皱皱的棉麻开衫、民族风格裙装、坡跟鞋

    建议：如今在日本最流行的饰物就是小玉石穿起的耳环，又庄重又活泼。值得注意的是，如果打算“民族”一下的话，把全身的重点落实在某一个细节或部分就好了，不要全身都作民族打扮，反而会忽略了重点。

    B套

    亮点：豹纹腕表、七分裤、高跟鞋

    建议：下身的七分裤，是夏天的首选之一，不过款式的选择上要注意不能太过嬉皮或运动。

    特别提醒OL们要注意内衣颜色的选择，如果因反差太大映衬出来，就不雅观了，尤其在一些重要场合。肤色的内衣是一种不会出错的选择。

    美国最新研究指出，睡眠不但能消除疲劳，还能延缓皱纹生成，让皮肤充分吸收保养品。尽可能在晚11点以前睡觉，早上7点左右起床，让保养品在这8小时充分滋润皮肤，起床后自然容光焕发。

    晚上10点到凌晨2点，是细胞新陈代谢最活泼，也是身体机能重要的修复时段，作息正常，皮肤的再生能力好，使用高浓度活性成分的保养品才有加分效果。反而熬夜疲累，就算在皮肤上擦再多再贵的保养品，吸收效果也不佳。

    美国专家指出，早上起床后，即便想睡懒觉，也一定先要把脸洗干净再说。

    “并没有某种保养成分一定要在睡着用才有效。”专家说，但有些活性成分例如A酸，在强光下刺激性会变强，造成光敏感，配方浓度高时就会建议晚上擦。其它抗氧化成分如维生素C、维生素A等，在日光及空气中较易变色、失去活性，为了提高抗氧化效果，睡前使用会更好，并且应尽早用完。

    保养品最好在刚清洁完毕时用，皮肤表面含水量高，直接擦上乳液或面霜、精华液，使保湿作用发挥到最大。厚度以能让皮肤透气为原则，一般来说，脸部以一颗红豆大小的量便足够。

    有些面对计算机工作的职业女性，脸上总会无端地生出许多恼人的小痘痘、莫名其妙地添几粒色斑，有时还会一连几天干痒起皮，脸色灰暗 …… 殊不知，这些都是由计算机的显示器为皮肤带来的不良影响。　

    大多数职业女性已经习惯了这样的工作方式，一大早冲进办公室里的头件事儿就是打开电脑，一天的工作也就从此开始。回家后，仍有不下少数的人要流连于电脑前。本来光滑细嫩的肌肤也就被这顽固的 “ 显示器污染 ” 悄悄滋生的烦恼取而代之了。

    据调查：电脑在开机状态下，产生的静电对皮肤的杀伤力很大。静电作用会使荧光屏表面吸附许多空气中的粉尘和污物，我们与电脑近在咫尺，大量的灰尘也会落在皮肤上，让皮肤变脏，毛孔堵塞、逐渐变的粗糙，痘痘滋生；同时也吸附了肌肤表层的水分，使表皮脱水。久而久之，就会呈现出干性肤质越来越干、油性肤质越来越油的恶性循环；其次，电脑产生的辐射会导致皮肤发干，并有可能导致光敏性皮肤病，即皮肤上出现小红疹或红斑。

    那么面对显示器的诸多问题，整天忙碌在无纸化办公环境的职业人群，如果想让自己保持娇嫩、白皙的肌肤，就一定需要在皮肤保养上下工夫。

    特别强调的是不论化妆与否，都要彻底清洁皮肤，预防吸附在脸上的灰尘引起小痘痘的滋生。需要根据皮肤当天的状况对皮肤进行不同方法的保养，最好使用可以修护的护肤品，使皮肤在当天很快恢复到健康状况。

    要注意皮肤补充水分，使角质层每天喝饱水。坚持使用保湿、补水润肤液，因为无论皮肤是紧绷、脱皮，有暂时性小细纹等现象，统统可以用补水保湿来解决问题防止脸上的水分流失。

    肌肤的美白同样重要。选择适合于自己的美白化妆品，对肌肤美白要有全新的认识，要让美白不仅局限于抑制黑色素的生成，而更重要的是预防、修护、美白三管齐下，使皮肤不仅白，而且白得清彻润泽，光亮明皙。

    不得不重视的是，一些人经常会忽略对电脑进行清洁，大量的粉尘、油污和静电等给电脑造成磨损。天长日久，自己再不注意个人卫生，用完电脑不及时洗手，再去摸脸揉眼睛，当然会将电脑上的细菌传染给使用者。给皮肤造成种种麻烦。所以，平日里要对电脑经心照料，别忘了勤给电脑 “ 洗洗澡 ” 。