根据国家和上海市政府的有关通知，2008年五一期间放假规定通知如下：

　　5月1日~3日放假，共3天。其中5月1日为法定节假日，5月3日（星期六）为公休日，5月4日（星期日）公休日调至5月2日（星期五），5月4日（星期日）上班。

中企人力
2008年4月

    由我司面对广大享有旅游福利活动的雇员发起的“衢州二日游”正式登场了！

    衢州是我国历史文化名城，位于衢州的龙游石窟是我国古代最高水平的地下人工建筑群之一，也是世界地下空间开发利用的一大奇观，集人文、艺术、文化、工程技术于一体，被当地人称之为“世界第九大奇迹”。著名的天脊龙门景区则集奇山异石、天然洞府、幽谷川流和自然园林景观于一体，聚山、林、泉、瀑、云、雾等奇观于一谷，形成了险、雄、奇、秀、幽之形胜，是您观光休闲的绝佳去处。

    此次旅游，时间定在2008年5月24日——25日，希望大家踊跃报名，积极参与！

    具体的景点介绍和行程安排请点击此处

    请贵处联系人收到通知后，于2008年5月16日（星期五）之前将欲参加此次旅游人员名单传真至64151122转1025，或 email至jacky@hr-channel.com 联系人：桂先生（63191025）

中企人力
2008年4月

尊敬的客户：

    2008年度全面体检已开始，此次体检面向有体检福利且与我司签订劳动合同满半年以上的的雇员。为方便您就近体检，本次体检安排在中山医院、长航医院进行，为提高体检质量，医院将安排副教授以上医师参加，体检结束后由著名专家做主检，签发体检小结，具体体检时间我司将书面通知。 珍惜您的健康，届时务必准时参加体检！

    一、体检地点：

    1、中山医院：医学院路111号，新门诊大楼，C楼2楼体检中心。
    公交车49路，43路，205路 ，218路，733路均可到达。

    2、长航医院：浦东崂山东路523号，体检大楼。
    公交车583路，584路，82路，隧道3线，隧道4线，隧道5线等均可到达。

    二、体检主要内容：

    内科、外科、泌尿科、五官科、眼科、测血压、妇科检查（限已婚女性）。

    化验：GPT、HbsAg、AFP、胆固醇、甘油三脂、血糖、肌酐、尿素氮等。

    “B”超查：肝、胆、脾、肾、胰。

    心电图、“X”光电透或拍胸小片。

    三、体检注意事项：

    1、体检当日空腹抽血、空腹B超后，方可进食。抽血后按压针眼5分钟，不要揉擦以免出血。

    2、体检前素食一天。

    3、颈部勿戴挂件，女士勿穿连裤袜，连衣裙，勿穿带有尼龙丝、金属的内、上衣。

    请按通知日期准时参加，如确有特殊原因无法参加，请提前与我司客服人员联系，以便为您更换体检时间。

中企人力
2008年3月

    他的的声音有着极强、极深的穿透力；

    他的呐喊中带有着动真情的深沉与发自真心的内省，却没有狂妄叫嚣、也没有愤慨呐喊；

    他的真假音自然漂亮地转换，轻易地将情绪藉由声音扩散开来；

    让所有听过“他”声音的人都会对其有深刻的印象。

    他就是信！

    从PUB到PIANO BAR，到处都有阿信演唱的踪迹。为了坚持心底最初的梦想他曾摆过地摊、卖过咖喱饭，也曾与滚石签约，苦等三年却未能发片……甚至曾想过放弃音乐，但最终坚持下来，终于与艾回唱片签约，成为了信乐团的主唱。

    经过了生活的种种历练，阿信开始写歌、写词，舞台上的掌声与尖叫，台下独处时的无助和寂寥，让他看清生活的无常与冷暖，但却浇不灭他对摇滚的坚持与希望，而这一切都化为他歌声中最为动人的决绝。

    说到陶喆是怎么回到台湾作音乐的？这要从他乐于助人的中国人传统美德说起。

    在1993年唱片制作人王治平到洛杉矶去买音响 ，在乐器行内困难的与老外店员比手画脚之际，当时也店里的陶喆，他主动上前代为翻译，让王治平顺利的买到了他需要的东西。王治平在感激之余，问了他的名字，也知道这个热心助人的小男生喜欢玩音乐，懂音乐，在半年之后，王治平准备要为也是从美国回来的周葆元作唱片，于是他就「征召」陶喆回来台湾，施展他的音乐功力。

    陶喆在回到台湾之后，就开始写歌作曲，而他的作品也逐渐受到台湾音乐圈的肯定，也开始有人请他编曲，并且希望他参与音乐统筹制作，成为一个全职的制作人，而在1995年曾经消失好一阵子的陈淑桦要推出【淑桦盛开】专辑时，曾与制作人商讨想要改变以前的曲风，因此当时的制作人王治平就找来陶喆帮忙制作这张专辑，在标榜美式「节奏蓝调」（R&B）曲风的制作下，也让陈淑桦更拓展了她更宽广的唱腔。

    音乐、披头士是陶喆永远的最爱，节奏布鲁斯的黑人灵歌曲风是他的拿手好戏。 陶喆虽然长在美国，但他说自己骨子里很中国。陶喆的音乐才华，不但让他奖遍天下无敌手，更让众多女歌星争相邀歌。

各位雇员：

    此表所列居住证的有效日期为我司收到人事局办理居住证通知书上的日期，与您居住证的实际有效日期略有差异，仅供参考，居住证准确的签发日期及有效日期请以您所持有的居住证上所注日期为准。

    日前，本市公布了《上海市职业技能鉴定申报条件（08版）》。即日起，学员和考生可在上海劳动保障网查询。具体查询地址为：

    http://www.12333sh.gov.cn/wsbs/zypxjd/2007zpsy/2007zykf/index.shtml

    从2008年4月1日起，本市参加职业技能培训和鉴定的学员或考生（以培训机构开班注册日期为准）须按此次公布的鉴定申报条件申报参加鉴定考核。根据各类职业属性和职业技能鉴定的特点，职业技能鉴定申报条件分为三类。

    第一类职业技能鉴定申报条件适用于工艺美术、文化教育、会展服务、商贸服务、物流服务、旅游服务、生活服务、机电技术、电子通信、能源动力、交通运输、化工环保、纺织服装、食品药品、冶金技术、建筑工程、农林牧渔类等类型的职业。

    第二类职业技能鉴定申报条件适用于信息服务、创意设计类等类型的职业。

    第三类职业技能鉴定申报条件适用于管理咨询类的职业。

    为引导应届毕业生和用人单位合理协商确定工资收入，在对2007年毕业生工资收入调查的基础上，市劳动保障部门日前发布2008年毕业生工资指导价位214个，比上年增加14个。可登陆www.12333sh.gov.cn查询具体价位。

    一、毕业生工资中位数为2492元/月

    据统计，毕业生工资中位数为2492元/月，其中：博士工资的中位数为6000元/月，硕士为4650元/月，大学本科为2567元/月，大专（含高职）为1996元/月，中职（含中专、技校、职校）为1707元/月。

    同上年度相比，毕业生工资中位数增长了385元/月，各学历层次的毕业生工资均出现了一定幅度的增长。

    二、小型企业毕业生工资与中型企业的差别正在减少

    往年的数据显示，企业规模与毕业生工资有较为直接的关系，中型企业往往比小型企业要高出一定比例。而这次调查的结果显示，大型企业的毕业生月平均工资为3329元，中型企业为2660元，小型企业为2615元，小型企业的毕业生工资正在接近中型企业。

    进一步从学历角度进行比较，较高学历毕业生在小型和中型企业间的工资差距较小，而较低学历的工资差距较大。硕士在小型企业的平均工资为4427元/月，比中型企业高180元/月；博士在小型企业的工资为5893元/月，比中型企业少80元/月；本科在小型企业的工资为2612元/月，比中型企业少87元/月。而对于大专及以下学历的毕业生，小型企业支付的工资要比中型企业低17－26％。

    据了解，随着本市企业发展环境的不断改善，为了吸引优秀毕业生，提高自身的竞争能力，为企业的发展储备人才，许多小企业提高了毕业生的工资水平，尤其是中高学历的毕业生。

    三、现代服务业毕业生工资明显较高

    随着上海以金融、信息服务为代表的现代服务业的发展，对人力资源的需求出现了较大幅度的增长，体现在毕业生工资方面，部分职位的工资处于较高的水平。如银行信贷员月工资中位数为3291元，证券业务员月工资中位数为4978元，计算机软件测试技术人员3246元，计算机软件程序设计人员3310元，数据库应用人员4411元。

    在毕业生工资提高的同时，对毕业生的素质也提出了较高的要求，进入现代服务业的毕业生大多具有本科以上学历。据了解，在本市经济发展过程中，现代服务业的用人需求将进一步提升，同时对毕业生的要求也不断提高，既需要专业知识扎实，具有较强理论认知的研究型人才，也需要善于操作的应用型人才。

    四、技术性岗位比普通管理岗位“薪”情诱人

    从毕业生从事的各类岗位看，对专业知识要求较高的职位，其工资中位数一般要高于普通管理岗位。如化工实验工程技术人员的工资中位数为3058元，医药技术工程人员为3146元，模具制作技术人员为2956元，航天工程技术人员为4622元，而普通管理岗位的毕业生工资大多维持在2000元左右，如行政助理中位数月工资为2111元，出纳为1999元，统计人员为1983元。

    技术性岗位比普通管理岗位工资高的原因，主要是普通管理岗位的进入门槛较低，主要依靠“干中学”，在工作中积累经验。而技术性岗位由于既要求专业对口，又要有动手能力，在毕业生就业市场上供不应求，因此工资水平较高。

    五、技能型岗位工资收入增幅明显

    “中国制造”要赶上国际水平，必须要有一批优秀的技能劳动者，由于劳动力市场上的供不应求，促使企业不断提高工资水平，以吸引应届毕业生的加入。如保证设备正常运行、及时消除机器的隐患和故障的机修工，工资中位数达到2391元，同比增长47.59%；加工中心操作工为2591元，同比增长38.33%；磨工为1659元，同比增长了19%。

    近几年，许多企业由于找不到合适的技能劳动者，陆续提高了相关岗位的工资水平，增强了薪资吸引力。同时由于劳动力市场的挤压效应，许多中高学历的毕业生也开始踏入技术操作岗位。由于该群体基本知识扎实，学习能力较强，接受新技术的速度较快，尤其是接受过一定高等职业教育的应届毕业生，成为许多企业争相招募的“香馍馍”。

    六、一半学生通过“招聘会”求职

    近几年来，毕业生求职的主要途径越来越融入劳动力市场，通过“学校推荐”形式获得工作的人数比例为19.9%，同上年相比减少了9.2个百分点，与此相对应，通过“招聘会”形式获得工作的比例为52.7%，比上年上升了8.6个百分点，通过“网上招聘”渠道获得工作的为13%。

    从结构上而言，中低学历人员较依赖“学校推荐”求职，在大专学历中占30.3%，中职学历为48.3%。而高学历则偏好“网上招聘”，在博士和硕士中，分别有22.4%和20.6%的人员通过网络求职成功。

    资深专家认为，职业规划对就业的直接促进作用表现在以下六个方面：

    1、求职速度加快。

    当我们有明确的求职目标时，我们就会有更多的理由去说服我们的用人单位，告诉用人单位，你就是他的最合适人选，对企业来说，每一家企业都希望能在尽可能短的时间内找到最合适的人选，当你有了明确的求职目标并把你最有利于这份工作的优势充分表达出来的时候，你离应聘成功就已经非常近了。

    2、求职成本降低。

    因为你有非常明确的职业目标，所以你就可以不用去漫天撒网，在各个你认为可能的工作机会前都投上你的简历，因为那将花费你的时间成本。单凭这一点我们的求职成本就会降低很多，再加上第一条所说的我们的求职速度将大大增加，所以找工作的时间也将大大缩短。

    3、工作持久性增强。

    很多人快速离职在很大程度上是因为对工作本身的不认同，这种不认同很可能是你无意识的。当然如果是有意识的不认同的话，那很显然会更加加快你的离职速度，在这种因为你对工作本身的不认同所以当工作环境稍微有些不理想的情况下，比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或是经济收入不是自己所认为的那么理想的情况下，而外面稍有诱惑，你就会容易选择离职，寻求表面上看起来是更好的“发展”。而当我们有了明确的职业规划以及明确的职业目标时，就会知道我为什么现在在这里工作，是为了积累经验还是为了提升技能，还是为了历练些什么，这时候哪怕有再多的诱惑再多的挑战，对于工作的选择也会更加慎重。

    4、工作满意度更高。

    因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。

    5、充分提升个人职业竞争力。

    当我们明确自己的职业规划明确自己的选择的时候，就很自然地明确了对于自己来讲，哪些是需要提升的，哪些是需要锻炼的，哪些是自己比较有竞争力的东西。这样，在工作自然会取得更好的发展、更高的经济收入，你的人生价值、社会价值自然就体现出来，这时候哪怕你再跳槽，你也不需去求助别人，当你在某个领域有足够资质时，这时候不是你去努力找好工作而是好工作自然会来找你。

    6、获得更高回报。

    当我们对工作更加投入的时候，当我们的职业竞争力提升到更高的时候，这时候自然会给企业、给社会创造更多的价值、更多的财富，而你得到的回报也一定是丰厚的，包括名誉上的、物质上的、精神上的，都会很快来到你身边。

    众所周知，面试是每一位求职者都会面临的考验，面试的成功与否会直接影响到求职者能否被用人单位录用。如何在面试中脱颖而出，让用人单位眼前一亮，是需要求职者在面试前做精心准备的。

    一、 如何接收面试通知

    1、注意交往礼仪。如对方是Email通知你，你可以回一封Email过去，表示你已收到通知，会准时参加面试，如是接听电话，应多使用你好，请问你贵姓，谢谢等词语与对方进行交流，给对方留下谦逊有礼的好印象。

    2、确认重要信息。了解面试的具体事项，必须重点确认时间、地点和联系人，还可进一步询问附近交通，携带材料等。

    3、适时提出问题。如职位的具体工作内容，面试所需的时间等，但切忌问题过多过深，不可涉及待遇、培训等问题，会给人造成未进门先问待遇的不良印象。

    二、如何收集关键信息

    用人单位对一个能用心了解他们的求职者总是备加青睐，而对熟悉他们文化，有时甚至能对他们产品或服务提出点建议的求职者更是宠爱有加。

    了解单位的关键信息可以三方面做起，职位、企业和行业。首先要了解这个职位的基本要求、基本任务和职能、经验、技能；其次要了解你应聘的这家企业的情况，规模，生产什么产品，提供何种服务等。最后关键信息中你还必须知晓你所期盼的职位，其所属行业的主要特点，发展趋势如何以及市场薪资的平均水平如何。

    三、如何整理相关物品

    一份制作精良的简历会让面试官眼前一亮。

    简历在制作上应把握三个特点：

    薄：以一到两页纸为宜

    透：简洁明了，主要学习、工作经历一目了然

    露：突出自己的优势，充分展示出自己的强项

    简历带好了，相关的证书、证件也要准备齐全，最好带上原件，这些是证明你身份、技能的有力物证。基本资料带齐了，一些小物品也不能遗忘，它们会在不经意间派上大用场，纸和笔、手表、手机、梳子、化妆盒（能帮助你在面试前再整理一下自己的仪表），别忘了一包小小的餐巾纸，也能说明你有良好的卫生习惯。

    所有的面试前准备都是为面试服务的，不打无把握之仗，不做准备不面试，成功的面试准备是成功面试的一半。

    2007年青年职业见习列入了政府实事项目之一，在劳动部门和社会各界的大力宣传和指导下，更多的青年选择了职业见习作为就业的敲门砖，如何成功迈过见习期这一“门槛”是很多见习青年关注的话题，提供以下几点建议供您把握：

    ■ 态度决定成败，积极的工作心态是赢得领导赏识的有力砝码

    见习单位一般在招用见习生时不设较高的招聘标准，相反比较重视见习生的工作态度。见习生上班得过且过不主动，有问题千方百计推卸责任、不配合老师的带教传授是最忌讳的，期满留用肯定与之无缘，更有可能见习中途就成了弃兵。所以见习生应关心的是如何在短短的见习期内把握提升自身综合素质的机会，真正的以见习为契机来提高职业能力和处事能力。

    ■ 应正确看待见习性质和见习目的

    见习期非同试用期，期间不与单位签订劳动合同，只有在见习岗位上表现突出、深得领导和同事的赏识和信赖，才有可能获得录用的希望。见习的目的是为青年提供学习技能知识、积累工作经验的实践机会，因此，单图企业留用不是参加见习的主要目的。

    ■ 见习期间要善于维权，保障自身的合法权益

    首先在选择见习单位时，应慎之又慎，现在社会上有许多非法招用见习生的招聘广告，并承诺见习期满即会录用等，实则是以见习为幌子非法取得廉价劳动力。所以求职心切的青年切不可大意，具备见习运行资格的企业都可于上海市劳动保障网上查看。其次见习岗位也要符合见习政策，屡有加班现象、有毒有害、安全性差的岗位也不可列入见习岗位，一旦有此现象可向各见习管理单位举报。

    ■ 见习也应融入职业生涯规划之中

    见习是为了让广大求职青年能进一步在实践中充实自己的技能知识，为以后的就业作好基础铺垫。在参加见习之前，应对职业生涯有个合理的规划，结合自身爱好、特长及市场供需状况合理评估职业发展方向。这样才能有的放矢地选择见习岗位，将见习作为你的职业生涯的新起点，使职业见习达到你的预期效果。

沪劳保福发（2008）28号

各委、办、局，控股（集团）公司，各区县劳动和社会保障局，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县社会保险事业管理中心：

　　为保障工伤人员的基本生活，经市政府同意，从2008年4月1日起对本市致残一级至四级工伤人员的伤残津贴和生活不能自理工伤人员的生活护理费标准进行调整，具体通知如下：

　　一、本通知调整的对象为2007年12月31日前发生工伤且致残一级至四级，按《上海市工伤保险实施办法》或按《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》规定享受伤残津贴或定期伤残抚恤金（以下统称伤残津贴）和生活护理费的工伤人员。

　　二、伤残津贴：致残一级增加380元/月，致残二级增加360元/月，致残三级增加340元/月，致残四级增加320元/月。调整后的最低伤残津贴标准为：致残一级2600元/月，致残二级2460元/月，致残三级2320元/月，致残四级2170元/月。

　　三、生活护理费：生活完全不能自理的调整为1450元/月，生活大部分不能自理的调整为1160元/月，生活部分不能自理的调整为870元/月。

　　四、按本通知规定调整后增加费用的支付结算按《关于调整本市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准的通知》（沪劳保福发[2007]6号）规定执行。

上海市劳动和社会保障局
二○○八年四月十五日

沪劳保福发（2008）27号

各委、办、局，控股（集团）公司，各区县劳动和社会保障局，市社会保险事业基金结算管理中心，各区县社会保险事业管理中心：

    为保障因工死亡人员供养亲属的基本生活，经市政府同意，从2008年4月1日起对本市因工死亡人员供养亲属抚恤金标准进行调整，具体通知如下：

    一、本通知调整的对象为2007年12月31日前因工死亡，按《上海市工伤保险实施办法》或按《关于本市企业职工工伤保险待遇等若干问题规定的通知》规定享受供养亲属抚恤金或供养直系亲属定期抚恤金（以下统称供养亲属抚恤金）的因工死亡人员的供养亲属。

    二、因工死亡人员供养亲属每人每月增加供养亲属抚恤金90元。

    三、按本通知规定调整后增加费用的支付结算按《关于调整本市因工死亡人员供养亲属抚恤金标准等问题的通知》（沪劳保福发[2007]7号）规定执行。其中，老工伤人员供养亲属抚恤金中由工伤保险基金承担的部分，按本市城镇居民最低生活保障标准（孤寡老人或者孤儿的增加30%）确定。

上海市劳动和社会保障局
二○○八年四月十五日

沪民救发〔2008〕37号

各区、县人民政府：

　　经市人民政府批准，本市城镇居民最低生活保障标准，从2008年4月1日起，由每人每月350元，调整为每人每月400元，所需资金按原渠道列支。

　　特此通知。

上海市民政局
上海市财政局
二○○八年四月九日

沪劳保就发（2008）25号

各区、县劳动和社会保障局：

　　为切实提高失业人员的生活保障水平，根据《失业保险条例》（国务院第258号令）以及《上海市失业保险办法》（沪府发[1999]7号）的相关规定，经市政府同意，现就提高本市失业保险金标准相关事项通知如下：

　　一、对符合领取失业保险金条件的失业人员，按下列标准计发失业保险金：

　　二、上述失业保险金标准自2008年4月1日开始执行。

上海市劳动和社会保障局
二○○八年三月二十八日

    最低工资标准：

    一、去年以来CPI指数上涨较快，上海调整最低工资标准时有无考虑到这一情况？

    最近一年来，居民消费价格指数上升较快，物价上涨对城市居民特别是低收入群众影响较大。劳动和社会保障等有关部门在制订上海最低工资标准时充分考虑到这一情况。

    我们可以看一看最近三年以来的最低工资调整情况。今年月最低工资标准调整是从840元/月调整到960元/月，增加了120元/月；而2007年是从750元调整到840元，增加了90元/月；2006年是从690元调整到750元，增加了60元/月。应该说，今年最低工资调整力度是相当大的，增加的数额也是历年来最大的一次。

    二、最低工资标准调整后，是否所有在上海的企业包括个体工商户都必须执行？保姆、实习生是否也适用？

    本市最低工资标准适用于所有用人单位及其使用的所有劳动者。保姆如系与家政公司签订劳动合同并由家政公司派出用工性质的，适用此项规定。居民家庭与保姆个别约定的，包括由中介公司介绍的，因其不属劳动关系，而是民事劳务关系，不适用此项规定。企业正式职工如正处于实习期内，也适用此项规定。

    三、上海的最低工资标准是净到手的收入还是包含社会保险等个人缴费部分？

    上海制订的最低工资标准是净到手的收入。不包括以下四个部分：

    1、不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；2、不含延长法定工作时间的加班费；3、不含特殊工作环境、条件下的津贴；4、不含伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴等。这些都应由单位另行支付。

    对于非全日制就业的劳动者，用人单位支付的工资不能低于小时最低工资标准，劳动者个人和单位依法缴纳的社会保险费，用人单位应按规定另行支付。

    失业保险金调整：

    一、领取失业保险金必须同时具备哪些条件？

    同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

    1、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业；2、具有本市城镇常住户口；3、解除、终止劳动关系或者工作关系前缴纳失业保险费满1年；4、按照规定办理失业登记手续和失业保险金申领手续，并有求职要求。

    二、本次失业保险金调整是如何测算出来的？

    本次失业保险金的调整，主要是在考虑了本市经济发展水平、居民消费价格指数变化等因素，特别是考虑到去年以来本市物价上涨对低收入群体的影响较大的基础上而作出的。

    失业保险金的测算依据主要是参考本市最低工资标准和城镇“低保”标准，根据国家《失业保险条例》规定，失业保险金的标准，应低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障水平。

    三、因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金吗？

    《上海市失业保险办法》实施细则规定，职工因自行离职或辞职属本人意愿中断就业，不能享受失业保险待遇，但本次失业前的缴费年限可予以保留。在这里，我们主要强调有没有就业意愿。

    四、在什么情况下停止发放失业保险金？

    失业人员在领取失业保险金期间有下列情况之一的，从次月起，停止领取失业保险金：

    1、到达法定退休年龄的；2、移居境外的；3、无正当理由3次拒绝公共就业服务机构提供适当的就业机会。

    五、失业保险金的领取期限如何计算？

    失业人员领取失业保险的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限确定。

    缴费年限满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月，以后缴费年限每增加1年，期限增加2个月，以此类推，但一次核定领取的期限最长不超过24个月。

    今年4月1日，本市医保进入2008医保年度（2008年4月1日至2009年3月31日）。根据近期修改的《上海市城镇职工基本医疗保险办法》，经市政府批准，2008医保年度有关待遇标准作适当调整。市医保局负责人就有关问题解答如下：

    问：城保参保人员个人医疗账户计入水平是否提高？

    答：2008医保年度，城保参保人员的个人医疗账户资金将于4月1日计入，其中：①个人缴费部分先按2008年2月份职工本人实际缴费额为基数预计全年账户资金，年终再按个人实际缴费金额清算。②用人单位缴纳的基本医疗保险费计入部分与2007年相比，所有城保参保人员均有不同程度的提高，具体是：

    在职职工

    34岁以下的，从110.8元提高到140元；

    35岁到44岁的，从221.6元提高到280元；

    45岁以上的，从332.4元提高到420元。

    退休人员

    74岁以下的，从886.4元提高到1120元；

    75岁以上的，从997.2元提高到1260元。

    问：城保“三项标准”是否调整？

    答：2008医保年度，城保门急诊自负段、住院起付线和统筹基金最高支付限额（简称“三项标准”）与2007年相比，门急诊自负段和住院起付线略有下降，统筹基金最高支付限额有所提高，“三项标准”适当调整有利于减轻病人自负医疗费负担，具体是：

    1、在职职工门急诊自负段从1542元下降到1500元；住院起付线从1542元下降到1500元。

    2、2000年12月31日前退休的退休人员，门急诊自负段从308元下降到300元；住院起付线从771元下降到700元。

    3、2001年1月1日以后退休的退休人员，门急诊自负段从771元下降到700元；住院起付线从1234元下降到1200元。

    此外，所有城保参保人员的统筹基金最高支付限额从61680元提高到70000元。

    问：城保“新人”医保待遇有何变化？

    答：城保“新人”医保待遇有较大提高。本市原《城保办法》规定，城保“新人”在职期间，门急诊医疗费用在个人医疗账户用完后，需要个人全部自负。根据修改后的《城保办法》规定，自2008年4月1日起，城保“新人”在职期间，门急诊医疗费在个人医疗账户用完后，先由个人自负1500元，超过部分由医保支付50%；“新人”退休后，门诊自负段从1542元下降到700元，住院起付线从1542元下降到1200元。

    问：城保有关标准调整后，个保个人医疗账户计入标准与“三项标准”是否调整？

    答：2008医保年度，本市城镇从事自由职业人员和个体经济组织业主及其从业人员基本医疗保险（简称“个保”）相关标准参照城保相关标准执行，具体是：

    1、“三项标准”：在职人员，住院起付线从1542元下降到1500元，最高支付限额从61680元提高到70000元。按月领取养老金人员，门急诊自负段从1542元下降到700元，住院起付线从1542元下降到1200元，最高支付限额从61680元提高到70000元。

    2、个人医疗账户计入标准：按月领取养老金人员，74岁以下的，个人医疗账户计入标准从886.4元提高到1120元；75岁以上的，个人医疗账户计入标准从997.2元提高到1260元。

    问：镇保住院起付线、最高支付限额是否调整？

    答：考虑到本市将完善小城镇医疗保险制度，为此，2008医保年度，本市小城镇医疗保险（简称“镇保”）的住院起付线、最高支付限额暂不调整。

    问：未退休协保人员的个人医疗账户资金计入水平是否提高？

    答：由于本市协保人员实行一次性低水平的缴费政策，造成目前未退休协保人员个人医疗账户资金计入水平偏低，为妥善处理好这个问题，自2008年4月1日起，适当增加未退休协保人员个人医疗账户资金，其个人缴费计入部分由按原来缴费基数的2%计入，调整为按2007年社平工资80%的2%计入；单位缴费计入部分与面上职工一致。调整后，未退休协保人员的个人医疗账户资金计入水平有较大提高，相当于在职职工平均水平。

    问：如果还有不清楚的问题，可以向哪里咨询？

    答：可以拨打市医疗保险咨询服务中心咨询热线962218。

    ■ 争议焦点

    李某于1994年进入本市一家合资企业任职，双方签订期限至2008年2月的劳动合同，2007年4月，李某在驾驶电瓶车上班途中与一辆大客车相撞，致使李某重伤。该事故经劳动部门认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度六级。李某受伤后一直进行治疗至今。2008年2月，企业以李某劳动合同到期为由与李某终止劳动关系。李某认为企业不能与其终止劳动关系。由此李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求企业恢复与其的劳动关系，并按规定发放伤残津贴。

    ■ 庭审答辩

    庭审中，李某称，2007年4月，本人在上班途中发生事故，并鉴定为因工伤残六级，在身心上已受到折磨，现在企业又要解除与其的劳动合同，实在是不尽情理。按照规定企业还应发放本人伤残津贴，不得解除或终止劳动关系。

    企业则认为，李某的工伤已经按规定作出赔偿，现在是双方签订的劳动合同到期终止。且企业也愿意按规定赔偿李某一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金等，并没有违反有关规定。故不同意与李某恢复劳动关系。

    ■ 劳动仲裁

    劳动争议仲裁委员会经过审理后认为，李某发生工伤并鉴定为因工伤残六级，在李某本人不同意与企业解除或终止劳动关系且未达到法定退休年龄的情况下，企业应按照国家规定保留与李某的劳动关系，不能终止劳动合同。并由企业安排适当工作，如难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

    最后，在仲裁委员会的调解下，单位同意按规定与李某恢复劳动关系并按规定支付伤残津贴。

    ■ 案件评析

    本案争议的焦点是企业与因工伤残的劳动者能否解除劳动关系？

    根据《上海市工伤保险实施办法》规定，1、工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额；2、工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤补助金和伤残就业补助金；3、工伤人员因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

    显然，本案中李某的情况符合上述规定中第二种情况，如李某提出愿意与企业解除或终止劳动关系，企业应按规定支付其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，如李某不愿意解除或终止劳动关系，企业应保留双方劳动关系，为李某安排适当工作，难以安排工作的，应按月发放伤残津贴。

    本市城镇户籍人员钱小姐今年26岁，2005年大学毕业后在上海一家国有企业工作。单位一直按月为其缴纳城镇养老保险至今，目前的缴费基数是3000元。2007年8月初，钱小姐顺利产下了一个可爱的宝宝。听丈夫说本市人员生育后可享受生育补贴，而且晚育妇女还可多领一个月，不知有这回事吗？

    钱小姐先生所说的生育补贴其实是指符合本市生育保险申领条件的生育妇女，按规定享受的生育生活津贴，根据不同情况分别按下列期限领取：

    1、妊娠7个月及以上生产的（妊娠28孕周及以上的生产，包括妊娠7个月以下早产），按3个月享受生育生活津贴；

    2、妊娠不满7个月早产的，按3个月享受生育生活津贴；

    3、妊娠3个月及以上、7个月以下流产的（妊娠12孕周及以上至28孕周内的自然、人工流产），按1个半月享受生育生活津贴；

    4、妊娠3个月以下流产（妊娠12孕周内的自然、人工流产）或者患子宫外孕的，按1个月享受生育生活津贴。

    另外，符合计划生育晚育条件的，增加1个月的生育生活津贴。
　　
    所以，如果钱小姐符合申领生育生活津贴的条件、单胎顺产且初次生育时已年满24周岁，申领时可按“晚育”待遇享受生育保险，即共能申领4个月的生育生活津贴。若其缴纳城镇养老保险满一年，则月生育生活津贴标准为本人生产当月城镇养老保险费缴费基数3000元/月。

    企业核心竞争力是企业立于不败的法宝，大凡企业无不以提升企业核心竞争力为目的。那么，如何打造企业核心竞争力呢？

　　首先要创造学习的动力和压力。

　　学习力无疑是现代企业核心竞争力的重要组成部分之一。因为提升核心竞争力的前提就是通过学习构建人力资本、创造企业价值。然而，不少企业都面临创造学习动力和压力的挑战。很多企业的培训总监、机构能做出非常漂亮完整的培训方案，但被问及效果时，都讳莫如深。

　　转变员工认识，变被动为主动，才能提高学习效果，让员工通过学习便能产生成就感，并使之学有所用。企业要了解员工真实的学习需求，学习的方式也应该灵活选择，而最重要的是，还要为学员实践学习内容创造实践条件。

　　创造学习的动力和压力并不是一蹴而就的事情。要打造一个高弹性及高效率的创新学习训练环境；整合专家资源，厚植公司智能资本；建立内部训练专家、技术专家与学习者互动的渠道；积累专业知识，提升工作绩效；对学习进行变革——增加学习弹性，培养主动学习文化，满足员工跨领域学习需求，提高学习的速度与效果；建立学习型组织。当然，还需要将学习投入转化为支撑竞争的企业能力，沉淀为持续发展的企业知识。这也是利用学习创造持续动力的要素之一。

　　同时，培养执行力。

　　员工的执行力体现在员工的行为上，靠的是习惯培养！也就是说员工的行为表现有赖于员工养成的工作习惯。而良好的工作习惯的养成，可以促进企业员工执行力的成果。第一，养成说到做到的习惯。当每个人都有‘说到做到’的习惯的时候，执行力会在员工身上得到很好的体现；第二，养成做任何事情都要有责任心习惯；第三，养成信息畅通的习惯。

　　企业是由人组成的，因此，企业的核心竞争力说到底是由人的竞争力所主导的。“人”在打造企业核心竞争力中的作用举足轻重。但无论是重视学习，还是通过培养行为习惯来提升执行力，都是外在可见的行为模式。同时，以上这些行为的成果取得，与企业员工精神管理和动力再造有密切关系。即如果员工不能“享受”学习、真心培养习惯、全情投入，那势必成为企业和组织业绩的困扰。这样看来还是影响员工的“心”才显的尤为重要。

　　要成为一名卓越的领导者，必须教会员工有正确的职业态度。或者叫职业化。所谓职业化就是快乐地做必须要做的事情。用这句话可以衡量员工是不是职业化。就是无论交给他们什么任务他们都能快乐地做，并且从中得到成就感和满足感。

　　企业最高领导人的智慧决定了企业的发展上限。也许现在很多公司所谓的瓶颈正是老板自己，只是没有人敢说这句话罢了。因此，我们常说一把手的修炼很重要。其实一把手的修炼更加关乎企业核心竞争力的提升！事实上，影响了一把手，也就影响了员工。可以这样认为，改造流程、改造制度都不及“改造老板”来得彻底。着眼点是董事长个人领导力的提升，而不是这个公司业绩的改善，尽管这两者之间有明显的正相关的关系。因此，要将注意力更多的放在行知模式、行为模式的转变上。心理的盲点就是人们自己的灯下黑，最看不清的就是自己。一名企业老板，下属都知道你有什么问题，但是没有人敢说就是你的盲点。老板都是非常有能耐的人，靠修炼可以将盲点缩小。每天花一点工夫修炼，一定会变成很有自知之明的人，知道自己的长项和短处，最终使企业核心竞争力得到有效的大幅度地提升。

    人力资源管理已经突破了传统的模式，把人上升到资源的角度进行配置和管理，如何实现对人力资源的有效管理和配置，构建一个有效的人力资源管理平台和体系成为企业HR工作的重点。作为这个有效体系的构成部分，HR各大模块体系的完善和工作的展开显得尤为重要！

　　1、人力资源规划－HR工作的航标兼导航仪

　　航行出海的船只都需要确立一个航标以定位目的地，同时需要一个有效的导航系统以确保它航行在正确的路线之上。人力自资源管理也一样，需要确定HR工作目标定位和实现途径。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。正如航行出海的船只的航标的导航仪，人力资源规划在HR工作中起到一个定位目标和把握路线的作用！

　　2、招聘与配置－“引”和“用”的结合艺术

　　人员任用讲求的是人岗匹配，适岗适人。找到合适的人却放到了不合适的岗位与没有找到合适的人一样会令招聘工作失去意义。招聘合适的人才并把人才配置到合适的地方是才能算完成了一次有效的招聘。招聘和配置有各自的侧重点，招聘工作是由需求分析－预算制定－招聘方案的制定－招聘实施－后续评估等一系列步骤构成的，其中关键又在于做好需求分析，首先明确企业到底需要什么人，需要多少人，对这些人有什么要求，以及通过什么渠道去寻找公司所需要的这些人，目标和计划明确之后，招聘工作会变得更加有的放矢。人员配置工作事实上应该在招聘需求分析之时予以考虑，这样根据岗位“量身定做”一个标准，再根据这个标准招聘企业所需人才，配置工作将会简化为一个程序性的环节。招聘与配置不能被视为各自独立的过程，而是相互影响、相互依赖的两个环节，只有招聘合适的人员并进行有效的配置才能保证招聘意义的实现。

　　3、培训与开发－帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能

　　对于新进公司的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最大限度开发员工的潜能变得非常必要。就内容而言，培训工作有企业文化培训，规章制度培训，岗位技能培训以及管理技能开发培训。培训工作必须做到具有针对性，要考虑不同受训者群体的具体需求。对于新进员工来说，培训工作能够帮助他们适应并胜任工作，对于在岗员工来说，培训能够帮助他们掌握岗位所需要的新技能，并帮助他们最大限度开发自己的潜能，而对于公司来说，培训工作会让企业工作顺利开展，业绩不断提高。培训与开发工作的重要性显而易见。

　　4、薪酬与福利－员工激励的最有效手段之一

　　薪酬与福利的作用有两点：一是对员工过去业绩的肯定；二是借助有效的薪资福利体系促进员工不断提高业绩。一个有效的薪资福利体系必须具有公平性，保证外部公平、内部公平和岗位公平。外部公平会使得企业薪酬福利在市场上具有竞争力，内部公平需要体现薪酬的纵向区别，岗位公平则需要体现同岗位员工胜任能力的差距。对过去业绩公平地肯定会让员工获得成就感，对未来薪资福利的承诺会激发员工不断提升业绩的热情。薪酬福利必须做到物质形式与非物质形式有机地结合，这样才能满足员工的不同需求，发挥员工的最大潜能。

　　5、绩效管理－不同的视角，不同的结局

　　绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理则更多地关注未来业绩的提高。关注点的转移使得现代绩效工作重点也开始转移。体系的有效性成为HR工作者关注的焦点。一个有效的绩效管理体系包括科学的考核指标，合理的考核标准，以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注，更多地关注绩效的后续作用才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高！

　　6、员工关系－实现企业和员工的共赢

　　员工关系的处理在于以国家相关法规政策及公司规章制度为依据，在发生劳动关系之初，明确劳动者和用人单位的权利和义务，在合同期限之内，按照合同约定处理劳动者与用人单位之间权利和义务关系。对于劳动者来说，需要借助劳动合同来确保自己的利益得到实现，同时对企业尽到应尽的义务。对于用人单位来说，劳动合同法规更多地在于规范其用工行为，维护劳动者的基本利益。但是另一方面也保障了用人单位的利益，包括对劳动者供职期限的约定，依据适用条款解雇不能胜任岗位工作的劳动者，以及合法规避劳动法规政策，为企业节约人力资本支出等。总之，员工关系管理的目的在于明确双方权利和义务，为企业业务开展提供一个稳定和谐的环境，并通过公司战略目标的达成最终实现企业和员工的共赢！

　　HR各大模块的工作各有侧重点，但是各大模块是不可分割的，就象生物链一样，任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。HR工作是一个有机的整体，各个环节的工作都必须到位，同时要根据不同的情况，不断地调整工作的重点，才能保证人力资源管理保持良性运作，并支持企业战略目标的最终实现！

    随着社会的发展，和市场竞争的加剧，越来越多的中国企业逐渐认识到现代人力资源管理对企业管理的重要性。绩效管理作为人力资源管理的重要一环，其重要性是不言而喻的。但是，中国企业在实行绩效管理的过程中，普遍存在着以下的一些问题。

    1、没有重视工作分析。在我国企业中，工作分析还未受到普遍的重视，岗位职责模糊。这样，一是失去了判断一个岗位工作完成与否的依据，从而岗位目标难以确定，导致难以进行科学考评；二是各岗位忙闲不均，存在着同一职级的不同岗位之间工作量的大小、难易程度差别较大。结果，在其它表现差不多、工作任务也都完成的情况下，往往工作量大、工作难度高的岗位上的员工没有被评为优秀。工作分析本应是人力资源管理活动中首要的和主要环节，但我国很多企业远还没有做到如此，在没有明确的工作分析情况下，绩效考核标准很难科学的设计，考核结果就不能起到应有的作用。

    2、绩效考核的标准设计不科学。大多数企业的绩效考核标准设计不科学。表现为标准欠缺、标准与工作的相关性不强、操作性差或主观性太强、过于单一和标准没有量化等形式。

    3、绩效考核的评价者选择失误、信息面太窄。对绩效考核的评价者选择失误分为两种类型，第一类是只有惟一的评价者即员工的顶头上司。由于单个人不可能完全得知考核对象的信息，在信息不对称的情况下，单个考核者很难得出客观可靠的结果。第二类是有多个评价者但分工不清。对于员工的考核，企业的每层上级都有权修改员工的考评评语，各层领导由于所处的角度不同，所掌握的信息不同，可能会产生意见分歧，这样容易产生多头考评的弊端。最终以最高领导人的评定为准。一方面，被考评者的直接上级感到自己没有实权而丧失了责任感；另一方面，员工也会认为直接上级没有权威而不服从领导，走“上层路线”，使企业内的正常指挥秩序遭到破坏。

    4、绩效考核没有反馈，结果没有恰当利用。原有的绩效考核主观色彩极浓，缺乏可以随时公开的客观资料，或者由于主管不愿与员工面对面地检讨，往往是将考评表格填完之后，就直接送到人事部门归档。这样，员工不知道自己业绩的好坏，不仅成为滋生“干多干少一个样”思想的温床，也无从改进绩效。从而，绩效考核也就没有起到其应有的激励和改进作用。

    企业在实施绩效考核中，通过各种资料、相关信息的收集、分析、判断和评价等流程，会产生各种中间考核资源和最终考核结果，这些信息可以充分运用到人事决策、员工的职业发展、培训、薪酬管理以及人事研究等多项工作中去。

    人才测评是通过心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多种学科的原理和方法、技术，对社会各行各业所需人才的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多种素质进行测量和评价的—种选才方法，以帮助用人单位了解人才和加强人才对自身的了解。

    人才测评主要应从5个方面进行考查：

    一是职业道德

    首先是诚信，还有对从事工作的执着，再有就是责任心，还有个人价值取向。

    二是综合素质

    包括工作态度、作风，人的心胸、宽容度、受教育的背景等。

    三是心理素质

    现在经理人承受的压力越来越大，如果没有很好的心理素质，不能尽快适应是不行的。

    四是各方面的能力

    包括创意能力、应变能力、判断决策能力、分析归纳能力、表达能力等，而且根据不同岗位要求也不同。

    五是过去成长的业绩

    从过去的综合轨迹可以看出这个人的成功率有多高。看完就知道他适合什么岗位，因此不是过去的经历不重要。通过成长轨迹可对其进行推断，测评与过去经历一起来看，可看到他的过去也可分析出他未来的潜力。

　　由于一些商业银行个人理财业务不规范，投资者购买人民币理财产品风险频现。专家认为，各大银行推出的人民币理财产品良莠不齐，投资者应防范投资风险，投资时要选择旗舰公司的旗舰产品。

　　一是收益率上不要被“忽悠”。要弄清理财产品广告中的收益率是年收益率还是累积收益率；产品是否代扣税；广告中的收益率是税前收益率还是实际收益率。

　　二是投资方向不要被“搞晕”。要清楚人民币理财产品募集到的资金将投放于哪个市场，具体投资于什么金融产品，这些决定了该产品本身风险的大小、收益率是否能够实现。

　　三是流动性不可“忽视”。大部分人民币理财产品的流动性较低，客户一般不可提前终止合同；少部分产品可终止或可质押，但手续费或质押贷款利息较高。

　　四是挂钩预期莫“糊涂”。如果是挂钩型理财产品，应分析所挂钩市场或产品的表现，挂钩方向与区间是否与目前市场预期相符，是否具有实现的可能。

　　如今持卡族越来越多，如果仅仅把银行卡当作是存取款的工具，那简直是太“冤枉”它们了。其实从普通的借记卡到可以“先消费，后还款”的信用卡，都各具特色，若使用得当，不仅可以享受多多便捷，还可以帮持卡人省钱，实现个人理财的目的，充分享受现代“卡式”生活。

　　第1招：跨行交易认准银联标志(包括境内外)。不同银行发行的银行卡能够在带有银联标识的ATM机和POS终端上统一存取款或消费。客户取款或刷卡，不用再像以前那样，在各种银行卡标识中寻找自己所持有的那一种卡，而只要认准标志即可。

　　第2招：牢记95516和发卡银行客服电话。在用卡过程中一旦出现无法的解决的问题，及时拨打中国银联的客服电话95516和发卡银行客服电话，以减少不必要的损失。

　　第3招：经常登录银联和发卡行网站获取最新优惠信息。

　　中国银联和发卡行不定期的都有一些对于持卡人的优惠活动，如积分换奖，刷卡消费累计换奖等活动，及时通过网站获取相关信息，为自身刷卡消费带来实惠。

　　第4招：刷卡消费要活用借记卡与信用卡。借记卡和信用卡配合使用，通过参加刷卡消费等优惠活动，获得抽奖、积分。

　　第5招：巧用银行免费渠道进行银行卡余额查询。

　　第6招：境外刷卡注意选择银联网络，少花2%的货币转换费。

　　出境旅游者在国外及港澳地区消费，国际卡组织在换汇业务中都要收取部分的货币转换费，即服务费。而目前，卡号为“62”开头的“银联标准卡”持卡人在境外消费时，银联方面只按规定汇率进行货币转换，少花2%的货币转换费。

　　第7招：积极换领“62”字头银联标准卡，享受国际标准服务。

　　采用中国银联“62”开头国际标准BIN号，不仅可以境内使用，还可以境外消费结算，让持卡人潇洒走出国门。

　　第8招：注意农村信用社银联标志，边远地区也可跨行用卡。通过中国银联交换网络，在具有银联标志的全国县及县以下农村信用社柜台可以进行银行卡取款和查询，充分利用遍布农村乡镇的农信社网点资源为农民工提供方便、快捷、优质的银行卡服务。

　　第9招：使用银联网络及时对信用卡跨行还款，免去利息费用。只要持有已开通跨行还款的入网机构的银行卡，便可随时在具有银联网络的ATM机进行自助操作，轻松完成银行卡跨行转账，交易资金瞬间从一张银行卡账户划入另一张银行卡账户，实时到账，方便快捷。

　　第10招：注意当地银联创新业务优惠信息，手机、电话缴费既方便又实惠。

　　随着我国经济的飞速发展，购车已经被越来越多的家庭列入了2008年的理财规划当中。但是，购车不同于购物，面对08年新款车的风气云涌，车市情况变幻莫测，是否能根据自己的财力物力选择到最适合自己的车成了现在关键性的问题。尤其是刚刚参加工作的年轻人，怎样才能理财、购车两不误，挑选出自己心仪的，最适合自己的爱车呢？

　　我们在挑选车辆的时候，营销人员会介绍该车的优势及特点，而很少、也没有能力为客户专门规划一个购车方案。那么有没有谁能够提供购车一站式服务呢？您可能想不到--银行。

　　中国工商银行在此方面先人一步，提供出个性化购车一站式服务。工行网站为广大客户倾力打造了网上在线购车规划服务。只要在网上输入准备购车的日期、大致价位、现在的资金情况以及薪金等要素，它即可自动帮助客户计算需交税费、购买后的保养费、购车财务分析等，之后他还会找出最合适的购车产品供客户参考。该功能将目前车市信息汇总，自动为您进行规划，最后展现出一份完整的个人购车规划书，供客户参考。

　　如果您现在的资金不是很充裕，可以考虑向银行贷款。中国工商银行为客户倾心准备了"幸福快车"个人汽车消费贷款。手续便捷，门槛不高，甚至还可以在网上直接申请。只要使用工行"金融@家"个人网上银行，开立个人贷款综合账户、凭借一张Ｕ盾证书的帮忙，即可自助在线办理个人质押贷款业务和各类贷款的查询业务。无需再去银行网点，足不出户轻松获得银行放款。在贷款时被质押的账户虽被暂时冻结，但仍然计算利息所得，最大限度的保障了客户资金的收益。操作非常简便，资金实时到账。不仅如此，工行的网上贷款服务还可以在线轻松查询贷款信息，进行提前还款等操作，甚至还可以通过工行网上银行在线投保车辆的交强险，让爱车获得有力保障。

    ■ 银行推出短期产品

    面对目前美元贬值加剧的情况，不少机构纷纷推出短期高收益的产品，像光大银行推出的阳光理财普通客户A计划美元6个月期固定收益产品，预期年收益率为5.5%。目前，美元6个月期定存的年利率为2.875%，税后为2.73125%，该产品预期年收益率远高于同期美元定存税后年利率。

    从目前各大银行推出的相关产品来看，已经纷纷将美元6个月期固定收益产品的收益率提高了，像招商银行金葵花安心回报之汇赢2号美元6个月期产品，预期年收益率为6.8%。交通银行的得利宝新绿美元6个月产品，普通客户的预期收益率为6.85%。

    而就在3月初的时候，一些银行推出的6个月美元理财产品的预期年收益率还只有3.5%至4.7%，目前各大银行纷纷提高短期高收益产品，无疑为了吸引更多的普通百姓。

    ■ 长期产品期限更长

    当一些银行纷纷推出短期高收益产品的同时，另外一些银行则将注意力放到了长期理财产品上，像荷兰银行推出的多元货币指数挂钩美元理财产品，其投资期限就长达6年；华夏银行“慧盈12号”超越大师升级版挂钩型美元理财产品，投资期限为24个月。

    在目前美元持续贬值的情况下，各大银行纷纷推出长期理财产品，其用意还是在于博一下“物极必反”。目前，美元兑欧元及瑞士法郎汇率均创出历史新低，美元兑日元12年来首度跌破100的敏感心理关口，包括瑞银、大摩和高盛等华尔街机构则纷纷指出，美元的这一波跌势很可能最终触发七大工业国（G7）时隔13年再度联手干预美元汇价。1995年美元对日元贬值至79.75，G7也曾联手干预，提振美元汇价；在2000年时，G7曾联手阻止欧元持续贬值，这无疑使得这些长期美元理财产品更充满了想象。

    ■ 挂钩产品关注细节

    随着理财产品“零收益”现象的愈演愈烈，越来越多的投资者开始关注理财产品的细节，特别是对于外汇理财产品，投资者更要多一个心眼。对于那些短期高收益产品来说，虽然其是固定收益，且大多投向海外市场的固定收益票据，收益比较稳定，但几乎所有的产品都会在条款中加一条“银行有权在××日决定是否终止该产品”、“投资者不可提前终止”，这就意味着投资者必须在合同规定的日子中查询理财产品是否被终止，以免遭受不必要的损失，错失更好的投资机会。同时，一些理财产品以美元投资，以其他货币支付收益，投资者应该关注基准汇率的确定标准。

    对于那些长期外汇理财产品，有了“零收益”的前车之鉴之后，投资者更应关注挂钩的标的。值得注意的是，目前一些银行在宣传理财产品的投资价值时，往往会采用过去几年的历史数据统计，来向投资者展示收益。对此，投资者应该从目前资本市场的实际情况出发进行判断，同时向银行咨询理财产品的风险评级。由于是长期的理财产品，一般银行都会给予投资者提前终止理财产品的权利，但往往会有附加条件，如不保本金等。对此，投资者还是应该向银行咨询清楚。

    随着越来越多的人迈入有车族的行列，汽车保险业的竞争日趋激烈，与保险相关的配套服务业也应运而生，网上车险业务便是其中一项。通过大打“人性化牌”、“服务牌”、“高性价比牌”，他们试图在快速增长的车险市场上分得一杯羹。

    相关数据显示，车辆的保险费用平均占每年车辆养护支出的三分之一至四分之一，由此可见保费已经占据了车辆后期成本的很大比例。如何花费较少的时间、精力买到更为经济合理的车险对于车主特别是新车主来说的确是个值得思考的问题。

    据保险业内人士介绍，面对名目繁多的险种，购买车险需要考虑的因素总的来说包括：车辆、车主、用途、地域。比如低价位的家用轿车，车主有较长驾龄，车辆主要用于城市上下班，这种情况出险率较小，因此只需要购买交强险和车损险。而自燃险对于新车来说两三年内是不用购买的。

    车盟网在考虑上述基本因素的同时推出了更为人性化的服务，针对具有丰富车险经验的车主、新车主及缺乏投保经验的用户分别设置了入口。后者在进入网上报价之前能依据自身的需求选择不同套餐方案，参考各类险种的详细介绍与对比评价，险种条款、政策信息等。同时还能查询相同车型的投保案例。车主可以利用这些服务对所需购买的保险进行“货比三家”，在确认投保后，网站即会通过快递送达保单。

    车盟作为独立的第三方车险服务机构，还为通过网站购买车险的客户提供车辆救援服务。从网站的相关服务介绍中可以看到，在车辆出险后车主可以拨打车盟服务热线，获得救援、维修、理赔等服务。

    网站所提供的如泵电、送油、更换轮胎等增值服务对于车主特别是新车主来说应该是一个不错的选择。但是在服务的注意事项中发现，该服务对于车型有非营运、非微型面包等限制，服务区域仅限于公司网络能覆盖到的地区。因此车主在选择前最好通过电话咨询确认自己所在地区能否享受到相关服务。

　　“这个‘五一’怎么过？”伴随着三天小假期的来临，不少人开始心中盘算着：是游山？还是玩水？是购物？还是健身？是欣赏异国风情？还是品味乡土风貌？……总是让人颇费脑筋。的确，过节的方式因人而异，但相同的是，健康和快乐的心情可不能少。

　　■ 自驾游

　　在这个假期里，有车一族自然不会放过这个大好时机，或携家人同行，或三两结伴。有关专家指出，自驾游一定要注意车内卫生，确保车内空气畅通。有条件的话，最好是在出行前进行一次身体检查。如果没有条件做健康检查，起码也要对自己的身体状况心中有数。

　　车厢内人多、空间小，其中二氧化碳排出量最多。当空气中二氧化碳浓度达到0.5%时，人就会出现头痛、头晕等不适感。加之汽车发动机产生的一氧化碳以及有些人在车上吸烟，均可使车厢内空气质量下降。因此，车窗要适度打开，通风换气，或者打开车厢内外空气交换开关，让车厢内保持空气新鲜，才能保证乘车人的身体健康。

　　一般自驾游中，每次驾车时间不宜超过2小时，每天驾车不能超过8小时，中间可以小睡一会儿或下车活动，呼吸新鲜空气，并用热水洗脸。如果有条件，出游最好结伴而行，交替开车以保证旺盛的精力。

　　■ 随团游

　　随团游，目前已成为多数人选择最多的出游方式。不过，跟着旅行团走马观花式地观光赏景和赶场式地急行军，会让不少人感到疲惫。因此，有关专家提醒，体力不好的人群在随团游中一定要注意自我调节，避免过度疲劳。

　　为了预防途中疲劳，使积蓄在体内的乳酸完全氧化，可以适当吃点醋；也可多吃些含柠檬酸的桔子、话梅、柠檬；含苹果酸的梨子、苹果、樱桃；含琥珀酸的枇杷等水果和饮料。其次是休息时尽量活动一下腰腿，有旅伴者可以互相作按摩、推拿以放松肌肉。临睡时洗个热水澡可消除疲劳。此外，睡眠时还可以将脚垫高些，以利于下肢血液循环，促进疲劳的消除；睡眠前多喝些水，补充体内水分不足。

　　■ 补觉族

    “负债睡眠”让补觉成为很多上班族过“五一”的主要方式。那么，补觉真的可以让自己恢复到良好的精神状态吗？对此，有关专家指出，过度睡眠会打乱人体原有的生物钟，使新陈代谢紊乱，导致慢性失眠。

　　专家指出，睡眠质量比时间更重要。在“五一”期间，不但不能过度“补觉”，而且应当抓紧机会调整平时不健康的睡眠规律，养成早睡早起的好习惯。如果想利用长假补充睡眠，可以适当地在假期前两天比以往晚起一小时，而在假期后两天逐渐调整睡眠时间，恢复正常的作息。

　　■ 购物族

　　每年“五一”都是商家眼中的“黄金期”，虽然今年“长假”变成了“短假”，但促销活动也不会减少多少。对于一些市民来说，短假逛逛商场也是不错的选择，尤其爱逛商场的女性想必更会疯狂购物。对此，有关专家提醒，到商场购物一定要适可而止，量力而行，不要因为长时间购物而透支健康。

　　专家指出，在商场等空气不流通的室内，特别是大型商场内人流量大、空气质量差，空气中有些病毒细菌会飘浮长达三十余小时。

　　在这种环境下，人们容易出现胸闷、恶心、出虚汗等症状，专家称为“商场综合征”。专家提醒，人们应尽量缩短在商场的停留时间，购物时间不宜过久，最好不要超过两个小时。特别是老人、孩子、体弱者尤其应注意防备。在逛完商场后，应当及时洗手、洗脸，防止细菌侵入身体。

　　■ 健身族

　　专家指出，“快速减肥”有害健康，减肥应该遵循科学的理念，循序渐进。无论哪种快速减肥法减掉的不是脂肪，而是水分。然而，减肥的真正意义在于减脂而不仅是减重，治疗期限一过，随着减肥者体内水分平衡的恢复，体重又增加了。另外，过快减肥还能引起脂肪性肝炎、肝功能异常、内分泌紊乱等严重危害女性健康的疾病。

　　因此，专家提醒，减肥应该遵循科学的理念，循序渐进，逐步达到人体所能承受的标准。不管是通过猛吃减肥药，还是剧烈运动，一下子瘦下来都是对身体有损害的。至于减肥速度，根据中国人的身体特点，专家建议，轻度肥胖者平均每月减1-1.5公斤，中度与重度肥胖者平均每月减1.5-2公斤。

　　那么，在“五一”期间适于做一些什么样健身活动呢？专家建议，做些有氧运动和无氧运动都可以，在家就可以做。有氧运动最简单的就是爬楼梯，或者原地抬腿跳以及跳绳，这几项运动都非常简单而且有效，注意每次运动时间为30-40分钟。需要注意的是，记得每天都要做，不可以半途而废。

　　另外，在饮食上也要有所节制，由于主食里含糖分比较高，所以要减少主食的摄入量，多吃水果和蔬菜。

    随着电脑的普及，原先高高在上的笔记本电脑也低下了高昂的头，成为电脑迷们的不二选择。由于笔记本电脑体积小、功能全和易于携带，更是受到白领的青睐。也正是笔记本电脑日益广泛的使用，所以也促进了与之配套的看似另类的电脑桌的不断发展。

    ■ 便携式电脑桌

    虽然PDA小巧实用，可以部分替代笔记本电脑，但其运行速度和操作的便捷程度都无法与笔记本电脑媲美，因此很多商务人士还是对笔记本电脑情有独钟。但出门在外，突然想要处理紧急公务时，却一时没有合适的地方操作电脑怎么办？如有了这样一款附带旅行包的便携式电脑桌，你就不用担心了。使用时你只要把旅行包的拉杆拉出，瞬间就成了一个简易的笔记本电脑桌了。由于采用了护绳设计，所以不必担心在使用过程中因不小心而导致笔记本的跌落。

    ■ 腰带电脑桌

    当你有了台笔记本电脑后，就能随时随地地享受移动办公的乐趣。但很多时候，你需要先找到一个合适的座位，最好再有一张小桌子，这样才能舒适地进行操作。但如果身边只有笔记本电脑，一时半会儿又找不到合适的地方来安放，那该怎么办呢？

    那就来看看这款非常便携的腰带电脑桌吧！它的外形和使用方法都跟腰带类似，只要将它固定在腰上就行，由于其本身的力学结构就能对笔记本电脑提供牢固的支撑。有了这款腰带电脑桌，你就再也不必为找不到合适的地方使用笔记本电脑而忧心忡忡了。

    ■ 吊带电脑桌

    笔记本电脑本身只解决了便携的问题，要真正能随时随地使用它，至少还需要一张放置电脑的桌子。为了解决这个问题，有人设计出了一种吊带电脑桌。它可以直接绑在你的身上，前面的平面可用来放置电脑，有了这样的产品，你就可以一边走一边使用笔记本电脑啦。

    你有过夜渐深却辗转反侧无法入睡的经历吗？你是否每天总是依赖那小小的安眠药片为自己制造睡意？长期的紧张、疲劳状态会使人体的免疫机制下降，从而容易引发各种疾病，对此现象很多人并不十分在意。有关部门近期对一些人群进行了调查，发现目前有相当一部分人，特别是一些白领人士，长期以来因工作关系养成了熬夜的习惯，由于经常熬夜从而引起失眠多梦，体虚无力，头晕胸闷等“亚健康”症状，失眠不仅会使人疲劳还能使人体的免疫机制下降，但一些人对此往往不以为意，认为失眠不是病，实在睡不着就服安眠药，结果等到酿成大病则悔之晚矣……

    ■ 睡眠不足对身体健康的危害

    许多人缺乏足够的睡眠，长期失眠影响了他们白天的学习和工作，一些人认为熬夜是一种能耐，对学习和工作有益处，其实熬夜后很多人常常出现头昏和嗜睡，如果在这种情况下长时间呆坐在书桌前继续废寝忘食努力学习，其结果只能是做做样子，而不能获得和自己辛苦付出相应的成果。所以，从个人健康的角度来看,必须十分清醒地意识到睡眠不足对身心健康的严重危害，改变对熬夜不以为意的态度。

    ■ 缺少睡眠的人易造成免疫力下降

    睡眠不仅仅在于能恢复体力消除疲劳，更重要的还在于它能保持人的机体免疫力，使人体自身能抵御疾病的侵扰，而缺少睡眠将会严重影响人体的免疫力，从而使人容易生病。研究发现，一个人如果每天减少4小时的睡眠，第二天他身体内抵御外来细菌侵袭的免疫细胞的活动将大大减弱，因此患有失眠症或经常熬夜活动的人更要注意增强自身的机体免疫力。

    ■ 加班加点必备办公室充气床

    在这个竞争日趋激烈的信息时代，要想从芸芸众生中脱颖而出，自然要比常人付出更多更大的努力。因此，为了获得更为骄人的业绩，加班加点也就成了职场中司空见惯的事情。而这款产品就是专门为这些奋斗不息的office白领们度身打造的。

    它其实就是一个便携式的充气床，平时可以被收纳在一个瘦长的圆柱体内。需要小睡一会儿的时候，则可以很快地用微型气泵将床充好。它所独具的半包围结构设计还可以为你提供更好的私密空间。加了一晚上的班，带着疲惫的身心躺在这样舒适温馨的充气床上美美地睡上一觉，虽然比不上家里的席梦思，但是比起睡在狭小的沙发上，还是要惬意很多啦。

    ■ 游戏迷最爱可自由组合的键盘

    对于喜欢电脑游戏的玩家而言，想要寻觅到顺手的鼠标并不是什么难事，但是想要一款非常贴心的键盘则要困难得多，毕竟通常所用键盘的键位都是相对固定的，即便是可以通过软件对相应的功能键进行调整，也仍然不能给予玩家充分的自由发挥的余地。

    如果你想在操作电脑时获得更多的自由，那就一定不能错过这款产品。它包括有一个感应板和25个可拆卸、可移动的按键。你可以完全根据自己的需要随意在感应板上的任何位置以任何顺序排列按键，然后再通过配套的软件来设置按键的功能。不仅是游戏，其他一些办公操作也可以通过这款产品来提高工作效率哦。

    ■ “梦幻”水龙头 营造浪漫生活

    凡是经常怀揣梦想、喜欢创造的人，都多少有些罗曼蒂克的情结，就算是最普通的家居用品也不会轻易“放过”哦。就像设计这款“梦幻水龙头”的设计师，也许他要告诉我们，其实生活并不是一杯平淡的“白开水”，只要用心去体会，你会发现家居用品也能给你营造浪漫的感觉。

    这款梦幻涟漪水龙头(Ripple Faucet)的开关表面被一块布满螺旋状环形凹槽的磨砂玻璃所覆盖，配合玻璃板下面的LED灯映衬出“涟漪”的浪漫效果。整个装置包含一个电磁感应器，可以根据玻璃板上金属球的摆放位置来控制水流和水温，当小球位于中心位置，水龙头为关闭状态；小球距离中心越远，水流越大。在使用时可根据水温的变化，两侧的LED灯还会为这“涟漪”的效果变换各种不同的色彩，将你的家居营造出浪漫的气氛来。

    ■ 烤面包机可翻身 厨房用品新创意

    随着生活节奏的不断加快，早餐吃面包已成了白领一族的最佳选择。可是刚刚烤好的面包虽然美味，但是直接用手去拿却很容易烫到手，用夹子去夹似乎又太麻烦，能不能像倒水一样把面包直接倒出来呢？来看看这款设计吧。它在传统的烤面包机上设计了一个旋转的结构，当面包烤好后，只需要将这部分翻转一下，即可将面包倒入盘子里了，非常方便哦。

    【上海】非常韩式围巾巧搭配

    今季，MM们正用围巾搭出时尚女人味。特别是钟爱韩式搭配的MM，在春秋季节一定要运用好围巾这个极IN的时髦单品！简单的垂挂，点缀效果较为明显，不同的颜色可以体现不同的层次。碎花纱质的围巾，最能点缀出甜美可爱的气息。这种搭配法，除了应付春夏季节偶尔的微凉天气，还能对肩部、胸部的线条起到修饰作用。红领巾的系法，休闲女人味十足。帽子+T恤+围巾，是非常有活力的韩式搭配。丝毫不臃肿，非常女人。领带式的慵懒围巾系法，很小女人。

    【大阪】复古发型女人味十足

    复古发型在大阪街头突然流行开来。最能表现出女人那种高贵娴雅的气质。无论是直发的感觉还是规则弯曲的感觉，乌黑柔顺具光泽感的发质是复古发型的基础。在此基础上，发型师们强调的复古由蓬松如云和纹丝不乱来表现低调的华丽。无论是复古鬈发，复古中短发和复古盘发，无不将之体现得淋漓尽致。

    【伦敦】精致搭配众星座手表

    时下，最新推出的十二星座手表系列正受到时尚人士的追捧，据说是采用离子分离技术将玫瑰和星星图案雕刻进表带里。虽然有着高科技的味道，这款表依然散发出天然而纯洁的味道，玲珑精致得让人爱不释手。大方而冷雅的设计思路，在蓝琥珀纹和银金属雕花的结合处展现出来。淡紫碎钻表，又是一款经典的造型，浅紫色衬出表带的优美弧线，闪亮碎钻不失时机地添加出诱惑的光芒，一切安静却又出挑，成为优雅而理性的职业白领不可缺少的装饰物。

    【香港】时尚创意折叠高跟鞋

    高跟鞋，一直以来都是时尚女性必备的鞋款之一，不管是多少厘米的跟，都让女人们趋之若鹜。但潮流瞬息万变，现在香港出现了可折叠的高跟鞋，这款可拆解折叠的高跟鞋就兼顾了舒适、便携与时尚的特性。它的后跟并不是一个真正的跟，而是采用了悬空的设计。不过它最为特别的地方还在于整个的鞋面和鞋跟都是由纺织材料和硬板组装起来的，不用的时候还可以拆开来放在行李里面，使用非常方便而且很特别哦。试想一下，如果穿上这双超时尚的高跟鞋，你绝对可以成为派对中的主角！