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派遣，为人才带去全新的价值 |
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| 小王是一位年轻的IT人，经常参加专业朋友圈子的聚会。最近几次，小王遇到了新鲜事，越来越多的同行朋友有了两张、甚至三张名片，一会儿是“软件项目经理”，一会儿是“程序员”，一会儿又成了“研发主管”……细问之下才知道，原来这些IT高手都找到一个新东家———和专业的人力资源派遣机构签订劳动合同。这些专业公司拥有成熟的雇员服务体系，和丰富的职位选择，由于雇员只和人力资源公司建立劳动关系，因此和其所在的工作单位建立的是纯粹的工作管理和业绩考核关系。基于这个原理，只要雇员具备一定的专业水平，通过合理的时间分配，完全可以被派遣从事两份以上的工作。 |
| 在市场竞争日益激烈的今天，优秀人才如何能够获得快速成长？在有限的时间里迅速积累经验、资历和财富？中企人力（www.hr－channel.com）的派遣顾问Tino认为，当前人才派遣的就业形式之所以方兴未艾，就在于它为具备一技之长的专业人士带来了全新的价值。 |
| 首先，优秀的人力资源派遣机构非常注重雇员的自身职业发展和职业价值的实现，作为专门从事人力资源派遣和外包的公司，有着比传统中介机构更加完整的职位需求信息和人力资源配套保障服务体系。由于服务的客户涉及各个行业，派遣机构就可以将供需信息有序的分类，为雇员做好职业规划。一般经常会向雇员提供未来行业发展趋势、职业素养、专业技能等培训课程，并采用现场培训、电子期刊、网站发布等多种形式，使被派遣的人才拥有更多的施展才华的空间。 |
| 其次，优秀的人力资源派遣机构能向雇员提供持久、稳定的优质人力资源服务服务。因为雇员的劳动关系不会因为所服务的处所变化而变化，所以其享有的人事服务也有持续的保障。如果人力资源派遣机构拥有以国际标准为准则的流程化服务，就能更好地解决雇员的后顾之忧。 |
| 最后，人力资源派遣机构能够督促用人单位规范操作，避免一些因不熟悉政策而导致的劳动人事争议出现。这样，很好地增强了雇员投入工作的信心，有效预防了社会矛盾。 |
| 人才派遣，体现出了与以往传统用工方式不同的优势，通过人力资源派遣机构的专业服务，人才将获得更广泛的择业空间、更灵活的发展途径、更完善的职业规划。 |
《劳动报》 2005年7月12日 第18版 |
