中企人力（www.hr－channel.com）的资深顾问Tino通过分析发现，虽然王先生目前的工作用不上大学里所学的专业，但对目前的工作比较满意。目前工作不满三年的在职人士及刚毕业的学生都会或多或少遇到像他这样的困惑。这家公司的薪资设计符合国家对此行业的要求，同时在社会保险，商业保险，年假制度等等福利方面做得比较好，算是一家总体福利上乘的公司。通过分析该企业的架构，发现其实王先生在公司的成长空间比较大，他已有了比较好的人际关系，短期内再上一步的可能比较大。如果平时多参加一些行政管理方面的培训，看一些政策方面的法律，法规，在有机会的时候可以通过内部跳槽转向管理类。经过顾问的一番具体分析，王先生觉得对自己的职业前景有了信心。

　　 派遣员工在工作中遇到迷茫时，往往能像王先生那样获得专业的职业规划顾问的解惑答疑和职业规划设计的服务……当人才派遣正在国内获得快速发展的时候，派遣公司为了拥有稳定的派遣员工的队伍，也越来越关注对派遣员工的队伍凝聚力建设，以应对越来越激烈的竞争。

　　除了按时发放工资、足额缴纳社保基金外，与员工的沟通正受到越来越多的重视。为员工建立简单的个人档案；在每年的员工生日、中国固定的传统节日为员工送上贺卡礼物让员工感觉到公司的关心；组织员工的旅游、联谊活动，让派遣员工间得到更多的交流，增强员工的凝聚力以及对企业的归属感……

　　在这个员工对自身的发展越来越关注的今天，一些较有远见的派遣公司已经开始关注对派遣员工自身发展的帮助。作为专业的人力资源服务公司，他们有着比传统企业更加完整的人力资源服务和保障体系，利用这一优势为派遣员工进行职业规划设计。定期为员工举行行业发展趋势、职业素养等方面的讲座。针对不同行业和职位的员工安排不同的培训课程；拥有专门的职业规划师，可以在员工对职业前景感到困惑时给予指导。