作为一个职员观察分析情况也是必要本领
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| 小人物不仅对人际关系把握得不是很到位，而且还常常庸人自扰。比如常常有朋友这样诉苦： |
| “我的新同事对我的态度特别冷淡。他们都不理睬我。” |
“我的老板今天冷冷地看了我一眼，是不是我做错了什么？可我没有感觉到我做错了什么啊？” |
| 这样的事情也许你在生活中也会遇到。你是怎么处理的呢？是否也有一些困惑？那么在看完下面这个故事之后，你就会有一些启发。小张刚开始上班的时候，有一天中午，办公室的李大姐心事重重地对他说：“老板是不是对我有什么意见？” |
“没有啊，你怎么会这么说？”小张觉得很奇怪，那时候办公室的老板是一个搞技术出身的，对下级挺不错，该老板以前在中科院做了多年教授，他常常把下属当做学生一样对待。 |
| “为什么今天早上他刚到办公室就问我什么时候了，态度很严肃，不过也没有说什么事情。”李大姐显然承受了很大的压力。 |
| “你每天都会乐呵呵的吗？”看到李大姐心理这样沉重，小张就想办法给她减一减负。 |
| “那当然不可能。” |
| “可不是，主管也会有情绪变化，他才不会整天给我们笑脸，如果这些你都往心里去，那还怎么办？” |
| “你说的也有道理，不过，小张，我可不是为了主管的脸色，我只是怕自己的工作真的没有做好。”李大姐诚恳地望着我说。 |
| “以前的几位主管性格都不同，有的整天乐呵呵，对下属特别好；有的整天板着面孔，让人压力重重，不过这些都好办，知道他们是为什么。就是现在这位，经常变化，所以我才有一点无所适从。你可别笑我。” |
其实小张哪里会笑李大姐，倒是她的话给了小张很大的启发，和上级主管相处和同事不一样，虽然说人人平等，但是在工作上，下属都是处于弱势地位，所以观察主管的性格，对自己各方面的判断无疑有很大的好处。 |
有一次晚上加班，晚归的只有小张和主管两个人。回去的路上，主管叹息说：“公司的情况和学院简直不能比，学院就没有这么多的人事关系！” |
听了这些话小张一下子就明白了为什么主管在公司的情绪会不好。原来一直习惯学院比较简单的人际关系，按道理说，学校和公司并没有什么根本的不同，只是学院比较来说要好一点，况且主管在中科院是科研上的一把手，平时只是带领研究员们做实验。到了公司，发现一个办公室就会有新、老体系，或者总裁的亲信、某个经理的私人关系等，确实麻烦了好多。 |
因为这些复杂的原因，主管的情绪不是很好，而主管的情绪却引起了李大姐的无端猜测。作为一个职员，观察分析这些情况也是一种无可奈何的必要本领。尤其是你想在这个行业或者部门有所作为的时候。 |
复杂的人际关系有时候是一种必然，所谓“党内无党，帝王思想；党内无派，千奇百怪。”这句话说明了人际关系无处不在。有心在事业上有所成就的人，首先要有面临这些关系的信心，不能被一些表面现象搞得情绪不定。 |
