经济全球化、中国加入WTO，无论是内资企业还是外资企业，都面临着越来越激烈的竞争。现代社会已进入人才竞争、素质竞争的时代。团队凝聚力不够、员工情绪不够高涨；刚刚进入新单位、刚走出社会的学生难以较快融入企业文化中，在工作中将自己的知识很好地运用到实践中；位居高职，长期紧张工作，思维陷入某种惯性模式……这些困惑都是现代企业的通病。

    中企人力的培训顾问Chris认为，只有不断进行人力资源补充，才能让企业充满活力。来自四面八方的员工一同汇聚在企业的旗帜下，全身心地投入到工作中，努力地贡献着自己的一份力量，依靠的是企业的凝聚力、团队的协作精神、战胜困难的信心。而越来越多的企业将户外式体验培训作为整合企业文化、激发员工潜能、打造卓越团队、提升核心竞争力的必要培训课程。但目前有些企业对户外式体验培训还存在误区，以为仅是变相的员工旅游，无法为公司带来任何经济效益。其实户外式体验培训并非体育加娱乐，而是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。如何开发出那些一直潜伏在员工身上而他自己却从未真正了解的力量，怎样才能弄清员工与他人的沟通和信任到底能深入到什么程度？这才是户外式体验培训的作用所在。

    户外式体验培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练，通过训练课程能够有效地拓展企业人员的潜能，提升和强化个人心理素质，同时让团队成员能更深刻地体验个人与企业之间、下级与上级之间、员工与员工之间唇齿相依的关系，从而激发出团队更高昂的工作热诚和拼搏创新的动力，使团队更富凝聚力。作为当今欧美及亚洲大型商业机构所采纳的一种有效的训练模式，户外式体验培训以体验启发作为教育手段，让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中发挥应有的效用。通过户外式体验培训，学员可以认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力；启发想像力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护自然。曾有学员深有感触地说：“没想到大家回来后改变会如此之大，大家不再相互抱怨，不再推卸责任，现在的我们很团结，每个人都比以前更努力，在一起工作变成了一件十分开心的事情。”