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网络，令异地招聘更便捷 |
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| 陈先生是沪上一家广告公司的人事主管，由于公司在北京开设了分支机构，公司领导要求他尽快寻找2名优秀的平面设计人才去北京工作。于是陈先生最近一直奔波于沪上各大人才招聘会，但是几个招聘会下来，由于人才区域范围太窄，选择空间太小、时间太仓促，短时间内很难把握人才的技术水平等原因，一直没能找到中意的人才。 |
| 陈先生决定换一种招聘形式，登录了一家专业人力资源公司的招聘网站，发布了一个招聘信息，借助网站所提供的强大的人才资源库，不仅很快就检索到了自己需要的人才，还在很短的时间内收到了大量的求职应聘简历，解了燃眉之急。 |
| 中企人力（www.hr－channel.com）的资深网络招聘专家kevin认为，对于需要异地招人的HR人士来说，由于网络招聘是跨地域的招聘方式，所覆盖的人群比较广，因此在网上招聘一般能吸引许多优秀的外来人才前来应聘，这样一来，就给企业带来了比较大的选择余地。而网络招聘这种模式还可以帮助HR部门提高工作效率，一般专业的招聘网站通过第一轮的筛选，会淘汰许多不符合要求的简历，交到HR人的手中的都是基本符合要求的人选。另外，网络招聘的成本相对较为低，企业不必为招揽人才铺天盖地进行广告宣传，只需将所需的人才信息通过专业的招聘网站发布出去。目前，许多中小企业经常采用这种招聘方式。 |
| 网络招聘依托互联网强大便捷的互动交流平台，以其招聘范围广、信息量大、可挑选余地大、费用低等特点，正得到越来越多企业的认可。在去年由上海人才中介行业协会推出的首届“沪上知名网站联合网络招聘”的活动中，单位登陆量达到89866家，发布岗位量505686个，人才数据库增加个人简历投递388767人。与此同时，求职网站正在积极与其他行业合作，如一些网站与移动运营商一起开辟了短信招聘求职平台等，借此来拓展与完善自身的服务。 |
《劳动报》 2005年7月26日 |
