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“家庭日”走进上海企业 |
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| 上个周末，小王和妻子参加了由公司组织的为期两天的旅游。虽然景点是以前曾去过的，但对小王夫妇来说这次旅游让他们感到新鲜和回味。在怡人的自然景色中，在古朴精致的老宅中，小王的妻子认识了自己丈夫的同事、上司和他们的家人，也被他们所认识。而对小王来说，这次活动也让他看到了同事们的另一面，尤其是在夫妻同参与的游戏活动中，部门主管夫妇俩在活动中表现出来的默契让新婚的小王夫妇羡慕不已，平时不苟言笑的上司原来也有温情时刻，让小王对上司有了新的认识。周一到公司上班，上司仍然是不苟言笑，同事们也依然是忙得只能匆匆打个招呼，但办公室里多了点不可言喻的温馨。而以后小王说起部门里的事情，妻子也听得津津有味，而不像以前好像是别人的事情，总有隔靴搔痒的感觉。 |
| 小王他们参加的就是公司特地安排的“家庭日”活动，据中企人力（www.hr－channel.com）的培训专家Allensong介绍，员工家庭日，这个让家人认识部门的同事以及公司各个阶层所有主管，让家人了解企业，让企业走进家庭的活动，目前已经在上海的企业中悄然流行起来，尤其是在许多外资公司中，被作为加强企业文化建设、增强企业活力的重要内容。如曾被《财富》中文版评为“人力资源眼中的热门雇主第一名”的摩托罗拉公司，每年都要举办家庭日活动，至今已连续组织了10届，共计吸引20多万人次参加。 |
| 在家庭日中，员工享受到了与家人共享自然、亲情互动的美好时光，在专业公司的设计下，一草一木都是自然教育的良好材料，每个游戏都是相互沟通的美妙载体。在让员工的身心得到愉悦的同时，这类活动在激励员工、稳定公司团队以及体现企业文化上也有不可忽视的作用。许多企业相信，通过“家庭日”这一活动，可以让员工的家人了解员工的工作伙伴的情况，了解自己亲人工作的环境，让员工获得更多的来自家庭的支持，使他们增强自信，更勇于面对工作中的挑战，因为有了家庭这一强大后盾的支持，员工在工作中才能够再创辉煌。 |
《劳动报》 2005年8月2日 |
