一：“梦成真”一族的魔鬼宝典:说出五分做八分，总有一天梦成真。

    “一定要”让员工成功，老板的使命就是发现每个员工的优点，然后建立一个充分这些品质的合作机制，这就是新型公司与员工合作共赢的平台。

    二：创业一族的执著信念:别看我个小!长大了我就是盖茨的老板。

    有一句话说有好，站在老板的角度思考问题，就是老板，站在员工的角度思考问题，就永远是员工。

    三：能力一族的非常理论:只有找不到工作的时候才会一个接一个地读博士。

    不可“以学历论”英雄，而应当以“试用期论英雄”，试用期中，定义结果，各自承诺，然后关注他的执行，以结果论英雄。

    四：成长一族的立足支点:公司没培训，我就跑。

    如果你能够始终提供员工学习和成长的环境和机制，人员流失就会大大减少，因为最简单的道理在于，没有员工拒绝成长。

    五：实力一族的内心独白:这好像是在“选媳妇”，不像是选员工。

    好员工的标准有两条，一是很出结果;二是让客户满意，你会发现，客户满意的员工并不一定是漂亮的员工，而是那些踏实能干，亲和力很强的员工。