背景调查内容应以简明、实用为原则，设计简明的待查内容意味着控制了背景调查的工作量，降低调查成本，缩短调查时间，以免延误候选人上岗，也避免因长时间的调查给竞争对手制造机会，互相争夺优秀人才。内容实用是指调查的项目必须与工作岗位需求高度相关，避免查非所用，用者未查。         调查内容分为两类，一是通用项目如毕业学位的真实性、任职资格证书的有效性，二是与职位说明书要求相关的工作经验、技能和职业素养。