尊敬的客户：

    近期税务局开始寄发《2007年个人所得税完税证明》。由于税务系统信息传递问题和信息量超负的原因，可能出现数据误差的情况，税务部门正在补发更正后的完税证明。如贵公司委托我司提供个税代交服务，员工发现完税证明信息有误，或尚未收到完税证明的，可与我司服务专员联系，我们将为您提供必要的协助。谢谢！

    中企人力联系方式：
    浦西总机：021-63191616
    浦东总机：021-68471322
    传    真：021-64151122

中企人力
2008年2月

各位党员同志：

    根据中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》要求，党员应及时足额缴纳党费。请党组织关系已转入我支部的党员同志于3月31日前联系并办理缴费事宜。

    按照外经贸委直属机关党委的规定，党费标准统一为：20元/每人每月。您可亲自上门缴费或通过快递缴费，支部收到费用后会出具相应的收据。感谢您的配合。

    缴费地址：上海市淮海中路8号兰生大厦8楼（邮编：200021）

    交通：轨道8号线、1号线、公交108、518、126、23、926、932、920、783等

    联系电话：021-63191135

    联系人：周老师

上海国际企业合作公司雇员支部

　　新年伊始，上海中企人力资源咨询有限公司荣膺“2007年度上海市名牌服务”称号！

　　“上海市名牌服务”是上海市最高级别、最具公信力和权威性的服务类荣誉资质，这也是人才中介机构在这项评选中首次上榜。上海中企人力资源咨询有限公司作为一家专业的人力资源服务机构，十余年来始终坚持以“客户需求为导向”的服务理念，此次在人力资源服务行业中力拔头筹，也充分体现了“中企人力”品牌的知名度和影响力。

    经过了6个月的严酷筛选，中企人力终于成功通过了上海市世博局的招标，成为上海2010年世博会推荐人力资源服务供应商。竞标成功，不但争取到了广阔的商务合作机会，而且极大地提升了我司的行业地位和品牌价值，对业务部门的形象宣传、业务推广、客户开发等工作提供了颇具说服力的事实依据。

尊敬的客户：

    目前代表处的年底审计工作已开始，此次年检的截止日期为2008年4月20日。现中企人力商务咨询部特推出为代表处提供年底审计的代理业务，如贵代表处有意委托我公司代办此项年检服务，请致电：021-63191262（联系人：翁先生）。

    同时感谢各新老客户长期以来对我们的信赖与支持。我们在新的一年里将更好地为您提供优质高效的服务。

中企人力
2008年1月

各位雇员：

    此表所列居住证的有效日期为我司收到人事局办理居住证通知书上的日期，与您居住证的实际有效日期略有差异，仅供参考，居住证准确的签发日期及有效日期请以您所持有的居住证上所注日期为准。

    2007年3月，国务院发布的《关于加快服务业发展的若干意见》中，明确提出，要发展人才服务业，“完善人才资源配置体系”，并且要“扶持一批具有国际竞争力的人才服务机构”。人才服务业是指为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人才资源有效开发和优化配置的服务行业，涵盖了人才招聘、人事代理、人才培训、人才测评、人事管理咨询、高级人才寻访（猎头）、人才派遣和人才网站等服务项目。“人才服务行业”第一次被写入国务院文件，党的十七大报告又鲜明指出，要发展现代服务业，提高服务业比重和水平，要建设人力资源强国。这些表明我国的人才市场建设与人才服务工作经过20多年的发展，正式以服务业中的一个重要行业门类的形式全面融入到国民经济的总体格局中，成为服务行业的重要组成部分。

    近几年来，上海人才服务产业呈高速发展态势，以我们中企人力为例，经过十多年努力，从最初的“三五杆枪”发展到今天上百人的专业团队，全国性跨区域服务覆盖包括省会城市与二级地市在内的60多个城市和地区，在“人事外包”、“招聘猎头”、“企业培训”、“商务咨询”、“法律服务”等领域取得了全面的发展，签约于3000多家用人单位、累计为超过100000名员工提供了就业和职业发展的服务。上海人才中介行业协会最近公布的《上海人才服务行业发展白皮书（2007）》中显示，2006年，上海人才服务产业收入达到156.78亿元，比2005年增长65％，连续4年保持50％以上的年增长率，全年经营利润为4.63亿元，人才服务业正在逐步成为上海现代服务业发展的重要组成部分。

    刚刚过去的2007年，是人力资源服务业飞速发展的一年，也是颇具挑战的一年。市场竞争趋向激烈和严酷、客户的要求日益提高和精细、相关法律陆续出台调控措施不断……这些客观因素将使这个年轻的行业面临更大的机遇和挑战，其对人才尤其是专业化人才的需求也将进一步扩大。

    人力资源外包需求不断细分化

    对上海、北京、深圳三地的一项调查显示，企业通过外包实现的人力资源管理功能主要以档案管理、社保工资、培训和招聘等为主，在绩效考核和外籍员工管理方面企业也有较强的潜在外包需求。另外，企业对外包服务中的风险控制、外包服务供应商的选择等方面也有自己的偏好。对企业来说，外包有两个主要问题：一是究竟外包人力资源整个环节（功能）中的哪一部分（或全部实施外包）；二是如何来选择、监管和考核人力资源外包服务商。

    由此可以看到，一方面人力资源外包服务有很大的市场空间，而另外一方面，随着企业人力资源管理的发展和逐渐成熟，他们的外包服务需求也更加细分化和个性化。同时，由于市场竞争加剧，外包服务商必须从客户端的需求角度入手，才能够更准确地提供服务。由于之前外包服务基本上是处在“行政事务”上的外包，外包服务商所提供的主要是基础的人事代理或派遣服务，客户的需求变化将使人才服务业企业从 “行政服务专家”转向“全面解决方案提供商”。

    人力资源管理在组织中的角色和构架的变化

    尽可能得把非核心业务外包，是企业未来发展不争的选择，这一点，跨国巨头们的行为足以说明。宝洁(中国)公司从来不招收IT类人才，并不是招聘不到合适的人，而是其IT部门早已经交由合作公司打理。

    越来越多的跨国企业及集团公司都采用人力资源共享服务中心（ＨＲＳＳＣ）的模式。从组织结构模式上看，过去传统意义上的人力资源管理模式一般会按职能划分，例如招聘、学习发展、薪资福利、员工关系等等。而HRSSC的管理模式主要由三部分构成， 人力资源服务中心（Human Resource Services Center，简称HRSC），专家中心（Center of Excellence,简称HRCE），人力资源业务伙伴（Human Resource Business Partner，简称HRBP）。

    HRSC是在一个区域或国家的HR共享服务中心，它为不同地方或不同的业务部门提供统一的人力资源管理服务，主要包含三个服务内容：其一，招聘；其二，社保计算和缴纳等，部分的员工岗位安置工作；其三，进行普遍性的员工培训。这部分工作与传统的HR工作内容相似，但更集中化的操作实现了规模效应。这部分工作通常可以外包给更加专业的服务公司，从而节约人力物力，提高工作效率，并获得专业化服务，这也是外包服务商比较熟悉的“行政事务”的外包。HRCE是集中公司内在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、沟通、组织设计、员工关系、组织关系等方面的专家或小组到一起，为公司变革，推动企业战略实施等核心HR工作内容而服务的。在企业变革期间，同样可以寻找外部专业化的HR咨询团队，一起合作完成企业的管理变革，从而更容易获得成功。即企业不仅需要把一些基础的行政性工作外包给专业的人力资源服务公司，也需要在公司面对管理问题或改革时，向专业化人力资源服务公司寻求帮助，以便找到最妥善的解决方案。

    相应的，人力资源服务机构需要及时调整策略和模式，扮演好企业的战略伙伴和服务专家，才能保持恒久的竞争力。

    劳动法律法规带来深刻影响

    《劳动合同法》堪称是近十年来对劳资关系和人力资源管理影响最大的一部法律。新法颁布后，中企人力通过各种途径，对约500家用人单位进行了一个针对性的调查，发现用人单位的关注点主要集中在几个方面，其中：“劳动合同的修订”关注度达到95%，“公司员工手册、规章制度的起草和修订”关注度达到85%，“组建工会和职代会”关注度达到80%，“无固定期限合同的签订和解除”关注度达到70%。

    新法实施初期，不排除会出现一些实践中的问题，同时也会出现一些新法环境下的劳动纠纷和争议。人力资源服务行业尤其要注意遵章守纪，做好充分的准备工作，帮助劳动者更加科学合理地维权、帮助用人单位避免一些不当的操作，维护劳资关系的和谐发展，提升人力资源服务业的价值。

    优秀团队是行业发展之本

    上海要跻身于一流的现代化国际大都市，人才是第一资源。中企人力深刻认识到打造人力资源服务品牌对加快推进“四个率先”、加快建设“四个中心”的重要意义，而人力资源服务机构自身对人才的需求和配置也就成为非常重要的课题。综合上述的分析，我们认为人力资源服务业的人才需求主要有以下几个趋势：

    第一，服务型人员需求量大。

    人才服务业属于现代服务业中的一类，而服务本身就是一种由专职人员进行的活动，具有无形性、不可分割、弹性大等特征，因此，服务人员对服务品质有着至关重要的影响。目前，人才服务机构的工作人员总体处于短缺状态，而具备服务业工作经验，具有良好服务意识的人才更受欢迎。

    第二，兼有人力资源专业和法律背景人才紧缺。

    随着市场和法律环境的不断成熟，对人才服务业的专业性要求也越来越高，其中人力资源管理和法律法规研究是两个最突出的方面。用人单位是人才服务机构的主要服务对象，为了充分满足客户需求并符合其运作特点，服务商必须对人力资源管理有深入的研究。从法律层面来说，《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《促进就业法》等一系列法律相继出台，劳资关系和人力资源管理将受到越来越严谨的法律调整和规范，服务商也因此被要求必须精通相关的法律法规并提供完善的咨询。由此可见，那些具有人事相关工作经验、劳动法律从业经验的人员将是人才服务机构的首选，如果是两方面的复合型人才，那就更加难能可贵。

    第三，学习型团队更具生命力。

    人才服务业属于新兴的服务产业，服务于人就要以人为本，所以中企人力始终强调以客户需求为导向，随需应变。也因为这样的行业特性，决定了我们在产品研发、市场规划、客户服务等方面具有很大的想象空间和创新潜力。对于中企人力的团队，我们不遗余力地推进学习改进的企业文化，对于有志于加入本行业的人员，我们也非常重视其学习进取，自我提升的意愿。相信，在生机勃勃充满机遇的人才服务业，学习型个人将有更好的发展机会，学习型团队将有更强大的生命力。

（作者系上海中企人力资源咨询有限公司总经理 杨凌）

《劳动报》 2008年2月2日

    新年伊始，很多职场人都准备来年大干一场，或准备跳槽以求更大发展。那么，哪些行业是目前的就业大热门呢？

    ■ 旅游业——借奥运风生水起 策划销售人才紧俏

    提起2008年，很快就能想到三个关键词：北京、奥运、旅游。

    对于中国，2008年改变的不仅是奥运会，延续8年的黄金周集中休假制度被改变，节假日分布得更合理均衡；而此前备受关注的带薪年休假制度，也被提上了议事日程。这三剂猛药，对旅游行业总体来说是长期的利好。

    伴随着“十一五”期间大众旅游消费的加速增长与快速升级转型，旅游景点和旅行社纷纷看好奥运营销、传统节日营销与带薪年休假营销。旅游行业的景气也会相应带动酒店和餐饮服务行业的营销，求新求变将是该行业2008年的主题。

    紧俏职位：计调员、计调经理，旅游销售顾问、旅游销售代表、同业销售代表、旅游销售经理，旅游产品策划

    热门程度：★★★★★

    ■ 能源业——有国家政策支持 亟需各类工程师

    2007年，关于两大石油巨头的各种传闻不断，一方面是营收再创新高，国家开征石油暴利税；另一方面又是两大石油巨头不断嚷嚷亏损，要求国家补贴，逼宫提价。

    据了解，去年中期以来，随着油价的连续上涨，能源行业的职位需求也节节攀升。显然国际油价上涨的背后，是日益增长的能源需求。除了传统的煤炭、石油，水电、火电外，核电、风能发电也都因为有国家政策的推动，而呈现快速发展的趋势。例如，核电企业的校园招聘，从2006年开始，其火爆程度便可谓一年胜似一年。

    紧俏职位：技术工程师、维修工程师，安全/健康/环境管理、物流管理、质量管理(QA/QC)、工业工程师（IE）、制造工程师

    热门程度：★★★★★

    ■ 医药业——新医改加剧洗牌 研发人员更受捧

    作为去年全民讨论的一个词，新医改加速了全民医保的实施步伐。随着农村合作医疗保险以及城镇居民医保的全面铺开，保守估计，医药市场规模将扩大至少1000亿元。

    有关专家预测，新医改各种政策的出台，将加剧中小企业的出局压力，提高行业集中程度。不过，随着行业市场扩大，人才的总体需求在增加，这对求职者来说仍是利好。

    紧俏职位：医药研发/化学制剂研发、药品销售/推广/业务咨询、环保技术、药品生产/质量管理

    热门程度：★★★★★

    ■ 机械业——科技环保成趋势 相应人才也吃香

    去年上半年，全国机械（装备）制造业投资增速超过40%，较去年全行业产值增加1.7万亿元。由于国家把振兴装备制造业列为“十六大”的战略任务，今年机械行业有望保持30%以上的高增长。

    据了解，机械行业是能耗大户，在国际石油价格突破100美元的背景下，节能减排的宏调压力越来越大。因此，机械行业要乘风破浪，招揽合适人才、走科技和环保之路，是眼下的当务之急。

    紧俏职位：机械设计师、机械工程师、CNC工程师、机械维修工程师

    热门程度：★★★★

    ■ 金融业——股市有望回暖 业务人才仍受关注

    证券投资行业在2007年经历了浴火的洗礼。一度飙升至6000多点的上证综指由于遭遇调控压力，又大泄了1000余点，此前大张旗鼓的证券基金公司招聘又陷入了静默。

    不过，根据新浪财经调查，有超过60%的投资者认为2008年点位会重返6000点。而银行业也在震荡中上行，央行适度从紧的货币政策不改上市银行的利润增幅，由于两税合并带来企业所得税实际税率的下降，加之我国银行信用成本仍处于较低水平，有专家预计，上市银行的利润增幅将达40%以上。数据显示，金融类职位需求仍保持较快增长。

    紧俏职位：客户经理/金融产品营销管理、风险管理/稽核/法律、融资项目管理、证券/外汇/期货经纪人、投资银行业务

    热门程度：★★★★

    （1）技能操作类职业“理论知识”鉴定日期4月份调整为：4月26、27日

    （2）计算机应用类职业资格鉴定日期4月份调整为：4月12、13日

    （3）管理类职业资格鉴定日期4、6、8月份分别调整为：4月19、20日；6月21、22日；8月16、17日

    （4）管理类职业统考鉴定日期：精益生产师高级/三级、精益生产师技师/二级、人力资源管理员中级/四级、助理人力资源管理师高级/三级、人力资源管理师技师/二级、社会工作者中级/四级、社会工作者高级/三级、营销师技师/二级鉴定日期从9月13日、14日调整为8月16日、17日。物流员中级/四级、助理物流师高级/三级、物流师技师/二级鉴定日期从11月8日、9日调整为10月18日、19日。

    市教委、市发改委、市人事局日前发出《关于做好2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的有关事宜的通知》（征求意见稿），公布2008年非上海生源应届高校毕业生办理本市户籍和申领人才类《上海市居住证》的受理办法，办法指出，用人单位不得在就业协议中规定“毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议”的内容。

    《办法》规定，各用人单位应及时为本单位录用的非上海生源毕业生办理进沪就业的各项手续。用人单位在与高校毕业生签定就业协议时，不得在协议中规定毕业生如未能办妥落户手续则与其解除就业协议的内容。有关部门一经发现毕业生或用人单位在办理本市户籍或申领居住证过程中有弄虚作假行为的，将取消有关毕业生或用人单位的申报资格。有关部门一经发现用人单位有不良用工记录的，将取消该单位申报非上海生源毕业生进沪就业的资格。如用人单位在近两年内存在引进非上海生源毕业生落户后1年内退工情况明显不合理的情况，有关部门将不受理其2008年的落户申请。

    外地生源进沪就业的落户政策与去年基本一致，本市户籍和申领上海居住证的受理办法和去年基本一致。非上海生源应届普通高校毕业生落户申请的受理截止时间为2008年5月31日，非上海生源毕业生获准办理本市户籍后，原则上应于2008年9月30日前办理相关落户手续。非上海生源进沪就业申领人才类《上海市居住证》，须领取《高等学校毕业生进沪就业通知单》，领取《通知单》受理截止时间为2008年12月31日。

    备受关注的职称外语考试有关政策终于一锤定音。日前，人事部就完善职称外语考试有关问题正式下发通知，具体对十类人员规定可以不参加职称外语考试或放宽外语成绩的要求，如具有国家认定的相应留学经历的人员可免考职称外语。

    1.具有国家认定的相应留学经历的；

    2.申报副高级职称时职称外语考试成绩达到要求，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的；

    3.出版过外文专著、译著或以其他方式证明具备较高外语水平，并经一定程序确认的；

    4.经审核确认，能力业绩突出、在本行业本地区作出重要贡献的；

    5.在乡镇以下基层单位(经省级政府人事部门批准，可放宽至县级以下基层单位)从事专业技术工作的；

    6.在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、铁路施工、公路施工等专业技术工作的；

    7.年龄较大并长期从事专业技术工作的；

    8.从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、工艺美术、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的；

    9.取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的；

    10.申报各系列初级职称的。

    为了加强本市职业资格鉴定管理，便于各方组织培训和申报鉴定。日前，本市劳动保障部门发布了《2008年上海市国家职业资格鉴定公告》。

    2008年的鉴定公告包括了技能操作类、计算机应用类、管理类三大类共458个职业等级。与07年鉴定公告相比，主要在以下方面进行调整：

    在听取各方意见的基础上，根据鉴定实际情况的需要，增加了鉴定次数，提高了频率，除管理类、秘书类以外各职业最低鉴定频率为一年四次（07年部分职业为一年两次）。按鉴定人数多少，各职业鉴定频率分为：每季度鉴定、逢单或双月鉴定和每月鉴定（2月除外）。

    2007年由上海市职业培训研究发展中心正式推出的会展经营策划师等15个新职业全部纳入08年鉴定公告。

    根据本市产业发展和职业培训的实际情况，对部分职业进行了调整和替代。

    为了便于各单位具体组织实施，上海市职业技能鉴定中心还会同上海市职业培训研究发展中心、上海市职业培训指导中心下发了“关于落实《2008年上海市国家职业资格鉴定公告》有关操作事项的通知”。详细情况可见上海市劳动保障服务网（网址：www.12333sh.gov.cn）公示公告栏目。

国税发〔2008〕20号

各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，西藏、宁夏、青海省（自治区）国家税务局：

　　根据《中华人民共和国主席令》（第八十五号）公布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过），自2008年3月1日起，个人所得税工资、薪金所得减除费用标准从每月1600元提高到每月2000元。现就工资、薪金所得计算缴纳个人所得税的政策衔接问题通知如下：

　　一、“自2008年3月1日起施行”是指从2008年3月1日（含）起，纳税人实际取得的工资、薪金所得，应适用每月2000元的减除费用标准，计算缴纳个人所得税。

　　二、纳税人2008年3月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2008年3月1日以后入库，均应适用每月1600元的减除费用标准，计算缴纳个人所得税。

　　三、各级地方税务机关要加强上述政策衔接的宣传解释工作，指导扣缴义务人正确理解政策精神，切实做好个人所得税的代扣代缴工作。

国家税务总局
二〇〇八年二月二十日

中华人民共和国国务院令第519号

　　现公布《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》，自2008年3月1日起施行。

总　理　 温家宝
二○○八年二月十八日

　　国务院决定对《中华人民共和国个人所得税法实施条例》做如下修改：

　　一、第十条修改为：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额；无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。所得为有价证券的，根据票面价格和市场价格核定应纳税所得额。所得为其他形式的经济利益的，参照市场价格核定应纳税所得额。”

　　二、第十八条修改为：“税法第六条第一款第三项所说的每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得；所说的减除必要费用，是指按月减除2000元。”

　　三、第二十七条修改为：“税法第六条第三款所说的附加减除费用，是指每月在减除2000元费用的基础上，再减除本条例第二十九条规定数额的费用。”

　　四、第二十八条第四项修改为：“国务院财政、税务主管部门确定的其他人员。”

　　五、第二十九条修改为：“税法第六条第三款所说的附加减除费用标准为2800元。”

　　六、第四十条修改为：“税法第九条第二款所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。”

　　七、删除第四十八条。

　　此外，对条文的顺序做了相应调整，对个别文字做了修改。

　　本决定自2008年3月1日起施行。

　　《中华人民共和国个人所得税法实施条例》根据本决定做相应的修改，重新公布。

    修改后的《中华人民共和国个人所得税法实施条例》请点击此处查看>>>

沪劳保养发（2008）3号

各委、办、局，控股（集团）公司，市社会保险事业基金结算管理中心，各区、县劳动和社会保障局，各区、县社会保险事业管理中心：

　　为切实保障退休（职）人员的基本生活，根据劳动和社会保障部、财政部《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发[2007]43号）精神，经报劳动和社会保障部、财政部同意，市政府批准，本市自2008年1月1日起调整城镇企事业单位退休人员基本养老金，现将有关规定通知如下：

　　一、本市2007年底以前已按城镇养老保险规定办理退休（职）手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金（生活费）的人员，每人每月按照以下办法增加基本养老金（生活费）：

　　1、先每人每月增加65元；

　　2、再按照本人工作年限，每满1年增加1元/月。

　　上述两项合计每人每月增加基本养老金不足75元的，补足到75元。

　　二、按照本通知第一条规定增加基本养老金后，2007年12月底年满70周岁且月基本养老金（生活费）不到2000元（含按沪人［2001］161及169号、沪府办发［2003］49号、沪人［2007］8号文件规定增加的“补充养老金”，下同）的人员，每人每月再按下述办法增加基本养老金（生活费）：

　　年满70周岁不满75周岁（1933年1月1日～1937年12月31日期间出生）的人员，按照本人工作年限，每满1年增加1元/月；

　　年满75周岁不满80周岁（1928年1月1日～1932年12月31日期间出生）的人员，按照本人工作年限，每满1年增加2元/月；

　　年满80周岁及以上（1927年12月31日及以前出生）的人员，按照本人工作年限，每满1年增加3元/月。

　　上述人员按照本条规定增加后的月基本养老金最高不超过2000元。

　　三、按照本通知第一条、第二条规定增加基本养老金后，其中按照企业办法计发并增加基本养老金（生活费）的企业退休人员，每人每月再增加75元基本养老金（生活费）。

    四、按本通知规定增加基本养老金所需费用由本市城镇养老保险统筹基金列支。

上海市劳动和社会保障局
二○○八年一月二十四日

    为切实保障退休人员养老金随着社会经济发展水平逐步提高，根据劳动保障部、财政部《关于2008年调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发[2007]43号）精神，经市政府同意，并报劳动保障部、财政部批准，日前本市出台了2008年增加本市城镇企事业单位退休人员基本养老金的办法，现就有关问题回答如下：

    问：今年增加基本养老金范围对象是怎样确定的？

    答：从2008年1月1日起，本市企业、事业单位退休人员将按规定增加基本养老金。这次增加基本养老金的退休人员的范围对象是指：本市2007年底以前已按城镇养老保险规定办理退休（职）手续，并按照企业、事业单位办法计发基本养老金（生活费）的人员。

    问：今年怎样增加基本养老金？

    答：根据国家关于调整基本养老金要与退休人员的缴费年限、年龄等挂钩的相关规定，本市2008年实施“普加”、“特加”、“专加”相结合的基本养老金增长办法。

    问：今年“普加”基本养老金的具体政策是怎样规定的？

    答：今年“普加”基本养老金的具体办法是：先是每人每月按照统一标准增加月基本养老金65元；同时，再按照本人工作年限，每满1年每月增加1元。

    例如，某退休人员2007年1月份办理了退休手续，现年61周岁，有30年工作年限，按照统一标准先增加了65元，同时又按照本人工作年限增加了30元，合计“普加”95元月基本养老金。

    问：今年“特加”基本养老金的具体政策是怎么规定的？

    答：按照上述“普加”办法增加基本养老金后，根据国家关于增加基本养老金时向退休早、基本养老金相对较低的人员适当倾斜的要求，本市对年满70周岁、月基本养老金不到2000元的高龄“老人”，再根据本人的工作年限实施“特加”，每人每月按下述办法增加基本养老金：

    年满70周岁不满75周岁（1933年1月1日～1937年12月31日期间出生）的人员，按照本人工作年限，每满1年增加1元/月；年满75周岁不满80周岁（1928年1月1日～1932年12月31日期间出生）的人员，按照本人工作年限，每满1年增加2元/月；年满80周岁及以上（1927年12月31日及以前出生）的人员，按照本人工作年限，每满1年增加3元/月。上述人员增加后的月基本养老金最高不超过2000元。

    例如，某企业退休人员王先生，在2007年底已年满81周岁，有30年工龄，现月基本养老金为1400元，这次可先按照“普加”办法增加95元月基本养老金，然后再按照“特加”办法可增加90元月基本养老金，“普加”、“特加”合计共增加185元月基本养老金。

    问：今年对企业退休人员怎样“专加”养老金？

    答：为进一步提高企业退休人员基本养老金水平，2008年，本市在对企业退休人员“普加”、“特加”基本养老金的基础上，对城镇企业退休人员再按照每人每月75元的标准“专加”基本养老金。

    例如，仍以上述某企业退休人员王先生为例，在“普加”、“特加”月基本养老金合计185元后，还可再每月增加基本养老金75元，这样今年共计可增加月基本养老金260元，增加后的月基本养老金水平将达到1660元。

    问：今年增加企事业单位退休人员基本养老金的工作是怎样安排的？

    答：根据市政府统一部署，从2008年1月30日起将增加的基本养老金通过相关银行、邮局发给退休人员。市民如需咨询，可拨打上海市劳动和社会保障局咨询电话12333。

    因违法而受伤都不能被认定为工伤；单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇……目前在处理员工工伤问题中，员工、单位都普遍存在3方面的认识误区。

    ■ 误区一：违法受伤都不能被认定为工伤

    案例：张某根据单位的私车公用政策购买自备小轿车一辆，上下班以及工作都自己驾车。某日上班途中，张某因闯红灯后避让不及撞坏道路的隔离栏，发生交通事故，后经交通部门认定张某承担事故全责。单位认为张某违反《道路交通安全法》和治安管理规定造成事故，根据《工伤保险条例》的规定不应认定为工伤。

    专家解读：违法受伤有可能被认定为工伤。

    虽然《工伤保险条例》规定，员工因犯罪或违反治安管理伤亡的，不得认定为工伤。但认定工伤有一个非常重要的核心原则———无过错责任原则，即原则上工伤的认定不追究员工本人主观有无过错，因此一般的工伤事故即使是员工故意违反企业的操作规程或行为规范造成，只要不是自杀或自残都应当认定为工伤。因此，工伤的认定首先适用无过错原则，再排除员工因自杀、自残、犯罪或违反治安管理伤亡等法定情况。根据这一原则，上下班途中的机动车辆事故不区分员工本人责任的大小，一律认定为工伤，即使本人全责也是工伤。只有酒后驾驶、无证驾驶、驾驶无证车辆等严重违法行为导致伤亡，才被排除在工伤认定范围之外。上述案例中的张某应认定为工伤。

    ■ 误区二：职业病只要单位承认，就无须工伤认定

    案例：刘某按规定被确诊为职业病。他认为，自己已经是职业病，就肯定属于工伤，就不用再进行工伤认定了。

    专家解读：根据上海的规定，无论是工伤还是职业病都要经过工伤认定程序，单位应当自发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向单位工商注册所在地的区县劳动保障部门提出工伤认定申请。因此，无论是职业病也好，还是单位承认是工伤也好，不经过工伤认定程序，就不能享受工伤待遇。刘某必须进行工伤认定。

    ■ 误区三：单位参加工伤保险就不再承担相应工伤保险待遇

    案例：单位为钱某缴纳的社会保险费中包括工伤保险。钱某在工作中被压伤骨折，并被认定为工伤后，单位明确告诉他，所有费用都将由工伤保险基金承担，单位将不再承担任何费用。

    专家解读：按照本市的规定，除了保险基金承担的费用外，单位也必须承担一定的工伤保险待遇：如果单位未在法定期间内申请工伤认定，则承担该期间的医药费用；即使参加工伤保险，但其中还有部分是必须由单位支付的费用，包括：停工留薪期内的伙食、必要的交通和住宿费、停工留薪期工资、停工留薪期间医院指定的护理费用、解除或终止劳动关系的一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金等。因此，单位目前必须向钱某支付住院伙食费和停工留薪期内的工资，报销其必要的交通费和护理费。

　　小李于2006年7月应聘进本市一家单位担任店长助理，双方签订了一年的劳动合同。2007年6月，单位书面通知小李不再与其续签劳动合同。小李对此无异议，但要求单位支付今年5月1日到3日三天的加班工资。单位拒绝支付，称因为实行的是弹性的综合计算工时工作制，所以不需要支付加班工资。单位的这种说法对吗？

　　根据本市的相关规定，综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见。

　　实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日且安排劳动者工作的，应支付不低于本人日或小时工资标准300%的工资报酬。

　　所以，即使小李的单位实行弹性的综合计算工时工作制，也应按上述规定支付其法定节假日的加班工资。

    市劳动保障部门近日表示，从今年1月1日起，外来从业人员综合保险住院医疗费的起付标准已经降低为1500元，在急诊观察室留院观察也可享受综合保险住院医疗待遇。

    据上海市劳动保障局12333电话咨询中心相关负责人披露，关于调整本市外来从业人员综合保险医疗待遇方案已于2008年1月1日起开始执行。住院医疗保险的起付标准由原来的2682.3元调整为1500元。根据这一新规定，外来从业人员在本市发生的住院医疗费用超过1500元后，超过部分将由综合保险基金承担80％，个人只需要承担20％。但如果住院医疗费用低于1500元的，只能由外来从业人员自己承担。有关人员表示，为使外来从业人员的日常小毛病都能得到治疗，在他们参加综合保险期间，可以享受日常药费补贴待遇，标准依旧为每人每月20元。

　　在经营管理中，总有一些行之有效的法则与秘诀值得我们去不断地去探寻。以下四条简单却容易忽视的四条管理定律，或许会对您的企业管理有所帮助。

　 “烂苹果”定律。在任何组织里，都存在几个难管理的人物，他们像苹果箱里的烂苹果，如果你不及时处理，它会迅速传染，把果箱里其他苹果也弄烂。“烂苹果”的可怕之处在于它那惊人的破坏力。组织系统往往是脆弱的，它是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的，它很容易被侵害、被毒化是因为破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器，一匹野马一秒钟就能毁坏掉。一个不干工作喜欢搬弄是非的人足以很快将一个高效的部门变成一盘散沙。“烂苹果”要果断清除。

　　手表定律。一个人有一只表时，可以知道现在是几点钟，而当他同时拥有两只走时不一的表时却无法确定时间。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间，反而会让看表的人失去对准确时间的信心。同理，对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法，不能同时设置两个不同的目标。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥，否则将使这个企业或这个人无所适从，行为将陷于混乱。

　　彼得定律。美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于把晋升作为一种奖励手段，因此，往往出现这种情况，在某个等级上称职的人员被晋升提拔到别的岗位却不称职。一名称职的技术工被提升为经理后无法胜任；一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员而无所作为。这种现象在现实生活中屡见不鲜。

　　认同定律。认同定律最直观的表述是：不值得做的事情，就不值得做好。这个定律似乎再简单不过了，但它的重要性却往往被一些企业老板疏忽。认同定律反映出人们的一种心理，一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情，往往会保持敷衍了事的态度，不仅成功率小，而且即使成功，也不会觉得有多大的成就感。因此，企业的领导者要很好地分析员工的性格特性，合理分配工作，如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作，并在其完成时给予及时的肯定和赞扬；让依附欲较强的职工更多地参加到某个团体中共同工作；让权力欲较强的职工担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感，让员工感觉到自己所做的工作是值得的，这样才能激发职工的热情。

　　在很多企业中，绩效考核都存在一定的“轮流坐庄”现象。那么该如何避免绩效考核中的“轮流坐庄”现象呢？

　　■ “跳苹果摘苹果”——建立合理的绩效目标

    要想有效衡量员工的业绩水平，必须先明确科学的绩效考核指标，考核指标的设立要体现出不同业绩水平间的等级差异，避免出现所有员工绩效评估结果同样优秀的现象。从根本上来说是要建立有效的目标管理系统，既基于公司战略目标自上而下建立目标链，把总目标层层分解到部门，进而分解到每一位员工，作为其个人绩效指标。由此引导全体员工各司其职，齐心协力推动企业整体战略目标的实现。

　　■ “重新洗牌”——进行科学的岗位管理

    科学的岗位管理是做好绩效管理的前提与基础，“轮流坐庄”问题的源头其实可以追朔到岗位管理上来。岗位职责不清、权责不匹配、人员编制混乱等问题对绩效管理的破坏性不言而喻。比如说某一工作岗位的任务原来只需要1人就可以完成，而现在是安排3人来做。这样一来，有潜力的员工没有机会凭借自己的能力创造高业绩，能力平庸的员工即使业绩低也不能承担什么后果。在这种情况下，即使依据企业战略目标制定了员工个人目标，但是实际工作中员工的业绩水平还是体现不出应有的差异。所以说，HR管理者需要对企业的岗位职责、编制等情况进进审查，这是解决绩效考核“轮流坐庄”问题的有效突破口。

　　■ “一石激起千层浪”——加强绩效考核结果的有效利用

    直线管理者的“轮流坐庄”管理方式之所以可以行得通，没有引起“民愤”，有些情况下并非是因为领导的个人魅力大到有足够的水平来稳住阵脚，真正的原因在于现有绩效考核结果对员工的实际利益并没有多大影响。要想提高绩效考核的有效性，必须增强绩效考核结果对员工利益的影响程度，使之与员工的奖金发放、职位晋升等切身利益紧密相连。

　　■ “紧箍咒”——增强HR部门的监督管理效力

    绩效管理过程中出现“轮流坐庄”现象，有很大可能是受直线管理者的主观因素影响。针对这种情况，必要时HR部门可以采取直接干预的做法，发挥强有力的监督管理作用。HR可以将直线管理者所辖机构绩效管理的科学与有效性纳入到直线经理的绩效考核之中，即他们的考核指标除了与工作职责相关的业务指标外，还应该包括管理绩效指标，而管理绩效指标包含的主要内容就是员工绩效管理有效性、绩效考核的公平公正性等等。让直线管理者对绩效考核工作给予足够重视，尽可能降低产生“轮流坐庄”问题的主观因素的影响。同时，HR要加是对考核工作过程的全程追踪与监督工作，必要时对直线管理者的考核结果进行核查。

　　企业高管如何管理好自己企业的员工？部门负责人怎样才能因人善导管理好部门员工，发挥其个人的最大能力提升部门效率？恐怕针对每个企业来讲，都是非常重要的。做的好了，可以最大限度的提升企业和部门的效率，从而推进整个的前进；管理不好，会大大影响企业的正常经营，带来极恶劣的影响，所以一定要慎重。

　　企业的每个部门，部门的每个员工，就好比人的机体，全面掌握每个部门、每个员工的实际情况，从而可以发扬优点、避免缺点，人尽其用，提升工作效率。现代企业需要掌握这种方法，在市场竞争转入人才竞争的大环境下，充分发掘企业员工的特长，不妨从“望、闻、问、切”这四个方面入手，来全方位了解企业、部门和员工的真实情况和优缺点，从而有助于管理的开展。

　　■ “望”

　　所谓“望”，就是要观察，全方位观察，详细的发现企业、员工存在的种种问题，并在以后的工作当中可以熟悉掌握，有效避免。仔细观察可以全方位衡量一个部门和一个员工的工作积极性、工作能力，并从日常的一举一动来了解一个人的行为规则和对企业的忠诚度。特别是对与公司管理阶层人员来说，对于每一位员工，都要仔细观察，不能根据自己的喜好决定员工的行为。知人善用的前提，是一定要充分了解员工的情况，仔细观察必不可少。

　　■ “闻”

　　所谓“闻”，就是要听，不仅是内部的声音，还有外部的声音，只有充分倾听这些不同角色、不同背景的人不用意见，才能有效判断一个部门、一个人的优缺点，才能有效利用和把握。

　　“睿智的领导人，善于倾听不同方向、不同意见的声音，而掌舵企业发展；无能的领导人，只会接受好听的阿谀奉承之言，而最终贻误企业前途！”所以，针对企业和个人的管理，就要充分倾听来自不同方向和不同意见的声音，可能是企业内部的，也可能是企业外部的，可能是正面积极的，也可能是负面叛逆的，作为企业的领导人，要仔细倾听并仔细判断，才能最终知道企业的日常经营。

　　■ “问”

　　所谓“问”，就是主动征询不同人员对某一个部门或某一个个人的意见和评价，从而可以从外界的有效评价中对一个人的优劣进行判断，做出针对每一个人的中肯评价。

　　■ “切”

　　所谓“切”，就是接触，要通过自身对某一个部门或个人的接触，来印证自己看到的、听到的、掌握了的对某一个部门或个人的评价，从而来对待每一个人，取长补短，发挥每一个人的价值。

　　而最后的接触的这个环节，才是最根本、最重要的一个环节。没有调研就没有发言权，只有亲身接触了，才会真实的发现其中的问题，才能最终验证你看到的、听到的、问出来的情况是否属实。但是，同样也应该注意一点细节：

　　1、不要以督察的方式进行

　　要真实接触了解一个人，切忌不要以上级领导检查工作那样前呼后拥的进行，这样只会让被了解方提高警惕，失去其本身真实性。要用一种平和的心态和身份接近被了解方，从而可以得到最真实的信息。

　　2、不要和被接触方过分亲密

　　要了解一个人，不能和其走到太近，容易产生自我认可的对方的赞美倾向。而要保持一定的距离，才能保持一颗平常心来看待一切问题。

　　3、要客观真实全方位的来考察

　　接触了解要全方位，还要客观。不能带有个倾向，不能只从某个方面来看。要注重事实的依据，要重视全方位的表现，才能最终做出最有说服力的结论。

    “人+制度+创新”是G管理模式的精华部分，也是由G管理模式首先提出的适应现代管理需要的一种崭新的管理制度。

    G管理模式提出，管理应该以人为本，以制度为辅，以创新为目标。

    G管理模式中的“G”是英文单词“General”（通用）的缩写，从大多数管理中的共性入手，提出一种可以让企业真正容易掌握的管理模式，一改以前管理学中“心急吃不得热豆腐”的局面，让企业家最快的速度掌握管理的模式，达到事半功倍的效果。G管理模式认为企业管理首先是人的管理，是企业管理之本，人本管理使企业能够存在，制度管理使企业能够发展壮大，创新管理使企业能够经久不衰。

    知识经济时代是人本回归的时代，适应知识经济时代的卓越管理模式要对人性有深入的研究，顺应人性、弘扬人性，并使之成为一切管理理论与行动的基础。人具有多面性，他既表现出勤劳、勇敢的一面，又表现出懒惰、自私的另一面，在企业劳动的人就是带着他的这种多面性参与企业各个环节的活动，而且直接影响着企业。这就需要我们正确地认识人性的内在规律，以实现管理中的最优境界。首先，我们要认清楚，人是企业之本，既是企业的执行者，同时又是企业的决策者，无论是谁，只要是企业中人，就会对企业的发展产生或多或少的影响，所以我们需要充分认识企业中人的价值取向，以便做出一些正确的引导，既发扬人性善的一面，又充分协调好人与人之间的关系。在特定的管理环境与不同的管理场中，要根据行为人的多种价值取向进行人员的最优化整合，使行为人在工作过程中能够协调一致地工作。

    制度是管理的必经之路，是管理赖以生存的依据，是人类管理从感性到理性的一次升华，G管理模式摒弃了以往在管理活动中对人性的制约与束缚，提倡以张扬人性为重要途径，注重顺应人性取向标准，注重人与人之间的沟通与协作，把人的多面性导向管理与制度管理有机的联结在一起，同时以创新为目标，以“引导”和“解放”取代旧式管理中的“管”，用顺应人性的方式对每个人的优势及潜能做出最大程度的激发，创造性得到最大限度的发挥，使管理主客体和谐、高效、有序、统一，从而达到了G管理模式所追求的管理的最优境界。

    G管理模式的人文理念使人成为企业最宝贵的财富，它使人得到了真正意义上的解放，为企业获得“多赢”提供了一条最有效的途径。也为企业的长久发展创造了条件。

    创新,是企业家精神的全面再现

    创新是企业发展永久的发动机,是企业经久不衰的法宝。

    一个企业的创新是在企业第一领导人企业家的带动下进行的，一个没有创新精神的企业家是不会带出一个创新的企业的。

    企业家的创新精神基于三个平台：第一是忧患平台，人无远虑，必有近忧，第二是理念平台，企业是服务社会的活动组织，第三是管理平台。在这三个平台的基础上企业家系统思考其创新安排，进行创新布署，开展创新活动。

    进入WTO后，许多中国的企业家日益感到竞争的压力，颇有“狼来了”的感觉，他们在经济实力上与国外的企业相距甚远，在市场操作经验上也感到力不从心，面对复杂多变的市场环境和强手如林的竞争对手，企业家应首先具有危机意识和忧患意识，在这种意识的指引下，企业家进一步反思自己的企业在经营和管理上的漏洞，进而对其进行改造。

    企业是服务于社会的经济组织，企业家必然要站在社会发展的高度思考环境、思考资源、思考未来，将最有利于企业发展的资源配置到企业的经营活动中，使企业进入到资源经营的最优境界。

    管理就是落实，同样的政策，同样的制度，同样的计划，不同的团队去执行，其结果会产生巨大的差异。一个优秀的团队是企业能够落实创新安排的团队，落实是管理中最大的管理。

　　银行理财产品具有收益和风险适中、保值能力强的特点。要取得利益最大化，应避免几个误区：

　　■ 只关注收益率

    A产品预期收益率20％，B产品预期年收益率4％，表面看A产品更有吸引力，但细看：A投资方向是证券市场，期限一年，而B产品期限一个月，投资央行票据，显然A风险较大，预期收益率较高，是浮动的；B风险低因而收益低，收益固的。不能够简单通过收益率比较两个产品，其实AB产品没有可比性。如果你是保守的投资者，A款产品并不适合，关注产品投资方向更重要。

　　■ 预期最高就是最终收益率

    看到预期最高收益率，就认为是最终收益，不仔细看合同就买了产品，最终兑现时未获预期收益，认为受了骗。预期最高到底是不是最终收益率，要看产品是属于什么类型。C产品是与LIBOR挂钩的个人美元结构性理财产品，期限1年，LIBOR观察区间为2.25～3.50。如运作期内LIBOR一直位于该区间，则执行5%的高收益率；如果任意一天LIBOR超出范围，则执行1%的低利率，到期还本付息。预期最高收益率5％，实际有获1％收益率的可能。

　　■ 只买保本保收益的产品

    有人认为这是关键，实际上这不全面。银行产品大部分属于不保本型，但银行会通过各种措施，来保障本金和利息如期支付给客户，D产品是某高速公路项目信托理财产品，到期有国家开发银行做后续贷款，保障客户资金安全，实际上该类产品反而比写明100％本金保证的结构性理财产品风险要小。债券类的理财产品，虽然不写明保本保收益，同样风险较小。

　　■ 不敢买无预期收益产品

    实际上有些产品预期收益率只是估计值，如新股申购产品，只是一个预期收益率区间。E产品是投资全球资源类基金精选配置的产品，合同没有写明预期收益率，因是创新类理财产品，没有历史数据可参考，反而这类产品最可能较快抓住投资机会。

    银行存款是风险规避型投资者最为青睐的投资渠道之一。与基本的银行存款产品相比，特色储蓄的付息方式更加灵活，并通过附加服务的方式给予存款人更多的便利。特色储蓄的问世，给了存款人更多的选择。

　　银行储蓄是一种最基本、最传统的投资渠道。尽管收益率偏低，但是本金安全和收益率保障的特性，使得风险规避型投资者对银行储蓄仍然青睐有加。特别是随着去年年内央行的多次加息和利息税政策的调整，也在一定程度上提高了银行储蓄的吸引力。对于普通家庭和个人来说，适当地配置一些储蓄产品，作为家庭的备用金储备，以防备不时之需，也是非常有必要的。

　　■ 定期存款可自动转存

　　每逢加息，存款人便要面临一次定期转存的两难选择。不去转存，存款收益会遭受一定的损失；去办理转存，又要花费不少的时间和精力。而光大银行近期所推出的“阳光加息宝”业务，则可以为存款人自动进行定期存款的转存业务。

　　据光大银行介绍，“阳光加息宝”在传统的定期存款业务上，为客户增加了自动转存的功能。以往当央行进行存款利率的调整时，各家银行都将根据既定的公式计算出智能转存的天数。对于存款人来说，如果定期存款的实际存款天数小于智能转存的天数，进行定期存款的转存就能够通过加息获得一定的额外收益，但一般来说，办理定期存款的转存需要存款人亲自到银行的柜台进行办理。而开通了“阳光加息宝”业务后，存款人不再需要到柜台，系统便会自动进行判断。实际存款天数小于智能转存天数的存款，银行系统将在利率变更日当日自动将原存款销户，同时按照原存款期限以利率变更日为起息日重新转存。反之，如果实际存款天数大于或等于智能转存天数，转存不会给存款人带来额外收益，则保持原存款账户不变。

　　这样，对于存款人来说，在央行提高存款利率时，既可以通过定期存款的转存获得一定的额外收益；又免去了到柜台办理业务的手续和时间。

　　据悉，“阳光加息宝”适用于一般的定期存款业务，对于客户的存款额也没有特别的限制。只需要在办理定期存款时，根据自身需要签订“阳光加息宝”服务协议即可。同时你也可以根据自己的情况，在协议中选择第一次加息后转存，或是每次加息转存之后是否继续进行转存。另外，转存的对象既可以是原定期存款的本金，也可以设置为原定期存款本金和提前支取的活期利息一起转存。

　　■ 金条、基金当利息

　　同样是存银行，获得的利息收益不是到期支付的现金，而是银行预先支付给你的金条或是货币基金，在保证本金的同时，作为“利息”的金条和货币基金也可以钱生钱、利生利，计算下来，这种特色存款的收益对于存款人来说确有优势可言。

　　深发展所推出的特色存款业务“基抵利”、“金抵利”业务就是以此为原理，在传统储蓄业务上发展出的新型理财产品。

　　据介绍，如果你在深发展的营业网点申请开通“个人基金理财账户”，并存入一定金额的保证金，根据深发展的产品说明，保证金的起点金额为5万元人民币，并以1万元作为单位向上递增。那么深发展将按照这笔资金的存期所对应的定期存款利率，支付给你一笔相应的货币市场基金。以目前的一年期存款利率4.14%来计算，假如你存入一笔期限为一年，金额为5万元的保证金，那么银行将按照扣除利息税后的利息所得50000×4.14%×（1-5%）=1966.5元，将这部分资金所对应的博时货币市场基金的份额，在T+2个工作日内转入到你的基金账户中去。

　　当5万元的保证金到期时，本金将全额返还给存款人，与此同时作为利息支付的货币市场基金还能够获得一定的收益。假定按目前的货币市场基金的平均收益率3%来计算，一年后实际获得的收益为1966.5×（1+3%）=2025.5元。较普通的定期存款来说，实际收益提高了3%。

　　同时，在理财账户期限内，如果有资金需求的话，存款人也可以随时选择赎回货币基金，也就是说将预先支付的利息变现，用于其它的用途。

　　因此，“基抵利”通过对于传统定期存款利息支付方式的变革，在确保客户本金安全的基础上加入理财概念，通过货币基金的形式提高了存款人的实际收益率。而与一般的理财产品相比，这样的产品更加强调本金安全概念。

　　“金抵利”则是以金条作为利息的支付方式。据介绍，在上海地区，如果存款人在深发展存入4万元的一年期定期存款，银行将即时给付一根山东招金公司生产的10克AU99.99金条给存款人，作为该笔存款的投资收益。以目前黄金市场209元/克的价格来计算，价值2090元，折合存款收益率为5.225%。一年期满后，4万元本金将返还给存款人，但银行不再另行支付利息。

　　对于存款人来说，“金抵利”的存款方式，在保障本金安全的同时，以金条形式支付的利息收益不仅高于普通定期存款的收益，如果黄金价格上升，存款人还有可能获得更高的收益。当然，深发展也为获得金条的存款人提供回购渠道，据悉山东招金公司提供当日回购价，一般比上海金交所当日金价基础上少3～5元，如果担心金价变动造成损失，存款人可以即时将金条进行变现。

　　向来被视为优质资产的房贷业务一直是各家银行争夺的焦点。随着个人贷款市场的不断成熟，单纯的房贷已难以满足市民多样化、复合化的贷款需求。伴随着个贷争夺战的逐渐升级，在产品开发领域，各家银行纷纷针对不同客户大胆创新，满足市民省息或者缓解还贷前期财务压力的欲求。

　　一般而言，决定贷款利息支出多少，有三个因素：贷款金额、贷款期限、贷款利率。因此在贷款金额一定的情况下，各家银行在还款期限、贷款利率等方面推出了多样化的产品。

　　■ 调整还款方式满足不同需求

　　深圳发展银行的“双周供”将贷款还款方式从原来每月还款一次改变为每两周还款一次，每次还款额为原月供的一半。本金还款频率加快，节约了客户对银行资金的实际占用，减少利息支出，缩短还款期限。

　　交行则针对首次置业、工作时间短的年轻人士，或在贷款初期减少还款的客户推出“轻松安居贷”产品。客户可将整个还款期限分成两部分，第一阶段最短1年，最长3年；第二阶段为整个还款期限的余下部分。客户可自由确定第一个还款阶段归还的本金金额，最低100元，余下的本金则在第二阶段偿还完毕。总还款额略多于普通的还款方式，但在贷款初期减少还款金额，让客户可腾出资金，用于筹备婚礼、装修家居、生育子女、甚至长线投资等不同生命阶段的需求。

　　除此之外，农行在贷款申请方面做出了创新，推出“接力贷款”业务。按现行规定，若父母作为借款人的年龄偏大(借款人年龄+贷款年限≤70)，其可以办理的贷款年限较短，月还款压力较大，此时可以通过指定子女作为共同借款人来延长还款期限；作为子女的借款人预期未来收入情况较好，但目前收入偏低，按现行规定可贷金额较少，可以通过增加父母作为共同借款人来增加贷款金额。

　　■ 利率计算方式多样化

　　2007年央行的六次加息使得固定利率房贷产品受到追捧。目前，包括光大银行、中国银行、招商银行、建设银行、农业银行等多家银行均有此类房贷产品。市场上主要提供3年期、5年期、10年期三种品种，但各银行在利率和品种上略有差异，在具体执行方面各家银行也各有特色。

　　招行对于申请固定利率房贷五年期以上的客户，可以分“2年+3年”或“5年+5年”两段的结构性固定利率。中行则提供“3年期或5年期+期权”的固定利率方式。

　　与此同时，深圳发展银行的“气球贷”业务则对于长期化房贷利率进行创新。其是一种将利息和部分本金分期偿还，剩余本金到期一次偿还的全新还款方式的房贷产品。将一笔长期贷款拆成连续几期的中短期“气球贷”，在循环授信的背景下这样，由于每次的贷款期限房贷客户即可同时享受到短期贷款的低利率和长期贷款的低月供。

    随着银行利率上调，家长对银行存款的偏爱渐渐超过购买保险来储蓄，保险相关人士表示，目前市场上以教育为主题的理财产品越来越丰富，包括投连险、万能险等，教育储蓄和教育金保险仍然占据主流。

　　据理财师介绍，与其他教育理财模式相比，由于受限保险利率，购买教育保险的投资回报率不算高，目前一般儿童教育金保险回报率在2.5％左右。此前各家保险公司都推出了投连形式的教育保险，不设投资回报率，在目前国内股市剧烈震荡时期，少儿投连险投资收益很难确定。

　　与教育储蓄没有保障功能和投连保险缺乏稳定的投资收益相比，教育金保险仍然有自身优势。以某公司一款子女教育保险A计划为例，孩子除在高中、大学可以领取教育金外，若缴费期内家长出现意外，可免缴以后的所有保费，保险合同仍然有效。大多数教育保险还能为儿童附加性价比较高的儿童医疗和意外伤害保险，有些还附送儿童意外医疗保障。

　　泰康人寿银保部负责人表示，作为一种长期保险，教育保险有一个很大的特点就是强制储蓄，由于教育保险多是一年一缴，客户投保教育险后，孩子每年的红包就可以用来支付保费，即可满足家庭理财需求，也可以培养孩子的储蓄习惯。

　　平安推出首款专门针对国内少儿的以外币购买的长期教育保险，这款以港币和美元购买的外币产品，预计保费年增长率达20％，带有很强的投资功能。

    本月底，凯美瑞又一新款车型200E精英真皮版将正式上市，价格为20.68万元。该车型是广州丰田08款系列车型的后续产品。

　　据介绍，与08款凯美瑞200E相比，全新的200E精英真皮版在标准配置上作了升级，使其拥有更高标准的配置。在装饰方面，200E精英真皮版配置了真皮座椅和真皮木纹装饰。同时，200E精英真皮版的前排座椅功能也得到了进一步的完善，拥有8向电动调节和加热功能，其中驾驶座还增添了电动腰靠。此外，200E精英真皮版还标配了6碟CD音响，且在方向盘上集成了音响控制按键。随着200E精英真皮版这款性价比和商品实力更为强大的车型推出，凯美瑞的产品线将更完善,其综合实力也愈来愈强。广丰方面称，展望2008年,凯美瑞在中高级轿车市场NO.1的地位将依然无可动摇。

    近日，一汽马自达宣布，原装进口的Mazda3　Sport(两厢运动版)的价格从13.98万元起。该车定价意味着，自中国加入WTO以来，同档次进口车第一次比国产车价格低。

　　进口马3将使用一汽马自达成熟的网络，110多家的销售服务店遍布国内各大城市。同时,一汽马自达宣布，进口两厢马3将得到和国产价格一样的配件价格和服务。

    比亚迪旗下首款中高级车型F6将在本月底全国上市，价格预计在12万至15万元之间。据介绍，F6历经5年研制、50次碰撞试验以及50万公里路试。在动力方面，2.4L车型将配备三菱最新MIVEC技术的4G69发动机，并搭载原装进口手自一体变速箱。百公里最低经济油耗仅为6.9L。此外，F6还配备了电子防盗系统、四安全气囊等全面安全装置。另外，比亚迪在研发创新和成本控制上都有明显优势，拥有自己的模具厂、IT电子领域的先进技术。据了解，F6相比同级车还增添多功能方向盘，自动发光仪表盘和电动除霜等装置。

    近日，江铃宣布，江铃最新上市的福特新世代全顺拿到了中国第一张轻客国Ⅳ标准的合格证，成为中国“国Ⅳ轻客第一车”。福特新世代全顺“国Ⅳ轻客第一车”的登场，说明轻客“环保化”将会成为未来轻客市场主流趋势之一。据介绍，福特新世代全顺搭载福特原厂2.4升DURATORQ　TDCI高压共轨柴油发动机。该机使用了福特量产柴油发动机最新技术，最大功率可以达到103千瓦，能持续输出370Nm的最大扭矩，排放全面满足国Ⅳ标准。

　　春回大地，花红柳绿，风和日丽，正是人们相携相伴、相约踏青的好日子。经过寒冷的冬天，一年中最惬意的旅游季节到来了。走近自然、亲近自然已经成为一种时尚的休闲度假方式，成为现代市民休闲生活的一部分。随着气温的回升，整个春游市场将借“三八节”提前升温。

　　■ “三八节”启动第一仗

　　“三八节”是各旅行社都会抢占的市场旺季，也是春游启动的第一仗。但是今年三四月份的国内旅游情况预计会好于去年同期，因为春节期间雪灾天气而被抑制的出游需求会被释放出来，并且国内大部分线路在三四月份是全年相对便宜的时段，低价将有效拉动人们的出游热情。

　　据相关人士介绍，3月8日旅行社主打的是团队市场，除了常规的周边游市场，旅行社还会针对女士们的爱好打造一些特色游。景点中浙江的横店、安吉，还有比较新的景点溱潼古镇、溱湖生态湿地、广德太极洞等线路都是今年春游市场的主推短途线路。

　　■ “短线游”将成主演

　　“三八”妇女节、清明节前后正是植树、赏花、泡温泉的好时节，春游大军中不少是春节没有外出旅游的错峰游客。业内人士分析说，按照节假日调整后的方案，面对接下来的“清明节”“五一节”“端午节”和“中秋节”四个“小黄金周”，旅行社将对出游产品进行重新的定位。今年市场肯定以短线为主，四个小黄金周主要以汽车线为主，2-3天的会很多。根据有关调查数据显示，有95%的城市居民希望到郊区旅游、观光、度假，近1/3的市民愿意将双休日用于郊区旅游。

　　原来一家人一年准备出去玩3趟，现在少了一次，肯定会考虑玩更好、更有名的地方，或者将行程分解成短线，这对旅行社也是个考验，在质量方面要求更高。目前市场上价格在100元至300元的一日或者二日游线路比较受游客的欢迎。旅行社和景区、旅游主观部门都在积极准备中，预计随着天气转暖，在赏梅花、踏青、采草莓等活动的带动，以及“三八”节的引导下，今年旅游就会逐步进入旺季。

　　■ 线路讲求量体裁衣

　　在五一长假取消后，能够有假期选择长线游的游客量肯定会积压到“十一”。短线游火了，但是长线游旅行社同样不会放弃。春游时节旅游市场处在淡、旺季交界处，价格基本都维持在低谷，对于有时间出行的人来说，现在走长线不失为好时机。另一方面很多单位每年都组织员工出游，周边地区玩遍了，就开始选择长线游。

　　对于中青年女性旅游者来说，除了传统的旅游景点外，很多出游的女士还热衷于一些保健游和生态游。针对“三八”妇女节，旅行社特别推出了特色线路来满足女性游客的特殊需求。例如游览高密度负氧离子景点，享用美容食品和泡养肤温泉等亮点。

　　职业女性对自己的饮食非常注重，不仅仅是为了保持身材，更主要还是为了健康，这里简单介绍一些饮食经，或许对你的日常生活有所帮助。

　　■ 不要过多摄入脂肪

　　一般来说，女性要控制总热量的摄入，减少脂肪摄入量，少吃油炸食品。脂肪的摄入量标准应为总热能的20%至25%，但目前很多女性已超过30%。如果脂肪摄入过多，则容易导致脂质过氧化物增加，使活动耐力降低，影响工作效率。

　　■ 不要减少维生素

　　维生素是维持生理功能的重要成分，特别是与脑和神经代谢有关的维生素，如维生素B1、维生素B6等。这类维生素在糙米、全麦、苜蓿中含量较丰富，因此日常膳食中粮食不宜太精。另外，抗氧化营养素如β胡萝卜素、维生素C、维生素E，有利于提高工作效率，各种新鲜蔬菜和水果中其含量尤为丰富。

　　■ 最佳饮食

　　最佳肉食鹅、鸭脂肪虽不少于畜肉类，但其化学结构因接近橄榄油，不仅无害且有益于心脏。鸡肉为“蛋白质的最佳来源”。此外，兔肉具有美容减肥的功效。

　　■ 最佳汤食

　　鸡汤除向人体提供大量的优质养分外，当人因血压低而无精打采或精神抑郁时，鸡汤还可使疲劳感与坏情绪一扫而光。另外，鸡汤特别是母鸡汤还有防治感冒与支气管炎的作用。

　　■ 最佳护脑食物

　　最佳护脑食物有菠菜、韭菜、南瓜、葱、椰菜、菜椒、番茄、胡萝卜、小青菜、蒜苗、芹菜，以及核桃、花生、开心果、腰果、松子、杏仁、大豆等干果类食品。

    刚送走了人旺家旺的金猪，没想到这接力而来的小老鼠同样红得发紫。各色时尚品层出不穷，看看这些“鼠”来宝在2008年的人气到底有多劲爆吧！

    ■ 金鼠摆件

    【走红理由】鼠年的应景之作，相信会和去年的金猪一样继续发威！

    中国人似乎有黄金情结，觉得它寓意了富贵、吉祥，所以每到新年，买金送礼就成了一件兴旺事儿。只是对于礼品来说，除了实惠之外，美观大方也是需要考虑的地方，摆件、吊坠在贺岁金里面做工最精致，外形最美观，当作礼品馈赠亲友，显得既爽气又大方。金至尊设计的“金鼠招财”等传统题材的金摆件，寓意美好、富贵吉祥，往往能够博得长辈们的欢心，而如果是想送给年轻时尚的白领一族，构思巧妙、趣味造型的“猫鼠和谐”这类创意型金摆件既显得心思独到，又能表达对平安健康的美好祝愿。

    【小贴士】许多人喜欢收藏保值的东西，黄金价格坚挺，稳中有升，最为合适。另外，用于收藏的黄金饰品往往比较看重成色、重量、品牌等标准。金摆件、金条和金币分量通常在几十克以上，用于保值投资十分合适。

    ■ 双色交通卡

    【走红理由】结合了实用性与收藏性于一身，更找来了刘翔、姚明两员大将助阵，想不红？有点难！

    随着地铁6号、8号、9号线的陆续开通，沪上出行对人们来说是越来越便利了，随之而来，交通卡对日常生活愈发不可缺少起来。时尚达人往往也是持卡达人，钱包一打开，里面总是充满着林林总总的各色卡片，从信用卡到打折卡，总之名目繁多。2008年最新的纪念交通卡，同样以老鼠为主打、红色的卡身上，一只透明的老鼠形象，很有创意。最有趣的是，这小家伙正在做跨栏的动作，这下不用说你也知道啦，原来正是世界110米栏纪录保持者刘翔的代言人，是不是又多了一个“占有”理由呢？！

    【小贴士】纪念交通卡一套两张，除红色外，另一张为橙色，上面是以另一体坛明星姚明为版本的老鼠形象。此外，以奥运福娃形象设计的纪念交通卡也同样很受潮人青睐。

    ■ 水晶项链

    【走红理由】水晶、金色，哪样不是女生最爱呢？

    项链作为女生最紧要的配饰之一，这次当仁不让地冲在了前面，模样上早已没了那些鼠鼻子鼠眼睛，可由一大颗通透水晶做成的鼠脸，以及用小颗水晶组成的鼠耳朵同样将这一动物形象表现得神形兼备。最重要的是，作为今季流行色之一，金色和水晶的搭配时尚有余又不失活力，相信必能成为众多MM的心头好。

    【小贴士】足够长度的金属链，早已为搭配毛衣、外套做好了准备，可以考虑白色或红色毛衣的搭配，更能突出项链的灵气和主人家的好气质。

    ■ 米妮外套

    【走红理由】报出家族名讳便已不同凡响了，以它为主题的东西，总能虏获大批MM和小孩的心。

    米奇、米妮可算是巨星，实力派与偶像派的综合体，以它们为主题的任何东西总有一大票的粉丝奉若至宝，米妮外套自然也不例外。夹克的样式帅气摩登，更重要的是，穿着舒服，是许多MM的最爱呢！

    【小贴士】纯棉的质地，保暖有效，套在衬衫或T恤外面既不厚重又很暖和；另外，夹克休闲样式很适合做运动装穿着，打球、跑步都可爱有型。

    ■ 蓝色名片夹

    【走红理由】时尚的改装配上人气形象，必将红得一塌糊涂。

    改装后的老鼠身子，整个变成了名片夹，眼睛小小地眯成了一条缝，省去了四只脚的灵巧，却也变化出了圆滚滚的身子，明亮的蓝色成为书桌上一道新的亮丽风景！

    【小贴士】除可用做名片夹外，也可用于放置便笺纸使用；时下流行的超薄手机亦可用它来当底座。

    ■ 夜间肌肤的护理卸妆

    1.使用后不粘腻的啫喱型是你的最佳选择。

    2.用能洗掉毛孔内污垢的去油配方法，来处理不易洗净的液体粉底。

    3.在U字区使用细腻的卸妆乳。

    T字区的污渍要确保除净：

    鼻头两边的细微之处若还留有残妆，是导致皮肤问题的原因，这时应用指腹。

    重彩部分要最先清洗：

    加大力量卸妆会招致眼角，和口角等处皮肤的干燥，正确的做法是首先使用专用的卸妆乳，将相对的重彩部分洗净。

    ■ 夜间美肤的高效面膜

    1.对T字区和U字区要分别选用性质对应的产品。

    2.无论撕拉型或水洗型，都必须减轻对肌肤造成的负担和刺激。

    面膜加保鲜膜，效果倍增：

    普通撕拉型面膜密封性差，而如果外加一层保鲜膜，双管齐下，则效果倍增，护理后角质充分软化。效果可持续4~5日之久。

    ■ 夜间美肤保湿兼控油

    1.可以控制过剩油脂的产品。

    2.补充水分并长时间保湿的产品。

    用手掌轻捂干燥部位：

    在有效成分渗入整个脸部皮肤之后，用手掌轻捂U字区，在皮肤表面造出一层油脂膜，将水分锁住让皮肤滋润通透。

    ■ 夜间肌肤的眼部护理

    1.预防眼部皮肤从干燥走向老化，注重每时每刻保湿效果的产品。

    2.可被皮肤迅速吸收的产品。

    3.全天候保湿、早晚兼用的产品。

    充分发挥眼霜在眼部下方的功效：

    为保湿目的而选用的眼霜，通常滋润效果很强，因此，使用的范围太宽就会引起其他部位的油腻。切记，眼霜只适用于眼部周围的皮肤。

    熬夜MM的肌肤最容易老，而掌握夜间肌肤的护理诀窍，无疑是掌握了“青春不老术”的关键所在，相信这样，你便可更回美丽、光彩照人！

    ■ 高明创意提包折伞防止滴水

    阴雨天，为了避免满是雨水的雨伞弄脏、弄湿室内，很多地方如宾馆商场等都会提供一些免费的塑料袋用来放置雨伞。可是出于环保的考虑，现在连购物用的塑料袋都要被取消了，放雨伞的塑料袋大概也不能幸免吧？那就来试试这款令人耳目一新的提包折伞吧。

    它是将普通折伞的半个伞面设计成双层的，要进入室内的时候，只需将外层掀开包裹住内层，然后拎起把手就变成了一个外形简约大方的手提包了。相比于普通折伞而言，这样的折伞使用起来更加方便，而且不必特意携带伞套或者使用塑料袋了，既环保又实用，实在是有大力推广的必要。

    ■ 工作之余打地鼠 生活更添新乐趣

    许多人都玩过游艺厅里打地鼠游戏吧，这个则是打地鼠的USB迷你版玩具，它叫USBWhack I t，玩法和那种大型的街机差不多。只要接上电脑的USB端口，色彩缤纷的小人头就开始挑战你的反应了。那就用你的手指头把它们一个个都按下去吧！这个小玩意很适合白领在公司里空闲的时候玩，如与同事们合作，调节一下气氛和心情很不错呢，呵呵。

    ■ “真空吸尘鞋” 边走边除尘

    打扫房间这类事对大部分的人来说，应该都是件“苦差使”吧？但如果只要走走路就能完成打扫工作，是不是就感觉好多了呢？

    这款由著名的伊莱克斯公司所研发的吸尘概念鞋，直接在鞋底装上了微型可充电式真空吸尘器，但凡你走过的地方都不会留下灰尘，鞋子上还装有激光感应器，当主人不走动时，真空吸尘器就会自动关闭，从而节省能量。很好的主意，不是吗？但各位也别高兴得太早，因为这项产品到目前为止仍在研发阶段，还有许多问题有待解决，比如：电力的问题、灰尘应当收集到何处、踩在地毯上会不会被吸住……等等。

    但既然科技在不断进步，相信这些鞋子落地的问题，专业技术人员应该都能一一解决。