在经济环境充满挑战的当下，企业如何提升员工的幸福感，如何在变局中凝心聚力，成为每一家组织关注的核心议题。2025年2月22日下午，中企人力&国企商务受邀参加 VHR（智领荟）举办的“悦乐智慧——孔子思想与关系管理” 主题线下活动，与50余位HR专业人士齐聚上海科创银行，围绕企业文化、员工幸福力、组织管理等关键话题展开深入探讨。
01、从孔子思想看“悦”与“乐”
活动伊始，主讲嘉宾上海国家会计学院企业管理系教师汤超义博士围绕《生活的平衡之道——孔子思想与关系管理》的主题，展开了一场精彩的分享。他从传统文化的视角剖析 “悦”与“乐” 的不同含义，引导大家思考在企业管理与个人发展中，如何平衡外在的物质激励与内在的精神满足，并提出了 “竞合三境界” 和 “汤氏忠诚三角” 理论，为企业在组织管理、员工关系、团队凝聚力等方面提供了全新的思路与启发。随后，汤博士还进行了现场签书与合影，活动气氛轻松愉快。
现场签书与合影
02、经济下行期，企业如何凝聚员工幸福感？
作为本次活动的组织者，上海科创银行HR负责人也带来了极具实践价值的分享。她介绍，在经济承压的背景下，科创银行通过鼓励员工自主成立社团、学习AI技术等方式，激发团队活力，提高员工的职业幸福感。在增强员工的归属感的同时，也让企业文化在无形中得到了沉淀与深化。
作为深耕于企业管理服务领域的企业，中企人力&国企商务深知企业文化建设是一个长期且需要不断创新的过程。我们始终坚持以人为本，高度关注员工成长与企业文化的塑造，致力于提供专业的人才发展方案，并通过多种方式推动企业组织文化的升级。在充满不确定性的市场环境中，我们坚信提升员工幸福感、营造正向组织氛围是企业穿越周期、实现持续发展的关键。
03、携手同行，共筑温暖职场
作为本次活动的协办方，中企人力&国企商务全力支持并积极参与，在春寒料峭时，打造了一场有温度的活动，让每一位参会者都收获了自信与希冀。中企人力&国企商务不仅关注企业管理的前沿趋势，也关心员工的心理需求、组织氛围建设，并希望通过更多的行业交流，为企业提供切实可行的人才发展与组织优化方案。
未来，我们将持续参与并推动更多优质活动，携手行业伙伴，共同探索企业文化建设的新路径，为企业和员工的共同成长赋能。
