IT人才警惕组织业务调整从今年5月UT斯达康宣布全球裁员消息一出，其在杭州的大量研发、市场销售员工纷纷接到猎头公司的电话，接着2个月，博朗、西门子SLC和西门子SSMC手机部门人员，奥林巴斯、惠普、柯达的员工主动与猎头公司联系数量大增，专家分析说，除UT斯达康因小灵通业务利润大幅下滑外，西门子将SLC和SSMC手机业务卖给台湾明基（BenQ），惠普全球裁员1.45万人，无不是因为业务调整，节约成本。来自《数字商业时代》的分析预计，在今后18个月内IT知名企业还将有裁员的动作。

    对此，上海中企人力资源咨询有限公司资深招聘顾问BILL建议说，此行业中高级人才平时应密切关注公司经营业绩和行业动态，与猎头公司保持联系，那么对于信息的沟通和突发的组织调整，可以有所应变。

　　零售行业高端人才需求旺盛随着去年12月11日，我国零售业向外资全面开放，外资零售企业大举进军中国本土，内外资零售企业的交锋将更加火热。沃尔玛中国业务负责人预计到2006年，他们在中国内地开设的大卖场将增到90家。在此之前，屈臣氏中国常务董事艾华顿向媒体表示，在2005年，屈臣氏就将发展100家店，并从6月公开招聘百名店长。另外，知名的连锁便利店集团“7－11”也正有计划地进入中国市场。招聘顾问BILL分析说，在这一背景下，开店人选成为企业需求重点，企业对零售行业高端人才，例如店长、营运总监、供应链总监、店面管理、自有品牌督导等高级人才争夺愈加激烈，这方面的招聘委托最近猛增。

　　外贸纺织人才需求显现今年，国际知名的贸易集团、采购公司均加大在华采购数量，因此，企业对外销业务跟单经理（MerchandiserManager）和买手（SOURCER）的需求大增。对服装轻纺类生产企业来说，具有一套完善的业务订单操作流程是十分重要的，一旦某个环节出错，就会直接影响到企业的效益和声誉，因此业务跟单经理就是此中的关键人物。他需要控制外贸服装订单运作的全过程，包括从接单、组织生产到完成订单的每一环节。从职位要求来看，业务跟单经理除要有外贸专业知识、了解海外客户需求动向外，还要掌握服装、面料方面的知识，把握服装设计的国际潮流，这样才能对客户的要求做出正确判断。在此基础上，对海外市场的客户质量要求、美国线、欧洲线的客户交易规则，要有实际的操作经验。在上海，业务跟单经理平均年薪均在10万元—18万元这个区间，个别业务跟单经理的年薪已超过了25万元。