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课程介绍——招聘面试与选拔 |
语 言 |
汉 语 |
天 数 |
2 天 |
课程目标 |
• 正确理解选才招聘的概念 |
| • 根据不同岗位的职责要求，确定合适的人选 |
| • 提高主管人员的选才能力，学习如何评鉴应征人员的方法 |
| • 掌握面对面的交流和控制技巧, 练习有效的面谈技巧与工具应用 |
| • 了解系统化人才选拔、用人步骤流程、准备事项 |
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课程对象 |
人事助理、人事经理、招聘人员、招聘经理、职业介绍经理及任何涉及招聘工作的管理人员 |
课程大纲 |
◆ 掌握招聘与选拔正确理念 |
| • 深刻认识面试的目的与重要性、新定义和不良面试的代价 |
| • 通过面试建立良好的企业形象 |
| • 正确的选才观念 |
| ◆ 为岗位选择合适的人 |
| • 了解工作描述 |
| • 如何进行职位分析 |
| ◆ 有效的面谈选才技巧 |
| • 人才测评与面试选材的关系 |
| • 面谈计划的研拟 |
| • 面谈的技巧 |
| • 面谈的进行与内容 |
| 练习：技巧练习，通过实际演练回顾所学习的面试方法 |
| ◆ 企业人才选拔与任用 |
| • 系统化人才招聘流程 |
| • 晋用决策与后续作业 |
| ◆ 总结与Ｑ＆Ａ |
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