随着劳动和社会保障部审批的企业年金第一单落户联想后，关于这一新生事物的各种传闻便迅速在社会上传开。

　　面对人口老龄化问题的突出和社会保障机制的缺失，近年来，企业年金已日渐成为企业决策层、人力资源管理从业人员和企业员工的关注焦点。据调查，我国目前企业年金的覆盖范围仅为900多万人，占基本养老保险参保人数的6％左右。在世界167个实行养老保险制度的国家中，有1/3以上国家的企业年金制度覆盖了约1/3的劳动人口。其中，丹麦、法国、瑞士的年金覆盖率几乎达到100％，荷兰为85％，英国、美国、加拿大、德国等国家均在50％左右。由此可见，我国企业年金与欧美发达国家相比还处在初级阶段。

　　企业年金，益处不少

　　建立企业年金的企业可以享受国家对于企业年金制度给予的政策优惠，利用年金税收优惠降低企业税收成本。企业在标准内的缴费可在所得税前列支。企业缴费在职工工资总额4％以内的部分可从成本中列支，免交所得税。个人储蓄性养老保险方面，现行税收政策对保险公司符合条件的养老保险收入免征营业税。考虑到国家对建立企业年金的支持，预计陆续还会有其他的优惠措施出台。

　　对企业而言，建立企业年金计划是优化人力资源管理、实施人才战略的一个重要手段。特别是中小企业制订建立企业年金计划，有助于改善员工薪酬结构，建立有竞争力的薪酬福利体系，有利于留住人才，提高企业的竞争力，改进企业文化，增强企业凝聚力。同时企业年金的受托经营机构通过各种方式的资金运作，实现企业年金的保值、增值，从而为确保企业退休人员的生活水平提供物质基础，可以妥善解决员工退休后的生活保障问题。

　　对员工个人而言，企业年金实质是以延期支付方式存在的职工劳动报酬的一部分或者是职工分享企业利润的一部分，是职工权益的一部分。企业年金基金可以委托经劳动和社会保障部资格认定的投资管理人按照国家规定进行投资运营，投资于短期债券回购、国债、金融债、企业债、股票等证券。企业参与企业年金计划，可以提高员工退休后的收入水平，增强化解老年经济风险的能力。

　　年金之路任重而道远

　　我国企业年金制度在市场经济条件下的建立还处于起步阶段，公众对于年金这一概念的接受还需要一个过程，如不少年轻人认为企业年金对他们来说太遥远，不知何年何月才能拿到手，目前最重要的是为房子奋斗，长远的计划不在考虑中，这就需要国家、社会和企业加大宣传工作的力度。另外，在很多人第一重社会保障都还没有建立的情况下，另一些人却在着手建立第二重养老保险。也就是说除了现实的收入差距外，30年后不同人群养老前景也将出现巨大差异，这自然会让人对目前的收入分配体制产生更大的意见。对此，政府部门的职能明确、相关配套政策的完善也将起决定性的作用。