| 1、初步意向：双方经友好协商，达成委托招聘初步意向。 |
| 2、委托招聘：客户针对所需人才的岗位，填写《委托招聘书》，详细描述对所需人员的具体要求。 |
| 3、费用协商：双方根据《委托招聘书》判断该项人才服务的难易程度，由此具体协商人才招募服务成功后客户支付的服务费用的具体额度。 |
| 4、签定合同：双方根据协商结果，签订正式委托招聘合同。 |
| 5、立项操作：按照客户要求和职位分析结果，利用各种途径寻访合适人选，对候选人进行专业技能、性格、心理、领导力及职业倾向等测试，形成公正、客观、全面的评价推荐报告。 |
| 6、资料提供：将所选出的人员资料提供给客户进行参考，由客户选出需面试人员，双方根据具体情况协商并确定面试时间。 |
| 7、安排面试：根据所确定面试的时间和地点，安排候选人按客户指定时间和地点参加面试。 |
| 8、面试结果：客户根据面试情况，确定合适人选，填写《面试结果回馈单》。 |
| 9、费用支付：客户按照《委托招聘合同》的有关约定支付委托招聘费用。 |
| 10、后续服务：若所推荐人员在三个月试用期内被证明不符合客户要求，继续免费推荐合适人选。 |
