本报讯 随着《劳动合同法（草案）》向社会各界征集意见阶段临近截止，各类企事业单位的HR们也在为新法的最终颁布未雨绸缪。

    日前，在上海中企人力资源咨询有限公司主办的专题研讨会上进行的问卷调查显示，在有关应对措施的调研中，回答“对本部门人员进行《草案》培训”的占39.43%；“更新《员工手册》的相关内容，尽可能做好防范措施”的占30.33%；“修订劳动合同、服务期协议、保密协议、竞业禁止、培训协议等文本”的占33.37%；“抓紧健全企业各项规章制度、劳动纪律”的占21.23%；“特地聘用法律顾问，提前做好应对纠纷争议的准备”的占18.20%；“将《草案》精神与企业发展结合，重新拟定人力资源战略规划”的占15.17%。