| |
专业网站———身边的人事专家 |
|
| 某外商代表处的人事行政主管张先生最近有点烦。因为战略调整的关系，外方总部打算在10月份关闭国内的代表处，但一位员工已经怀孕4个月，而她的劳动合同要到明年年初才到期……张先生很想知道，自己应该如何处理，才能做到公司利益和员工利益兼顾。正当无所适从时，张先生碰巧搜索到了一个专业人力资源咨询公司的网站论坛。在论坛上提出了自己的疑问后，张先生立刻得到了专家的反馈：“依照我国法律法规，女职工三期之内劳动合同应延续至该种情形结束。现代表处关闭，你应与总公司联系，说明我国的劳动法律法规的情况，并与该女职工协商，取得她的理解，双方就工资、费用等达成一致，才能处理好善后事宜。”同时，论坛里的其他热心HR会员也纷纷给他出谋划策，困扰多日的张先生不但轻松地解决了难题，而且还交到了很多同行的朋友。 |
| 人力资源工作者在工作中都会遇到各种各样的疑难杂症，职场变化多端，有时未免难以应付。除了咨询政府部门、聘用法务顾问、查阅专业书籍外有没有更好的途径？迅猛发展的互联网经济给出了新答案：网络。 |
| 访问专业的人力资源网站，具有高效率、低成本、资源丰富、响应快速、即时讨论、快速传播的优势，但此类网站数量之多也令人目不暇接。如何选择一个合适的专业人力资源网站，能够既省时、又省力地获得满意的咨询效果呢？上海中企人力资源咨询有限公司（www.hr－channel.com）的网站运营主管Owen建议可以从以下几方面去考虑： |
| 第一， 要优先选择人才中介行业协会的会长级单位的网站，此类机构大多是行业内知名公司并拥有知名网站，有很好的经营资质，能够提供完整的解决方案； |
| 第二，要选择那些政策法规、劳动人事案例比较丰富，并设有专门栏目的网站，一般这类公司在人力和物力上有较专业的投入，查阅的资料相对完善和准确； |
| 第三，选择可提供即时交流平台的网站，例如网上专业论坛、BBS之类的功能，访问者可以得到较快的答复和较多的建议，甚至可以开展实时讨论，集思广益，能够取得很好的咨询效果； |
| 最后，要注意该网站是否在国家通信管理局备案注册，以保证网络上的资料、言论均符合法律法规的要求。 |
《劳动报》 2005年7月5日 第18版 |
