网上求职以其免费浏览、可获得大量职位信息、还能随时进行管理等便捷因素，已经成为新一类的求职手段。但是，怎样才能使网上求职最有效，对许多求职者来说，是一个比较伤脑筋的问题。中企人力的资深网络招聘专家（www.Hr-Channel.com）Steven认为企业进行网上招聘最关注的是个人的简历或者网站人才库的个人资料，因此网上求职要想获得成效，简历是个不能忽视的重要环节。

　　写简历，简洁明了网上招聘是个非常庞大的工程，招聘人员要在一定时间浏览大量的个人简历，因此一般在每份简历上停留的时间不会超过半分钟，如果简历陈述清晰，经历非常吸引人的话，会顺利通过。相反，如果表述模糊混乱，那么被筛除的可能很大。

　　在简历中，企业最为看重的是应聘者以往的工作经历，因为从中可看出他的工作态度和以前的状态。工作经历是一步步往上走，在企业内部获得一些荣誉，说明他很优秀也很上进；参加过专业教育之外的培训，说明他有比较强的学习能力；而在企业内部的岗位跨度比较大，说明他的知识面比较宽广，应变能力较强；这些人比较受企业青睐。

　　投简历，有的放矢小王今年大学毕业，最近正在四处的投放简历，她认为网上投简历“面面俱到”很有必要。因此，她不但在几家知名的招聘网站上投放了自己的简历，而且在各种地方性的求职网站上也投放了自己的简历，甚至看到一家公司有2个自己喜欢的岗位，也会同时去申请。Steven提醒说，求职者在网上求职时，首先要有一个明确的职业定位，不要在一家公司应聘数个不同职位，这样做会使用人单位认为你是在盲目求职，反而会留下不好的印象。也不要一哄而上，在一个区域内应聘过于集中的职位。狂轰滥炸地发布求职信息，除了浪费精力，还容易降低自己对专业职位的关注度。

　　老简历，及时更新企业进行网上招聘，除了在网上登招聘广告外，另一个主要途径是查阅网络的人才简历库，通过对人员简历的筛选来获得需要的人才。由于网站每天都有相当多的人注册简历，网站会按照时间自动排列这些资料，所以需要经常到注册的网站将简历激活更新，这样才能让企业及时看到自己的个人简历。