初夏时节，万物向荣。5月27日，由浦东人社局、上海中企人力事务服务有限公司、上海国际企业商务咨询服务有限公司联合主办的主题沙龙在陆家嘴成功举办。本次活动拒绝空谈理念、不做产品推介，聚焦组织效能、人效提升、组织韧性、合规管理四大痛点，打造了一场直面真问题、分享真路径、凝聚真共识的实战盛宴。
01、开幕致辞：以内生力穿越周期
上海中企人力事务服务有限公司董事长、上海国际企业商务咨询服务有限公司总经理王唯一女士发表开幕致辞。她指出，穿越周期拼的不是速度，而是韧性；决胜未来靠的不是风口，而是内功。本次沙龙旨在搭建开放长效的交流平台，让经验可复用、资源可互通、共识可落地，助力企业在不确定时代锚定确定性增长。
02、政策引领，校准航向
企业行稳，政策为基。针对当下新业态蓬勃发展、企业灵活用工需求激增的现状，政府部门专业人士以浦东新区探索优化特殊工时审批管理的思考为主题作权威解读。专家的讲解聚焦不定时工作制、综合计算工时工作制两大核心内容，直面审批管理中的现实问题，分享浦东改革创新思路与落地举措；内容紧扣企业引才用工、合规经营等核心诉求，清晰解读政策风向、拆解实操要点，引导企业依规用好特殊工时政策，在保障劳动者权益的同时降风险、提效能，实现高质量发展。
03、直击痛点：把焦虑“摆上台面”
本次沙龙最亮眼的创新，是“堵点征集+破局墙”。参会嘉宾现场写下组织管理中的真实困惑，一张张便签汇成一面“破局墙”，集中呈现企业共性难题：人效难突破、组织韧性不足、合规风险高悬、效能内卷严重。看得见的痛点，让整场分享精准对焦、直击要害。
04、实战分享，干货拉满
政策为基，实战为王。核心环节决策者对话，嘉宾们不讲空话、只晒实战，以“堵点-弯路-路径”的完整闭环，带来高密度干货分享。
仁卅心璞企业服务（上海）有限公司总经理，心理专家博士乐宁从人心底层逻辑切入，提出心理资本是组织隐形生产力，为激活人效提供全新视角。
澳大利亚肉类及畜牧业协会上海代表处首席代表Murray先生结合跨境实操，分享境外机构注册落地全流程经验，为复杂环境下的组织韧性建设提供可复制样本。
汉诺威米兰展览（上海）有限公司业务拓展总监王勋刚聚焦组织效能，拆解市场预算从“成本”到“战略投资”的转化逻辑，让资源投入精准触达价值点。
百万圆桌（美国）上海代表处项目经理王旭以“全人理念”重新定义人效，强调可持续成长源于对个体生命维度的尊重。
北京观韬（上海）律师事务所合伙人、律师吴磊则从法律风控层面，系统解析海外投资控制权安全与刑事风险防控要点，为企业出海筑牢安全底线。
05、共识收官：把痛点变成增长点
沙龙尾声，主办方发布高频痛点清单，并宣布于11月举办专场深度沙龙，聚焦企业最集中的两大焦虑，持续输出解决方案，把今日“痛点”化为明日“增长点”。
周期无常，内功有常；跨界无疆，内生为王。本次沙龙传递清晰共识：真正的增长，源于向内扎根、向外生长；真正的跨越，始于内生力的持续激活。2026，以共识破周期，以内生力赴新程。
