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外企快速通关系列报道之一——采集资讯走好外企第一步 |
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| 第一时间采集到外企招聘信息，并迅速了解外企选人的标准，是求职者成功入驻外企的第一步。除了固定招聘会、网络招聘、校园宣讲会、平面媒体、朋友推荐等各种传统的信息渠道外，目前，市场上出现了一种新的获取信息的方式，专业介绍外企招聘信息、选材标准、培训等一揽子信息的专业招聘书籍——《相马者说》。那么，各种渠道的便利性、准确性、信息量的指数如何？晨报人才为你一一解析。 |
◆固定招聘会
便利性★★★
准确性★★★★
信息量★★★★ |
| 每年，上海都会举办专门的外资企业招聘会。固定招聘会，是比较传统的获取外企信息的方式。许多求职者在参加招聘会之前，可能并不知道招聘的企业是哪些单位，只知道本场招聘会是什么专场，抱着到了之后再寻找适合自己的招聘岗位的心态参加招聘会。因而，对求职者而言，固定招聘会的招聘单位虽多，但有效的信息量并不大。另外，由于固定招聘会一定要本人到现场参加才行，这就需要求职者往返奔波，有时一天要赶好几个不同的“场子”，耗时耗力，尤其是对外地的求职者而言，便利性极差。而且，到了招聘会之后，为了找到适合自己的工作，还要挨家往设摊单位逛，特别是到一些大型的招聘会，这种工作量特别大，半天逛下来经常累得腰酸腿疼。 |
| 不过，这种招聘有着自己最大的优势，就是可以当面了解，比较直观、可靠；而且能够当面即时反馈，互相了解。 |
◆网络招聘
便利性★★★★★
准确性★★★
信息量★★★★ |
| 随着信息技术的发展，网络招聘已成为许多外资企业招聘的一种途径。通过网络获取招聘信息，也是一条主要的途径。目前上海的主要网站有51job、chinahr、jobsdb、智联招聘等网站。网络招聘由于不受地域限制、快捷便利、查询快等优势，而受到许多求职者的青睐。求职者可以不出家门、不花一分钱就可以上网查询。 |
| 但是，网络招聘信息的真实性和准确性一直是求职者质疑的问题，“网上投出百份简历，犹如石沉大海，未收到一份面试通知，有的只是少数公司的的自动回复”，这是许多网上求职者的心声。由此，网络招聘庞大的信息量对求职者而言也大打折扣。 |
◆报纸
便利性★★★★
准确性★★★★
信息量★★★ |
| 报纸，由于其定期性、相对的准确性等优势，无可非议地成了求职者日常获取信息的主要渠道。目前，上海的主要人才类媒体有：新闻晨报人才周刊（每周四）、前程无忧、人才市场报、职场指南等。报纸的准确性相对较高，不过广告的审批，只能保证企业身份的真实性，而无法审核企业确实是招聘人才。通过报纸招聘诈骗求职者钱财的报道也时有发生。 |
| 不过，相对而言，通过报纸了解信息比较方便。掌握了人才类媒体发行的日期，定期购买报纸，回家浏览就可。从招聘信息量来看，相对于其他途径而言，每份报纸上外企的招聘信息并不多。 |
◆校园宣讲会
便利性★★★
准确性★★★★★
信息量★★★ |
| 一般的校园宣讲会，都会在每年的下半年早早地到学校去抢最优秀的人才。而且大都在名牌院校进行，如复旦大学、上海交通大学等，而且这些信息都不会对外宣传，仅在宣讲学校的招聘网站上刊登。因而，对非名牌院校的学生而言，就筑起了一道无形的墙。要想全部知晓在本校之外举办的校园宣讲会信息，实在困难重重。而且，每家企业举办校园宣讲会的时间都是分散的，今天可能是罗兰贝格，明天又是翰威特，对外校的学生而言，为了一家企业，每天都要跑来，实在是有点辛苦。 |
| 不过，校园宣讲会的真实准确性，绝对无可争议，而且针对性比较强。 |
◆专业招聘书籍
便利性★★★★
准确性★★★★★
信息量★★★★ |
| 由新闻晨报、中企人力联合打造专门介绍500强外企的专业职场书籍《相马者说——500强人力资源总监破解求职密码》即将面世。此书由于都是各个知名外企人力资源总监自己介绍该企业最鲜活的信息，具有准确性、全面性和前瞻性。而且，招聘计划、面试、选才标准等信息一篮子打尽，求职者通过此书可以在求职之前全方位了解一个企业，为进驻该企业做好准备。所以，专业性招聘书籍是求职者进入外企的必备工具之一。 |
| 并且，在书的后半部分还为求职者准备了面试技巧、测评题目、维权案例、人才开发目录等实用内容，为进入外企的求职者进行全方位指导，“一书在手，成功在望”，专业的招聘书籍将成为求职者采集有效、全面招聘信息的趋势。 |
《新闻晨报》 2005年8月3日 人才周刊 |
