2006年新一轮才市的热潮即将开始，2006年，哪些领域更具发展空间，值得关注？上海中企人力（www.hr-channel.com）的职场专家对此进行了剖析。

    旅游业：高层次人才奇缺

    按规定，我国将允许成立外商独资旅行社。外资公司以各种形式介入中国市场，需要大规模储备人才；国内旅行社为赢得这场人才战的胜利也同样是“求贤若渴”。

    旅游业从业者可以向以下几个方向发展：能熟练掌握出境游团队调度、订机票、办签证、发团及与境外旅行社联系等出境游业务的经理；熟悉基本流程，善于处理与旅游相关的问题，谙熟各国语言、货币、法律法规等，并具备与各国领事馆打交道、在异国他乡迅速处理突发事件能力的优秀人才；宾馆酒店总经理、旅行社副总经理及销售部、公关部等部门经理；会展人才等。

    轨道交通行业：六类人才严重紧缺

    2010年上海城市轨道交通的总里程将达到400公里以上。城市轨道交通的运行、管理和维护等工作，需要大量具有城市轨道交通线路规划、设计、检测、故障分析与处置等能力的人才。上海地铁运营有限公司2006至2007年的人才需求预测显示，上海仅轨道交通列车司机就需要599名。车辆工程技术、通信信号、运营管理、交通工程、机电设备、供电工程与接触网这六大类人才，是目前急缺的。

    无论是哪个行业，2006年，企业对复合型人才的需求明显加大。复合型人才是指不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能的人才。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券等领域，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。又如如果能掌握，另一种技能无疑将使外语专业人才在职场上的竞争力如虎添翼。