Lily认为有三类汽车人才目前非常紧缺：高级经营管理人才———具有工科专业基础、较强的综合管理经验、深厚的汽车行业资历、了解国际汽车市场的发展势态，同时兼具这几点的高级汽车才俊相当匮乏。

    复合型人才———汽车行业不仅仅需要机械、电子的专业人士，那些同时了解其他学科的复合型人才更是凤毛麟角。如作为汽车技术人员，不仅需要机械知识，而且需具有造型、设计、外语等基础，还要有美学意识。作为销售人员，要了解保险、金融、公关和管理等方面的知识。作为部门、车间管理人员，还要具备现场指挥、临场应变和沟通组织能力。作为售后服务人员，要成为技术高手、维修高手和社交高手，不仅对整车有透彻的了解，还要具备与客户交往的技巧，能将故障的影响降到最低，将损失减少到最小。

    研发及专业技术人才———随着中国日益成为全球汽车零部件的最大供给国之一，国内的研发及专业技术人才需求急剧上升，精通英语或其他小语种的汽车研发专业人才受到极大的青睐。有些零部件的厂商苦于找不到合适的人才，只能采取招聘汽车专业的应届毕业生，以自己培养的方式满足自身的需求。

    面对国内汽车才市的供需状况，对于那些希望进入汽车行业并追求卓越的求职者们，Lily建议：1、如果希望从事汽车行业项目管理、采购或者市场销售等方面工作，机械或电子的基础是相当必需的，很强的专业技术背景是做好其他各方面管理工作的基石。

    2、面对汽车行业众多外资公司的入驻，外语的要求已基本成为业内寻找人才的必需条件，所以，对那些期待进入外资汽车企业的人们来说可不能丢下外语这个亲密的伙伴。

    3、密切关注汽车行业的相关信息，了解国内外的整车厂、零部件企业的投资动向，对自己寻找合适的工作机会也会有很好的帮助。

    4、和专门做汽车行业的猎头保持联系，尤其是要对那些主攻汽车行业的猎头公司多加留意，和他们取得联系，可以很便捷地获得更多、更新的职业需求信息。

    5、通常汽车才市不太欢迎那些频频跳槽的求职者，建议求职者们至少过了三年再考虑新的职位机会，而且在您选择跳槽之前，还要慎重考虑一下这一跳在您的整个职业生涯中是否起到增值的作用。

    6、我们会经常听到某人抱怨自己在工作方面的种种不如意。其实每一家公司都会或多或少存在这样或那样的问题，但我们也要看到周围的闪光之处，将旁人众多的所长补己之短才是聪明务实的做法。其实，如果您选择了某个地方，这个地方总有您不熟悉、可以学习和提高的地方，意识到这一点，对任何一个求职者提高自身综合能力、提升自身价值都会有帮助。

　　总之，好的位子是留给那些有准备的人！