| 人才测评是人才资源开发和充分利用的基础，是现代人力资源管理中的重要技术。它利用心理学、管理学、测量学、信息技术等多学科知识，对人才进行性格、心理健康、能力等全面的测试，帮助人们进行有效决策。针对个人，人才测评可帮助受测者了解自身的优点和不足；适合从事的职业，从而找准职业发展定位，迈向成功之道。针对企业，人才测评可以给企业在招聘、安置、考核、晋升、培训等日常人事管理项目中提供科学的参考依据。 |
| 中企人力资源咨询有限公司人才咨询部有实力雄厚的技术人员和专家测评指导委员会作后盾，提供科学、有效、可靠、一致、公平、客观的测评报告。 |
| * 权威性 ：中企人力资源咨询有限公司人才咨询部有实力雄厚的技术人员和专家测评指导委员会作后盾，因此测评结果具有很强的权威性； |
| * 科学性 ：测量工具科学、评价手段先进； |
| * 有效性 ：测验测量到了它所想要测量的东西； |
| * 可靠性 ：测评结果真实，两次测验结果之间的差异必须在一定的范围之内； |
| * 一致性 ：强调测验的标准化即测验条件、内容、指导语、程序等均是一致的； |
| * 公平性 ：保证不同的测验对象在相同的机会均等的条件下接受测验，基本保证测验的公平； |
| * 客观性 ：人才测评工作要求评价的客观性，即对测验结果的的评分应不受评价者主观意志的影响，不带任何偏见从事评价工作。 |
