电子金融发展至今，人们已经越来越习惯用卡取代钱币进行消费。商场购物、饭店吃饭，刷卡付费简单方便，省去了带着一叠纸币出门和找零钱等麻烦。于是各大银行推出不同功能的信用卡，商场超市有信用卡，连出门坐公交都能用交通卡付车资。

　　而电子金融的发展对企业薪酬福利管理也产生了不小的影响。工资发放从厚厚的工资袋变成薄薄一张银行卡，实物从一大袋变成小小一张购物卡，薪酬福利的发放形式已越来越简单化。但是企业的薪酬福利全部用这种形式发放真的好吗？李小姐是某公司的薪酬福利专员，自从公司金融全面电子化后，她的工作轻松很多，尤其在重要节日前，不需要再费心费力地采购福利商品。但是时间长了，员工们却对公司的福利产生了不满，原来全是消费卡而没有实物的福利，让员工觉得福利减少了。

　　对于这种情况，中企人力（www.hr-channel.com）资深顾问提醒说电子化虽然很好，但适时的实物发放，更能使薪酬福利制度达到应有的效果。从心理学上来说，实物给人的刺激比虚拟的、电子化的东西要强烈得多。因此在刷卡消费时，一般不会觉得商品很贵，甚至没有用钱的感觉。而如果用现金来买，就会因为看着一张张人民币离开了自己的手而心痛。同样的原理也适用于收到东西的时候，在得到体积大的东西时更能让人感到兴奋开心。

　　当然，这并不意味着企业要回到完全实物发放的时代，但可以使用相互结合的方式。那么具体应该怎么做呢？中企顾问认为，可以以购物卡之类的为主，实物发放为辅的方式进行。实物发放应配合中国的风俗习惯进行，如在端午节发粽子，中秋节发月饼等等。夏季，一般企业都有高温福利，在给员工高温津贴时，再附带一份由花露水、清凉油、香皂等组成的夏季必备品，可以让员工感到企业的关心。而在春节前，除了年终奖外，年货必不可少。中国人从很早以前就有在这些时节送礼的习惯，而企业在这些时候发放实物，员工们带回去，心情比发钱要好得多。对企业而言，一样是用钱，只是多了采购的工作，并没有其他的花费。

　　同样是福利，稍微改变下形式，却可以得到意想不到的效果。企业在设计福利政策时，不能贪图方便，适时地实物福利也是必需的。对员工来说，真实的钱物拿到手里的感觉更实在，也更能让员工记在心里。