与写简历一样，面试也是每个人在求职过程中不可缺少的一关。关于面试技巧的“宝典”、“秘笈”、“攻略”的有很多，但中企人力（www.Hr-Channel.com）的招聘专家指出，其实大多数公司的面试方式还是遵照常规进行的，应聘者不仅要做好充分的准备，更要在面试时自信坦诚地面对，展现自我。

　　面试的准备有两层意义：一方面是如何应对用人单位的审视与考核；而另一方面，是对所应聘岗位与用人单位的深入了解，这方面往往是应聘者经常忽视的。

　　针对不同的应聘职位，需要找出与该职位最大的匹配点。思考一下自己所应具备的条件与最大的竞争优势。如以软件开发员为例，是自己的技能最匹配，还是项目经验最匹配，或是以往同类公司的经历？在面试过程中，抛出你的亮点，面试官如有兴趣的话会重点提问，这时你要用事实详细说明，甚至包括诸多细节，比如项目预算、具体运作、碰到的困难，解决方式等等。应聘者还应准备对用人单位的提问，比如应聘岗位的具体职责；该岗位企业中所处的位置；汇报对象；以及你最关心的薪资、福利、个人发展空间等。不闻不问的后果就是信息不对称，当你通过面试就职后，有可能会出现一些与自身的价值取向相悖的问题，这时再离职就会招致用人单位的不满，而自己的职业发展也走了弯路。

　　心态的调整也是面试过程中的关键。在《绝对挑战》节目中，有一期为某公司招聘市场推广经理，面试题是用自己的照片作为礼物交换小朋友手里的玩具。能力强，经验丰富的小王，却因缺乏自信与亲和力而在这一环节以失败告终。面试时的自信与坦诚是向用人单位体现你的个人魅力，对今后的工作开展有推波助澜的作用。过于低调谦逊，或者锋芒毕露，都无法赢得用人单位的青睐。自信地展现出贴近职位要求的个人素质与资本，积极地面对挑战，才是最终战胜自己取得成功的关键。

　　其实，面试技巧的运用，不在于多少，而在于适宜，包装的作用也是有限的，只有真实的展现自己的实力才是面试取胜的根本。