作为一名资深的招聘顾问，Bill介绍说良好的工作习惯或生活习惯会影响人的一生。也许你认为没有那么严重，事实是一个并不起眼的坏习惯却可以断送你的锦绣前程，这绝对不是危言耸听。如一些刚出校门的职场新人，学生时代养成的一些陋习依然存在，甚至在办公室里将其“发扬光大”。小张生就一个大嗓门，在学校时，站在操场发言几乎用不着话筒，要是哪个同学的朋友来了，只要他在楼道里一喊，整层楼都听得清清楚楚。小张工作以后，喜欢大嗓门说话的习惯依然如旧。他经常在办公室跷着二郎腿大声打电话，还时不时地发出爽朗的笑声，惹得同事很有意见。结果，小张就是因为这个习惯，从办公室行政助理的职位被调到营业部当了一名店员。

    每个公司都有自己的企业文化，企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯，不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如公司员工经常加班加点工作，而你却非要按时来、按时走，一分钟都不愿在公司多呆，这种与众不同的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。职业化的人才必须具备良好的工作习惯，无论是生活还是工作，都要时刻注意自己的习惯。养成职业化的行为习惯，会使你的一举一动都能体现出个人的职业风采。而从企业角度看，当然希望录用的人具有良好的工作习惯，否则进门之后光是改掉陋习这一项就会浪费企业太多精力和时间，这就是为什么几乎所有的人事经理在招聘员工时，都会很在意地将“工作习惯”作为一条重要的选才依据。

    另外，对管理者而言，管理在于细节，管理也在于要有良好的职业习惯。因为企业固化的制度越多，这个企业越容易管理；形成共识的企业文化或者良好习惯越多，这个企业就越好管理。因此只有养成良好的习惯才是成功的关键。

    虽说习惯成自然，但要养成好的工作习惯并将其发扬光大的确不易。在平时工作中可以从以下4个方面来促成好习惯的养成：

    1、消除你桌上所有的纸张，只留下和你正要处理的问题有关的；

    2、按照事情的重要程度来做事；

    3、当你碰到问题时，如果必须做决定，就当场解决，不要迟疑不决；

    4、做事要学会如何组织、分层负责和监督，尽可能在有效时间内完成工作。找到一份好工作很难，把握机会应该先从养成好习惯开始。