背景调查建议安排在面试结束后与上岗前的间隙，即客户发出录用意向前，此时对候选人进行全方位的调查，在调查项目设计时更有针对性。根据调查结果，决定是否试用，避免在上岗后再查出问题，确保人力资源部的招聘效力。