尊敬的客户：

    根据上海市公积金管理中心《关于调整2008年度住房公积金缴存基数的通知》，本市自2008年7月1日起，调整住房公积金缴存基数和缴存额上、下限，现就《通知》中有关事项，通知如下：

    1、本市自2008年7月1日起，计算职工住房公积金的工资基数由2006年月平均工资调整为2007年月平均工资。

    2、2008年住房公积金缴存比例为14%，实行补充住房公积金的单位，补充住房公积金的缴存比例不大于16%（取正整偶数）。

    3、自2008年7月1日起，住房公积金缴存额上限为1214元（按上年全市职工平均工资的300%计算），缴存额下限为134元。

    烦请填写如下回执并盖章后于7月5日前将原件寄回或传真（传真号码：64151122）我公司，以便我们及时确认并申报贵处本年度的员工住房公积金缴存额。届时，我们将根据贵处的回执在2008年7月的付款通知中调整相应费用。如有疑问，请与我司客户维护人员联系。

    如需查阅相关文件，请点击我司www.hr-channel.com“政策法规”栏目或上海市住房公积金网站www.shgjj.com。

    谢谢配合！

    回执下载请点击此处>>

中企人力
2008年6月

    2008年6月12日，中企人力与江苏路街道综合党委共同举办了一次HR-CLUB活动，为江苏路街道各“两新”企业的HR提供了一次相互交流的机会，让众位HR分享彼此的工作经验，从而更好地开展自己的本职工作。

    活动中，中企人力劳动法律事务中心首席顾问谭唯纳和各位HR围绕《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案）》进行了交流，在座的各位HR对于该条例何时正式出台都非常关心，同时就日常工作中该条例所涉及到的法律问题进行了案例分享，共同探讨解决之道。

    除了法律问题，各位HR通过此次活动增进了了解，通过沙龙的方式能够使得大家取长补短，同时也是一次学习的机会。不知不觉，活动就在各位参与者的热烈讨论中进入了尾声。到场HR纷纷对于此类活动表示支持，中企人力也将继续致力于HR-CLUB的工作，努力为更多的HR提供专业的交流平台。

    中国银行上海分行向所有新版网银的新用户倾情赠送“二免一赠+‘中’奥运门票”开户大礼。只要您在活动期间凭本人身份证件及电子借记卡至网点开通新版网银“理财版”功能即可获得以下优惠：

    免: 动态口令牌工本费，价值人民币100元！

    免：动态口令牌首年服务年费，价值人民币20元！

    赠：时尚“环保E袋”或卡通“健康E刷”！

    “中”：还可参加特别抽奖，更有机会“中”珍贵奥运门票！

    如您为我行中银理财客户或第三方存管客户，更可以豁免动态口令牌三年服务年费！

    活动时间：2008年5月15日——6月30日

    友情提醒：

    原分行版网上银行计划于2008年9月底前后关闭，届时将无法使用。如您是我行分行版网银客户，我们诚邀您申请开通新版网上银行以继续使用中行网银服务。

    （活动详情可登录www.sh.bank-of-china.com或咨询95566客服热线）

    点击此处查看“中国银行新版(2.0版本)网上银行介绍”>>

　　接卢湾外劳力中心通知，关于对地震灾区在沪农民工实施一次性特殊帮困救助的申请将于2008年6月16日(含)结束，6月16日后提出的申请不再受理。

　　谢谢配合！

中企人力
2008年6月

尊敬的客户：

　　根据人事局的要求，办理居住证续证人员必须提供：居住证有效期内的税单，对个人收入未达到起征点的，需提供税款为“零”的税单。为保证居住证续证的顺利办理，请务必及时申报个税，对收入未到起征点但需办理居住证的员工，必须个税“零”申报，这样才能保证在2009年获取完整的完税证明，为明年的居住证续证做好准备。

　　特别提醒：税单必须是通过单位按月申报个税后获得的“完税证明”，以个人名义补缴个税获得的“缴款书”不符合人事局办理居住证续证的要求。

　　特此提示！

中企人力
2008年6月

    《发胶星梦》的故事发生于1962年，那时50年代已经过去，变革正在空中飘散。巴尔蒂摩的特蕾西·特布拉德（Tracy Turnblad），是一个有着胖胖发型，胖胖身材，同时也有宽广心灵的女孩，她心中只有一个梦想——跳舞。她在当地的舞蹈选秀节目《科尼·柯灵斯秀》（The Corny Collins Show）中脱颖而出，一夜之间从默默无闻的圈外人员变成了青少年的崇拜偶像。但是这个在舞池中体型超胖的冒失女孩，能否击败电视节目内定的公主呢？她能否获得男一号林克·拉金（Link Larkin）的倾心呢？这一切都将在节目中一见分晓！《发胶星梦》！欢迎回到60年代！

    音乐剧《发胶星梦》使用了马克·赛门和斯科特·惠特曼创作原始音乐（赛门曾联合创作有获得巨大好评的动画音乐片《南方公园：加长加强之未删剪版》）。他们的歌曲在剧中将带着特雷西从60年代歌舞秀的摄棚，进入巴尔蒂摩小镇街道，以及那充满城市节奏的闹市和卖蓝调唱片的小店。

各位雇员：

    此表所列居住证的有效日期为我司收到人事局办理居住证通知书上的日期，与您居住证的实际有效日期略有差异，仅供参考，居住证准确的签发日期及有效日期请以您所持有的居住证上所注日期为准。

　　为鼓励本市就业困难人员以各种灵活多样的形式实现就业，本市于今年6月1日起，将就业困难人员灵活就业社会保险费补贴的年龄条件由原来的“4050”放宽到“4045”。

　　市劳动保障局介绍，本市年满45周岁的男性和年满40周岁的女性登记失业人员，连续停止社会保险缴费6个月及以上，实现自谋职业或自主创业后并按规定缴纳社会保险费的，可以到区县公共就业服务机构申请灵活就业社会保险费补贴，补贴标准为所缴社会保险费的50%。

　　同时，经营型非正规就业劳动组织从业人员中年满45周岁的男性和年满40周岁的女性，实际缴纳社会保险费的缴费基数达到上年全市职工月平均工资60%的，也可以向区县公共就业服务机构申请社会保险费补贴，补贴标准：上年职工月平均工资60%为基数计算的养老、医疗和失业保险缴费额的50%。

　　社会保险费补贴的期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其他人员最长不超过3年。市民可拨打劳动保障服务热线（12333），进一步了解此项政策的详细内容。

    人力资源和社会保障部5月28日公布了第十一批新职业，包括动车组司机、动车组机械师、燃气轮机运行值班员、加氢精制工、干法熄焦工、带温带压堵漏工、设备点检员、燃气具安装维修工。

    据人力资源和社会保障部有关负责人介绍，此次发布的8个新职业信息是人力资源和社会保障部从有关申报单位提交的大量新职业建议中筛选，组织专家按照新职业评审标准和程序，严格评审并通过网络等媒体予以公示，广泛征求社会各界及企业意见后确定的。

    目前，人力资源和社会保障部已基本完成了这8个国家职业标准的组织开发工作，将于近期颁布实施，并在此基础上组织编写培训教材和考核鉴定题库。

    为进一步做好新职业申报工作，人力资源和社会保障部开通了新职业申报平台（网址是：xzy.nvq.net.cn）。新职业申报单位在该网站进行信息注册后即可实现新职业网上申报。

    2004年8月建立新职业信息发布制度以来，人力资源和社会保障部已经发布了11批共114个新职业信息。

　　■ 忌跟“热门风”：考公务员、挤五百强并非唯一出路

　　公务员和世界500强企业的招聘中经常会出现上千人竞争一个岗位现象，但是依然有很多人赶场试图取得这类“热门”岗位。一位求职者说，自己已经在家人的安排下参加了多次公务员、事业单位的考试，但是总是在面试阶段被淘汰，她很困惑是不是应该继续赶场。

　　专家提醒，赶场面试屡屡失败很有可能是一种信号，那就是“不适合”。并不是所有人都适合做公务员、进500强，人力资源市场上有很多有前途的岗位可供大家选择。选择职业是个人的事情，人云亦云会迷失自我，一定要根据自己的兴趣、性格、专长来做好职业定位，因为兴趣是最好的老师，只有自己真正感兴趣的，才会真心投入。

　　■ 忌跟“随便风”：求职者对岗位选择要有主见

　　在求职过程中说“随便什么都可以做”的求职者是跟风的高危人群。因为这部分人对自己缺乏定位，认为自己这个岗位也能胜任，那个岗位也能胜任，由于缺乏对事实的了解和分析，就会处处碰壁，丧失信心。一位刘小姐就因为毕业时定位不清，觉得有一份工作就好，因此在家人朋友的鼓励下应聘进入了一家国企任职，如今工作1年有余，她越来越发现，国企稳重而枯燥的工作与自己开朗活泼的个性格格不入，更让她担心的是，自己的专长——英语被荒废了，她现在有意跳槽，但却没有了毕业时的意气风发，没有了信心。专家建议，刘小姐要敢于尝试，但也不要冲动离职，如果草率辞职，又一时找不到合适的工作，自己的求职心态就会受到影响，还有可能再次陷入“随便”的误区。

　　专家提醒，跟风是被动的行为，建议求职者主动选择适合自己的岗位，而用人单位也比较青睐于方向清晰的应聘者。

　　■ 忌跟“跳槽风”：跳槽也会越跳越糟

　　跳槽在年轻人中很流行，甚至有人在5年跳槽4次，也有人认为长期在一家单位服务是不正常的，只有通过跳槽才能成就发展。

　　专家提醒，不要为了跳槽而跳槽，频繁跳槽会给今后的求职带来麻烦，一定要深思熟虑，认真分析，不可意气用事，一时冲动，否则，跳槽也会越跳越糟。

　　■ 忌跟“形式风”：简历、面试着装因人而异

　　厚厚的简历，漂亮的艺术写真，西装革履……这些在招聘会上很常见，但是，这些真的是有效的求职方式方法吗？

　　专家提醒，求职方法不能盲目学习他人做法，每个人的情况不一样，要根据实际来确定。对于一般的应届毕业生来讲，简历一定要做得精简，以便HR筛选；艺术写真完全没有必要，无法为求职者带来更多的应聘机会，照片只要朴实、大方就好。

    该项目作为高层次的“紧缺人才培训工程”，是目前在小语种领域最具权威性、专业性和实用性的岗位能力认证考试之一。该考试涉及德、法、西、日、意大利、葡萄牙、俄、阿拉伯8个语种，每个语种均设有三个级别，从低到高依次为C级、B级和A级。每年由上海市“小语种”考试委员会负责命题，并统一组织考试。目前累计参加C级和B级考试的人数已达2500人以上。

    为顺应广大考生及用人单位的需求，主考单位决定于2008年推出《高级岗位证书》暨A级证书的考试，考试日期定为8月下旬，分别进行笔试和口试。具体相关信息可浏览相关网站：www.51xyz.org，考生也可通过该网站直接报名，详情可打咨询电话：52285232。

    上海市劳动和社会保障局职业培训研发中心6月10日公布，经过评审专家多轮严格评审，上海五加一证书培训中心等3家培训机构在由11家机构参与的“高级人力资源管理师国家职业资格证书(一级)试培训资质招投标项目”的激烈竞争中最终胜出，获得试培训资格，并成为上海市率先开展高级人力资源管理师职业资格培训的专业机构之一。

    五加一培训于2002年6月接受上海市劳动和社会保障局委托开展人力资源管理师项目的研发与试培训任务，经过半年多共3期的试培训，上海市在2003年中逐步在全市推出这一项目的社会化培训工作。多年来，五加一培训一直承担着包括人力资源管理师在内的多个管理类项目的全市教研组组长的任务，以配合政府主管部门协调和规范社会化培训中遇到的各项问题。

    高级人力资源管理师国家职业资格首期试培训名额有限，报名从速。报名条件等更多资讯请登录:www.5plus1.net查询。

各住房公积金缴存单位:

    按照国务院《住房公积金管理条例》和《上海市住房公积金管理若干规定》的有关规定，经2008年6月23日市住房公积金管理委员会第十八次全体会议审议通过，现就本市2008年度（2008年7月1日至2009年6月30日）住房公积金缴存基数和比例等有关事项通知如下：

    一、住房公积金缴存基数及其计算口径

    各单位应按照上海市统计局计算职工月平均工资的口径，计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数，核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。

    自2008年7月1日起，本市职工住房公积金的缴存基数由2006年月平均工资调整为2007年月平均工资。

    2008年1月1日起新参加工作的职工，应以该职工参加工作的第二个月的当月工资收入或以其新参加工作以来实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

    2008年1月1日起新调入的职工，以调入后发放的当月工资收入或以其实际发放的月平均工资作为其住房公积金缴存基数。

    二、住房公积金缴存比例

    2008年度职工本人和单位住房公积金、补充住房公积金缴存比例维持2007年度水平不变。即，住房公积金缴存比例仍为各7%；补充住房公积金缴存比例仍为各1%至8%（取正整数），具体比例由各单位根据实际情况确定。

    三、住房公积金月缴存额计算

    住房公积金月缴存额=职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）+职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。

    补充住房公积金月缴存额计算方法同上。

    四、住房公积金月缴存额上下限

    2008年度住房公积金月缴存额上限为1214元，城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额上限为2082元。

    为保障低收入职工的住房公积金权益，2008年度住房公积金月缴存额下限确定为134元。城镇个体工商户及其雇用人员、自由职业者的住房公积金月缴存额下限参照此标准。

    五、申请降低缴存比例或缓缴住房公积金的条件和审批程序

    缴存住房公积金确有困难的单位，可以申请降低缴存比例（职工本人和单位缴存比例各不低于5%，取正整数）或缓缴住房公积金，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴。

    1、申请条件

    申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金的单位，应是经济效益差，且单位职工月平均工资水平等于或低于上一年全市职工月平均工资60%；新设立的单位（自设立之日起两年内）申请降低缴存比例或缓缴住房公积金，应是生产经营不稳定，且单位职工月平均工资水平等于或低于上一年全市职工月平均工资80%。

    2、审批程序

    申请降低缴存比例或缓缴住房公积金的单位，应由单位法定代表人商同级职工代表大会或工会同意（单位无职工代表大会或工会的，由全体职工签名同意），向上海市公积金管理中心提出申请，经审核后，报上海市住房公积金管理委员会审批。

    六、住房公积金缴存范围和对象

    国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体应依法为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口职工缴存住房公积金。

    劳务型公司应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的劳务人员缴存住房公积金；各单位还应为与其建立劳动关系的本市及外省市城镇户口的非在编（册）人员缴存住房公积金。

    此外，单位可以为本单位农业户口的在职职工缴存住房公积金。

    特此通知，请遵照执行。

上海市住房公积金管理委员会
二○○八年六月二十三日

各有关用人单位：

    为做好用人单位接收2008年非上海生源高校毕业生（以下简称“毕业生”）进沪就业的落户工作，规范人事代理服务，上海市高校毕业生就业指导中心（以下简称“中心”）将继续为获准办理上海市户籍的毕业生提供相关落户手续服务。现将有关事项通知如下：

    根据《上海市教育委员会、上海市发展和改革委员会、上海市人事局关于做好2008年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的有关事宜的通知》（沪教委学[2007]105号）规定，毕业生获准办理本市户籍后，原则上应于2008年9月30日前办理落户手续。重点单位录用的经政策导向加分获准办理本市户籍的毕业生，原则上应落户用人单位集体户口或由用人单位委托落户中心集体户口。

    一、直接落户用人单位集体户口毕业生的办理手续

    根据用人单位人事部门反馈的《2008年用人单位接收非上海生源高校毕业生落户信息确认表》（见附件），中心将集中打印并发放毕业生落户单位集体户口的相关材料（《2008年度迁沪落户确认单》、《高校毕业生申报户口证明信》）至各用人单位人事部门。

    二、由用人单位委托、落户中心集体户口毕业生的办理手续

    用人单位录用的毕业生如需落户中心集体户口，须与中心签订《人事代理服务委托协议书》（请在www.firstjob.com.cn上下载），按要求整理相关落户材料并与中心预约集中办理，同时根据协议一并支付保存人事档案、人事代理等费用。办理落户手续所需材料详见《获得<关于同意非上海生源高校毕业生办理本市户籍的通知>的毕业生办理落户上海手续告知》。

    三、落户其它地址毕业生的办理手续

    用人单位录用的毕业生如落户其它地址，按照公安部门相关规定办理。

    请各用人单位指派专人负责毕业生的落户工作，同时做好所录用毕业生申报资格的审核，并填写《2008年用人单位接收非上海生源高校毕业生落户信息确认表》，由单位负责人签字并加盖公章后，在6月30日前反馈中心。同时将确认信息的电子文本发送至指定电子邮箱。

    附件：《2008年用人单位接收非上海生源高校毕业生落户信息确认表》

上海市高校毕业生就业指导中心
人事代理部
二○○八年六月十六日

财税[2008]65 号

各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局，西藏、宁夏、青海省（自治区）国家税务局，新疆生产建设兵团财务局：

　　根据现行个人所得税法及其实施条例和相关政策规定，现将个体工商户、个人独资企业和合伙企业个人所得税税前扣除标准有关问题通知如下：

　　一、对个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者的生产经营所得依法计征个人所得税时，个体工商户业主、个人独资企业和合伙企业投资者本人的费用扣除标准统一确定为24000元/年(2000元/月)。

　　二、个体工商户、个人独资企业和合伙企业向其从业人员实际支付的合理的工资、薪金支出，允许在税前据实扣除。

　　三、个体工商户、个人独资企业和合伙企业拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别在工资薪金总额2%、14%、2.5%的标准内据实扣除。

　　四、个体工商户、个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的广告费和业务宣传费用不超过当年销售(营业)收入15%的部分，可据实扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

　　五、个体工商户、个人独资企业和合伙企业每一纳税年度发生的与其生产经营业务直接相关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。

　　六、上述第一条规定自2008年3月1日起执行，第二、三、四、五条规定自2008年1月1日起执行。

　　七、《国家税务总局关于印发<个体工商户个人所得税计税办法(试行)>的通知》(国税发[1997]43号)第十三条第一款、第二十九条根据上述规定作相应修改；增加一条作为第三十条：“个体工商户拨缴的工会经费、发生的职工福利费、职工教育经费支出分别在工资薪金总额2%、14%、2.5%的标准内据实扣除。”同时对条文的顺序作相应调整。

　　《财政部 国家税务总局关于印发<关于个人独资企业和合伙企业投资者征收个人所得税的规定>的通知》（财税[2000]91号）附件1第六条第（一）、（二）、（五）、（六）、（七）项根据上述规定作相应修改。

　　《财政部 国家税务总局关于调整个体工商户业主 个人独资企业和合伙企业投资者个人所得税费用扣除标准的通知》（财税[2006]44号）停止执行。

财政部
国家税务总局
二○○八年六月三日

　　■ 亮点一：突出了劳动争议调解程序

　　为尽量把争议解决在基层，最大限度地减少社会成本，新法将调解单列一章。特别是规定对因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是劳动者向人民法院申请追回工资报酬等经济待遇的一条快捷途径。

　　■ 亮点二：减轻了当事人经济负担

　　劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会经费由财政予以保障。

　　■ 亮点三：缩短了劳动争议仲裁审理期限

　　根据现行规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出；如案情复杂确需延期的，经法定程序批准可适当延期，但延期不得超过三十日。为提高效率，劳动争议调解仲裁法缩短了仲裁审理时限，规定应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延期不得超过十五日。

　　■ 亮点四：延长了申请仲裁的时效期限

　　《劳动法》将仲裁申请的期限限定为60日，其目的本是为了尽快来解决劳动争议，但在实践中，却往往由于时效太短，一些劳动者因为超过时效期间丧失了获得法律救济的机会，并不利于保护劳动者权益。对次，新法将仲裁时效由“60日”延长到了“一年”，并且根据不同的实际情况，做出了具体的规定。如劳动者追索劳动报酬的劳动争议，其仲裁时效不受“一年”的限制。也就是说，从2008年5月1日起，如果在双方的劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起，即使超过了一年，劳动者仍然可以就追索劳动报酬申请劳动仲裁。不过，如果劳动者申请劳动仲裁时，双方的劳动关系在此前已经终止的，该申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　■ 亮点五：部分案件实行一裁终局

　　现行的劳动争议处理体制通常被简称为“协商、调解、一裁、两审”，如果全部流程走下来，几乎要花费一年的时间。实践中，为防止一些用人单位恶意诉讼以拖延时间、加大劳动者维权成本，新法在仲裁环节规定部分案件实行有条件的“一裁终局”，即对因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议等案件的裁决，在劳动者在法定期限内不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

　　■ 亮点六：加强了用人单位的举证责任

　　新法在举证责任方面，在规定当事人对自己提出的主张有责任提供证据的基础上，同时考虑到，用人单位一方在劳动争议过程中，往往占据着信息和资源的优势，特别是掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳等情况和材料，劳动者一般无法取得，因此对用人单位承担举证责任做了特别规定，即与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。专家认为，该法规定让用人单位在某些方面承担更多举证责任，实际上是在更加合理地分配举证责任，从而真正体现了对劳动者而言真正意义上的公平。

    小王今年大专毕业，简历没少投，但却总是石沉大海，杳无回音。一晃3个月过去了，工作没找到，交通费倒是用去不少。家人都很着急，母亲更是愁眉不展，为此操碎了心。小王十分愧疚，决定去参加计算机中级培训，学门技能再考出证书，估计应聘成功的机率会高一些。听说现在有种培训卡，但不知这张卡如何办理，又有什么用呢？

    小王所说的培训卡其实是上海市职业培训账户卡。凡具有本市户籍、在法定劳动年龄段内、就业有困难、需要提高职业技能素质的劳动者，可以凭本人《劳动手册》、身份证或社保卡（高等院校毕业学年的学生并凭《学生证》、《户口簿》和《学籍证明》或《高校毕业生推荐表》（需院校就业办公室盖章）），到各区县公共职业介绍所申请建立本人的培训个人账户，领取培训帐户卡。每个培训账户的起始资金为2000元，但如果培训项目补贴标准超出账户起始资金，劳动者在考核鉴定合格后核销培训费用时，在其培训个人账户中将补充注入相应金额，劳动者可按补贴标准享受培训补贴。劳动者每年可享受一次职业技能补贴培训。

    小王办理好账户卡后可到各区县公共职介培训窗口申请参加政府补贴培训，自主选择有资质的办学机构报名参加培训，办学机构刷卡确认后，根据鉴定申报条件接受培训报名，并与小王签订补贴培训协议书。小王考核鉴定合格（包括补考合格）后，可持帐户卡并凭身份证（或社保卡）到培训机构刷卡支付培训费。培训机构刷卡确认，培训经费即从个人账户划帐到培训机构。最后培训机构应根据协议向小王退还培训预付款，并将劳动保障部门核发的国家职业资格证书转交小王。

    张先生目前失业在家，一直在找有关维修电工的岗位，但应聘的时候发现，大多数单位的招聘广告都要求应聘者取得相应的国家职业资格证书，这下把张先生难住了，因为他只有一张由上海市安全生产监督管理局颁发的《上海市特种作业操作证》（电工类别）。那这张证书有用吗，可以代替国家职业资格证书吗?

    根据本市有关规定，在本市用人单位从事具有职业资格准入要求职业（工种）的所有人员，应当取得由劳动和社会保障部门核发的国家职业资格证书（初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级之一）。其中，热力司炉工、起重工、维修电工、汽车驾驶员可以持上海市质量技术监督、上海市安全生产监督管理等相关部门核发的相应职业资格证书上岗。由此可见，张先生虽没有维修电工的国家职业资格证书，但他持有上海市安全生产监督管理局核发的《上海市特种作业操作证》（电工类别），已具备上岗条件；而国家职业资格证书是表明劳动者从事相应职业（工种）所具有的技能水平的凭证，它反映的是劳动者技能素质的高低。

　　■ 案例简介：

　　张某二年前进入本市一家外商投资企业，从事生产车间操作工工作，张某进去后与企业签订了一年期劳动合同，合同期满后双方又续签了一年期劳动合同。今年年初双方合同期满，企业又与张某续签合同，当时张某即向企业提出要求签订无固定期限合同，企业没有同意张某的要求。张某多次向企业提出要求未果后，只能向某区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳动仲裁支持他与企业签订无固定期限劳动合同的请求。仲裁委员会经过审查依法予以受理。

　　■ 仲裁庭审：

　　庭审中张某认为：本人在企业已经工作了几年，企业先后与自己签订了二次劳动合同，今年年初合同期满并与本人续签合同，按照新的劳动合同法的有关规定，本人要求签订无固定期限的劳动合同，但企业不同意签订；所以要求仲裁委员会支持本人的仲裁请求，要求企业签订无固定期限的劳动合同。

　　企业则认为：张某前年进入本企业，企业先后二次与其签订劳动合同，今年年初合同期满继续与其签订合同，但张某提出要求签订无固定期限的劳动合同，我们耐心的与其做解释工作，但张某还是不予理会，坚持要求签订无固定期限劳动合同，请劳动仲裁委员会主持正义，不要支持张某的仲裁请求。

　　经过劳动仲裁委员会的调解，双方不能达成和解协议。劳动仲裁委员会认为，双方当事人合同期满，企业与张某续签固定期限劳动合同，而张某提出与企业签订无固定期限劳动合同显然缺乏法律依据。所以，劳动仲裁委员会依法作出裁决，没有支持张某要求企业签订无固定期限劳动合同的请求。

　　■ 分析点评：

　　本案的争议焦点是：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的，企业与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，应当订立无固定期限的劳动合同。这条规定是从何时开始适用。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条明文规定，本法施行前已依法订立且本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。由此可见，《中华人民共和国劳动合同法》所规定连续订立固定期限劳动合同的次数，应该从本法施行后续订固定期限劳动合同同时开始计算。

　　现在张某误认为2006年至今企业已经与其连续订立二次固定期限劳动合同，所以当企业与其续订合同时，张某单方面提出要求与企业签订无固定期限劳动合同是缺乏法律依据的，企业对张某所提出的要求可以不予同意。因此，张某的仲裁请求，没有得到劳动仲裁委员会的支持。

    首先，除了晋升之外，企业也应采用工作轮换等其他职业发展方式。毫无疑问，晋升是职业发展中对员工最有效的激励方式。但事实上职业发展还包括工作轮换、赋予更多责任等其他多种职业发展方式。工作轮换是指在公司的几种不同职能领域中或在某个单一的职能领域为雇员作出一系列的工作任务安排。工作轮换可以有效增加员工的接触面，使员工达到学习新的岗位知识的目的，同样受到员工的欢迎，起到激励作用。赋予员工更多责任是指给予员工更多的管理或业务责任，这样也可以达到提高员工技能水平的目的。

    第二，对员工进行职业发展规划时，除以个人工作业绩为基础外，还应综合考虑员工的技能和职业道德水平。以工作业绩作为晋升的惟一依据，很可能作出不恰当的晋升决定。首先，不同级别有着不同的技能要求。员工提升时，如果只考虑员工因业务技能而获得的业绩表现，而不考虑其管理技能时，往往会出现优秀的业务人员不适合管理职位要求，从而给公司造成损失，员工个人也会因不适应新的岗位而被淘汰。

    第三，运用适中的节奏规划员工的职业发展。很多企业在员工提升的速度上不够合理。一种情况是快节奏提升，快节奏提升的后果是员工到达职业顶端后，会因不再有发展空间而失去工作积极性甚至离开公司;另一种情况是慢节奏的提升，其缺点是员工得不到职业发展上的有效激励，也不能学习到其他岗位的知识。正确的做法是采取一种适中的提升，表现为对新入职的员工有计划地安排其走向上一级的岗位，合理安排每次晋升的时间段，例如每2-4年有一次晋升机会。适中的节奏能不断激励员工，提高其岗位的认知价值，使其有充分的时间学习下一个岗位的技能。

    第四，对不同年龄段的员工采用不同的职业发展策略。处于不同年龄段的员工会有不同的职业发展需求，因而公司需要采用不同的职业发展策略。人的职业发展阶段是这样的：第一阶段为探索阶段。第二阶段为尝试阶段，包括25-30岁的员工。处于尝试阶段的人会判断当前选择的职业是否适合自己，如果不适合，会采取相应的调整;对该阶段的员工，职业发展的重点在于给予职业发展规划的指导，对不适合岗位的员工给予工作轮换。第三阶段为职业的确立阶段，包括30-45岁的员工。对该阶段的员工，职业发展的重点是给予晋升，赋予更多的责任或给予特殊任职。第四阶段为职业稳定阶段，主要指45岁以上的员工。

    第五，在公司职位发生空缺时，优先考虑内部晋升。很多企业在职位发生空缺时会首先想到外部招聘，而忽略了企业内部的人力资源。外部招聘的主要缺点是会打击企业内部业绩好但没有给予晋升机会的员工。另外，外部招聘会由于新员工要花较长时间熟悉工作环境进行角色转换，因而会导致较高的成本。反之，当职位发生空缺时，优先考虑内部提升或轮换能够激励被提升的员工，并让其他员工看到希望，同时内部的员工熟悉本公司文化，容易迅速适应新的工作岗位。

　　第一，全面分析开展绩效管理的必要性。绩效管理做为管理工具有其适用性。每个企业由于规模大小不一、发展的阶段不同，组成人员各异，员工共同价值观的区别等等，不宜盲目实施绩效管理。如果在公司共同文化和价值观的影响下，员工自身的奋斗目标自觉与公司目标保持一致，公司总体战略下，分阶段目标能够顺利完成的情况下，短期内不宜硬性介入绩效管理，打破原有均衡。这时公司改善绩效的方法是对员工的培训和职业引导。比如，在企业初创期有较多企业就有这种特征。如果公司绩效上行通道气势不足，员工绩效出现停滞或下滑，企业中开始出现绩效管理要求等情况显露时，企业要着手思考介入实施绩效管理工作。

　　第二，为绩效管理工作提供组织保障。现在许多企业绩效管理的失败，是由辛辛苦苦进行的各项绩效措施不能顺利推进。这其中的主要原因之一就是绩效管理没能得到经理层持续的支持，绩效管理工作由HR部门独立负责。建议以HR部门为主导成立绩效管理推进委员会，吸纳各部门经理和相关副总加入，直接向总经理负责，以便获得经理层持续的支持。绩效管理鲜明的系统性，必然涉及到企业的各部门，甚至每个员，虽然绩效管理追求的是企业与员工的共同发展，但从局部看是利益均衡的打破和重新分配，会引起部门组织间、员工个体间的冲突。通过绩效管理委员会协调各部门这间的关系，最终达成目标一致，这对绩效管理工作的顺利推进尤其重要。

　　第三，绩效管理体系的的设计。首先，要对绩效管理前、管理中、绩效管理反馈环节进行体系分解，制定绩效管理的闭环流程。这是成功推进绩效管理的先决条件。其次，明确考核内容与标准，这是一个总体战略演绎分解的过程，也是一个员工行为聚焦战略的过程，是一个互动选择的过程。再次，要选择适宜的绩效评估方法。绩效管理方法很多，如关键指标法（KPI）、平衡记分卡（BSC）、360度反馈评价法、经济增加值（EVA）等。其实这些方法并没有好坏之分，只是侧重点不同，并不是新出现得绩效评估方法就最优，要根据企业的具体情况区别对待，选择最适合的方法。最后，要明确绩效管理的动态周期和管理程序，这对绩效管理工作的阶段性总结和持续改进是必要的。

　　第四，绩效管理是组织与部门和员工之间的互动过程。绩效管理工作不是对员工个体或个别部门的管控，是合作的、共同的持续改进，是员工个体和组织发展的共同要求。这就要求企业在实施绩效管理时，要与员工之间建立相互信任的关系，一是要加大绩效管理目的的宣传，以获得全体员工的支持；二是在绩效标准和考评内容上要与员工做充分的沟通，达成绩效管理的协议；三是在绩效管理过程中，进行持续的问题反馈；四是分阶段总结后，做好绩效面谈工作；五是加强绩效改进反馈工作。

　　第五，注重发挥绩效面谈的关键作用。绩效面谈做为绩效管理过程中的重要环节，在达成绩效管理的目的上发挥重要作用。通过面谈组织与个人对绩效评估的结果形成一致的看法。借助面谈这种面对面的形式，可以营造和谐的气氛，更能了解员工对绩效评估结果的根本看法，在肯定员工优点，特别是指出存在的不足时，员工更容易接受，而且通过双方的讨论了解员工需要的资源和支持，并制定双方都能接受的改进计划。在绩效面谈前，面谈人须确定最佳的面谈时间和场合，尤其要做好面谈的充分准备，以提供帮助为目的，运用探索性问题，注意倾听，消除被评估者的自我防卫心理。企业实践中往往忽视这一点，有的企业根本不进行绩效面谈，而有的企业虽进行了绩效面谈，由于对上述问题把握不到位，致使面谈不能达到预期目的，更有甚者引发对立情绪和产生冲突。

　　第六，谨慎处理绩效评估的误差。绩效管理中绩效考评工作往往是定量与定性相结合的，这样由于评价者个人的偏见、宽大化倾向、晕轮效应、逻辑误差、近期持为偏见等，会对绩效评估结果造成较为严重的影响。如果对其不加以控制，不能保证评估结果的客观公正，更为因此引发组织内的冲突，使绩效管理工作全盘失败。所以考评误差的防范须在绩效评估的前、中、后都要给予高度重视。在评估前要对评估者做评估标准、内容、方法和程序的培训工作，端正评估者的态度。在评估中，要使评估者与被评估者有面谈的机会，做好双方的沟通工作。在评估后，要有反馈和申诉程序。

　　第七，绩效管理与奖惩制度适配。首先，企业的薪资结构在满足保证企业组织结构稳定性的需求外，须包含动态内容，并能灵活响应企业与个人绩效的变化。例如设立绩效工资组成部分，使组织能够用绩效工资作为激励工具来支持绩效管理目标的实现。其次，企业中的晋升晋级制度与绩效结果相关联，使个人职业发展与绩效的持续改进相适配。开发多渠道宽带晋升途径，使各类绩效改进突出的员工有晋升渠道。最后，在绩效管理过程中，适时的要树立绩效突出员工的典型，通过建立标杆和榜样，为绩效管理提供一个明确的导向。

　　第八，拓展绩效评估结果的应用范围。绩效评估的结果的充分利用是绩效管理的重要组成部分，通过对评估结果的应用，也对绩效管理的其他部分提供支持。根据绩效评估结果的特性，分别应用于企业人力资源的规划、招聘选择、人力资源开发、报酬方案的设计与调整、员工培训等方面。目前，许多企业进行的绩效管理，往往停留在评估结果的奖惩方面，而利于组织发展的更加重要的规划和提升方面使用甚少，这从另一方面也阻碍了绩效管理的持续滚动的提升进程。

    ■ 为什么评估实习生?

    针对实习生的绩效评估系统不仅可以提高实习生项目短期内的收益率,而且可以改善该部门长期的业务发展水平。首先,公司可以充分利用实习生的知识、技能和才能去提高该职位所在的部门的生产率水平,其次,不仅可以让实习生填补全职职位的空缺,而且会缩短因完全吸收其他公司有经验的新员工会产生的企业文化差距和适应性问题, 最后,对实习生的甄选评估期间自然延长,从而有利于更好地作出雇佣决策。 利用现有的绩效评估系统 考虑一套适用于全职人员的绩效评估系统是否适用于实习生并不十分重要。假如公司能对各种工作规范的评价标准或行为标准进行权衡的话,这些将是衡量实习生成功与否的极好的标准。因为有两个原因:第一,不必训练经理了解新的系统,第二,额定系统将是预测未来业绩的更为准确和有效的工具。

    ■ 时间因素

    大多数公司一年进行两次规范的评价。因为对实习生的使用期是短暂的,因此有必要调整评估系统以适应那样的时间标准。这也就意味着那些习惯于设定六个月为目标的经理们应该调整时间标准。经理们需要明白如何推动和评估这些短期目标。

    ■ 沟通的频率

    因为雇佣关系的不同,绩效评估系统的结构也将不同。在短期内,实习生和管理人员将进行三次沟通。如果可能的话,这些沟通将事先都预定好以便于实习生能够熟悉这一程序。

    第一次沟通将用以介绍这一系统,评估目标概要以及如何被评定,还包括工作职责与期望。

    第二次沟通,也就是在实习期的中段,管理人员将会评价目前的目标进展如何,同时对优秀的业绩进行反馈并支持对现有问题的改进。中期沟通将从根本上反映实习生在多大程度上接受管理人员的反馈并对自身行为进行相应的调整。

    第三次的沟通,管理人员会对实习生的工作绩效作最终评价。实习生和管理人员将共同评价工作目标进展如何以及在实习期末实习生是否要转为真正的雇员。假如公司希望实习生转向另一个实习期或称为全职雇员的话,此时正是抉择的好机会。

    ■ 不要就此打住

    那些招募大学毕业生的公司深知实习生作为全职雇员后备资源的重要性。他们也会有一些非常有效的绩效评估方法。最优秀的猎头公司将此合二为一。尽管上面描述的第三次沟通意味着评估的结束,但对一些公司来说,这仅仅是选拔过程的开始。人事管理层将开始研究这些最优秀的实习生以及公司的哪些职位更适合他们。绩效评估数据将是选拔工作中最为珍贵的信息来源。

    综上所述,绩效评估对实习生具有多重功能。将那些针对全职雇员的评估系统应用于实习生是非常有必要的。从提高实习生的工作效率以及改善雇佣决策的角度来看,实习生绩效评估显然是任何实习生项目的重要组成部分。

    从学习人力资源管理理论知识，到参加的人力资源管理实践，对于人力资源管理的理解通常不外乎按模块划分：规划、招聘、培训、考核、薪酬、劳动关系、员工关系等等。

　　这样划分固然便于理解和开展人力资源管理工作，但是同时存在很大的盲点——过多关注事，忽视对人力资源的关注、对员工个体的关注，对人的关注。

　　人力资源管理为什么要非常关注人，可从几个层面谈：

　　1.从公司层面说，没有人就没有组织存在和组织的未来，而管理又是通过人的工作实现组织目标。

　　2.从人力资源管理部门层面说，作为链接员工和公司的桥梁，要实现部门价值，要平衡双方，需要了解每个员工，因为我们的工作对象就是人，本身各个模块都是围绕人开展工作；当然了解是有程度角度差别的，比如对于新员工要从试用期表现多了解，对于新任领导要从领导管理能力上评价，等等。

　　3.从从业者个人发展层面说：了解员工并能够建立关系，对于开展相关工作和职业提升都是有百利无一害的。

　　再从具体事务方面谈：

　　1.晋升提拔：当老板要提拔某人时，你作为HR，就要发挥知人善任的作用，告诉他谁适合，优点缺点是什么，选择他的原因又是什么。

　　2.企业文化：人力资源者是塑造和推动企业文化氛围，营造良好工作环境的主要角色，而这需要通过了解员工的特点、需求、喜好等来开展，比如建立兴趣小组、组建球队。

　　3.咨询建议：用人更多是部门管理者的日常工作，但是在很多情况下需要你的角度、全局观和专业建议。

　　4.关注生活：关注人不光要关注他的工作，还要关心他的生活，因为生活同样会影响他的工作。

　　再从关注人了解人的方法谈：

　　1.人才素质测评是个很好的工具，在招聘、培训、考核等方面都可以应用，更是了解人的工作能力、工作志向、工作态度、个性、需求、喜好、优缺点等的好方法。

　　2.更重要的是将关注人长期化、日常化、具体化、规范话、制度化，只有这样才能够做到对人才对员工情况了解的随时随地、心中有数。

　　管理者风格里有关注人、关注事两种倾向，人力资源管理工作往往忽视人，囿于事。

　　有道是助人为快乐之本，助人首先得了解人，人力资源从业者，当你关注和帮助你的企业同事同志同仁同胞时，你同时会收获快乐和成功甚至更多……

　　21世纪最重要的是人才，知识经济人才的作用更加突出，拥有了人才就等于拥有的知识，拥有了知识就等于拥有了未来。而在这个时代进程中，在企业环境中，作为人力资源管理从业者，做事的同时并为了更好的做事，关注人、关注员工，我们有条件，更责无旁贷！

    提起“定投”，人们首先想到就是基金，如今，银行理财产品也能“定投”了，随着金融产品不断创新，老百姓投资的选择越来越多，逐渐出现投资储蓄化。

    ■ 理财产品也“定投”

    近日，中信银行在国内银行中率先推出“定投”理财产品——“中信理财之定额投资计划1号”，预期年均收益5%-20%，投资运作期5年。与以往银行理财产品起点5万元、且只能一次性付款购买的特点不同，这款产品可按月分期小额申购，每月最低申购额1000元，投资者可在产品申购阶段每月追加申购额，追加金额最低500元的整数倍。

    ■ 相比基金或更有优势

    中信银行这款“定投”产品募集的资金主要投向基金和新股，较适合那些有长期理财需求，但不愿进行一次性大额投资的稳健型投资者购买。虽然目前其他银行的“定投”产品尚未出炉，但“窥一斑而知全豹”，有理由相信银行理财定投或比基金定投更有优势。

    一般的基金定投，其标的只是一只基金，一般这只基金发生了非系统风险，投资者的收益就会受到影响，而银行理财产品定投面向的是“一篮子产品”，在最大程度上避免了非系统风险；基金定投必须在每月的某一天扣款，扣款金额事先就设定好的，而从此次中信银行的定投规则来看，即便投资者因资金等问题中断投资，只要不以书面形式通知银行，均不视为终止投资，并且投资者可随时更改投资额，只要每月高于1000元即可。

    ■ 投资储蓄化值得关注

    无论是基金定投，还是银行理财产品定投，其实质都是投资储蓄化，这可以有效减少投资风险，发挥出平均成本投资法的效果。利用这种储蓄方式来投资，可以获得积少成多、细水长流的好处。相比普通投资时的“孤注一掷”，投资储蓄化不用过分考虑投资时点，只要对市场前景看好，就可开始投资，将人为主观判断的影响降到最低。投资储蓄化适用于长期理财目标，充分体现投资的复利效果，在制定退休养老、子女教育等长期理财规划时，是一种很好的选择。

    对于普通投资者来说，在进行投资储蓄化的时候，一定要量力而行，不要让投资成为沉重的负担，在投资之前可以先分析一下自己的收支状况，用闲置资金进行投资。投资储蓄化是一项长期投资计划，并不是一劳永逸的，投资者仍需关心市场的变化，根据自身的理财目标和风险承受能力随时做出调整。投资者要充分了解“定投”的相关规定，在行情好的时候，要及时追加投资，使得自己的投资收益最大化，在行情不好的时候，可以将投资额降低到规定范围内的最低。

　　暑假出游如何“花小钱买大保障”？保险专家认为，目前市场上有4类意外险可以为游客提供保险保障，而且这4类意外险无优劣之分，只是适用于不同的需要，且支出的保费与能够享受的保障成正比。

　　一是航空意外险。保险专家说，对于偶尔乘坐飞机出行的游客，购买单次、短期的航空意外险更为划算。其中单次航空意外险产品，保险期间为乘坐当日飞机的有效期间，保费一般只要10元，主要针对航空意外进行保障，保障额度在60万元以上。而保障期限延长到7天的航空意外险产品，游客在此期间乘坐飞机、火车、轮船、汽车等交通工具时发生意外，均可获得保险保障。

　　二是交通意外险。相对于航空意外险，交通意外险的性价比较高，如20元的国寿“安达卡”可以保障一个星期内各种交通工具内发生的意外，300元的平安“万里通”则可提供200万元的航空意外保障及其他保障。

　　三是旅游意外险。旅游意外险保费一般在20元到100多元之间，但要注意旅游意外险的除外条款，根据该条款，游客如因一些高危或者探险活动出现意外，旅游意外险是不赔的。

　　四是一般意外险。如果资金实力比较雄厚，希望有一个长期不间断的保障，不妨购买保障齐全的一般意外险，或者直接投保包含意外伤害的寿险。当然，需要留意的是，相关主险与附加险的条款比较复杂，保费也相应较高。

    在互联网蓬勃发展的今天，网上理财已经成为流行的理财方式。会上网不一定会理财，但要理好财就不能不上网。

    ■ 查资讯关注两类网站

    大多数人上网理财首先关注相关资讯，像政策信息、基金净值、理财产品等基本上都可以在网上看到。但要记住这么多网站网址肯定不是件容易的事情，即使放入收藏夹里面，过了一段时间也可能会忘记这个网址是什么用处的。其实，如果上网仅仅是为了查资讯的话，只要记住两类网站就可以了。

    在两类网站中，第一类是大家都熟悉的，这就是门户网站的财经频道，浏览这些网站的最大好处是节省了到各大报纸上寻找理财相关新闻的时间，并能综合看到市场的分析信息。如果你需要深入了解相关股票或者产品的信息，不妨利用一下搜索引擎，特别是百度目前推出的百度财经，其中的“股票”、“基金”等栏目更是具有数据分析功能，输入一个股票代码，就看到这只股票的详细信息，可以媲美证券分析软件中的“F10”功能。

    ■ 多实践学会虚实结合

    在“博客”、“晒客”日益普及之后，最近“账客”一族成为沪上流行的新时尚。据了解，“账客”指的是那些在网络上拥有网络账本的人。目前，国内有50多个记账网，其中有的是侧重消费分析，有的侧重专业理财，有的侧重消费预算，有的侧重分享账本，还有一些记账网站提供了短信记账等更为方便的记账方式，一些记账网站还为用户提供各种理财工具，投资者可以根据自己的需求进行选择。除了记账网站之外，可以利用银行提供的家庭理财记账工具，它通过电子银行在银行网页上下载。使用银行的记账工具有一个好处，它与电子银行的账户挂钩，每个月可以将电子银行账户上的花销自动下载到记账本上，称得上是一种“傻瓜式”的记账工具。值得注意的是，对于记账类的服务，若是需要用户提供银行账号、身份证号码等，应保持警惕。

    网上记账毕竟是一种虚拟的理财方式，网上理财还有一些实实在在的优惠。像一些银行推出网上房贷业务的通道，输入个人身份证号码等信息后，能获得一张电子个人住房贷款预审批通知书。客户只需把该表打印，就可在相关网点一次性办好全部手续。基金公司的网站不仅提供相关基金净值的查询，还可以进行基金申购和赎回以及基金转换，这对于许多没有时间去银行网点的基民来说，无疑很方便。除此之外，网上买国债也逐渐成为人们的理财方式之一。

    ■ 讲安全上网需“三防”

    为了更有效地做到“三防”，保护网络交易账户的安全，必须做到以下几点：安装并使用杀毒软件及个人防火墙软件、安全工具软件；及时安装windows补丁程序，只要打开windows的自动更新程序，所有新的安全补丁都会及时下载安装；访问相关金融网站时最好输入官方域名，不要用搜索的方式查找域名；不要在公共场所登录网上银行等一些金融机构的网站，防止重要信息被盗；避免访问非法网站，不要在一些网站随意输入自己的真实信息；上网时对个人信息注意保密，不要将聊天、论坛的密码设置成与自己银行、证券账户的密码相同。

    “消费易”、“假日计划”……如果光听名字，你不会想到这些是银行房贷产品。您在看房之余，不妨对这些房贷新品种先摸个底。

    ■ 房贷推新各有卖点

    虽然房价居高不下，有买房需求的人终究还得迎难而上。不能在总房价上占到“便宜”，投资者可以关注房贷新品，为漫漫还贷之路减轻负担。

    工商银行推出的房贷“按周供”业务，以“为房贷者减负”为卖点，借款人可改变以月还款的惯例，选择按双周或单周为周期还贷；招商银行的房贷“消费易”业务，创造出房贷透支概念，通过超低成本的透支消费卖点，将存量房贷盘活；农业银行推出的房贷还款“假日计划”，借款人可以和银行约定一个假期，在这个假期内借款人只须按期支付贷款利息，暂时不用归还贷款本金，等假日结束之后再归还贷款本息。

    ■ 选择标准：省息省心

    各大银行之所以纷纷推出这样的房贷新品，主要是因为房地产信贷从紧之弦未见放松，而房贷已露出新增乏力的疲态。在如此压力之下，银行利润指标面临考验，部分银行近期开始从还贷思路等方面着手，推出个性化的创新业务，以招揽房贷客源，创利赢收。老百姓选择这些房贷新品，应该从省息、省心、省力这三个标准入手。

    以借款100万元、30年等额还款为例，按月还款的总利息支出为131.23万元，而在工商银行的“按周供”房贷产品中，按双周还款，还款期限缩至25年，总利息支出107.14万元，两者相差25万元；光大银行推出的“天天省”房贷产品，将客户的贷款账户和其账户捆绑在一起，只要活期账户有一定余额，银行系统会自动按照一定比例自动为客户进行提前还款，以减少利息支出。“消费易”和“假日计划”更多地给投资者带来实惠，特别是在目前股市表现不如意的情况下，如果遇到手头紧又要还贷的话，选择这两款产品无疑可以减轻负担。

    ■ 对号入座享受便利

    在目前的市场上，不同房贷产品差别巨大、优势各异，购房者在追求省钱的同时，应综合考虑自己的实际财务状况、预期收入、前景等因素，对号入座享受理财带来的便利。像“按周供”这样的理财产品，要求房贷者拥有稳定的收益，从表面来看，“按周供”与普通的月还款总额并无差别，但前者需要每半个月在账户中有足够的钱用于还贷，对个人现金管理的要求更加高。

    对于没有稳定收益或者因支付购房首期款后，还需要筹集资金装修房子、购买家具、电器的手头并不宽裕者，通过选择合适的房贷，可使手头相对宽松，但这对于总的还款金额来说并不能占到便宜，甚至会比一般的房贷还更多的利息。

    资金的流动性和还款的总金额永远是一对矛盾。就贷款购房者而言，没有最好的房贷理财产品，只有最适合自己的产品。

　　随着生活水平提高及保险意识的增强，越来越多的家长加入为孩子投保的队伍。不过，业内专家提醒，给孩子买保险时，家长要注意三点：

    其一，家长首先应考虑自己的保障是否充分。孩子的保费应根据家庭经济状况量入为出，一般孩子的保费支出应占家庭总收入的10%-20%。

　　其二，保障尽可能全面。一份完善的保险计划不只弥补意外、疾病带来的损失，还应在住院、医疗方面提供相应保障。

　　其三，给孩子投保，勿忘附加儿童保险费豁免险。当投保人发生意外或疾病，造成完全丧失劳动能力时，此险种可免除应缴纳的保费，而被保险人(子女)享受的保险利益不变。

　　由于采用了太阳能供电模式，这种停车棚内的一切设备都不用担心电源问题，包括门禁系统、刷卡系统以及照明系统等等。对此专家表示，理论上，以一间十平方米大小的停车棚为例，屋顶六块面积共约3平方米大小的太阳能蓄电板只要晒上一个上午，就能够供这间停车棚正常运作一周时间。而且，在门禁系统的帮助之下，整个租车过程中基本上可做到无人值守。

　　目前，本市已有30所大学启用了这种租车系统，租借者唯一需付出的只是自己的诚信度，随后每次可享受4小时的借车时间，最后将车归还至任意一个联网的“自行车租赁屋”即可。不过，这只是第一步计划，在接下来，这种以“绿色出行”为核心理念的租赁系统还将进入本市的部分社区。届时，更多的市民只需凭自己的信用度，也能享受到类似的便利服务。

　　夏日，大街上来来往往的时尚男女纷纷用各种不同的太阳镜来演绎今夏的流行趋势。不过，这里要告诉大家的是：不是所有的太阳镜都能对眼睛提供最大保护的。那么，怎样的太阳镜才算合适呢？

　　首先，它要具备抗紫外线与滤过部分短波长光线（如蓝光）的能力。

　　其次，应具备有适当的可见光透过率以控制外界太阳光进入眼睛的强度（正规的眼镜店具有专门检测透光率的光谱仪），大家一定要注意这点。

　　第三，合适的太阳镜应尽量避免对人眼色觉的干扰，不同颜色镜片可产生不同的效果。

　　■ 绿色镜片：可减少可见光入眼程度，且不影响视觉的清晰度。

　　■ 灰色镜片：提供最好的色觉感知性，属专家推荐类型。

　　■ 黄色镜片：能在雾天增进对比度，但建议在开车时不要佩戴（会引起对交通灯感觉混乱）

　　■ 棕色镜片：在普通太阳光下增加对比度。

　　■ 橘红色镜片：在低照明度情况下提供眼最大的对比度，并能有效滤过蓝光。

　　■ 粉红色镜片：适用于室内环境，如日光灯下工作时使用，如果再附加抗反射膜效果更好。

　　台湾游终于启动，这对于想去台湾游玩的朋友来说无疑是个好消息，下面就为大家送上在台湾游玩的小贴士。

　　■ 交通：根据两岸开放时间表，直航时间定在7月4日启动，每周五至周一对飞。初期以桃园、小港为对口航点，飞往大陆北京、上海、广州及厦门四个机场。名称将以“直航包机”取代现行的“周末包机”，并有望在年底完成天天包机直航。

　　台湾大多数城市都提供便利的出租车服务，各主要城市出租车是按表计费，起跳为1.5公里新台币70元，晚上11时以后至次日早上6时以前附加20%加乘费。

　　■ 住宿：台湾酒店的“梅花数”就像大陆酒店的“星级”一样，决定了酒店级别。但有些比五朵梅花的酒店更为高档,游客事先可详细了解。目前,一般旅行团提供的相当于大陆四星级酒店的住宿,每晚费用约为625元至750元人民币。游客需留意：个别酒店由于环保考虑不设牙膏、牙刷、拖鞋等一次性用品，游客需自行准备。

　　■ 餐饮：团体均在指定的餐厅用餐，大部分餐厅均禁止吸烟，台湾水龙头的水不能生喝，需事先煮沸过。

     ■ 消费：台湾的消费水平普遍要比大陆高出两倍左右，在台湾，一碗牛肉面23元~25元人民币。游玩的费用可参照旅游团队在台湾的标准来确定，每天约1000元人民币左右最为合理。根据台湾当地旅行社的报价，前往日月潭、埔里镇、鹿港小镇2天游的费用也在1075元人民币左右。钱币兑换：1元人民币≈4元新台币。在两岸旅游开放后兑换地将扩大至台湾本岛，限额初步规划为人民币两万元以下。

　　■ 购物：台湾有高山茶、金门高粱酒以及凤梨酥等一些具有台湾特色的糕点。西门町是购物首选之地，还可以去台北市忠孝东路的太平洋崇光百货以及微风广场，还有东区的新光三越百货和著名的101大楼。

　　■ 通信：赴台湾前，应向所在电信部门申请办理移动电话境外漫游，话费12元人民币/分钟。在台湾旅游期间，可购买电话磁卡，有100元、200元面值，话费12元新台币/分钟。

　　■ 小费：台湾并没有给小费的习惯，在旅馆、餐厅消费，大都加收10%服务费，台湾的货品税通常已包含在定价当中，无须另外加收。

　　■ 气候：台湾属于热带气候，夏长冬短，5、6月为雨季。

　　目前台湾游参考线路：台北→花莲→台东→垦丁→高雄→嘉义→阿里山→日月潭→台北。

　　六月，各地杨梅依次成熟，提起杨梅，马上会触动你的味觉。许多朋友打算去采摘杨梅，采摘杨梅也有许多要注意的地方，下面就为你送上采摘杨梅的温馨小贴士。

　　杨梅采摘法则

　　■ 采杨梅时最好穿上深色或旧衣服，否则小心鲜红的果汁让你全身“挂彩”啊！

　　■ 上山前少带零食多带水，同时为了保护皮肤要带好防晒用具。

　　■ 杨梅摘下来就可以直接品尝的，因为林中的雨露、阳光都是杀菌的。

　　■ 摘杨梅的时候最好连一小段茎叶一起摘下,利于保鲜,而且运输的时候也能起到缓冲作用,避免杨梅果直接挤压而烂掉。

　　■ 鲜美的杨梅往往让人一个劲儿地往嘴里塞，可是杨梅多吃后有些人牙齿会发生酸痛，一般这是正常的情况，不需要治疗，嚼嚼茶叶，可以减轻牙齿的酸痛感，当然，最好的办法就是管住你的嘴啦。

    从黄梅天开始一直到炎夏，是心血管疾病发作和复发的夏令高峰期，这段时期心内科门诊量比平时增加二三成。所以要提高警惕，呵护心脏，顺利度过梅雨季节。

    如何在黄梅天预防心血管病的发生呢？下列方法不妨一试：

    1.注意休息，中午打个盹，晚上莫熬夜，有意识放慢工作和生活节奏、放松心情，遇事学会深呼吸。年轻白领工作压力大，更不要在这个季节加班加点，要劳逸结合，以免抵抗力下降，心肌炎找上门。

    2.使用各种家电除湿降温，可以用除湿机，也可以开启空调“除湿”功能，将空气湿度保持在50%－60%，有效地带走湿气。风扇也是黄梅天里不可缺少的武器，风扇可以加速空气的流通，让人感觉不那么闷热。另外，梅雨季节，每天的傍晚是一天内湿度最低的时候，这时可以开开窗，透透气，也不怕外面的湿气进来，使室内空气更加清新宜人。

    3.饮食以清淡、容易消化的为主，尽量少吃生冷、油腻及辛辣刺激的食物，以免助湿伤脾，引起食欲不振、胸闷嗳气。

    4.选择消暑祛湿食品，如薏仁、百合、绿豆、冬瓜。大部分夏日盛产的水果都能充分消除暑气，其中尤以瓜类和水梨最佳。但水果宜在饭后0.5～1小时食用。西瓜等不宜冷冻太久再食用，否则会因为温度过低，进食后容易造成胃肠道收缩不当，稀释胃液影响消化吸收，吃太猛也容易引发胃痛，因此切忌过分贪凉饮冷。

    5.多喝白开水也是简单易行的方法，可以及时补充身体出汗后体内损失的水分，又有清热解暑的作用。还可以多喝天然果汁，少喝咖啡、可乐和含酒精的饮品。

    6.胸闷是心血管病人普遍的感觉，用美丽、芳香的花茶来“解闷”是有效的方法，如茉莉花、代代花、玫瑰花、桂花等等，对调节心情大有益处，并有镇静作用，让人心旷神怡。当然还有香草，如百里香、甘菊、薄荷、海索草、薰衣草、香蜂花，它们不同于普通的花卉，都有各自不同的怡人香气，可以让人享受到精神的愉悦，减缓压力。有的可以直接吃，营养丰富，口味不错；有的还可以调节中枢神经，对人体健康有益。百里香在欧洲17世纪瘟疫流行的时候，就用来进行空气杀菌。我们所熟知的藿香正气水、藿香正气胶囊，其主要成分正是香草中的藿香精油。

    7.中药：山楂、乌梅、决明子都可以泡茶，或服用藿香正气丸、麝香保心丸，中药还有一些芳香之品可以理气消胀供选用。相关基础研究发现，麝香保心丸能扩张冠状动脉、改善心肌缺血，具有迅速缓解胸闷症状、有预防及缓解心绞痛发作的作用。

    另外，黄梅季节经常感觉不适，可以请专家处方，因人制宜服些中药，芳香化湿，健脾和胃，以缓解各种不适，相信你能安然应对黄梅天的困扰。